Trabajo en una fábrica comunitaria. Todos los empleados de Tianma trabajan en turnos cada medio mes (algunos departamentos pueden excluir los turnos de día largo, como el departamento administrativo, cf, etc. Cuando comencé, el salario básico era 1150. Si trabajaba). Las horas extras eran casi 10 yuanes por hora. Después de convertirse en empleado regular en tres meses, el salario básico aumentará a 1250 yuanes por hora. ! En un mes, pueden ser de trescientos a cuatrocientos más que los nuevos empleados. El subsidio de comida mensual para los empleados ordinarios es de 350 yuanes y el subsidio de comida mensual para los departamentos administrativos es de 500 yuanes. Algunos puestos especiales también tienen asignaciones laborales, como aplicar tiritas, selladores, etc. que dañan los ojos o utilizar algunos productos químicos. Suele ser 50 por mes, pero no en los primeros tres meses. Solo comenzará a pagarse después de que te conviertas en un empleado regular. También hay rendimiento (el valor inicial de cada mes es 80). El líder le dará después del trabajo todos los días. Sí, generalmente si no hay ningún problema por un día, se le darán de 1 a 2 puntos adicionales. Si llega tarde al trabajo, se le descontarán de 10 a 20 puntos. Depende del estado de ánimo del líder de tu equipo. Si el control de calidad te atrapa, te sentirás miserable. Bueno, si a ti y al líder del equipo se te restan puntos, entonces no tendrás un buen día. Si usted está ausente del trabajo, será absuelto. El desempeño de un mes generalmente es superior a 200 (no para empleados nuevos, no escuche lo que dice sobre 0 a 800. El desempeño de todo el departamento en un mes es solo 800. Si el desempeño de su departamento es el penúltimo, habrá). sin bonificación por desempeño. El salario final todavía está determinado por el pago de horas extras, que es 1.450 más el pago de horas extras más el desempeño. Por lo general, no se desvía mucho de este número. Me gustaría recordarles a todos que el dormitorio es muy pequeño. Los recién llegados normalmente pueden ganar hasta 2.000 yuanes al mes sin ningún problema.
Salario estándar del proyecto
El salario básico es 1.600 yuanes/. El salario mensual después de convertirse en empleado regular es de 1250 yuanes al mes + el subsidio para comidas es de 350 yuanes al mes, y el salario laboral se ajusta cada seis meses al año según el desempeño y la duración del servicio.
Subsidio El subsidio por turno de noche es de 10 yuanes por turno; el subsidio por trabajo es de 50 a 100 yuanes por persona por mes (la empresa evalúa a los empleados en puestos especiales).
Las bonificaciones de desempeño que van desde 0 RMB a 800 RMB por mes se emitirán en función de los resultados de la evaluación de desempeño individual del mes.
Los salarios por horas extras se implementan estrictamente de acuerdo con las leyes y regulaciones laborales.
Parte fija del subsidio laboral: líder de equipo en prácticas 100 yuanes/mes, líder de equipo 300 yuanes/mes, capataz 500 yuanes/mes, capataz senior 800 yuanes/mes y otras bonificaciones flotantes mensuales.
Bonificación anual La bonificación anual se basa en el salario del puesto. Con base en los resultados de la evaluación de desempeño anual individual, se evalúa un coeficiente de bonificación de 0 a 2 y se emite la bonificación anual.
Salario integral 2.500-4.000 yuanes/mes