Organizaciones internas de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Zigong
Con base en las responsabilidades anteriores, la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social cuenta con 16 agencias internas:
(1) Oficina
Responsable de los documentos de la agencia, conferencias asuntos, información, confidencialidad, archivos, seguridad, confidencialidad, finanzas, recepción y apoyo logístico, coordinación de asuntos gubernamentales, divulgación, supervisión y supervisión de asuntos gubernamentales, gestión del desempeño, etc., tomar la iniciativa en el manejo de las recomendaciones del Congreso Nacional del Pueblo y las propuestas de la CCPPCh; ser responsable de la eficiencia administrativa de la agencia; ser responsable de formular planes de desarrollo de recursos humanos y seguridad social y planes anuales; trabajar con los departamentos pertinentes para preparar proyectos de presupuesto del fondo de seguro social a nivel municipal y de la ciudad; participar en la formulación de la ciudad; -sistemas de gestión financiera del fondo de seguro social (fondo) orientar y supervisar la gestión financiera de las unidades directamente afiliadas, y ser responsable del trabajo de auditoría financiera de las unidades directamente afiliadas responsable del resumen estadístico integral de los recursos humanos y la gestión integral de la seguridad social; la construcción de informatización de los recursos humanos y el sistema de seguridad social de la ciudad; responsable de formular planes de construcción de informatización, normas y organización de la implementación, responsable de las empresas estatales de la oficina y las unidades directamente afiliadas del trabajo de gestión de activos;
(2) Políticas, regulaciones y trabajo de peticiones
Organizar y realizar investigaciones integrales sobre recursos humanos y políticas de seguridad social; emprender la redacción de documentos importantes, investigaciones sobre temas importantes, noticias; y comunicados de prensa, etc.; Responsable de la presentación de legalidad de los documentos normativos relevantes, responsable de la administración legal y publicidad legal del sistema y departamento, y liderando la supervisión administrativa, la reconsideración administrativa, la reconsideración administrativa, la respuesta administrativa y los asuntos gubernamentales; divulgación. Supervisar la aplicación de la ley, la reconsideración administrativa, la respuesta administrativa y la mediación administrativa; implementar las leyes, reglamentos y políticas del partido y del estado sobre el trabajo de peticiones, investigar e investigar el trabajo de peticiones del sistema de recursos humanos y seguridad social de la ciudad; para cartas y visitas del pueblo Aceptación, recepción, coordinación y procesamiento; supervisar y manejar asuntos importantes de peticiones tomar la iniciativa en la coordinación del manejo de emergencias masivas ser responsable de manejar la gestión de emergencias, el mantenimiento de la estabilidad y la gestión integral de emergencias relevantes; inspeccionar y orientar los recursos humanos y la seguridad social de la ciudad. Trabajo sistemático de petición.
(3) Sección de Servicio de Aprobación Administrativa
Implementar las políticas, leyes y reglamentos del partido y del estado sobre gestión de aprobación administrativa; formular aprobación administrativa y políticas públicas, y gestionar servicios Establecer un sistema para manejar los asuntos y organizar su implementación aceptar y manejar las aprobaciones administrativas relevantes y los asuntos del servicio de gestión de derechos públicos anunciados por el gobierno municipal de conformidad con la ley; ser responsable de la gestión dinámica de la aprobación administrativa y el servicio de gestión de derechos públicos; asuntos, optimizar los procesos de trabajo y optimizar Gestionar dinámicamente, optimizar los procesos de trabajo, preparar guías de servicios y publicarlas al público informar periódicamente a los departamentos pertinentes el manejo de los asuntos del servicio de aprobación administrativa en el departamento, cooperar con la supervisión de seguimiento; trabajos de aprobación administrativa de departamentos subordinados.
(4) Sección de Promoción del Empleo
Responsable de formular planes de empleo y planes anuales, así como de igualdad de empleo para los trabajadores, políticas de empleo de transferencia de mano de obra rural y mejorar el bienestar público y el servicio de empleo. orientar y normalizar la gestión de la información de los servicios públicos de empleo y de empleo; ser responsable de formular políticas y planes de desarrollo del mercado de recursos humanos; orientar y supervisar la gestión de los intermediarios de empleo; participar en la formulación de empleos especiales; formular políticas de emprendimiento, asistencia laboral y empleo para grupos especiales; formular políticas de gestión del empleo para extranjeros (excluidos los expertos) en nuestra ciudad, responsables de formular políticas, planes, normas y medidas de gestión del fondo de seguro de desempleo en toda la ciudad; y organizar su implementación; establecer un sistema de alerta temprana de desempleo en toda la ciudad y formular medidas y políticas de prevención y ajuste para controlar el desempleo en gran escala. Responsable de formular políticas y planes integrales para el desarrollo laboral de la ciudad y el trabajo de los trabajadores migrantes, y promover la implementación de políticas relevantes; coordinar y manejar cuestiones clave y difíciles y eventos importantes que involucran a los trabajadores migrantes, salvaguardando los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes; orientar y coordinar la construcción de informatización del trabajo de los trabajadores migrantes; Realizar el trabajo específico del grupo dirigente municipal de desarrollo laboral y trabajo de los trabajadores migrantes;
(5) Sección de Seguro de Pensiones
Responsable de formular planes de desarrollo de seguros de pensiones básicos urbanos, coordinar la formulación de políticas de seguro de pensiones para agencias, empresas e instituciones gubernamentales y residentes urbanos (incluidos el reasentamiento de personas expropiadas de tierras urbanas) y organizar la implementación; formular medidas de gestión de fondos de seguro de pensiones y sistemas de previsión y alerta temprana; formular planes y políticas para los servicios de gestión socializada para los jubilados; trabajar con los departamentos pertinentes para revisar la cancelación de las pensiones; atrasos en las primas de seguros para empresas cerradas en quiebra; ser responsable de revisar las condiciones de jubilación de los empleados de la empresa; responsable de formular políticas, planes y normas de seguro social para las zonas rurales (incluidos los agricultores expropiados y reasentados según la población agrícola) y organizar su implementación; trabajar con los departamentos pertinentes para formular medidas de gestión para los fondos de seguro social rural; formular la seguridad social para los agricultores expropiados y reasentados según la población agrícola en el plan de adquisición de tierras. Métodos de revisión.
(6) Sección de Gestión de Funcionarios Públicos
Implementar las normas de clasificación y medidas de gestión para los puestos de funcionarios públicos, hacer un buen trabajo en el registro y gestión diaria de los funcionarios públicos, y proporcionar referencias; para agencias administrativas municipales y departamentos gubernamentales municipales La "Ley de funcionarios públicos de la República Popular China" regula la gestión del registro diario y el despliegue de personal de los funcionarios públicos en las unidades y hace un buen trabajo en el nombramiento, destitución y promoción de funcionarios públicos; concurso de cargos, comunicación y nulidad, renuncia y despido. Gestionar el examen y contratación del personal de la unidad de acuerdo con la Ley de Funcionarios Públicos, formular políticas, planes y planes para la capacitación y educación en el trabajo de los funcionarios públicos en la ciudad y organizar su implementación, organizar a los funcionarios públicos en las agencias gubernamentales municipales y; gestionar el personal de la unidad de conformidad con la Ley de funcionarios públicos de la República Popular China y el trabajo de formación del Estado.
(7) Oficina de Reasentamiento de Oficiales (Oficina de Reasentamiento de Cuadros Militares Desmovilizados de la ciudad de Zigong)
Trabajar con los departamentos pertinentes para implementar las políticas y planes de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados y orientar la colocación de los cuadros militares desmovilizados en el trabajo de la ciudad; emprender el trabajo de reasentamiento de los cuadros desmovilizados de las unidades municipales pertinentes y de los cuadros militares centrales y provinciales, y seleccionarlos y transferirlos a otras unidades municipales para que realicen un buen trabajo en el reasentamiento de los familiares de; cuadros militares desmovilizados que acompañan a los militares; organizar e implementar la colocación de familiares de cuadros militares desmovilizados que acompañarán a los militares; organizar e implementar el reasentamiento militar de familiares de cuadros militares desmovilizados que acompañan a los militares; Responsable del reasentamiento de miembros de la familia; organizar e implementar políticas para aliviar las dificultades y mantener la estabilidad de los cuadros militares transferidos; y realizar trabajos de gestión y servicio para los cuadros militares transferidos que eligen sus propias carreras.
(8) Sección de Relaciones Laborales
Implementar políticas de relaciones laborales; tomar la iniciativa en la formulación de contratos laborales, especificaciones de implementación del sistema de contratos colectivos y reglas de negociación colectiva de salarios; de conformidad con la ley, Supervisar la ejecución de los contratos laborales formular políticas de macrocontrol para la distribución de los ingresos salariales de los empleados de las empresas, orientar y supervisar la gestión de los salarios totales y la distribución de los ingresos salariales de los jefes de empresas estatales; formulación de normas laborales y distribución del ingreso salarial; orientar la formulación de normas laborales. Orientar y supervisar la gestión de los salarios totales de las empresas estatales y la distribución de los ingresos salariales de los líderes empresariales; orientar la formulación de normas laborales; implementar la política de eliminación del uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para las empleadas y los menores de edad; trabajadores; revisar y emitir normas de cuotas laborales locales; asumir la responsabilidad de la centralización de la movilidad de los empleados de las unidades provinciales en la ciudad y de los empleados de las empresas municipales; mecanismo para las relaciones laborales; formulación de planes para proteger los derechos e intereses de los empleados involucrados en el ajuste de la estructura económica.
(9) Sección de Salarios y Bienestar
Gestionar integralmente los salarios, beneficios, jubilaciones y despidos del personal en agencias gubernamentales e instituciones públicas de toda la ciudad; formular las políticas salariales y de bienestar para; organizar e implementar políticas de bienestar, cálculo de antigüedad y salarios y beneficios para el personal jubilado, despedido y disciplinario, responsables de la gestión de los fondos salariales de las agencias municipales e instituciones públicas, y responsables de la gestión de los fondos salariales de las agencias municipales e instituciones públicas; Gestión de los salarios totales del personal de organismos municipales e instituciones públicas. Gestión del salario total del personal de las instituciones públicas, responsable de la mejora de los beneficios de jubilación y beneficios de gran altura para el personal premiado en agencias gubernamentales e instituciones públicas de toda la ciudad y su disfrute de los beneficios de gran altura después de la jubilación; subsidios laborales para el personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas, y cooperación con los departamentos pertinentes para garantizar el desempeño de los funcionarios públicos Trabajo de subsidio responsable de las estadísticas y el análisis integral de los salarios totales de las agencias e instituciones gubernamentales de la ciudad;
(15) Sección de Gestión de Mediación y Arbitraje (Oficina del Comité de Arbitraje de Controversias Laborales y de Personal de Zigong)
Implementar las leyes, reglamentos y normas sobre la mediación y solución de conflictos laborales y de personal; encargarse de los asuntos laborales y de personal municipales. El trabajo diario del Comité de Arbitraje de Controversias; orientar y coordinar la mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal en la ciudad; orientar la prevención de conflictos laborales y de personal en la ciudad; inspecciones interregionales de trabajo y seguridad de conformidad con la ley. Organizar y coordinar el manejo de importantes conflictos laborales y de personal entre regiones; ser responsable del análisis estadístico y la presentación de informes de los conflictos laborales y de personal en la ciudad.
(16) Sección de Organización y Personal
Responsable del establecimiento, organización del personal y gestión de jubilaciones de las oficinas y unidades directamente afiliadas, responsable de la formación de cuadros, la organización de las oficinas del partido y unidades directamente afiliadas, ideología, estilo y construcción del sistema responsable de la gestión del personal que sale al exterior (frontera) desde la oficina y unidades directamente afiliadas;
El comité del partido de la agencia
es responsable del trabajo del partido de la agencia y de las unidades directamente afiliadas, y dirige la organización del trabajo de las agencias y de las unidades directamente afiliadas.