¿Cuál es el sistema salarial para los empleados de grandes salones de belleza como Shanghai Yongqi, Wenfeng y Zhenhuan?
1. Sistema de salario y comisiones mensuales del gerente de tienda (gerente)
Salario mensual: el salario mensual básico es RMB;
Tareas: las tareas comerciales básicas mensuales son provisionales. fijado en 10.000 yuanes; completar tareas básicas,
El salario básico se pagará en 100; si las tareas básicas para el mes de costo no se completan, los salarios se pagarán en función del porcentaje de tareas comerciales realmente completadas, es decir. Es decir, los salarios están vinculados a las tareas básicas. (Por ejemplo: si solo se completa el 50 % de las tareas básicas este mes, solo se pagará el 50 % del salario básico y se otorgarán recompensas a quienes completen en exceso las tareas.
2 Salario mensual y sistema de comisiones para supervisores
Salario mensual: el salario mensual básico es RMB;
Tareas: las tareas comerciales básicas de este departamento se establecen tentativamente en 10.000 yuanes por mes; el salario básico se paga en función de la finalización de las tareas básicas de 100 yuanes, si las tareas básicas del mes de costo no se completan, el salario real se paga en función del porcentaje de tareas comerciales completadas, es decir, los salarios están vinculados al básico; tareas (por ejemplo: si solo se completa el 50% de las tareas básicas este mes, solo se pagará el 50% del salario básico y se otorgarán recompensas a quienes superen la tarea.
En tercer lugar, sistema de comisiones de peluquero
Comisión 1: Comisión ganada por los clientes habituales (único A) dentro del tráfico mensual total, si excede el RMB, se deducirá el exceso; si excede el RMB, el exceso se deducirá; 10.
Comisión 2: La comisión para nuevos clientes (Único C) está dentro del volumen de negocios mensual total; si excede el RMB, se deducirá el exceso; si excede el RMB, el exceso se deducirá; 10.
Comisión 3: Durante el período de prueba de 3 meses, los nuevos empleados recibirán una comisión mensual basada en su tráfico personal total; si excede el RMB, el exceso se deducirá si excede el RMB; Se deducirán 10 del exceso.
IV. Salario mensual del asistente de peluquería y sistema de comisiones
(1) Comisión: el champú y el masaje son RMB por persona; el departamento de bomberos es el 2% de la comisión del proyecto; los productos se venden a comisión; las ventas con tarjetas deben basarse en una comisión Introducir otros artículos
(2) Salario básico: nuevos empleados. tiene un período de prueba de un mes, con un salario básico mensual de RMB (sin comisión) después del período de prueba
Cinco salario mensual de esteticista y sistema de comisiones
(1) Comisión: comisión por la venta de productos; si excede el RMB, se deducirá el exceso; si excede el RMB, se deducirá el exceso la comisión por las ventas con tarjeta se deberá pagar de acuerdo con; a la comisión; se introducirán otros elementos en función de la comisión.
(2) Salario básico: los nuevos empleados tienen un período de prueba de un mes y el salario básico es RMB (nulo) durante el período de prueba. ; el salario básico se cancelará después del período de prueba.
Lo anterior es solo un marco, ¡puedes diseñar tu propio sistema salarial!