Estándares y métodos de cálculo de compensación por lesiones e incapacidades relacionadas con el trabajo de nivel 9 de Quzhou

Análisis legal: 1. Subsidio único por discapacidad = salario personal Salario personal;

3. Subsidio laboral por discapacidad único: la discapacidad de nivel 9 son cuatro meses de salario personal;

4. Los demás gastos se determinan en base a las condiciones reales. Cabe señalar que, si el contrato de trabajo vence o se rescinde, o el propio empleado propone rescindir el contrato de trabajo, el empleador deberá pagar al empleado una. subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo basado en el salario mensual promedio de los empleados en el año anterior en el área coordinada cuando se rescinde el contrato laboral o el Subsidio de Empleo por Discapacidad. p>

Base legal: “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”

Artículo 14 Si un trabajador concurre alguna de las siguientes circunstancias, se considerará que sufre un accidente de trabajo:

(1) Lesionado por un accidente de trabajo durante el horario laboral y en el lugar de trabajo;

(2) Lesionado por un accidente mientras realizaba trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo antes y después horas de trabajo en el lugar de trabajo Lesionado por accidente;

(3) Lesionado por violencia u otros accidentes debido al desempeño de tareas laborales durante el horario de trabajo y en el lugar de trabajo;

(4) Sufrimiento por enfermedades profesionales;

(5) Cuando esté ausente del trabajo, se lesione por motivos laborales o se produzca un accidente y se desconozca su paradero;

(6) Por camino hacia y desde la salida del trabajo, se vea implicado en un accidente de tráfico o accidente ferroviario urbano que no sea de su responsabilidad principal. Lesiones producidas por accidentes de tráfico, ferry de pasajeros o tren;

(7) Otras circunstancias. que deberían ser reconocidos como lesiones relacionadas con el trabajo según las leyes y reglamentos administrativos.

Artículo 30 Los empleados que resulten lesionados en accidentes o padezcan enfermedades profesionales debido al trabajo deberán recibir tratamiento y disfrutar de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo.

Los empleados que tratan lesiones relacionadas con el trabajo deben buscar tratamiento médico en una institución médica que haya firmado un acuerdo de servicio. En caso de emergencia, pueden acudir a la institución médica más cercana para recibir primeros auxilios.

Si los gastos requeridos para tratar lesiones relacionadas con el trabajo cumplen con el catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, la lista de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y los estándares del servicio de hospitalización del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, se pagará con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales. El catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, el catálogo de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y las normas del servicio de hospitalización del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo serán estipulados por el departamento administrativo del seguro social del Consejo de Estado junto con el Departamento de Salud. departamento administrativo del Consejo de Estado, el departamento de regulación de alimentos y medicamentos y otros departamentos.

Se pagará el subsidio de alimentación de los empleados que sean hospitalizados para tratamiento de lesiones laborales, así como los gastos de transporte, alimentación y alojamiento necesarios para que los empleados lesionados en el trabajo busquen tratamiento médico fuera del área coordinada. del fondo de seguro de accidentes laborales previa certificación emitida por la institución médica y aprobada por la agencia gestora. Las normas específicas para el pago del fondo serán estipuladas por el gobierno popular de la región coordinadora.

Los empleados lesionados en el trabajo que reciben tratamiento por enfermedades no causadas por lesiones relacionadas con el trabajo no disfrutan de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo y son tratados de acuerdo con los métodos básicos de seguro médico.

Los gastos de rehabilitación de lesiones relacionadas con el trabajo en una institución médica que haya firmado un acuerdo de servicio para un empleado lesionado se pagarán con cargo al fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo si se cumplen las regulaciones.