Cuando se rescinde el contrato laboral, ¿debería pagar más por una lesión laboral de grado 4 o una lesión laboral de grado 5? Somos una lesión laboral Baoji.

Artículo 35: Si un empleado queda incapacitado debido al trabajo y es identificado como incapacidad de grado uno a cuatro, se mantendrá la relación laboral, renunciará. su trabajo y disfrutará de los siguientes beneficios:

(1) Se paga un subsidio único por discapacidad del fondo del seguro de accidentes laborales de acuerdo con el nivel de discapacidad. El estándar es: primer nivel. la incapacidad es de 27 meses de salario personal y la incapacidad de tercer nivel es de 23 meses de salario personal: la incapacidad de nivel 4 es de 23 meses de salario personal y la incapacidad de nivel 5 es de 27 meses de salario personal. Los estándares son: 27 meses de salario para incapacidad de primer nivel, 25 meses de salario para incapacidad de segundo nivel, 23 meses de salario para incapacidad de tercer nivel y 21 meses de salario para incapacidad de cuarto nivel.

(2) El subsidio mensual por incapacidad lo paga el fondo del seguro de accidentes de trabajo de acuerdo con las siguientes normas: la incapacidad de primer nivel es el 90% del salario del individuo, la incapacidad de segundo nivel es el 85% del Salario individual, y discapacidad de tercer nivel es el 80% de mi salario, y para discapacidad de nivel cuatro es el 75% de mi salario. El monto real del beneficio por incapacidad es menor que el mínimo local del beneficio por incapacidad. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, la diferencia será compensada por el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo;

(3) Después de que el empleado lesionado alcance la jubilación edad y pasa por los procedimientos de jubilación, se suspenderá el subsidio de invalidez y el pago se realizará de conformidad con las normas nacionales pertinentes que establecen los beneficios del seguro de pensión básico. Si la prestación del seguro de pensión básica es inferior al subsidio de invalidez, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia.

Si un empleado queda discapacitado debido al trabajo y se identifica como una discapacidad de primer a cuarto nivel, el empleador y el empleado individual deberán pagar primas de seguro médico básico basadas en el subsidio por discapacidad.

Artículo 36 Si a un empleado se le diagnostica una discapacidad de quinto o sexto grado debido al trabajo, disfrutará de los siguientes beneficios:

(1) Del fondo del seguro de accidentes de trabajo según el grado de discapacidad El estándar para el pago del subsidio único por discapacidad es: 18 meses de salario personal para el nivel 5 de discapacidad y 16 meses de salario personal para el nivel 6 de discapacidad

(2) Retención del subsidio; Relación con el empleador En materia de relaciones laborales, el empleador deberá proporcionarles un trabajo adecuado. (2) Mantener la relación laboral con el empleador, y el empleador organizará el trabajo apropiado. Si resulta difícil conseguir trabajo, el empleador proporcionará un subsidio mensual por discapacidad del 70% del salario de la persona en caso de discapacidad de quinto nivel y del 60% del salario de la persona en caso de discapacidad de sexto nivel, y las primas del seguro social se pagarán de conformidad con regulaciones. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al salario mínimo local, el empleador cubrirá la diferencia.

A petición del propio trabajador lesionado, la relación laboral con el empleador podrá terminarse. El subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo será pagado por el fondo del seguro de accidentes de trabajo, y. el subsidio único de empleo por discapacidad será pagado por el empleador. Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios únicos de empleo por discapacidad serán estipuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.