¿Política de puntos extra para las instituciones públicas de Xishuangbanna?
La política de puntos de bonificación para las instituciones públicas de Xishuangbanna cubre educación, salud, seguridad pública, cultura, deportes, protección ambiental, trabajo y seguridad social, etc. Los estándares específicos de puntos de bonificación deben determinarse de acuerdo con los requisitos. de la unidad de contratación y las características del puesto.
La prefectura de Xishuangbanna es una región administrativa a nivel de prefectura bajo la provincia de Yunnan en mi país, y también es una importante atracción turística en Yunnan. Al contratar personal para instituciones públicas, con el fin de atraer más talentos destacados, la prefectura de Xishuangbanna ha implementado una serie de políticas de puntos de bonificación. Estas políticas de puntos de bonificación se reflejan principalmente en los siguientes aspectos: 1. Educación: aquellos con instituciones ordinarias de educación superior o títulos universitarios o superiores o títulos profesionales y técnicos pueden recibir ciertos puntos de bonificación. 2. Salud: aquellos con médicos, enfermeras, farmacéuticos; El personal con certificados de cualificación profesional pertinentes, como policía, salud pública y salud, puede obtener ciertos puntos de bonificación. 3. Seguridad pública: el personal con certificados de cualificación profesional pertinentes, como agentes de policía y bomberos, puede obtener ciertos puntos de bonificación; con El personal con títulos profesionales y técnicos, como director de literatura y arte, deportes, radio y televisión, presentador de transmisiones, etc., puede recibir ciertos puntos de bonificación. 5. Protección ambiental: personal con certificados de calificación profesional relevantes, como control de la contaminación ambiental y monitoreo ambiental; , etc. pueden obtener ciertos puntos de bonificación; 6, Trabajo y seguridad social: el personal con certificados de calificación profesional relevantes, como gestión de recursos humanos, seguro social, coordinación de relaciones laborales, etc., puede recibir ciertos puntos de bonificación. Cabe señalar que los criterios específicos de puntos de bonificación deben determinarse de acuerdo con los requisitos de la unidad de reclutamiento y las características del puesto. Al mismo tiempo, también es necesario estandarizar estrictamente materiales como certificados de identidad, certificados académicos y certificados de calificación profesional al participar en la contratación por parte de instituciones públicas.
¿Se pueden acumular los puntos de bonificación para las instituciones públicas de Xishuangbanna? Las políticas de puntos de bonificación para diferentes puestos y diferentes unidades de reclutamiento son diferentes. La posibilidad de superponer los puntos de bonificación depende de la situación real. Se recomienda que antes de participar en la entrevista, revise cuidadosamente la política de puntos de bonificación en el anuncio de reclutamiento y se comunique con las personas relevantes para su confirmación.
La política de puntos de bonificación para las instituciones públicas es una de las medidas importantes para atraer talentos de alta calidad, lo que puede mejorar la profesionalidad y la precisión del reclutamiento hasta cierto punto. Comprender la política de puntos de bonificación puede ayudar a los solicitantes a aprovechar mejor las oportunidades de contratación y mejorar su competitividad.
Base jurídica:
"Reglamento de gestión de personal de las instituciones públicas" Artículo 31 Si un miembro del personal es sancionado distintamente de la expulsión y no comete ninguna infracción disciplinaria durante el período de la sanción, el El período de sanción será Después de la expiración del período, la unidad de toma de decisiones disciplinarias levantará la acción disciplinaria y notificará al individuo por escrito.
"Disposiciones provisionales sobre contratación pública de personal por instituciones públicas" Artículo 27 Se implementará un sistema de evitación para la contratación pública de personal por instituciones públicas. Los solicitantes que tengan relación matrimonial, relación de sangre directa, relación de sangre colateral dentro de tres generaciones o relación matrimonial cercana con la persona a cargo de la unidad empleadora no podrán postularse para los puestos de secretaria o inspección de personal, financiera y disciplinaria de la persona a cargo. de la unidad, así como aquellos que tengan cargos de relación directa con superiores y subordinados. La persona a cargo de la unidad empleadora y el personal de contratación también deben inhibirse cuando manejen asuntos de contratación de personal que involucren la relación familiar mencionada anteriormente con el individuo u otros asuntos que puedan afectar la equidad de la contratación.