Caso de Compensación por Lesiones Laborales de Yingkou_Caso de Compensación por Lesiones Laborales de Jin Mou

Introducción al caso de indemnización por lesiones relacionadas con el trabajo Jin es un aldeano del condado autónomo manchú de Yitong, provincia de Jilin. El 8 de febrero de 2008, le presentaron un trabajo en una empresa procesadora de maquinaria en Changchun, donde se dedicaba a la combustión y el mantenimiento de calderas y a trabajar horas extras. El 27 de agosto de 2008, cuando trabajaba en su unidad, el hierro fundido se desbordó mientras agregaba ferromanganeso al horno y le quemaron los ojos. Después de la lesión, el director general de la empresa pidió a sus trabajadores Lu, Li y Sun que lo enviaran al Hospital Qianwei de la Universidad de Jilin para recibir tratamiento. Debido a que las quemaduras en los ojos de Kim causaron una infección en su ojo derecho, el hospital solo pudo realizar una cirugía de extirpación del globo ocular, lo que le causó a Kim un gran dolor y daño físico y mental. Después de pagar 10.000 yuanes en gastos médicos, la vida de la familia se ha visto sumida en dificultades extremas. El tratamiento posterior y la instalación de ojos artificiales todavía requieren muchos gastos. Sin embargo, la empresa de maquinaria no reconoció su lesión como lesión laboral ni se negó a pagar los gastos médicos, ni implementó las prestaciones pertinentes por lesiones laborales. Creía que la lesión de Jin fue causada por su propia operación ilegal. Después de que Jin y sus familiares negociaron con la unidad muchas veces sin éxito, Jin no tuvo más remedio que solicitar el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo como individuo. 65438+El 4 de febrero de 2008, Jin solicitó a la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social de Changchun el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo.

El proceso de aceptación

Debido a que Jin es un trabajador migrante, su vida familiar es difícil, con una madre de alto nivel a quien mantener y un hijo pequeño que necesita apoyo. Su esposa es simplemente una mujer rural común y corriente que mantiene a la familia con sus magros ingresos de la agricultura. Jin y su familia carecen de conocimientos jurídicos y no pueden pagar los honorarios de los abogados, por lo que tienen derecho a recibir asistencia jurídica. Del 5438 de junio al 1 de febrero de 2009, la esposa de Jin acudió a la División de Seguro de Accidentes Laborales de la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social de Changchun para solicitar el reconocimiento de lesiones laborales de Jin. Los abogados del bufete de abogados Jilin Dahua Mingren que estaban destinados en la División de Seguro de Accidentes Laborales de la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social de Changchun escucharon los llantos de la esposa de Jin y se enteraron de las dificultades de Jin para ser hospitalizado debido a una lesión laboral y las dificultades para la vida de la familia e inmediatamente decidió brindarle asistencia jurídica.

Después de aceptar el caso, el abogado comprendió cuidadosamente la situación básica del caso, informó a la esposa de Jin de todos los materiales necesarios para solicitar una lesión relacionada con el trabajo de inmediato y ayudó a la esposa de Jin a obtener los documentos de el formulario de registro de empresa de la Administración de Industria y Comercio de Changchun, revisó los materiales de evidencia relevantes de manera oportuna y presentó una solicitud de reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con el "Reglamento sobre el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo" y "Varias disposiciones". sobre la implementación del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales" en la provincia de Jilin, y la ayudó a presentar un caso en la División de Accidentes Laborales de la Oficina del Trabajo el mismo día de la investigación. El mismo día, la División de Lesiones Laborales de la Oficina Laboral emitió un "Aviso de investigación de determinación de lesiones laborales" a la empresa, exigiendo que la unidad informara a la Oficina Laboral si existe una relación laboral entre Jin y la empresa de maquinaria dentro de los 15 días a partir de la fecha de recepción del "Aviso de investigación de determinación de lesiones laborales", materiales de defensa y materiales de evidencia relevantes sobre si la lesión de Jin es cierta, y requirió que la unidad presentara los materiales a tiempo y enviara personal a la Oficina Laboral para declarar la situación relevante en persona. Si se excede el plazo, la Oficina del Trabajo seguirá el artículo 14 de las "Medidas para la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo" (Orden No. 17 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la República Popular China "Si"). un empleado o su familiar inmediato cree que se trata de una lesión relacionada con el trabajo, el empleador deberá soportar la carga de la prueba. El empleador se niega. Si se proporciona evidencia, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social puede tomar una determinación de lesión relacionada con el trabajo. sobre la evidencia proporcionada por el empleado víctima, y ​​llegar a una conclusión sobre lesiones relacionadas con el trabajo basada en los materiales proporcionados por Jin. La compañía de maquinaria no fue a trabajar durante muchos días después de recibir una llamada del personal del departamento de lesiones relacionadas con el trabajo. La oficina laboral recibió el "Aviso de investigación de determinación de lesiones laborales" y no envió a nadie a la Oficina Laboral para su investigación. Del 5 de junio al 1 de octubre de 2009, el abogado fue transferido de nuevo al bufete de abogados Jilin Dahua Mingren debido a una transferencia de trabajo. La firma nombró al abogado Huang Ye para hacerse cargo del trabajo del abogado original, y la División de Accidentes Laborales de la Oficina Laboral continuó brindando asistencia legal a los trabajadores migrantes. Después de hacerse cargo del caso, el abogado Huang Ye instó al personal de la Oficina de Accidentes Laborales. El Departamento enviará rápidamente avisos de investigación a la empresa, enviará a alguien a la empresa para entregar un aviso de investigación y realizar una investigación. El abogado Huang Ye también fue a la empresa para investigar el hecho de que Jin resultó herido. actitud y se negó a cooperar, la empresa se puso en contacto con los trabajadores de Jin y, después de muchos esfuerzos de persuasión, finalmente obtuvieron el apoyo y la simpatía de los trabajadores de Jin, Li y Cheng, y proporcionaron valiosas declaraciones de testigos para que Jin aceptara. Después de la investigación, el personal de la Oficina Laboral y el abogado Huang Ye escribieron nuevamente el "Aviso de investigación de determinación de lesiones laborales" y la empresa de maquinaria finalmente envió a alguien al departamento de lesiones laborales para presentar el caso.

Después de que el abogado Huang Ye y el personal del departamento de lesiones relacionadas con el trabajo explicaran pacientemente las disposiciones legales y las políticas pertinentes, la empresa de maquinaria finalmente declaró que, en condiciones legales y razonables, mediante negociaciones amistosas entre el departamento de administración laboral, los abogados y el empleador. y el herido Jin resuelve el caso lo antes posible.

Resultados comprometidos

El 30 de marzo de 2009, el gerente general y el personal financiero de la empresa de maquinaria acudieron al Departamento de Accidentes Laborales de la Oficina del Trabajo. Después de una negociación amistosa entre abogados, el departamento de administración laboral, el empleador, la familia de Jin, la empresa de maquinaria y Jin acordaron llegar a un acuerdo. Las dos partes llegaron al siguiente acuerdo sobre la compensación por lesiones relacionadas con el trabajo de Jin de forma justa y voluntaria: 1. La empresa de maquinaria se remite a las disposiciones pertinentes del "Reglamento del seguro de accidentes laborales" y la parte indemnizada recibirá un subsidio único por accidentes laborales. 2. Después de que Jin recibió un subsidio único por lesiones relacionadas con el trabajo de 1.11.500 RMB (111.500 yuanes) de la empresa de maquinaria, puso fin a las lesiones relacionadas con el trabajo y a las relaciones laborales con la empresa de maquinaria. 3. Después de que Jin recibió lo anterior; -mencionó compensación completa Después de pagar el monto, renunció voluntariamente a todos los derechos civiles relacionados con el asunto; 4. Este acuerdo entrará en vigor a partir de la fecha de la firma por ambas partes; la empresa de maquinaria pagó RMB 1,11,050 (11,500 yuanes) sobre el lugar. El abogado Huang Ye ayudó a Jin a redactar la solicitud de retiro de la demanda, proporcionó pruebas para la empresa de maquinaria y para Jin, y fue testigo del acuerdo de conciliación entre las dos partes como abogado. Hasta el momento, el caso se ha resuelto con éxito. Con la ayuda de Huang Ye y otros dos abogados, Jin ha sido reconocido por el personal de la Oficina del Trabajo.