¿Cómo afrontar las enfermedades graves de los empleados durante el período de prueba?

Los empleados que se enfermen gravemente durante el período de prueba deben recibir el mismo trato que los empleados regulares. Todos ellos cumplen con lo dispuesto en el artículo 3 del "Reglamento sobre los períodos de tratamiento médico de los empleados de empresas enfermos o con lesiones no relacionadas con el trabajo" emitido por el antiguo Ministerio de Trabajo. Si los trabajadores enferman o se lesionan fuera del trabajo durante el período de prueba, pueden disfrutar de tratamiento médico, y el período de tratamiento médico es de 3 meses. Por lo tanto, durante el período de tratamiento médico de tres meses, la empresa no podrá rescindir el contrato de trabajo.

El contrato de trabajo puede rescindirse mediante negociación. Antes de la negociación, la empresa debe aclarar el personal de traspaso del puesto del empleado (después de una tentativa de búsqueda de personal para contratar nuevos empleados, el personal de traspaso se entregará a los nuevos empleados) y negociar la rescisión del contrato laboral: 1) De acuerdo con el artículo 36 de la "Ley de Contrato de Trabajo", Si ambas partes llegan a un acuerdo, el contrato de trabajo puede rescindirse previo pago al empleado de medio mes de salario como compensación por un período de tratamiento médico inferior a dos meses y tres meses. Si no se puede llegar a un acuerdo, se pagará el salario de un mes y el contrato laboral se rescindirá después de 1,5 meses de salario total. 2) Tres meses después de que expire el tratamiento médico del empleado (la cirugía tumoral generalmente es difícil de completar el tratamiento y la recuperación dentro de tres meses), negociar con el empleado la rescisión del contrato de trabajo de conformidad con el artículo 40, párrafo 1, de la Ley de Contrato de Trabajo. Si opta por avisar con 30 días de antelación, no necesitará abonar la indemnización correspondiente. Si se despide inmediatamente, se requiere una compensación salarial de un mes.