¿Cómo tratar correctamente a tu jefe en el lugar de trabajo?
Creo que las "personas inteligentes" en la pregunta se refieren a "personas que entienden los tiempos". Esto también nos recuerda un viejo dicho clásico: el que conoce la actualidad es un héroe. Por lo tanto, podemos considerar que el "hombre inteligente" mencionado en la pregunta "se hace cargo del rey". Entonces, ¿cómo deberían tratar las personas inteligentes a sus jefes?
1. Observa las fortalezas del jefe.
Las personas naturalmente no están dispuestas a ser restringidas por otros, pero en el lugar de trabajo a menudo tienen un jefe, y a menudo consideran al jefe como la persona que las restringe. Por lo tanto, son más o menos resistentes al jefe en su corazón, pero sufren por el hecho de que "la gente tiene que inclinar la cabeza bajo el techo", por lo que en la superficie fingen ser sumisos y obedientes, pero por dentro lo son. crítico con el jefe en todos los sentidos posibles. No me gusta que hable demasiado, que no sea profesional, que interfiera demasiado, que sea demasiado estricto y que no tenga el comportamiento de un jefe... Tal vez sienta que su jefe no es tan capaz como él.
Pero él está justo frente a ti y es tu jefe. Todas tus quejas psicológicas hacia él no tendrán ningún efecto, pero harán que tu jefe te menosprecie. Para ser justos, debe haber algunas ventajas para que un jefe se siente en su puesto. Al menos dentro de su organización, tiene algunas ventajas. Por lo tanto, como subordinado, no sólo debes reconocer su existencia, sino también reconocer la existencia de algunas ventajas. En este caso, como profesional que quiere progresar, como profesional inteligente, es mejor observar cuidadosamente su estilo y método de hacer las cosas, la calidad y lógica de su discurso, la forma y los medios de tratar con los demás. y aprende de él a ser mejor que tú mismo, coloca y absorbe nutrientes para tu propio crecimiento, haciéndote así más perfecto. Aprender el conocimiento de los libros a menudo no es necesariamente útil, pero conocer las fortalezas de su jefe puede producir resultados inmediatos y hacerlo más capaz. El avance profesional es una prioridad absoluta.
2. Ser independiente.
La gente suele pensar que todo debe ser obedecido por los superiores para poder ganarse su favor. Pero ese no es el caso. Si sigues a tu jefe en todo, significa que te subestimas. El jefe es sólo un favor temporal. El jefe también es un ser humano cuando está distraído (aunque finge estar tranquilo) y perdido, necesita tener una voz independiente y diferente, en lugar de que todos lo sigan y estén perdidos. En el momento adecuado, expresar sus diferentes voces y dejar que sus propias opiniones aparezcan en este momento hará que el jefe sienta que "se ha descubierto un talento". ¿Cuál es el momento adecuado? Incluso cuando el jefe está desesperado o necesita más voz para ayudarle a tomar decisiones.
Independiente y asertivo, a menudo eres favorecido por tu jefe. Poder encontrar talentos para el jefe del jefe también es una buena oportunidad para que él reclame crédito. ¿Qué jefe está dispuesto a elegir a una persona que solo adula y no tiene capacidad para trabajar, y luego dejar que los demás piensen que cometió un error al elegir a esa persona?
3. Ni humilde ni arrogante.
Estar inclinado o arrogante frente al jefe despertará el resentimiento del jefe. No seas arrogante ni arrogante, mantén la calma, muestra tus logros en el lugar de trabajo y no seas inferior ni arrogante. Esto no solo hará que tu jefe se sienta incómodo, sino que también hará que te admire sinceramente y que tu jefe te apoye de verdad o. maneras hipócritas. Si tus cejas son demasiado bajas, realmente te menosprecia; si eres demasiado arrogante, realmente te odia. Ninguno de los extremos es bueno y al jefe tampoco le gustará. Por supuesto, la premisa es que tu jefe no es Zhao Gao. Si te encuentras con un personaje tipo "Zhao Gao", la mejor manera de tratarlo es dejarlo. Sin embargo, la existencia del jefe "Zhao Gao" no es la norma. La mayoría de los jefes son buenos jefes.
4. Mantén a tu jefe informado periódicamente sobre el progreso de tu trabajo.
Aunque algunas personas dicen todos los días que "no confías en las personas cuando las contratas, y no utilizas a personas que dudan de ti", para algunas personas es sólo una "hoja de parra". La duda es la naturaleza humana y no es algo que podamos elegir. Del mismo modo, el jefe quiere saber cada minuto el progreso de sus subordinados, o cómo va el trabajo. Por lo tanto, para tranquilizar a su jefe, debe informarle periódicamente sobre el progreso de su trabajo. Los informes periódicos son intrínsecamente seguros, y certeza es lo que el jefe necesita. ¿Por qué algunos jefes piden a sus subordinados que presenten informes de trabajo diarios a una determinada hora del día? Ésa es la razón: para darte tranquilidad. A ningún jefe le gusta asignar trabajo, como volar una cometa que no está en sus manos.
Los informes laborales regulares pueden mejorar la sensación de seguridad del jefe, del mismo modo que le ponemos el hilo de una cometa en la mano para que se sienta cómodo en todo momento.
5. Mantén la distancia.
No importa lo cerca que esté el jefe de él, debe entender una verdad: no está relacionado con nosotros por sangre. La verdadera libertad y hermandad no existen. Los forasteros son forasteros y el jefe es el jefe. Por eso, por muy "cordial" que sea en la superficie la relación con tu jefe, debes mantener una cierta distancia. No te dejes llevar por tu jefe como si realmente fuera el hermano mayor o el jefe, de lo contrario te avergonzarás o te avergonzarás en algún momento. Mantener distancia con su jefe puede mantener su dignidad y evitar caer en el vórtice de coraje de "perder la cabeza".
6. “Adulación” adecuada.
Como eres una persona inteligente y una "persona que entiende la actualidad", debes entender que "el jefe también es un ser humano" y a todos les gusta escuchar cosas buenas. Tuve una profunda percepción de la belleza de lo que estaba haciendo mi jefe. Cuando llegue el momento de decir una palabra hermosa, crearé una palabra hermosa apropiadamente. Juntar "verdad" y "adulación" no violará mi principio de "decir mentiras y halagar", pero también puede hacer feliz al jefe y ayudarlo a sentirse "bien" y hacer las cosas apropiadamente. Las personas que son demasiado arrogantes y las personas que son demasiado obstinadas no están dispuestas a hacer tales cosas y, debido a esto, ni las personas arrogantes ni las obstinadas pueden convertirse en una atmósfera general en el lugar de trabajo. ¿Es Wei Zheng lo suficientemente honesto? Puede hacer que Tang Taizong se enoje tanto que no pueda hablar. Pero Wei Zheng era un hombre inteligente y de vez en cuando usaba algunas palabras para halagar a Tang Taizong: "Has sido el gobernante del país durante miles de años" y "Nuestro país está seguro y la gente está feliz". Además, todos somos “gente común y corriente” en el lugar de trabajo.
Finalmente, al tratar con tu jefe, no seas grosero y no te pierdas; no sólo debes ser un subordinado reflexivo y conocedor, sino también “halagador” cuando el temperamento de tu jefe sea el adecuado; tampoco dejarse sentir inferior, y no puede ser "arrogante". El jefe decide su futuro. Por lo tanto, aprender a tratar a su jefe con prudencia es de gran importancia para sus perspectivas profesionales.
¿Cómo trata la gente inteligente a sus jefes? A algunas personas les gusta comer, beber, tratar a los invitados y dar regalos. De hecho, son realmente leales y responsables con sus líderes y deberían trabajar duro en estos aspectos.
En primer lugar, sigue el ejemplo de tu jefe. Como subordinado, lo más importante es comprender y captar correctamente las intenciones del líder, mantenerse al día con sus ideas, ser coherente en el pensamiento, sincronizar las acciones e implementar conscientemente las decisiones y tareas del líder. Si tienen las mismas ideas y pensamientos similares, sus sentimientos inevitablemente aumentarán, su comunicación definitivamente aumentará y su relación se desarrollará de manera saludable.
2. Compensar las deficiencias del jefe con habilidad. No importa cuán fuerte sea un líder, tiene defectos. A veces, los líderes no necesariamente tienen que competir con otros por el favor. Todos ellos están poniendo la guinda del pastel, prestando atención a las omisiones, los puntos ciegos y las deficiencias en el trabajo de liderazgo, compensándolos silenciosamente, tapando las fugas y siendo un guardián y mensajero desconocido. Aunque esto no es popular entre aquellos que andan con el líder todo el día, el líder puede apreciar su dura conciencia y sus verdaderos sentimientos, y lo mirará con admiración.
En tercer lugar, mantenga la autoridad del jefe. La cara del líder es muy importante y mantener la autoridad del líder también aumenta la popularidad. Si el líder encuentra un problema y se rasca la cabeza, como subordinado, debe ponerse de pie sin dudarlo, atreverse a cargar en la batalla y atreverse a disparar el primer tiro, para que el líder tenga margen de maniobra sin perder la cara. Nunca chismes sobre tu líder afuera. Especialmente frente a los líderes, debes plantar más flores y hablar bien.
Cuarto, esforzarse por ganar la gloria para el líder. No importa qué tipo de líder sea, todos quieren hacer un buen trabajo y lograr resultados y honores. Por lo tanto, debemos esforzarnos por hacer contribuciones y marcar la diferencia en nuestro propio negocio, asesorar y asesorar activamente a los líderes, resolver problemas, ser buenos asesores y asistentes de los líderes, convertirnos en la "carta de triunfo asesina" que los líderes pueden obtener y ser capaces de resistir momentos críticos "Diamante".
¿Me preguntas cómo trata la gente inteligente a sus jefes? Mi respuesta es: Primero, es beneficioso e inofensivo determinar los estándares básicos. Es decir, el límite superior favorece el propio crecimiento; el resultado final es al menos inofensivo;
En segundo lugar, dentro de los límites superior e inferior estándar, la estrategia básica es ir con las ventajas e ir en contra. las desventajas y hacerlo; el respeto y la obediencia son las tareas principales en el trabajo;
La tercera es poner el trabajo como tarea principal y la vida como complemento. Mantengan una distancia adecuada entre sí. Definitivamente no confundas jefe con amigo;
En resumen, quédate donde estás, no cruces la línea y haz tu trabajo. ¿Qué opinas?
Al igual que los árboles, piedras y pabellones de la imagen, cada uno tiene su propia posición y * * * juntos forman un paisaje.
La relación con el jefe es muy importante en el ámbito laboral.
Un estudio demuestra que la relación con tu jefe puede afectar incluso la relación de pareja. Entonces, ¿cómo deberíamos tratar a nuestros jefes? Así es la gente inteligente. No sólo tratan con los jefes, sino que los gestionan.
Primero, ¿por qué deberías administrar a tu jefe?
Para muchas personas, "administrar al jefe" suena increíble, porque la gerencia general enfatiza cómo administrar bien a tus subordinados, pero la esencia. de gestión no es poder y título, sino cómo maximizar la asignación razonable de recursos.
Las personas inteligentes no sólo dedican tiempo a manejar las relaciones con sus colegas, sino que también enfatizan las relaciones con los jefes, porque necesitan intercambiar recursos e información con sus jefes para realizar mejor sus planes profesionales.
Por lo tanto, cómo crear una relación beneficiosa para todos y mejorar la eficiencia del trabajo sobre la base del respeto mutuo es el enfoque de las personas inteligentes.
2. Cómo llevar a cabo una gestión eficaz
1. No tengas miedo de los líderes y deshazte del malentendido de “el nivel oficial aplasta a la gente hasta la muerte”
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(Este artículo solo se centra en el sistema Amigos fuera de la empresa) primero deben hacer un posicionamiento básico de ellos mismos y de sus líderes, y en primer lugar hacer un buen trabajo en la construcción psicológica: no existe ningún fenómeno de que la burocracia reprima a las personas. , y la relación entre superiores y subordinados en las unidades ordinarias no tiene tantos giros y vueltas.
Todo el mundo es un trabajador migrante que trabaja para el patrón. Cuanto más dinámica es una gran empresa, más borrosas son las líneas entre superior y subordinado. Cada uno tiene una división del trabajo diferente y roles diferentes. Todos trabajan para la empresa. Si la empresa gana dinero, se beneficiará de ello.
La relación entre superiores y subordinados se parece más a la de tutoría, recepción de orientación y aprendizaje mutuo.
Entonces, desde esta perspectiva, se recomienda tener más confianza. Aunque hay una brecha, no tengas demasiado miedo y no intentes complacer. Para realizar bien tu trabajo, es importante escuchar los consejos y orientaciones de tus superiores.
Si está dentro del sistema, el rango es realmente importante, pero la mentalidad correcta es realmente importante. Aún se pueden evitar muchos problemas haciendo asuntos oficiales y manejando asuntos personales en privado, no canibalizando a otros, siendo modestos y discretos, haciendo bien lo suyo y no tomando la iniciativa de participar en las luchas.
2. Sepa luchar por sus propios intereses
Como dice el refrán: “Si aguantas la calma un rato, darás un paso atrás para hacer el mundo más brillante”. ." Esto también es cierto en el lugar de trabajo. Las personas honestas a menudo sufren las consecuencias de ser tontas. No importa cuánto trabajo hagan, nunca llegarán a su puerta.
Si trabajas duro y no te expresas, tu jefe no lo verá. No es ninguna vergüenza tomar la iniciativa de luchar por ello y no supone ninguna carga psicológica para usted. Trabaja con la cabeza gacha, mira hacia la carretera, encuentra la dirección correcta y no pierdas de vista tu objetivo.
3. Comunicarse con su jefe de manera oportuna.
Lo que más disgusta a los jefes en el lugar de trabajo es cuando las tareas se organizan sin ningún seguimiento. El jefe está más satisfecho cuando los subordinados responsables de un determinado trabajo completan el trabajo concienzudamente e informan y se comunican de manera oportuna. Sólo comunicándonos con el jefe de manera oportuna y solicitando sus ideas podremos corregir rápidamente la dirección de trabajo dada por él y evitar que nos molesten y nos envíen de nuevo a rehacer el trabajo.
En resumen, las personas inteligentes tratan a sus jefes en la dirección más favorable, intentan completar su trabajo de manera eficiente y aprovechan al máximo sus habilidades, lo que les brindará mayores oportunidades de desarrollo.
Un viejo líder que ahora es director de cierta oficina en la ciudad me dijo que un modismo es suficiente para tratar a tu jefe, es decir, "aléjate". Incluso las personas inteligentes pueden hacerlo bien.
Todo el mundo conoce el significado de este modismo, es decir, parece estar cerca, pero en realidad está lejos. De hecho, entiendo lo que mi antiguo líder quiere expresar: trata a tu líder (es decir, a tu jefe) tan bien como tratas a tu familia, y no tan mal como tratas a los extraños. Captar el ángulo correcto es la clave.
Ser demasiado bueno con tu jefe, tratar a tus padres como si estuvieras protegiendo tus ojos, te perderá. Ese tipo de trato se convierte en una especie de halago complementario y una especie de adulación. Y como profesional, si intentas complacer a tu líder todo el día, perderás tu personalidad y tu alma.
Trata mal a tu jefe, como a un extraño o a un enemigo, lo que significa que perderás espacio para ascensos y aumentos salariales. Cuando conozcas a tu jefe, no te humilles. Ni siquiera me saludaste, como si no me conocieras. Tu jefe debe pensar que algo anda mal con tu carácter. Para una persona que tiene problemas de carácter en la mente del líder, ¿pensará en ascenderlo? Si estuvieras en una empresa, ¿te daría un ascenso y un aumento de sueldo? Me alegro de no haber podido encontrar una manera de despedirte.
En resumen, creo que es correcto tratar a sus líderes con respeto, servir bien en el trabajo y hacer las cosas.
Un centímetro de largo, pero un pie corto. El jefe también es un mentor y es importante aprender a valorarlo.
Ésta es una gran verdad. Todo el mundo es imperfecto y todo el mundo tiene defectos. El jefe también.
Como puede ser tu jefe, debe tener algunas habilidades, no muy buenas, pero sí básicamente buenas. En términos generales, no es peor que sus subordinados.
Tal vez tenga algún conocimiento profesional que quizás no comprenda. No, tal vez no lo haya experimentado.
Además, como jefe, él tendrá más información en el trabajo que tú. Él sabe mucha información que tú desconoces.
Por eso, respetar a tu jefe es fundamental, incluso si mañana dimite por incompetencia.
La premisa de gestionar a tus superiores es hacer tu trabajo primero y pensar primero, de lo contrario te resultará complicado gestionar bien a tus superiores.
En segundo lugar, siempre debes interactuar con tu jefe y comprender sus pensamientos.
Por último, como junior, ayuda a tus superiores en todo lo que puedas y ¡no abandones nada! Incluso si su superior le pide que escriba el plan y el resumen de trabajo anual del gerente general, aún puede ganar. ¡Esta es una gran oportunidad para interactuar con tus superiores!
¡Es mejor ser amigo de tu jefe, profesor y amigos!
Las personas inteligentes saben que no importa cuán talentoso sea un líder, él quiere que los demás lo respeten. Por lo tanto, saben respetar a los líderes de la unidad y mantener científicamente la autoridad de los líderes.
Sin embargo, respeto no significa obediencia. Las personas inteligentes entienden que los líderes deben relajarse, respetar y mantener sus propias opiniones y opiniones independientes. Proponer opiniones diferentes sobre algunos asuntos no solo ofenderá al líder, sino que también le hará sentir que es una persona con ideas y que puede pensar de forma independiente.
Nadie es perfecto, incluso los líderes tienen sus defectos. Por lo tanto, como persona que trabaja en el lugar de trabajo, es importante conocer las fortalezas de los líderes. Por ejemplo, algunos líderes tienen sólidas habilidades de negociación y otros tienen sólidas habilidades de redacción. En cuanto a las deficiencias del liderazgo, como ser discreto, tacaño y propenso a perder los estribos, pueden ignorarse. Después de todo, incluso si lo ignoramos, no podemos obligar al líder a corregirlo.
Informar oportunamente significa brindar retroalimentación oportuna sobre el progreso de su trabajo al líder, de modo que el líder pueda comprender el progreso del proyecto de trabajo en tiempo real, en lugar de esperar hasta el final del proyecto para informar. al líder.
Mantener distancia significa interactuar con los líderes en el trabajo pero mantener distancia en la vida. Problemas en tu vida, la situación familiar de tus familiares, tu vida privada, etc. , no es necesario comunicarse demasiado con el líder. Asimismo, no hables demasiado sobre los asuntos familiares o la vida del líder. La distancia permite mantener una estética adecuada entre superiores y subordinados.
Los líderes necesitan empleados que realmente puedan trabajar, por eso las personas inteligentes saben cómo trabajar duro en el lugar de trabajo y esforzarse al máximo en los proyectos de los que son responsables.
Por supuesto, el lugar de trabajo también es un gran entorno. El trabajo duro por sí solo no es suficiente. También debe ser flexible al halagar su liderazgo y halagar adecuadamente. Después de todo, a todo el mundo le gusta escuchar a los demás elogiarse a sí mismos.
En cualquier caso, espero que cada trabajador migrante pueda mantener una relación armoniosa con su liderazgo y obtener oportunidades de aumento salarial y promoción lo antes posible.
Todos en el lugar de trabajo entienden que si quieres avanzar más rápido que otros en el lugar de trabajo, debes obtener el apoyo de tu líder y la ayuda de tu jefe. Sin embargo, siempre hay algunas personas que no saben cómo llevarse bien con los líderes o que se acercan demasiado a ellos. Algunas personas no saben qué decir cuando se encuentran con sus líderes y tienen miedo de hacer preguntas, por lo que en realidad evitan a sus líderes.
No es aconsejable acercarse demasiado al líder; ¿cómo llevarse bien con el líder cuando estás demasiado lejos y no puedes conseguir ayuda? Los profesionales inteligentes pueden captar tres puntos: la mentalidad hacia los líderes; la distancia con los líderes y la actitud que deben tener al hacer las cosas; La única forma de llevarse bien es comprender estos tres puntos y es necesario tener una base sólida.
Actitud hacia el liderazgo
En el ámbito laboral debes tener claro que tú eres el líder y el líder no es tu persona. Esta mentalidad debe mantenerse. No creas que si tienes una buena relación con tu líder, te convertirás en uno de los tuyos. No pienses en esto, de lo contrario seguirás sufriendo.
Existe una diferencia de información entre superiores y subordinados, y diferentes consideraciones. Los líderes tienen más responsabilidades. Los líderes deben ser responsables del colectivo, de ellos mismos y de sus subordinados, y los recursos en sus manos son siempre relativamente limitados. Necesitan utilizar sus recursos para equilibrar todos los aspectos y tú eres sólo uno de ellos.
Cuando crees que tienes una buena relación con tu líder, en realidad hay personas que tienen una mejor relación con él, o es un gesto del líder para mantener la relación en todos los aspectos. Un lugar de trabajo inteligente nunca trata a los líderes como a uno de los suyos, sino que se trata a sí mismos como líderes.
Distancia del líder
La distancia del líder es lo más difícil de entender para las personas en el lugar de trabajo. Los líderes que están demasiado lejos no pueden prestar atención; más desventajas. Algunas personas dirán: ¿No es esto una contradicción? Si desea obtener ayuda de su líder, cuanto más estrecha sea la relación, más fácil debería ser.
De hecho, es todo lo contrario. Es precisamente debido a la estrecha relación que las personas que no reciben ayuda se pondrán celosas, por lo que surgen rumores sobre nepotismo y cosas por el estilo. Si es entre hombres y mujeres, todo tipo de rumores infundados pueden volar por todas partes, y el líder apreciará sus plumas, entregará recursos a otros y luego "explicará" a aquellos que son particularmente cercanos a él. Después de todo, tenemos una buena relación, jaja.
También existe un dicho que se llama "Un compañero es como un tigre". Si te acercas demasiado a tu líder, inevitablemente sabrás cosas que otros no saben. Incluso si guarda el secreto, es posible que no sepa lo que otros no saben. Una vez que esa información se difunda, definitivamente serás tú quien sufra. Por supuesto, esto es algo típico y fácil de describir. Hay muchos otros, como la política de oficina, que se utiliza como "carne de cañón" y es el objetivo de los principales competidores.
Lo que hacen las personas inteligentes en el lugar de trabajo es que los líderes valoren y mantengan buenas relaciones. La relación entre personas no es el tipo de relación ni cercana ni lejana. Las personas a las que los líderes pueden prestar atención y apreciar sin ser parciales son personas inteligentes en el lugar de trabajo.
La actitud que debes adoptar al hacer las cosas.
Algunas personas piensan erróneamente que los líderes serán felices si hacen lo que les dicen, pero en realidad esto es un error muy grave. Lo que escucho es gente a la que le gusta escuchar, pero que no son ignorantes ni ciegos "estúpidos". Los líderes también son personas. Todos cometemos errores y tenemos cosas que no consideramos bien. Si simplemente los atiendes, el líder no te apreciará.
Debes tener tu propio pensamiento al hacer las cosas y ejecutarlas según las indicaciones del líder. Si el líder no lo ha considerado lo suficientemente bien, debe presentarlo en privado y de manera oportuna y elaborar un plan correctivo con anticipación. Toma la iniciativa de pensar y hacer las cosas, y tener la mentalidad de "Prefiero estar en pedazos que en ruinas". No te sientas inútil. Me he preparado n veces. Siempre que lo use una vez, el líder quedará impresionado.
Existe una brecha de información entre superiores y subordinados. La ejecución es importante, pero tener su propio pensamiento también es importante. Sólo captando la dirección, dominando los detalles y cooperando entre sí podrán los líderes lograr los mejores resultados y obtener su aprecio y reutilización.
Uno debe: autoestima
Debe tener su propio valor. Esta es la base de la estabilidad para una persona que no tiene valor, no importa lo que haga, no importa. La relación con el líder no importa lo buena que sea, es sólo una situación temporal. El lugar de trabajo es un lugar donde los valores y los intereses son importantes. A medida que aumente el valor de quienes le rodean, su estado cambiará.
Es importante mejorar el propio valor. No dejes tu futuro en manos de tu jefe ni de nadie más, toma el control de tu propio destino. Para mejorar su propio valor, no sólo tiene más opciones, sino que también puede obtener ayuda de sus líderes.
No pienses erróneamente que las personas promovidas por los líderes son todas personas relacionadas. Sin tus propias conexiones y antecedentes, no puedes progresar. La razón de esto es que su propio valor no es suficiente. Buscar ventajas y evitar desventajas es una práctica común tanto para los líderes como para los subordinados. La autoestima es la base más sólida. Sin una base estable, no importa cómo se lleve con el líder, no obtendrá ayuda eficaz.
En definitiva, no creas que puedes ser reutilizado sólo porque tienes una buena relación con tu líder. Hay muchas personas que tienen buenas relaciones con los líderes, pero no es posible comprenderlos por completo. Las personas inteligentes en el lugar de trabajo mejoran constantemente su propio valor para solidificar sus bases. Al tratar con líderes, todos pueden dominar la distancia, la mentalidad sabia y la actitud que deben mantener al hacer las cosas.
Cuando ingresa al lugar de trabajo, encontrará que a algunas personas les gusta complacer a sus jefes y esperan ser favorecidas por sus jefes, pero las personas inteligentes en el lugar de trabajo se mostrarán a través de sus acciones.
La capacidad de ejecución es el requisito más básico que los líderes tienen para sus subordinados. Las personas inteligentes piden claramente la información básica antes de hacer cualquier cosa. Si surgen problemas incontrolables durante el proceso de ejecución, no intentarán encubrir el problema ni fallarán en resolverlo, sino que brindarán retroalimentación y comunicación al jefe lo antes posible.
Las personas inteligentes expresarán sus ideas en ocasiones apropiadas en el lugar de trabajo y liderarán a empleados a quienes les gustan las ideas, en lugar de robots que solo pueden ejecutarlas.
Si tratas a tu líder con una actitud correcta y completas el trabajo asignado por él de manera rápida y correcta, podrás llevarte bien con tus superiores de manera más pacífica que usando "vías indirectas".
Hacer un buen trabajo sin molestar al líder, aumentar la eficiencia del trabajo y generar beneficios para la empresa. Respeta al jefe y respeta al líder.