Introducción de beneficios de licencia de maternidad para inmigrantes del Reino Unido
Beneficios de la baja por maternidad para inmigrantes británicas
Período de notificación
Las empleadas pueden tomar la baja por maternidad en cualquier momento a partir de 11 semanas antes de la fecha prevista de nacimiento, pero deben notificarlo 15 semanas antes de la fecha prevista de nacimiento. Si el empleador necesita cambiar la fecha de la baja por maternidad, deberá notificarlo con al menos 28 días de antelación.
Baja por maternidad obligatoria
Las empleadas deben tomar dos semanas de baja por maternidad obligatoria después de dar a luz. Durante este período, los empleadores no pueden permitir que los empleados vengan a trabajar.
Licencia de maternidad ordinaria
Un total de ***26 semanas, y el empleador debe pagar a la empleada de acuerdo con el salario legal de la licencia de maternidad. Las empleadas deben trabajar continuamente durante 26 y 15 semanas antes de la fecha prevista del parto, y sus salarios deben cumplir con el estándar mínimo del "seguro nacional" antes de que puedan tener derecho a disfrutar del "pago legal por licencia de maternidad". Según la norma de "remuneración legal por licencia de maternidad", las primeras seis semanas representan el 90% del salario mensual y las últimas 33 semanas se pagan según la "estándar de remuneración por licencia de maternidad".
Licencia por maternidad adicional
Quienes hayan cumplido más de 26 semanas y 14 semanas antes de la fecha prevista del parto podrán disfrutar de la licencia por maternidad adicional. La licencia de maternidad adicional comienza al final de la licencia de maternidad normal y puede durar hasta 26 semanas. Quienes soliciten una licencia de maternidad adicional, deben avisar a su empleador con al menos 28 días de antelación si tienen intención de volver a trabajar antes de tiempo. El empleador no está obligado a pagar ningún salario mientras la empleada solicite una licencia de maternidad adicional. Si una mujer no quiere volver a trabajar después de su baja por maternidad, debe notificarlo con antelación a su empleador de acuerdo con la normativa, pero no está obligada a reembolsar la totalidad del salario legal de la baja por maternidad (normalmente sólo dos meses de salario).
Aumentar los salarios de la licencia de maternidad
Muchas empresas pueden proporcionar salarios a las empleadas que han trabajado durante un período de tiempo (por ejemplo, más de un año) durante la licencia de maternidad adicional. Por ejemplo, un banco de inversión multinacional ofrece a las empleadas embarazadas que han trabajado para la empresa durante más de un año 39 semanas de salario más el 90% de las 13 semanas de salario. Si no dejan de trabajar durante un año, las vacaciones anuales seguirán. ¡Acumule y el salario es básicamente el mismo! Por supuesto, las unidades ordinarias no tienen tan buenos beneficios. Por lo general, su plan de pago de 13 semanas es del 90% y un plan de pago de 26 semanas es bueno.
Baja por maternidad masculina
Si el hombre ha servido al empleador durante 26 semanas consecutivas antes de que nazca el bebé (15 semanas) o dentro de una semana después de recibir el aviso, puede optar por Disfrutar del permiso de maternidad continuo del hombre (1 semana (adopción) o 2 semanas (nacimiento)) (no se puede utilizar solo). La licencia debe tomarse dentro de los 56 días posteriores al nacimiento o adopción del bebé.
Licencia parental
Después de un año de servicio y el nacimiento o adopción de un hijo, cada niño podrá tomar un total de * * * sin exceder las 18 semanas de licencia parental (no remunerada) Se utiliza antes de que el recién nacido cumpla cinco años (o cinco años antes de la adopción, o el adoptado cumpla 18 años dentro de otros cinco años en el momento de la adopción, o el niño discapacitado expire antes de cumplir los 18 años). .
Cada niño puede disfrutar de cuatro semanas de permiso parental al año, debiendo notificarlo al empleador con tres semanas de antelación. Los empleadores pueden pedir a los empleados que aplacen la licencia parental durante seis meses por motivos comerciales. Si una empleada solicita tomar un permiso parental después del permiso de maternidad, el empleador no podrá negarse.
Lectura ampliada: Procedimientos de solicitud y tarifas para inmigrantes cualificados británicos
La política de inmigración cualificada británica es muy completa, y la modificación de Australia de su política de inmigración empresarial con referencia a la política de inmigración británica es muy completa. una prueba contundente. La inmigración británica también adopta un sistema de puntos, pero en comparación con los estándares de evaluación de la inmigración de países como Canadá, los inmigrantes británicos cualificados no imponen requisitos estrictos como el idioma y la ocupación, lo que resulta muy beneficioso para los solicitantes chinos. El proceso de solicitud de inmigración británica es muy rápido, lo que tiene grandes ventajas sobre otros países con ciclos de solicitud largos.
1. Procedimientos de solicitud
1. Solicitar al Servicio de Inmigración Británico para obtener un permiso de inmigración británico de alta tecnología.
2. Embajada británica con el permiso Solicite una visa de entrada en la Embajada de China;
3. El solicitante obtuvo primero una visa de inmigración británica de alta tecnología de dos años. Después de dos años, puede continuar obteniendo una extensión de tres años de la visa de inmigrante británica de alta tecnología de acuerdo con las siguientes cuatro situaciones:
(1) Si el solicitante encuentra un trabajo en el Reino Unido, usted puede continuar obteniendo la visa de inmigrante británica de alta tecnología con los certificados de trabajo pertinentes. Extensión de visa de inmigración de tres años;
(2) Los solicitantes que establecen una empresa en el Reino Unido a través del trabajo por cuenta propia pueden continuar obteniendo una visa de tres años. Prórroga de un año de la visa británica de inmigración de alta tecnología.
(3) Los solicitantes que trabajan en el Reino Unido y crean una empresa a través de su propio empleo pueden continuar obteniendo una extensión de visa de inmigración británica de alta tecnología de tres años con los certificados de trabajo y de empresa pertinentes;
En el Reino Unido, los solicitantes que no han encontrado un trabajo ni han iniciado su propia empresa deben proporcionar evidencia suficiente para demostrar que el plan está en progreso, como varios formularios de solicitud de empleo o planes de negocios, para poder continuar obteniendo un tres- extensión de un año de la visa británica de inmigrante de alta tecnología.
En segundo lugar, el coste de la inmigración británica de alta tecnología
1 Tasa del permiso de trabajo: 400.
2. Tasa de visa: 3000 RMB.
3. Honorarios de notario: Los honorarios dependen de los materiales de notariado.
4. Tasa de certificación de calificación académica: 176,25 (servicio rápido)
5. Tasa de examen físico hospitalario: 200 yuanes.
Lectura ampliada: Bienestar de los inmigrantes británicos
El Reino Unido es la cuna del sistema de bienestar social en Europa Occidental y es también uno de los países con el sistema de bienestar social más completo por lo que lejos. Incluye tres sistemas principales: el sistema médico y de salud nacional, el sistema de servicios sociales y el sistema de seguridad social. Se caracteriza por un alto grado de socialización, muchos proyectos y una gestión estricta.
1. Bienestar de niños y mujeres embarazadas
1) Fondo de Bienestar Infantil: El fondo de bienestar está diseñado para niños menores de 16 años. Los niños de entre 16 y 18 años también son elegibles si todavía están estudiando en instituciones no terciarias.
2) Subsidio familiar: Si trabajas al menos 16 horas a la semana, tienes bajos ingresos y necesitas cuidar al menos a un hijo, eres elegible para solicitarlo. Los beneficios dependen del ingreso familiar y del número de hijos.
3) Salario legal para empleadas embarazadas: Cuando una empleada está embarazada, el empleador debe pagar salarios semanales, y el monto depende de los ingresos y monto de la empleada.
4) Subsidio monoparental: Los padres solteros y aquellos que deben cuidar solos de sus hijos pueden recibir el subsidio monoparental. A excepción de la prestación por hijo a cargo, esta prestación sólo se paga al primer hijo.
2. Prestaciones de jubilación
Las prestaciones de jubilación básicas se establecen para personas mayores de la edad de jubilación (mujeres mayores de 60 años, hombres mayores de 65 años) y que cumplen con los requisitos del seguro nacional. Otros beneficios están disponibles para las personas que quieran cuidar a niños menores.
3. Prestación de Desempleo
Las prestaciones sociales se pagan cada dos semanas durante un año. Los solicitantes deben poder buscar empleo activamente y deben pagar contribuciones adecuadas al Seguro Nacional de primer nivel.
4. Bienestar para personas de bajos ingresos
1) Subsidio a la renta: Se fija para personas mayores de 18 años, cuyos ingresos estén por debajo de un determinado nivel, y que no trabajen más de 16 años. horas a la semana. Los solicitantes deben poder trabajar y buscar empleo activamente.
2) Subvenciones de residencias y residencias de ancianos: El solicitante ha ingresado en una residencia o residencia de mayores para recibir cuidados antes del 31 de marzo de 1993. Pueden recibir mayores subsidios de ingresos para cubrir las facturas hospitalarias.
3) Exención del impuesto municipal: lo gestiona el ayuntamiento local para ayudar a las personas de bajos ingresos a pagar el impuesto municipal.
4) Subsidio de alquiler: El ayuntamiento paga el alquiler en nombre de los necesitados.
5) Apoyo a gastos médicos: medicamentos, tratamiento dental, examen de la vista, anteojos o lentes de contacto gratuitos.
6) Otra asistencia financiera: Si un familiar está cumpliendo condena en prisión, los solicitantes pueden recibir asistencia a los ingresos, subsidio familiar, subsidio laboral por discapacidad y asistencia para el transporte.