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Xu Wenlong: Chimei tiene una atmósfera libre y anima a los empleados a intentar cometer errores
Xu Wenlong defiende el pensamiento de Lao y Zhuang, y cree que la gestión sin gestión es lo más estado ideal. En su opinión, la palabra "gestión" en sí misma tiene una connotación negativa y no contribuye a mejorar la eficiencia de la empresa.
A Wang Shi de Vanke le gusta escalar montañas y va a escalar el Himalaya con entusiastas del montañismo. El líder de la empresa, que está ocupado con todo, tiene tal "ocio y tranquilidad" que hace que sus amigos en el mundo empresarial sientan envidia. . Como todo el mundo sabe, hay un emprendedor que tiene más tiempo que Wang Shi. Se trata de Xu Wenlong, el fundador de Chimei Industrial.
Según los informes, Xu Wenlong solo va a la empresa cinco horas a la semana y pasa casi todo el resto del tiempo pescando en el puerto pesquero de Anping en Tainan. Un día, cuando llovía mucho, Xu Wenlong quería echar un vistazo a la empresa. Cuando su subordinado lo vio, le preguntó sorprendido: "Presidente, ¿qué hará si no pasa nada?". ¿Qué hago en la empresa si no pasa nada?" Se dio la vuelta y regresó. A casa.
Puso un ejemplo: "Cuando mi esposa compra alimentos, mi esposo no la 'administra', no recopila detalles y no lleva cuentas, pero mi esposa lo maneja muy bien y Organiza las tres comidas. Confiar en los empleados debería ser como confiar en ella "Es como comprarle comida a mi esposa". Por lo tanto, Chimei no tiene un departamento de recursos humanos, solo un departamento de asuntos generales, que está posicionado para brindar servicios en lugar de administración. Chimei tiene una atmósfera libre y anima a los empleados a "intentar cometer errores". La empresa sólo busca respuestas en lugar de responsabilidad por el trabajo de los empleados. Xu Wenlong cree que si se exige responsabilidad, los empleados no se atreverán a intentarlo. Hacer que una persona rinda cuentas hará que las otras nueve personas sean tímidas, lo que en última instancia conducirá a una falta de innovación en la empresa. Mientras la motivación sea pura, incluso si los empleados cometen errores, Chimei está dispuesta a pagar por sus errores.
Aunque Xu Wenlong ni siquiera tiene una oficina en la empresa, eso no significa que no haga nada, ni que sea indiferente al funcionamiento y gestión de la empresa. Desde la fundación de la empresa, ha estado detrás de todas las decisiones importantes relacionadas con el futuro de la empresa. En la década de 1970, Xu Wenlong vio que Japón había desarrollado un tipo de polímero acrílico de cianobutadieno estireno (ABS, para abreviar), que tenía una brillante perspectiva de mercado, y decidió entrar en este campo. Para lograr avances tecnológicos, Xu Wenlong viajó al extranjero para reclutar talentos técnicos e incluso abrió una "red de inteligencia" en un diario. En 1974, Chi Mei abrió una oficina en Japón. Además de comprar materiales de producción para Chi Mei, su función más importante era recopilar información técnica.
En 1981, la producción de Chimei ABS mejoró gradualmente y su capacidad de producción se duplicó. Xu Wenlong inmediatamente formuló la estrategia de "concentrar la potencia de fuego y lograr avances en un solo punto" y prometió convertirse en el fabricante de ABS número uno del mundo. En 1980, la capacidad de producción anual de Chimei alcanzó el millón de toneladas, superando a la empresa estadounidense Wagner y convirtiéndose en la del mundo. El mayor fabricante de ABS, Xu Wenlong, también era conocido como el "Rey del ABS". Después de la producción en masa a gran escala, los costos de producción de Chimei se han reducido y ha tomado una posición ventajosa en la competencia.
Después de los 50 años, Xu Wenlong comenzó a reducir el número de veces que iba a trabajar. Otros le preguntaron desconcertados: "¿Por qué tu vida puede ser tan tranquila?". Xu Wenlong respondió: "Creo que la gente". Quienes son el presidente de la junta directiva deberían dedicar más tiempo a trabajar. Yo paso mucho tiempo pensando en el futuro de la empresa y no puedo estar ocupado con los detalles”.
Hsu Wenlong es considerado el empresario que toma las decisiones. el mejor cuidado de sus empleados y sabe cómo empoderar plenamente a sus empleados. Muy pronto transfirió su capital a los empleados en forma de préstamos sin intereses, lo que permitió a todos los empleados disfrutar plenamente de los resultados operativos de la empresa. También propuso el objetivo de lograr que los dividendos en acciones de los empleados sean iguales a los ingresos salariales. Al hablar sobre cómo hacer que los subordinados trabajen en serio, Xu Wenlong una vez más usó la relación entre marido y mujer como ejemplo: "Después del matrimonio, la esposa se convierte en su propia familia. No se puede decir que sea la hija de otra persona. Sólo puede Como un plato de arroz, pero el marido puede comer dos platos. Trato al personal como si fuera mío y les dejo disfrutar de parte de las ganancias". Aunque esto es simple, encarna una gran sabiduría. Con el apoyo de este concepto, la eficiencia de producción de Chimei supera con creces la de sus competidores. Por lo tanto, Xu Wenlong tiene el capital para iniciar el "Plan de dos días de descanso por semana", que anima a los empleados a ir y volver del trabajo a tiempo, valorar la vida familiar, trabajar para la felicidad y ser felices gracias al trabajo. Bajo la defensa y la práctica de Xu Wenlong, Chimei y sus empleados han entrado en el reino de "nace la armonía". No es sorprendente que Xu Wenlong pueda estar al frente de un grupo empresarial con unos ingresos anuales de más de 10 mil millones de dólares, mientras él pesca tranquilamente y se dedica al arte y la caridad.
El empresario taiwanés Xu Wenlong y su orquesta fueron a Beijing para una actuación benéfica.
El 14 de septiembre se celebró un exquisito concierto en la Sala de Conciertos del Centro Nacional de Artes Escénicas. El equipo que nos presentó esta música sinfónica, la Orquesta Filarmónica Chi Mei de Taiwán, es inusual: son de la isla del tesoro de Taiwán, muchos de sus miembros todavía son estudiantes, pero todos usan el precioso guqin que tiene una historia de cientos. durante años; la orquesta está compuesta por famosas compañías taiwanesas. El Grupo Chimei se estableció y ha realizado giras por muchos lugares a ambos lados del Estrecho de Taiwán para presentaciones. Todos los instrumentos utilizados provienen de la colección privada del fundador del grupo, el Sr. Xu. Wenlong, el ex presidente.
Unirse al mundo y crear valor social
Durante la entrevista, el Sr. Xu Wenlong dijo a los periodistas que si la cultura corporativa se puede transmitir a los empleados sin dejar rastro, entonces los empleados definitivamente poder hacerlo gracias a la influencia de la cultura. Las empresas trabajan más duro. De manera similar, si los intercambios a través del Estrecho se expanden al campo cultural, definitivamente tendrá un efecto sutil en la gente de ambos lados del Estrecho, provocando que la economía a través del Estrecho se desarrolle más rápido y que mejoren los niveles y la calidad de vida de la gente.
El periodista preguntó sobre la cultura corporativa especial de Chimei. El Sr. Xu Wenlong dijo que lo especial de Chimei debería ser que "puede ganar dinero pero también gastar dinero". Desde la creación del Grupo Chimei, se ha esforzado por utilizar las ganancias para crear un mayor valor social. Por ello, fundó el Hospital Chimei, el Museo Chimei, la Orquesta Filarmónica de Chimei y otras instituciones de "gasto" para crear valor social basado en la idea de "beneficiar al mundo".
Es mejor disfrutar solo que disfrutar juntos
El Museo Chimei conserva diversos instrumentos musicales valorados en decenas de millones, pinturas mundialmente famosas de la época antigua y moderna, esculturas con un profundo significado artístico. concepción, etc., y es diferente de otras colecciones de museos y del Museo Chimei que se pueden tomar prestadas. Si quieres tocar el piano mundialmente famoso, sólo necesitas venir al museo y podrás hacerlo. El museo hace realidad el deseo del Sr. Xu Wenlong de proteger el patrimonio cultural y ayudar a desarrollar talentos artísticos. Y también espera promover su concepto de "crear felicidad pública a través del dinero".
El Sr. Xu Wenlong cree que la felicidad por sí sola no es tan buena como la felicidad para todos. Espera que su colección no se convierta en una colección privada guardada en un armario, sino que pueda convertirse en una "colección pública" para toda la sociedad. "La felicidad por sí sola no es tan buena como la felicidad para todos" es su definición de felicidad. Dijo que se dedicaría a la promoción del arte y esperaba que la riqueza que obtuvo de la sociedad permitiera a más personas vivir una vida artística y experimentar la felicidad tranquila y elegante que el arte brinda a las personas.
Después del terremoto de Wenchuan de 2008, Chimei Group donó 20 millones de yuanes. Después del terremoto en Yushu, Qinghai este año, Chimei Group también tomó la iniciativa en la donación de 2 millones de yuanes. Estos son suficientes para demostrar que Xu Wenlong no olvida su responsabilidad de retribuir a la sociedad mientras dirige su negocio.
Espero que *** desarrolle la economía juntos y beneficie el sustento de la gente.
El Sr. Xu Wenlong dijo a los periodistas que continuará con la organización benéfica artística del grupo e invitará a estudiantes del continente a visitar museos. en Taiwán para experimentar la cultura. También espera que este "modelo Chimei" especial pueda promoverse en China continental.
El Sr. Xu Wenlong dijo que Taiwán y China continental comparten el mismo clan y cultura. Aunque los sistemas políticos actuales de los dos lugares son diferentes, no hay nada malo en trabajar juntos para desarrollar la economía y beneficiar el sustento de la gente. Durante muchos años, ha estado pidiendo el fortalecimiento de los intercambios económicos y culturales a través del Estrecho de Taiwán y la realización de los tres vínculos directos a través del Estrecho de Taiwán lo antes posible. Al mismo tiempo, también cree que la administración del Sr. Ma Ying-jeou ha acelerado la interacción económica a través del Estrecho. La reciente aprobación del ECFA Económico representa una nueva era para los intercambios económicos y el desarrollo a través del Estrecho. Esto es algo bueno que todos los chinos que esperan la paz a través del Estrecho están felices de ver. Se espera que el ECFA pueda profundizarse aún más y beneficiar a más chinos en ambos lados del Estrecho de Taiwán.
En los próximos días, la Orquesta Filarmónica de Chimei también realizará giras en el Gran Teatro de Ningbo, la Sala de Conciertos de Shanghai, el Gran Teatro Zijin y el Teatro Foshan, presentándonos música maravillosa. También ha comenzado el preludio de los intercambios culturales a través del Estrecho, y se presentarán uno tras otro un festín de arte y cultura.