Responsabilidades laborales del director de marketing

3; Informes de análisis;

3. Responsable de organizar e implementar licitaciones, negociaciones comerciales, firma de contratos, ejecución de contratos, resolución de problemas de los usuarios y otros trabajos relacionados de marketing y ventas en la región. 4. Responsable de la construcción y capacitación del equipo de ventas regional, seguir y supervisar el trabajo de los miembros del equipo y supervisar el cumplimiento de los objetivos de desempeño de los empleados.

5. Monitorear las acciones de mercado de las marcas competitivas en; la región y formular la estrategia de marketing mix de la empresa y el plan de marketing de acuerdo con la estrategia de marketing, después de la aprobación Organización e implementación.

2. Responsable del mando general e in situ de las principales actividades de relaciones públicas y promoción.

3. Verificar y analizar periódicamente el entorno de marketing, los objetivos, los planes y las actividades comerciales, ajustar las estrategias y planes de marketing de manera oportuna y formular medidas preventivas y correctivas para garantizar el cumplimiento de los objetivos y objetivos de marketing. planes.

4. Formular precios de mercado para los nuevos productos de la empresa en función de las condiciones del mercado y de la industria, e implementarlos después de su aprobación.

5. Responsable de la negociación y firma de los principales contratos de marketing.

6. Presidir la formulación y revisión de los procedimientos de trabajo y las normas y reglamentos del gerente del sistema de marketing, e implementarlos después de su aprobación.

7. Formular el plan anual de formación profesional del sistema de marketing y ayudar al departamento de formación en su implementación.

8. Asistir al gerente general a establecer y ajustar la organización de marketing de la empresa, segmentar el mercado y establecer, ampliar y ajustar la red de marketing.

9. Responsable de descomponer las metas anuales de trabajo y los presupuestos de marketing, y realizar ajustes oportunos y controles efectivos con base en las condiciones reales del mercado y de la empresa.

10. Visitar a los clientes clave de forma regular e irregular para comprender y resolver los problemas de manera oportuna.

11. Representar a la empresa en la relación con grandes fábricas de maquinaria y grupos y organizaciones sociales afines.

Responsabilidades laborales del director de marketing 4

1. Preparar análisis de pérdidas y ganancias de los beneficios económicos del departamento

2. Revisar diversas reglas y regulaciones de los departamentos subordinados

3. Organizar formación para jefes de departamento

4. Organizar seminarios de marketing

5. Aprobación del uso de fondos no planificados

6 Supervisión, revisar la gestión de los activos de la empresa y la gestión de subtesorería por parte de los departamentos subordinados

7. Organizar una reunión de resumen del trabajo de marketing y recomendación

8. Manejar las disputas de los clientes

9. Coordinar el trabajo de los departamentos del mismo nivel

10. Revisar los gastos y gastos de varios departamentos subordinados

11. Evaluación de costos de ventas Responsabilidades laborales del Director de marketing 5

1. Participar en la formulación de la estrategia de ventas de la empresa, planes de ventas específicos y pronósticos de ventas.

2. Organizar y gestionar el equipo de ventas para completar los objetivos de venta de productos de la empresa.

3. Controlar el desarrollo equilibrado del presupuesto de ventas, gastos de ventas, alcance de ventas y objetivos de ventas.

4. Reclutar, capacitar, motivar y evaluar a los empleados subordinados, y ayudarlos a completar diversos indicadores de tareas.

5. Recopile información diversa sobre el mercado y proporcione comentarios oportunos a los superiores y otros departamentos relevantes.

6. Participar en la formulación y mejora de políticas, especificaciones y sistemas de ventas para adaptarse continuamente al desarrollo del mercado.

7. Desarrollar y coordinar relaciones entre empresas y socios, como relaciones con distribuidores, relaciones con agentes, etc.

8. Asistir a los superiores en relaciones públicas en el manejo de crisis de mercado.

9. Colaborar en la formulación de planes corporativos de promoción de productos y marcas corporativas y supervisar su implementación.

10. Atender adecuadamente las quejas de los clientes y recibir las visitas de los mismos.

Responsabilidades laborales del Director de marketing 6

1. Comunicación y seguimiento de la información de ventas

2. Elaboración, recopilación, resumen y análisis de diversos informes de ventas

3. Entrega de documentos diversos e informes de ventas

4. Revisión, cobro y reporte de reembolsos de gastos varios

5. Responsable de los gerentes regionales Trabajo de gestión de asistencia

6. Contacto, coordinación y comunicación con varios departamentos

7. Completar otras tareas asignadas por el director de marketing líder Responsabilidades laborales 7

Responsabilidades laborales

1. Responsable de la redacción, negociación, firma y ejecución de contratos;

2. Responsable de las negociaciones con proveedores

3. Responsable de Comunicarse con los clientes, brindar servicios de calidad, y garantizar la satisfacción del cliente;

4. Responsable del desarrollo comercial de productos

5. Responsable de la conexión de diversas tareas dentro del departamento y la gestión del equipo;

Requisitos laborales:

1. Título universitario o superior, con especialización en biología, alimentación, medicina, comercio internacional y otras especialidades relacionadas.

2. Más de; 3 años de experiencia en ingredientes alimentarios, experiencia laboral en la industria biofarmacéutica

3. Tener experiencia en gestión de proveedores y desarrollo de nuevos productos (fuente de suministro);

4. Capaz de; desarrollar negocios de productos relacionados de forma independiente o liderar un equipo;

p>

5. Responsable de la conexión y gestión del equipo de trabajo dentro del departamento.

5. Tener experiencia en la gestión de equipos de ventas

6. Competente en el uso de software de oficina común.

7. Los candidatos con recursos estables de clientes o proveedores serán; prioridad dada

p>

8. Buenas habilidades de comunicación, ejecución y negociación, fuerte espíritu de equipo, fuerte sentido de responsabilidad y capaz de soportar una cierta presión laboral.

9. Se prefieren aquellos con experiencia relevante en exposiciones. Responsabilidades laborales del Director de marketing 8

Responsabilidades laborales:

1. Desarrollar individualmente y en equipo mensual, trimestralmente y. marketing anual, objetivos promocionales, lograr objetivos personales y de equipo.

2. Buscar cooperación en marketing en diferentes mercados, formular planes de cooperación e implementarlos.

3. Responsable de crear actividades de canal y marketing del equipo, y responsable de las actividades de marketing del equipo de ventas.

4. Recopilar y comentar información relacionada con el mercado y tendencias de la industria, y presentar informes de investigación de mercado y marketing.

Requisitos laborales:

1. No hay restricciones para hombres y mujeres, y están dispuestos a desarrollarse en Suzhou durante mucho tiempo.

2. Título universitario o superior, se prefieren aquellos con experiencia en educación, capacitación y gestión.

3. Perseguir el establecimiento y consecución de objetivos personales, de equipo y de todo el campus.

Responsabilidades laborales del Director de marketing 9

1. Responsable de implementar la estrategia de marketing de la empresa, el plan de desarrollo de marca y el desarrollo de diversos proyectos, formular el plan general de trabajo de mercado de la empresa y proponer marketing. , Direcciones específicas como promoción de marca y actividades de relaciones públicas. Y proponer un plan de implementación;

2. Formular el presupuesto anual de la empresa, asignar indicadores de tareas a cada departamento y garantizar que se logren varios indicadores de desempeño

3. Organizar y supervisar dentro; el presupuesto Implementar el plan de marketing anual, realizar asignaciones razonables, inversiones científicas, evaluaciones oportunas y controlar eficazmente los costos operativos

4. Realizar investigaciones y análisis de mercado, estudiar el estado de desarrollo de la industria y de sus pares, y realizar mercados regulares; pronósticos y análisis de inteligencia, proporcionar una base para la toma de decisiones de la empresa

5. Llevar a cabo eficazmente la gestión empresarial, la gestión de marca y la gestión de diversos proyectos, esforzarse por lograr una combinación perfecta entre lo clínico y el mercado, promover lo clínico; marketing de servicios del departamento y fortalecer la conciencia de marketing del hospital. Mejorar continuamente la reputación y la satisfacción del paciente

6. Fortalecer la cooperación con los medios, mantener buenas relaciones con los medios, monitorear la opinión pública en tiempo real y ser responsable del desempeño general de la empresa; estrategia de relaciones públicas y respuesta a crisis de relaciones públicas;

7. Gestionar el equipo de marketing y establecer procesos de trabajo completos del departamento de marketing, especificaciones del sistema y estándares de desempeño científico.

7. Gestión del equipo de marketing, establecer y mejorar el proceso de trabajo, las especificaciones institucionales y el plan de evaluación del desempeño científico del departamento de marketing; fortalecer la capacitación de talentos, crear un equipo de marketing eficiente y realizar capacitación de mercado para el equipo. miembros y departamentos relevantes y orientación.

8. Innovar modelos de marketing y modelos de servicios médicos para desarrollar y satisfacer continuamente las necesidades de los pacientes. Desarrollar activamente recursos de terceros, esforzarse por lograr la cooperación en proyectos y optimizar el marketing integrado Responsabilidades laborales del director de marketing 10

Responsabilidades laborales:

1. Responsable de los informes mensuales, trimestrales y anuales; planes de ventas y formulación y planificación de planes;

2. Llevar a cabo el desarrollo del mercado de acuerdo con las tareas regionales y completar los indicadores de desempeño de ventas

3. Proporcionar soluciones de acuerdo con las tendencias del mercado y proponer nuevos canales; , nuevo

4. Responsable de guiar el trabajo del personal de ventas, manejar los problemas difíciles encontrados en las ventas y realizar ajustes oportunos

5. Responsable del mantenimiento de los canales de mercado y el establecimiento de Good; relación de cooperación;

6. Responsable de la supervisión e implementación de las ventas de productos de la empresa, el desarrollo, diseño e impulso de nuevos mercados

7. Responsable de la comunicación del departamento, para lograr; lo anterior

8. Responsable de ajustar los distribuidores del canal y hacer un buen trabajo en el establecimiento inicial y almacenamiento de los archivos originales del cliente

9. Responsable de monitorear el estado de liquidación de pagos del cliente; , seguimiento oportuno y estrecha cooperación con el Departamento de Finanzas

10. Manejo de otros asuntos del gerente general y emergencias.

Títulos

1. Domicilio en esta ciudad, 35-45 años de edad, título de bachiller o superior en especialidad en marketing o certificado de calificación correspondiente (título profesional medio y superior).

2. Tener más de 5 años de experiencia en marketing de espacios públicos y estar familiarizado con el flujo de trabajo de gestión diaria del departamento de marketing y los procesos de desarrollo de productos, canales y servicios.

3; Familiarizado con el sistema de gestión de calidad ISO9000, capaz de organizar y preparar presupuestos operativos, planes anuales, documentos de gestión, instrucciones de trabajo, etc.; liderar el equipo de marketing y utilizar métodos de marketing avanzados para desarrollar mercados. De acuerdo con el plan estratégico de marketing, realizar gestión de ventas, gestión de clientes y construcción de marca.

4. Tener un buen concepto de ventas y una fuerte conciencia del cliente, y ser capaz de liderar el equipo para desarrollar y mantener clientes corporativos; ;

5. Personalidad alegre, buena comunicación interpersonal, fuertes habilidades de comunicación, conciencia de servicio y capacidad para manejar emergencias. Descripción del puesto del Director de marketing 11

1. Bajo el liderazgo del Director de ventas, responsable de formular reglas y regulaciones específicas para la gestión de ventas

2. Responsable de coordinar y organizar las ventas de; departamentos subordinados Asuntos diarios y proporcionar supervisión y orientación en cualquier momento

3. Formular planes de expansión de mercado razonables y factibles, y organizar y coordinar la implementación

4. Responsable de formular; el plan de ventas anual del grupo y organizar su implementación;

5. Responsable de establecer y mejorar el sistema de red de distribución y el sistema de servicio de ventas

6. Preparar materiales de capacitación empresarial y capacitación en habilidades prácticas; materiales y planes de capacitación y ser responsable de su implementación;

7. Formular planes de expansión del mercado y organizar su implementación

8. Responsable del mantenimiento de ventas y capacitación del sistema de red del grupo; ;

9. Responsable de la recepción de clientes comerciales importantes, trabajo de negociación;

10. Responsable de manejar emergencias importantes en el negocio de ventas para garantizar el normal desarrollo del negocio. /p>

11. Visitar el mercado con regularidad para resolver problemas en el desarrollo del mercado. Descripción del puesto de director de marketing 12

1. Ayudar a formular objetivos, planes y planes de implementación de marketing anuales

2. Responsable del análisis e investigación periódicos de los consumidores, analizando y diagnosticando el rendimiento del segmento de mercado; , Proponer métodos de mejora del marketing y realizar un seguimiento y evaluar los efectos de la implementación de los métodos.

3. Desarrollar procesos institucionales para la promoción del marketing para mejorar la eficiencia del marketing.

4. Garantizar la eficacia de los mismos; se desarrolle el mercado de promoción de marketing. Eficiencia de marketing

4. Capacitar científicamente a los empleados en métodos de marketing

5. Ayudar al equipo a desarrollar capacidades de marketing Responsabilidades laborales del Director de marketing 13

1 Subdirector de catering; Responsabilidades laborales

1. Ayudar al gerente de catering a llevar a cabo operaciones de catering y actividades de ventas y completar los objetivos planificados. Proporcionar estadísticas de ventas diarias y preparar informes operativos mensuales. Participar en la ejecución del presupuesto anual y la formulación de costos y precios de menú.

2. Revisar los informes comerciales diarios, los diarios diarios y las hojas de quejas de los huéspedes de cada departamento del departamento de catering, corregir cualquier problema encontrado de manera oportuna e informar al gerente del departamento de catering.

3. Inspeccionar los restaurantes, bares y cocinas del departamento de catering para garantizar la calidad de los productos de catering; hacer preparativos antes de las comidas, ir al sitio para dirigir y supervisar a los subordinados para garantizar; calidad del servicio.

4. Implementar diversas reglas y regulaciones del departamento de catering y resolver problemas de personal; crear continuamente una atmósfera y un ambiente de trabajo buenos y armoniosos dentro del departamento; evaluar a los empleados, implementar planes de capacitación para los empleados y mejorar la calidad del servicio.

5. Implementar el plan de actividades promocionales del departamento de catering, organizar y coordinar los departamentos relevantes para garantizar el buen progreso de las actividades promocionales.

6. Completar otras tareas asignadas por los superiores.

2 Responsabilidades laborales del Subdirector del Departamento de Catering

1. Bajo el liderazgo del gerente general del hotel, implementar las diversas políticas, reglas y regulaciones operativas del hotel, e implementar concienzudamente las recomendaciones del liderazgo. decisiones, es totalmente responsable de todas las operaciones y gestión del departamento de catering, y asume la responsabilidad de liderazgo del sistema de responsabilidad de gestión objetivo y los indicadores operativos asignados por el hotel, ingresos operativos, margen de beneficio bruto, tasa de costos, tasa de servicio de calidad del departamento, seguridad y tasa libre de accidentes y otros indicadores. Responsabilidades del liderazgo.

2. Bajo la dirección del Departamento de Finanzas, preparar los indicadores presupuestarios del departamento, después de la aprobación de la Junta Directiva, incluirlos en el presupuesto de la tienda sobre la base de la formación de indicadores planificados. variedad de indicadores de manera flexible. método, organización integral e implementación.

3. Comprender los cambios en la demanda de los clientes, la situación de la fuente de los clientes y la demanda del mercado, llevar a cabo diversas actividades de promoción, acordar con el gerente del restaurante y el chef las actividades de promoción de platos especiales y platos de precios especiales, y hacer un buen trabajo en la organización del trabajo.

4. Organizar periódicamente reuniones de gestión del departamento de catering, inspeccionar el trabajo de cocina y restaurante, supervisar a los subordinados directos, analizar los problemas existentes, proponer medidas de mejora y mejorar continuamente el nivel operativo, la calidad del servicio y los beneficios económicos del departamento de catering. .

5. Coordinar la relación entre el departamento de catering y recepción, habitaciones, almacén, finanzas y otros departamentos, y ser responsable de la supervisión e inspección de banquetes grandes y medianos y de la recepción de invitados importantes.

6. Dominar y controlar el margen de beneficio bruto integral del departamento de catering y el margen de beneficio bruto de cada restaurante, controlar los costos y gastos de catering, proponer oportunamente estrategias de precios y planes de ajuste de precios, reportarlos al general. gerente y el departamento de finanzas para su aprobación y luego organizar su implementación.

7. Evaluar el trabajo de los directivos a todos los niveles, corregir problemas en el momento oportuno, supervisar e inspeccionar cocinas y restaurantes, y formar para mejorar la calidad del personal y las habilidades empresariales.

8. Crear una atmósfera y un entorno de trabajo amigables y armoniosos dentro del departamento, mejorar los servicios, elevar los estándares, movilizar el entusiasmo de los empleados, desempeñar el papel principal de los subordinados y brindarles capacitación. Evaluar el desempeño laboral de los empleados, decidir sobre la promoción y el desarrollo de los empleados subordinados y establecer

relaciones beneficiosas con los empleados.

9. Celebrar reuniones periódicas del departamento para transmitir instrucciones del hotel, resumir el trabajo del período anterior, escuchar informes, hacer un buen trabajo en la coordinación interna, inspeccionar y resumir la implementación de diversas tareas en el período regular anterior. reunión, y organizar y organizar el trabajo del próximo período.

10. Promover, educar e implementar sistemas y regulaciones relevantes en materia de seguridad contra incendios, seguridad pública, seguridad vial, etc.

11. Hacer concienzudamente un buen trabajo en la conservación y reducción del consumo de energía, supervisar e inspeccionar periódicamente el funcionamiento y mantenimiento de diversos equipos e instalaciones eléctricos de restaurantes y cocinas, así como la implementación de diversos indicadores de consumo de materiales, y controlar la proporción de diversos costos operativos.

3. Responsabilidades del subdirector de catering

1. Responsabilidades:

①El subdirector y el director *** son personas responsables de la empresa, y Responsable directamente ante el director; el director le ha encomendado la tarea de presidir el trabajo general de la empresa y ser plenamente responsable del trabajo general de la empresa.

②Ayudar al director en su trabajo, presidir algunos trabajos diarios de acuerdo con el principio de división del trabajo y responsabilidad, y ser el principal responsable del trabajo del que es responsable.

③ Supervisar la implementación del sistema de responsabilidad de los empleados dentro del ámbito de responsabilidad y ser responsable de la supervisión e inspección.

④ Preste atención a la educación ideológica y la formación empresarial de los empleados, proporcione formación y evaluación periódicas a los empleados y mejore gradualmente la calidad de los empleados.

⑤ Para los empleados que hayan realizado contribuciones destacadas o hayan violado gravemente disciplinas dentro de su área de responsabilidad, deben proporcionar de inmediato al director información y sugerencias sobre recompensas y castigos.

⑥Preocuparse por la vida de los empleados y ayudarlos a resolver dificultades prácticas tanto como sea posible.

2. Principales deberes y responsabilidades:

①Asistir al director en la gestión de personas, finanzas y materiales, y hacer sugerencias al gerente sobre el nombramiento, remoción y traslado de personal interno. Implementado después de la aprobación.

② Proponga sugerencias importantes de recompensas y castigos a los empleados, y el gerente será responsable de implementarlas después de su aprobación.

③Tener derecho a suspender a los empleados que violen gravemente las disciplinas.

④Tiene derecho a movilizar temporalmente a los empleados y coordinar las relaciones internas.

⑤ Tienen derecho a inspeccionar los trabajos bajo su jurisdicción en cualquier momento.

⑥ Encomendado por el director, el director puede ejercer las facultades del director.

Descripción del puesto de director de marketing 14

Responsabilidades:

1. Planificar de forma independiente la promoción de la marca y el canal y otro contenido relacionado para un determinado proyecto

2. Cooperar con el director del proyecto para planificar actividades específicas;

3. Combinar los recursos horizontales de la empresa para planificar la redacción relacionada con el proyecto y cumplir con los modos de operación de actividades específicas.

Calificaciones:

1. La empresa presta atención a la construcción de la cultura corporativa, por lo que se espera que los solicitantes tengan las cualidades de amabilidad, sinceridad, buena cooperación, sentido de equidad, buenas habilidades de comunicación y colaboración, y motivado, humilde y cortés, con un fuerte sentido de profesionalismo, responsabilidad y una actitud laboral positiva.

2. Tener cierta planificación de marketing o experiencia laboral relacionada

3. Me encanta el trabajo de planificación de marketing y tener ideas flexibles

4. Tener proyectos operativos independientes o; Se dará prioridad a quienes sean responsables independientemente de la planificación del marketing del proyecto, la promoción de la marca y la publicidad.

Descripción del puesto de director de marketing 15

1. Comprensión integral de las tendencias de las macropolíticas nacionales.

2. Comprender de manera integral la situación del mercado de los productos de la empresa, comprender las estrategias de competencia de la industria y las necesidades de los consumidores, y proporcionar una base científica para la toma de decisiones para el posicionamiento en el mercado de los productos de la empresa.

3. Ser plenamente responsable de la implementación de los objetivos y planes de marketing de la empresa.

4. Responsable de formular previsiones de ventas y planes de marketing.

5. Responsable de supervisar la formulación de planes de marketing de ventas y promoción.

6. Responsable de formular el plan de implementación de la estrategia de precios de venta del producto y supervisar su implementación.

7. Ser plenamente responsable de coordinar la relación laboral entre el departamento de marketing y otros departamentos de la empresa.

8. Responsable de la revisión de los gastos de marketing de la empresa.

9. Responsable de formular el sistema de gestión de marketing de la empresa y las especificaciones de trabajo.

10. Responsable de brindar orientación comercial y capacitación profesional al personal de marketing de la empresa.

11. Organizar periódicamente reuniones de trabajo de marketing de la empresa para comprender de forma completa y precisa las operaciones de marketing de la empresa.

12. Comprender las intenciones de la empresa con prontitud y precisión, dirigir directamente las instrucciones de los superiores e implementarlas en consecuencia.

13. Representar a la empresa en la coordinación de relaciones con departamentos gubernamentales relevantes, medios de comunicación y empresas de planificación publicitaria, y hacer un buen trabajo en relaciones públicas de crisis importantes.

14. Responsable de revisar la implementación del plan de distribución interna de comisión de ventas.

15. Dirigir, regular y evaluar a los subordinados directos.

16. Completar otras tareas que le asigne su superior directo.

17. Responsable de la revisión y control del plan de marketing de la sucursal.

18. Ser plenamente responsable de la gestión de la información de los clientes de la empresa y gestionar adecuadamente las quejas de los clientes a nivel de marketing. ;