¿Cuál es el proceso para postularse al Instituto de Inspección de Alimentos y Medicamentos de Sichuan? ¿Qué materias deben ser examinadas? ¿Hay pruebas y aplicaciones?

Hola, proceso de solicitud del Instituto de Inspección de Alimentos y Medicamentos de Sichuan:

1 Registro individual

Los solicitantes inician sesión en el sitio web de registro designado (Red de información de examen del personal local). ), completar y enviar verazmente información personal relevante. Si un solicitante inicia sesión y completa la información de registro varias veces antes de la revisión de calificación preliminar, la última información completada reemplazará automáticamente la información completada anteriormente. Una vez que la unidad de reclutamiento pasa la revisión preliminar, las calificaciones de registro no se pueden cambiar. Los solicitantes no pueden registrarse con los números de identificación antiguos y nuevos al mismo tiempo, y las tarjetas de identificación utilizadas para el registro y el examen deben ser consistentes.

Nota: Algunas áreas requieren registro en el sitio.

2. Prueba de unidad

La unidad de reclutamiento debe designar a una persona responsable de la revisión de calificación preliminar, verificar el estado de registro en línea de la unidad durante el período de registro y realizar una evaluación. prueba a los solicitantes el día anterior en función de la información enviada por la revisión preliminar de calificación, y los resultados de la revisión preliminar se anunciarán en línea. Si la unidad de contratación no procesa la información del solicitante dentro de unos pocos días hábiles (las regulaciones varían de un lugar a otro), se considerará que el solicitante ha pasado la revisión preliminar. Durante el período de registro en línea, la unidad de reclutamiento anunciará la línea directa de consulta y organizará la disponibilidad de personal dedicado para brindar servicios de consulta. Para aquellos que aprueben la revisión de calificación preliminar, la unidad de reclutamiento debe conservar la información de registro del candidato como referencia durante la revisión de calificación.

3. Pago en línea

Después de enviar la información de la solicitud en línea, los solicitantes pueden iniciar sesión en el sitio web desde el día siguiente hasta la fecha límite para verificar los resultados de la revisión preliminar de las calificaciones de registro. . Aquellos que aprueben la revisión de calificación preliminar deben iniciar sesión en la red de información de exámenes de personal local y realizar el pago en línea antes de la fecha especificada. La no realización de los trámites de pago online en el plazo establecido se considerará desistimiento. Después del pago exitoso, descargue e imprima varios formularios y boletos de admisión.

4. Examen de calificación

El examen de calificación del personal de contratación pública recorre todo el proceso de contratación. Los solicitantes que hayan ingresado a la entrevista deben presentar los materiales de certificación pertinentes a la unidad de contratación de acuerdo con los requisitos de divulgación de información de contratación después de que se determine la lista de entrevistadores. Se considerará que los solicitantes que hayan obtenido la calificación para la entrevista y no envíen los materiales pertinentes a la unidad de contratación 3 días antes de la entrevista se han abstenido. Luego de la revisión, quienes no cumplan con los requisitos de solicitud serán descalificados de la entrevista con la aprobación del departamento competente. Las vacantes causadas por abstención o descalificación se cubrirán en orden con base en los resultados del examen escrito.

5. Prueba escrita

La prueba escrita utiliza un sistema de cien puntos para calcular las puntuaciones de los candidatos. Se establece la puntuación mínima para el examen escrito, que es determinada por el departamento de contratación pública de las instituciones provinciales en función del número de solicitantes y los resultados del examen.

6. Entrevista

La entrevista es organizada e implementada por la unidad de contratación o su departamento competente bajo la dirección del departamento de contratación pública de la institución pública de acuerdo con el plan de entrevista grabado. La grabación del plan de entrevista debe realizarse durante la entrevista. Completada la semana anterior. Los candidatos que alcancen la línea de puntuación del examen escrito serán seleccionados para la entrevista en proporción desde la puntuación más alta hasta la puntuación más baja de acuerdo con el plan de contratación y el puesto de contratación. Si el número de personas que aprueban la prueba escrita está vacante y hay vacantes, el plan de contratación se cancelará si no se alcanza el índice de contratación especificado, el puesto se determinará en función del número real de personas calificadas; Una vez confirmados los candidatos para la entrevista, la unidad de contratación los publicará y me notificará.

Después de la entrevista, la puntuación total del examen del candidato se calculará en función de las puntuaciones de las pruebas escritas y de la entrevista. Los puntajes de las pruebas escritas, los puntajes de las entrevistas y los puntajes totales de las pruebas se calculan con dos decimales y el resto se redondea. Los candidatos que ingresan al rango de exámenes se determinan en función de la puntuación total de la prueba.

7. Examen y examen físico

Según el puesto de reclutamiento, los candidatos que ingresan al rango de examen se determinarán desde puntajes altos hasta puntajes bajos de acuerdo con el puntaje total de los candidatos. , y los exámenes y exámenes físicos se organizarán en cantidades iguales y en secuencia. Si las puntuaciones totales de los candidatos en el mismo plan de contratación están empatadas, los candidatos se determinarán de acuerdo con las puntuaciones de las pruebas escritas de mayor a menor. Las vacantes causadas por aquellos que no aprueban el examen o el examen físico pueden cubrirse en cantidades iguales en secuencia con otro personal que ingresa al ámbito del examen para el mismo puesto. Dependiendo de las necesidades reales, primero se puede realizar una evaluación u organizar primero un examen físico. Las normas de examen físico se implementarán de conformidad con las "Normas generales para el examen físico de los funcionarios públicos", salvo que el Estado estipule lo contrario. El equipo de evaluación debe buscar la verdad a partir de los hechos, evaluar el objeto que se está evaluando de manera integral, objetiva y justa, y redactar opiniones de evaluación por escrito. Los exámenes y reconocimientos físicos son organizados y realizados por la unidad de contratación o su departamento competente.

8. Firmar un contrato de trabajo

Si el empleado aprueba el examen, valoración y examen físico, y no hay objeción al anuncio durante 7 días, el empleador o su competente El departamento propondrá una opinión laboral y la reportará al departamento de personal para su registro. Para aquellos que cumplan con las condiciones de empleo, el departamento de personal emitirá un "Aviso de Reclutamiento de Institución Pública", y el "Aviso de Reclutamiento de Institución Pública" se utilizará para manejar la transferencia, el despacho y otros procedimientos relacionados.

Ambas partes firman un contrato de trabajo conforme a la normativa y establecen una relación personal. El personal empleado estará sujeto a un sistema de período de prueba de conformidad con la reglamentación. Vencido el período, será contratado formalmente. Quienes no cumplan con los requisitos serán rescindidos del contrato de trabajo. El período de prueba generalmente no excede los 3 meses; en circunstancias especiales, puede ampliarse, pero el período máximo no excederá los 6 meses; Si el personal contratado es graduado universitario, el período de prueba puede ampliarse a 12 meses (incluido el período de selección de carrera).

9. Supervisión e inspección

Para garantizar la equidad del reclutamiento, las unidades de reclutamiento deben implementar la divulgación administrativa en la mayor medida posible, anunciar rápidamente al público el progreso del reclutamiento y divulgar información. , procesos y resultados, Aceptar la supervisión de la sociedad y las masas. Las autoridades de contratación pública de las instituciones públicas cooperarán activamente con los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria para fortalecer la supervisión e inspección de la contratación pública. Aquellos que incurran en fraude y malas prácticas para beneficio personal durante el proceso de contratación pública serán investigados rigurosamente y corregidos resueltamente. A los candidatos que violen las disciplinas de contratación pública se les cancelarán sus exámenes o las calificaciones laborales que violen las disciplinas de contratación pública serán sancionados en consecuencia según la gravedad del caso.

El Instituto Provincial de Inspección de Alimentos y Medicamentos de Sichuan es una institución provincial y el tema del examen es el conocimiento integral. Las preguntas de la prueba escrita de conocimientos integrales incluyen cinco categorías: preguntas de juicio, preguntas de opción única, preguntas de opción múltiple, preguntas de juicio simple y preguntas de análisis de casos (incluido el análisis de lectura). Si tiene más preguntas, consulte la Plataforma de empresas públicas de China.

Si tienes alguna pregunta, consulta con las empresas de educación pública chinas.