¿Cuáles son las regulaciones sobre divulgación de información en el lugar de trabajo?
Cuando el gobierno está trabajando es porque los derechos e intereses de los ciudadanos se infringen fácilmente en sus manos, por lo que le exige que divulgue información administrativa relevante para que todos puedan verificarla en cualquier momento, y una empresa es similar a una sociedad pequeña y también tendrá relaciones internas Para proteger ciertos intereses de los empleados, también existen regulaciones de divulgación de información en el lugar de trabajo, y estas regulaciones incluyen principalmente el contenido y alcance de la divulgación de información, así como los procedimientos de divulgación. Echemos un vistazo al contenido específico. 1. ¿Cuáles son las regulaciones sobre divulgación de información en el lugar de trabajo? Dado que la empresa también involucra los intereses de muchos empleados, debe revelar la información necesaria a los empleados para que la revisen a fin de estar protegida. Las regulaciones específicas son las siguientes: Capítulo 1 Disposiciones generales El artículo 1 tiene como objetivo estandarizar el trabajo de divulgación de información de la empresa y mejorar la calidad. transparencia en el trabajo de la empresa y protección del público en general. Este sistema está especialmente formulado para garantizar el derecho de las personas a conocer, supervisar y servir mejor a los clientes de energía eléctrica. Artículo 2 La divulgación de información corporativa seguirá los principios de equidad, equidad, conveniencia y oportunidad. Artículo 3 La divulgación de información corporativa no pondrá en peligro la seguridad nacional, la seguridad pública, la seguridad económica y la estabilidad social. Capítulo 2 Contenido y forma de la divulgación Artículo 4 La siguiente información empresarial se divulgará al público: (1) Información básica de la empresa, que incluye: nombre de la empresa, representante legal, ámbito comercial, dirección de la oficina y subsidiarias, nombres de las principales; líderes, Posición; (2) Procedimientos y plazos para que las empresas de suministro de energía manejen el negocio de electricidad (3) Leyes, regulaciones, reglas y documentos normativos relevantes en los que se basan los servicios de suministro de energía (4) Precios de electricidad y estándares de carga implementados por; empresas de suministro de energía; (5) Información sobre la calidad del suministro de energía y cortes y racionamiento de energía de "dos tarifas" (6) Compromisos de servicio de suministro de energía y líneas directas de quejas (7) Otra información corporativa que debe divulgarse; Artículo 5 No se divulgará la siguiente información: (1) Secretos de Estado e información interna; (2) Privacidad personal; (3) Información de aprobación administrativa que esté en estudio y discusión pero que aún no haya sido decidida; , normas o reglamentos superiores, indican información que está prohibida su divulgación. Artículo 6 La información empresarial se puede divulgar de las siguientes maneras: (1) A través de la Red de Divulgación de Información de Energía Eléctrica de China y el sitio web de la Compañía de Energía Eléctrica del Condado de Ningjin (2) Medios públicos como radio, televisión y periódicos; conferencias de prensa; (4) Tablones de anuncios, tablones de publicidad, avisos, resúmenes y documentos de empresa (5) Pantallas electrónicas, tablones de anuncios públicos, etc. Capítulo 3 Disposiciones complementarias Artículo 13 El departamento de marketing de la empresa es responsable de la interpretación de este sistema. Artículo 14 Este sistema entrará en vigor a partir de la fecha de su promulgación. En resumen, cuando cierta información de interés para los empleados en el lugar de trabajo se hace pública, significa que los intereses de estos empleados estarán razonablemente protegidos bajo supervisión en la mayor medida, y la empresa debe asegurarse de que no esté sujeta a Al tratar Con los intereses de los empleados sobre la base del daño, debería ser relativamente abierto para hacer que la estructura interna sea más científica.