¿Tiene futuro ser funcionario de la inspección laboral en Hangzhou? ¿Están bien los salarios y beneficios?
De hecho, por no hablar del poder del departamento de trabajo, es lo que se llama "Qingshui Yamen" en el sentido tradicional...
Es difícil para los departamentos de trabajo (incluidas las oficinas de trabajo, la brigada de inspección, etc.) recibir salarios altos incluso entre los funcionarios públicos. Hoy en día, los funcionarios reciben salarios brillantes, que parecen ser similares en todos los departamentos. De hecho, los "ingresos ocultos" de departamentos clave como impuestos, finanzas y personal son mucho más altos que los del departamento de trabajo, y también tienen mayores. verdadero poder.
De hecho, la inspección laboral se ocupa principalmente de los pobres en la base de la sociedad. En la actualidad, sólo aquellos que no pueden continuar trabajando en la unidad o no tienen medios de vida acudirán al departamento de trabajo para protegerlos. sus derechos y pedir ayuda Sin embargo, el papel de la inspección del trabajo Los objetos de la inspección son a menudo las empresas Las empresas son una fuente importante de ingresos fiscales locales y la base para resolver los problemas de empleo. Por lo tanto, los inspectores del trabajo a menudo tienen que aceptar investigaciones e informes. de las empresas. Cuando llego a una empresa, encontraré obstáculos en todas partes, desde la empresa hasta el gobierno local, y hay pocas cosas que ofendan a la gente...
Para dar un ejemplo práctico: donde se encuentra Moonstone, después de que el ex director de la Oficina Municipal de Trabajo se jubilara, la ciudad alguna vez quiso transferir a un subdirector (subdirector no permanente) de la Oficina de Finanzas a Después de eso, incluso el subdirector de la Oficina de Salud se negó a asumir el cargo de director de la Oficina de Trabajo. Al final, no tuve más remedio que ascender al subdirector de la Oficina del Trabajo a director, lo que llenó la vacante.
El departamento de trabajo tiene una tarea ardua, ofende a muchas personas, dificulta la aplicación de la ley y el departamento de supervisión también puede sufrir represalias. La gente común a menudo no aprecia el arduo trabajo del departamento de trabajo. Muchas veces, el departamento de trabajo trabaja bajo presión, pero la gente común no puede ver estas presiones. Sólo ve la lenta eficiencia de la oficina de trabajo.
Sin embargo, la inspección laboral es muy estresante, difícil de realizar y ofende a la gente. En términos relativos, la presión de la competencia es mucho menor que la de las finanzas y el personal. En primer lugar, el número de solicitantes es relativamente pequeño y la tasa de admisión será mayor, lo que facilitará la aprobación del examen; en segundo lugar, siempre que haya desempeño en el departamento laboral, a menudo se puede lograr la movilidad ascendente, pero la probabilidad de hacerlo; La transferencia fuera del departamento de trabajo es relativamente pequeña y la posibilidad de lograr avances rápidos en el departamento de trabajo sigue siendo grande.