Resumen del Dr. Guipei
(1) Construcción y gestión de la base de formación
(1) Los médicos residentes han cambiado de especialidad en los últimos tres años, incluidas estomatología, cirugía oral y maxilofacial, prostodoncia y ortodoncia. Departamentos profesionales como ortopedia, departamento de emergencias, departamento de imágenes médicas, cirugía general, medicina cardiovascular, patología y otros departamentos profesionales relacionados. El cambio de especialidad amplía los horizontes de los nuevos médicos y sienta una buena base para el trabajo futuro. Al mismo tiempo, otros departamentos también se turnan para enviar médicos residentes a nuestro departamento, y también les enseñamos conocimientos de medicina bucal.
⑵ Cada año se organizan 12 conferencias sobre conocimientos profesionales en el departamento, incluidas 2 conferencias a cargo de médicos jefes adjuntos o superiores, que se centran en el sistema de gestión de cada órgano sensorial en el departamento, el diagnóstico y el tratamiento de enfermedades bucales comunes. , el cultivo del pensamiento clínico y la mejora de las capacidades de investigación científica. , permitiendo a los residentes que acaban de ingresar al hospital comprender el hospital, los pacientes y las diversas enfermedades, y fortalecer la gestión estandarizada.
⑶ De acuerdo con los requisitos para la formación estandarizada de los médicos residentes en la provincia de Zhejiang, los médicos residentes reciben una formación estandarizada, una formación y una evaluación estrictas de los "tres conceptos básicos", y todos pasan la revisión anual.
(4) Registro de asistencia de médicos residentes, discusión de casos difíciles, clases demostrativas sobre el funcionamiento de nuevos instrumentos y materiales bucales, etc. Paralelamente, se llevó a cabo una actividad de evaluación docente anónima y se invitó a médicos residentes a evaluar la implementación de planes de rotación, transferencia de conocimientos y habilidades profesionales y evaluaciones de graduación por parte de los docentes.
(2) Problemas existentes y contramedidas
Establecer e implementar una evaluación de la calidad y mejorar el sistema de evaluación, incluida la evaluación e inspección de la calidad de la capacitación y el nivel de gestión organizacional, y organizar cuidadosamente la evaluación de este departamento. El propósito de la evaluación y evaluación es probar el nivel de participación de los médicos en la capacitación e identificar deficiencias en la capacitación para que puedan mejorarse continuamente en trabajos futuros. Al mismo tiempo, también se descubrieron algunos problemas: ① La rotación de los médicos residentes no puede cumplir con los requisitos y la calidad y cantidad de profesores docentes no puede cumplir con los requisitos de formación. ② En general, se cree que se deben utilizar pacientes reales o pacientes estandarizados tanto como sea posible en la evaluación de habilidades clínicas. El plan, el contenido, el proceso y el tiempo de la evaluación deben diseñarse de la manera más objetiva y razonable posible, y humanista, ética, legal y. habría que añadir otros aspectos.
(3) Plan de trabajo
Los profesores también están profundamente impresionados por la formación estandarizada de los residentes y sienten que enseñar es una responsabilidad y un honor. Proponer un plan de trabajo para la siguiente etapa: ① Seguir estrictamente el plan de rotación y no cambiarlo a voluntad ② Los estudiantes están muy motivados y curiosos; La formación de residencia refleja mejor la alta intensidad de la formación, incluidas las operaciones clínicas bajo la dirección de instructores, como la extracción de dientes, la cirugía ambulatoria menor oral y maxilofacial, las impresiones de dentaduras postizas completas, etc. Para dominar con éxito estas habilidades, organizar a los médicos residentes para fortalecer su aprendizaje y formación es una forma eficaz. (3) Los profesores deben ser estrictos en la enseñanza y los residentes deben tener requisitos estrictos en términos de ética médica, estilo médico y habilidades clínicas además del conocimiento profesional. ④ Enseñanza jerárquica: según los diferentes requisitos de rotación de los médicos, se adoptan diferentes formas y contenidos de enseñanza. Utilice el conocimiento de los libros para guiar a los médicos sobre cómo caminar hasta la silla de tratamiento; comprender las manifestaciones clínicas típicas de los casos típicos, establecer el pensamiento clínico correcto y supervisarlos para realizar gradualmente cirugías invasivas difíciles y de alto riesgo; ⑤ Enseñanza diversificada: no se limite a "tú hablas y yo escucho", sino presenta el contenido didáctico de manera flexible. Existen métodos de enseñanza tradicionales, como conferencias, discusiones de casos clínicos, informes bibliográficos, etc. También existen métodos de enseñanza innovadores, como revisión de fin de mes, educación del paciente, etc.
Los residentes que han participado en la formación estandarizada en los últimos dos años se han vuelto más proactivos que el primer grupo, y las conferencias de negocios y discusiones de casos llevadas a cabo por el departamento han comenzado a dar frutos. Como eslabón clave en la educación médica permanente, la capacitación estandarizada para residentes es una etapa necesaria en el desarrollo de médicos especialistas, la única manera de convertirse en expertos médicos clínicos y un medio eficaz para mejorar los niveles de servicio médico y garantizar la seguridad médica. Espero que dure para siempre.
La formación de los médicos generales es una parte importante de la educación de posgrado de los estudiantes de medicina. Es de suma importancia para la formación de los médicos generales y la mejora de la calidad de la atención médica. expertos clínicos médicos. Bajo el liderazgo del presidente Chen, y basándose en la situación real del hospital, nuestro departamento llevó a cabo una serie de capacitaciones estandarizadas para los médicos generales del hospital.
1. En primer lugar, exígete estrictamente y contribuye activamente al desarrollo del hospital.
Como miembro del hospital, es mi responsabilidad ineludible brindar asesoramiento informado. Al mismo tiempo, somos estrictos con nosotros mismos, no somos complacientes, insistimos en anteponer el trabajo, respetamos diversas disciplinas, trabajamos concienzudamente y trabajamos duro para establecer una buena imagen de nosotros mismos. Durante el año pasado, con la ayuda de los líderes y el apoyo de los camaradas, aunque el trabajo ha logrado ciertos resultados, todavía hay una gran brecha con los requisitos de la organización, y todavía hay una brecha en comparación con otros camaradas. En el trabajo futuro, debemos continuar trabajando duro para superar las deficiencias y crear resultados laborales más sobresalientes.
2. Cultivo de una noble ética médica y sentido de responsabilidad: El vago concepto de ética médica afecta el progreso de los médicos y el desarrollo de la industria. No solo daña la imagen de la industria de la salud. provoca un mal impacto social. El nivel técnico de un médico es directamente proporcional a su sentido de responsabilidad. Es imposible que un médico sin sentido de responsabilidad observe y trate cuidadosamente a los pacientes, por lo que su nivel técnico no será muy alto e incluso puede causar disputas médicas. Nuestro hospital fortalece el cultivo de la ética profesional y el sentido de responsabilidad en la formación de los médicos generales, e insta a los docentes a predicar con el ejemplo e influir sutilmente en la formación estandarizada de los médicos. Al mismo tiempo, los profesores deben realizar análisis y debates específicos basados en las situaciones específicas que encuentran en el trabajo, aprovechar casos típicos, realizar análisis en profundidad y cultivar la determinación y la perseverancia a largo plazo de los médicos con formación estandarizada para resistir comportamientos poco éticos. .
3. La formación teórica básica se centra principalmente en la enseñanza centralizada. Cada mes se celebran reuniones periódicas de médicos generales y se invita a los médicos y técnicos que han regresado de la formación hospitalaria a impartir clases. Para la capacitación en práctica clínica, después de que los médicos generales ingresan al departamento, el director del departamento designará al médico tratante y a un instructor con un título adjunto superior o superior, e implementará un modelo de capacitación que combine al instructor con la orientación colectiva de los médicos superiores.
4. Fortalecer el cultivo de habilidades de comunicación médico-paciente: una relación médico-paciente armoniosa puede prevenir y reducir eficazmente la aparición de disputas médicas. Las barreras de comunicación son un factor importante que conduce a una disminución de la confianza. de los pacientes y sus familias en los hospitales y el personal médico, también es un factor de riesgo potencial que conduce a disputas médicas. Por eso, durante el proceso de formación, abogamos por “ponerse en su lugar y cuidar con sinceridad a los pacientes”. Algunas acciones aparentemente discretas pueden ganar un alto grado de confianza por parte de los pacientes, como estrecharles la mano durante las visitas a la sala y arropar a los pacientes por la noche. La formación estandarizada de los médicos debe reflejar en detalle el concepto de servicio "orientado a las personas", lo que promoverá en gran medida la mejora de las habilidades de comunicación médico-paciente.
5. Participar en la investigación clínica y cultivar el pensamiento de investigación científica: nuestro departamento también ha agregado capacitación en habilidades de investigación clínica y proyectos profesionales de lectura en idiomas extranjeros a la capacitación integral de calidad de los médicos generales, lo que requiere que los capacitadores participen en la investigación científica. en nuestro departamento durante el período de formación trabajar, y cultivar ideas de investigación y actitudes científicas rigurosas. El propósito es permitirles comprender el desarrollo de esta materia, nuevos conocimientos y nuevas habilidades, y mantenerse al día.
6. Fortalecer la evaluación y valoración: Establecer e implementar un sistema de evaluación y valoración de la calidad, que incluya la evaluación e inspección de la calidad de la formación y el nivel de gestión organizacional, y organizar cuidadosamente las evaluaciones extracurriculares. El propósito de la evaluación y evaluación es probar el nivel de participación de los médicos en la capacitación e identificar deficiencias en la capacitación para que puedan mejorarse continuamente en trabajos futuros.
Al mismo tiempo, también se descubrieron algunos problemas: la rotación de los médicos generales no cumplía con los requisitos y la calidad y cantidad de profesores docentes no cumplía con los requisitos de formación. En la evaluación de habilidades clínicas, generalmente se cree que se deben utilizar tanto como sea posible pacientes reales o pacientes estandarizados, pacientes simulados o pacientes virtuales, el plan, el contenido, el proceso y el tiempo de la evaluación deben diseñarse de la manera más objetiva posible, humanista y ética. y se debería añadir contenido legal.
La formación de los médicos generales está en proceso de estandarización paulatina desde cero. Los docentes conceden gran importancia a la formación de los médicos generales. Es nuestra responsabilidad y nuestra misión. Debemos trabajar duro para cultivar talentos médicos destacados para la sociedad con gran entusiasmo.
Resumen del Dr. Guipei: 3 Ha pasado el tiempo y llevo más de un año trabajando en el Departamento de Patología del Hospital Popular del Distrito. Con el cuidado, apoyo y ayuda de los líderes del departamento docente del hospital, directores de departamento y compañeros, completé el primer año de formación estandarizada para residentes. Durante la formación estandarizada de un año, fui al Departamento de Gastroenterología, Cirugía Gastrointestinal, Obstetricia y Ginecología, Pediatría y Patología. Durante el último año, respeté las normas y reglamentos del hospital y de varios departamentos rotativos, me concentré en mejorar la ética profesional, corrigí actitudes laborales, fortalecié el aprendizaje profesional, participé activamente en la práctica clínica y mejoré continuamente mi nivel teórico y mi capacidad operativa. . A través de una capacitación estandarizada, conecte el conocimiento teórico con la práctica clínica, comprenda las características de diagnóstico y tratamiento de enfermedades comunes en varios departamentos, los principios y métodos básicos de tratamiento de enfermedades clínicas comunes y enfermedades críticas, y familiarícese con la comunicación médico-paciente, la seguridad médica y la atención médica. redacción de registros, infecciones nosocomiales, etc. Conocimientos.
Los logros y experiencias de la formación estandarizada de residentes durante el año pasado se resumen a continuación:
Durante la formación de residentes, me di cuenta profundamente de las cualidades y condiciones que debe poseer un médico calificado. Como profesión especial, la medicina enfrenta al ser humano con pensamientos y sentimientos. Sólo los médicos con un alto sentido de responsabilidad y compasión son médicos calificados. Los médicos asumen la misión de mantener y promover la salud humana, que está relacionada con los intereses de salud y la vida de las personas. La salud y la vida humanas son las más preciosas del mundo. Por lo tanto, en el trabajo clínico, no sólo debemos alcanzar gradualmente la perfección en la tecnología médica, sino también tener un lenguaje amable, una actitud amable, un alto sentido de responsabilidad y una ética médica noble al tratar con los pacientes. En mi trabajo futuro, siempre tendré presente la gloriosa misión de "tratar enfermedades y salvar vidas" y me esforzaré por convertirme en un médico con capacidad e integridad política que sea profundamente querido por la gente.
Después de un año de residencia, cambié de departamento de gastroenterología, cirugía gastrointestinal, obstetricia y ginecología, pediatría y patología. A través de rotaciones clínicas, los estudiantes pueden aprender cuidadosa y sistemáticamente conocimientos teóricos clínicos relevantes, combinar conocimientos teóricos con la práctica y mejorar las habilidades de trabajo clínico. Bajo la cuidadosa guía del director y los profesores, me he vuelto más competente en el diagnóstico y tratamiento de enfermedades clínicas comunes, enfermedades frecuentes y algunas enfermedades raras. Como patólogo, tengo menos contacto directo con los pacientes y tengo capacidades de práctica clínica relativamente pobres. Después de una formación clínica estandarizada en medicina interna, ginecología quirúrgica y pediatría, además de implementar estrictamente diversos sistemas de trabajo, diagnósticos de rutina, tratamientos y procedimientos operativos, lo que es aún más valioso es que siempre trato a los pacientes como a miembros de mi familia. La cirugía gastrointestinal y la cirugía ginecológica tratan a muchos pacientes y, a menudo, necesitamos cambiar los apósitos de los pacientes quirúrgicos. En el proceso de vestir a cada paciente, debemos ponernos en su lugar y hacer nuestro mejor esfuerzo para brindar el más cálido "servicio humanizado" al paciente. Estos "servicios humanizados" incluyen comunicación total antes del cambio de vendaje, protección de la privacidad del paciente, operación técnica aséptica y atención humanista necesaria. El respeto y la atención a los pacientes son a veces más raros que una excelente tecnología médica. Puede hacerlos sentir cálidos y amigables, cooperar bien con los médicos, resolver muchos malentendidos entre médicos y pacientes y armonizar la relación médico-paciente. Familiarizado con el flujo de trabajo de patología, incluida la aceptación de muestras de patología y solicitudes de examen de patología, selección y fijación de muestras de patología, deshidratación, inclusión, corte, tinción y sellado. En la práctica laboral he dominado los principios de precaución y juicio para realizar buenos cortes patológicos. El trabajo patológico es complejo y trivial, y cada vínculo debe manejarse con cuidado y cuidado, y cada detalle debe realizarse con un alto sentido de responsabilidad para con el paciente.
La formación estandarizada de los médicos residentes me hizo sentir profundamente que los médicos de rotación no solo son puestos importantes en el departamento, sino también un puente útil entre el departamento y otros departamentos. Somos patólogos. Después de rotar a varios departamentos, pueden responder informes de patología para médicos o pacientes y sus familias, ayudarlos a resolver problemas y permitirles comprender la aparición, el desarrollo y el pronóstico de enfermedades relacionadas desde el mecanismo patológico. Al mismo tiempo, a través de rotaciones clínicas, nos familiarizamos con las causas, síntomas, signos e indicadores de pruebas de laboratorio relacionados de las enfermedades, lo que nos ayuda a mejorar nuestro propio conocimiento de la teoría patológica y la precisión del diagnóstico patológico, y proporcionar a los médicos una información patológica satisfactoria. informes de manera eficiente.
En la actualidad, ante la nueva situación de profundización de la reforma del sistema médico y sanitario en nuestro país, la formación normalizada de los médicos residentes, como eslabón clave en la formación médica permanente, es una etapa necesaria para el El desarrollo de médicos especialistas y la única manera de formar expertos médicos clínicos es un medio eficaz para mejorar el nivel de los servicios médicos y garantizar la seguridad médica. Espero que dure para siempre.
Resumen del Dr. Guipei 4 Este año, nuestro departamento se centrará en acelerar el desarrollo del departamento. Bajo el liderazgo de los superiores, aprovechando la oportunidad de consolidar las actividades del "Año de la Gestión Hospitalaria", hemos dado nuevos pasos para mejorar continuamente la calidad médica, garantizar la seguridad médica y mejorar la calidad de la atención médica general, y hemos completado con éxito diversas metas laborales fijadas. por los dirigentes hospitalarios.
1. Situación de pensamiento y aprendizaje
Desde este año, hemos estudiado concienzudamente los principios y políticas del partido de acuerdo con los arreglos del comité del partido y hemos implementado plenamente el concepto socialista de honor y deshonra de “ocho honores y ocho vergüenzas”. Al participar en el estudio del grupo central teórico del comité del partido, mejoré aún más mi conciencia partidaria y mi nivel de teoría política, y pude persistir en el estudio del marxismo-leninismo, el pensamiento de Mao Zedong, la teoría de Deng Xiaoping y el importante pensamiento de Jiang. "Tres Representaciones" de Zemin. Se celebró con éxito el XVIII Congreso Nacional del Partido Comunista de China. Al estudiar el informe del XVIII Congreso Nacional del Partido Comunista de China, estableceremos y adheriremos a una visión del mundo, una perspectiva de la vida y unos valores correctos, y siempre mantendremos las verdaderas cualidades de un miembro del Partido Comunista que llevaremos a cabo activamente. llevar a cabo diversas tareas en nuestro departamento en torno a la reforma general y el desarrollo de nuestro hospital, y hacer mayores contribuciones al desarrollo de nuestro hospital.
2. Finalización de los indicadores del negocio médico
A finales de febrero de 65438+, nuestro departamento había completado 602 casos de anestesia, una disminución interanual de 62 casos. La disminución de la carga de trabajo total se debió principalmente a la pérdida de dos cirujanos. De ellos, 121 casos estuvieron bajo anestesia general endotraqueal, lo que representa el 20,2%, y 27 casos de pacientes críticos fueron rescatados, con una tasa de éxito del 98,78%. Los ingresos comerciales generales son de aproximadamente 450.000 yuanes, de los cuales los ingresos farmacéuticos representan el 32,6%. En comparación con el año pasado, los ingresos médicos aumentaron, mientras que los ingresos farmacéuticos disminuyeron significativamente. La relación entre ambos se ha vuelto gradualmente más razonable, logrando el objetivo fundamental de "centrarse en el paciente" y beneficiar a la mayoría de los pacientes. La situación de "apoyar la medicina con medicina" ha mejorado significativamente, lo que refleja el contenido tecnológico. Se logró el propósito de lograr una balanza de pagos, ligeros ahorros, reducción de gastos, reducción de desperdicios y mejora de la eficiencia.
En tercer lugar, el nivel de gestión de calidad del departamento continúa mejorando.
El Departamento de Anestesiología es un departamento clínico de alto riesgo y alto rendimiento. Considero la calidad como el centro de todo mi trabajo. Para realmente poner la calidad médica en el centro de la gestión del departamento, continuaremos mejorando e implementando las reglas y regulaciones del hospital este año, y estableceremos y mejoraremos aún más la red de control de calidad secundaria para departamentos e individuos. Evite errores y accidentes graves. Insistimos en que todo el personal médico de nuestro departamento tenga un alto grado de conciencia de servicio, no solicite sobres rojos a los pacientes, tenga el concepto de tratar a los pacientes como "padres de comida y ropa" y haga todo lo posible para brindar servicios centrados en el paciente. . Solicito regularmente la opinión de los pacientes y del público, estudio y resuelvo cuidadosamente cuestiones candentes y difíciles planteadas por el público en función de la situación real del departamento y me gano la confianza de los pacientes. Durante el año no se produjeron accidentes médicos, la educación sanitaria alcanzó el 100% y los medicamentos e insumos de primeros auxilios estuvieron en buen estado el 100% del tiempo.
4. La formación de talentos y la educación médica clínica han logrado resultados notables.
Se desarrolla y promueve un nuevo negocio de anestesia espinal y epidural combinada; ayuda a cada departamento a completar una nueva tecnología. Durante la docencia clínica fueron aceptados 1 interno y 2 médicos y enfermeras de centros primarios de salud. Para fortalecer la formación de equipos de talentos y el desarrollo de recursos humanos de nuestro departamento, se seleccionó a una persona para participar en educación médica continua 56 veces, el departamento organizó 12 conferencias médicas, invitó a expertos y profesores de hospitales provinciales al hospital para guiar las operaciones 5; veces y participó en actividades académicas dos veces al año.
En resumen, este año heredamos el buen impulso de desarrollo de xx, completamos con éxito todas las tareas de xx y sentamos una base sólida para el desarrollo sostenible. Estamos seguros de que en el nuevo año, con espíritu alegre y emprendedor y un estilo de trabajo pragmático, contribuiremos al desarrollo de los servicios médicos y de salud regionales y al progreso social, aliviaremos el dolor de los pacientes y reconstruiremos su salud.
En los últimos 5 xx años, nuestro departamento se ha centrado en acelerar el desarrollo del departamento. Bajo el liderazgo de los líderes del hospital, hemos alcanzado un nuevo nivel en la mejora continua de la calidad médica, la garantía de la seguridad médica y la mejora de la calidad de los médicos generales, y hemos completado con éxito varios objetivos laborales establecidos por los líderes del hospital.
En el trabajo clínico, debe cumplir con las reglas y regulaciones del hospital, llegar y volver del trabajo a tiempo, cumplir con su puesto, cooperar activamente con el trabajo de los líderes del hospital y de los departamentos, y esforzarse. para completar las tareas asignadas por los superiores. En el trabajo entiendo profundamente las cualidades y condiciones que debe poseer un anestesiólogo calificado. Esfuércese por mejorar su nivel profesional, fortalecer continuamente el estudio de la teoría empresarial y dominar diversas técnicas básicas de anestesia como anestesia epidural, anestesia del plexo cervical, anestesia general para intubación traqueal y anestesia intravenosa. , trate de cooperar con el cirujano y cumplir con sus requisitos de anestesia, para lograr una anestesia suave y segura y una finalización sin problemas de la operación. Después de cada operación, resumiré cuidadosamente las lecciones aprendidas de los fracasos de la anestesia o de las experiencias exitosas para mejorar continuamente mi nivel profesional y atender mejor a los pacientes.
En la tensa relación médico-paciente actual, debemos implementar concienzudamente el concepto de "poner a los pacientes en el centro y mejorar la calidad de los servicios médicos", considerar a todos los pacientes y hacer todo lo posible para ayudarlos a resolver sus problemas. dolor lo antes posible Utilice sus propias acciones para que los pacientes sepan que los médicos todavía son dignos de confianza.
En resumen, xx heredó el buen impulso de desarrollo de xx, completó con éxito varias tareas en xx y sentó una base sólida para el desarrollo sostenible en xx. Estoy seguro de que con la llegada del nuevo año podré aliviar el dolor y reconstruir la salud de los pacientes con un espíritu alegre y emprendedor y un estilo de trabajo pragmático.
Resumen del Dr. Guipei 6. Me gradué de la facultad de medicina en julio de 2006, con especialización en medicina clínica. En junio de 65438, comenzó su pasantía en el Departamento de Pediatría del Hospital de la ciudad de Zhuyang. Durante mis prácticas, siempre me apegué al principio centrado en el paciente.
Bajo la guía de líderes de hospitales, directores de departamento y muchos médicos superiores, estudié mucho, estudié mucho, combiné la teoría de los libros con la práctica clínica y trabajé duro para profundizar en el sistema de conocimiento profesional de la medicina interna. Durante la pasantía, fui familiarizándome gradualmente con la complejidad y diversidad del trabajo clínico, y aprendí sobre los procedimientos de diagnóstico y tratamiento de algunas enfermedades pediátricas de medicina interna. Resumo mis pensamientos, trabajo y estudios del año pasado de la siguiente manera:
Primero, corrija su actitud laboral y atienda a los pacientes con entusiasmo.
Durante la pasantía, respete estrictamente las normas y reglamentos del hospital, realice concienzudamente los deberes de un interno, exíjase estrictamente, respete a los maestros, preocúpese por los pacientes, no llegue tarde, no salga temprano, trabaje duro, esforzarse por alcanzar estándares laborales y brindar servicios calificados Alta calidad, base flexible, actividades amorosas regulares, combinación de teoría y práctica, estudio teórico con planes y enfoque, trabajo con medidas y registros, y siempre lleno de amor durante la pasantía. Esfuércese por ser diligente con sus ojos, manos, pies y boca, piense en los pensamientos de los pacientes, preocúpese por las inquietudes de los pacientes y brinde servicios de calidad a los pacientes de todo corazón, estableciendo así una buena ética médica y un estilo médico.
2. Hacer un buen trabajo con seriedad y responsabilidad, elaborar planes de trabajo personales y mejorar los niveles profesionales y técnicos.
Después de unirme al trabajo, todavía insisto en estudiar todos los días y contraer una enfermedad todos los días al mismo tiempo, no me olvido de aprender los nuevos resultados de mi especialidad, absorber nuevos nutrientes constantemente y; Ejercito mi pensamiento de investigación científica, me adhiero al principio de "excelencia y meticulosidad", sigo estrictamente la ocurrencia de accidentes y errores en el proceso de trabajo y enriquezco constantemente su experiencia clínica en el trabajo, sea siempre modesto y cauteloso, atrévase a preguntar a médicos superiores; para obtener asesoramiento cuando encuentre problemas que no comprende y esforzarse por mejorar su análisis integral y su capacidad de resolución de problemas, trabaje de cerca. Observe la condición, registre la condición de manera rápida y correcta y trate al paciente adecuadamente; cumplir estrictamente con el sistema del departamento, hacer rondas a tiempo, estar familiarizado con la condición del paciente, responder correctamente las preguntas del maestro, estandarizar y realizar hábilmente varias operaciones básicas y estandarizar Escribir varios documentos y realizar diagnósticos y tratamientos de enfermedades comunes en medicina interna y pediatría. En el trabajo, descubrí que los problemas se pueden analizar cuidadosamente y resolver de manera oportuna. Paralelamente participa activamente en diversos estudios profesionales y enriquece continuamente sus conocimientos empresariales. A través del estudio, tengo una familiaridad y comprensión más completa de la tecnología general y el conocimiento de la gestión de salas.
En tercer lugar, sé estricto contigo mismo.
Sobre la base de hacer un buen trabajo, haremos sugerencias activamente para el desarrollo del departamento y esperamos que la carga de trabajo alcance un nuevo máximo el próximo año. Con la ayuda de los líderes y colegas del hospital, todo mi trabajo se completó con éxito, pero no puedo relajarme en absoluto, porque enfrentaré mayores desafíos y oportunidades en mi trabajo futuro. Al mismo tiempo, todavía existe una brecha en comparación con otros colegas avanzados. En mi trabajo futuro, continuaré trabajando duro para superar mis deficiencias y crear resultados laborales más sobresalientes.
Lo anterior es un resumen de mi trabajo. Durante el año pasado, me gustaría agradecer nuevamente a los líderes del hospital y a las jefas de enfermería. Gracias a la educación, orientación, crítica y ayuda del Dr. Zhou, me gustaría agradecer a mis colegas por su atención y apoyo. El año pasado ha sido un año de aprendizaje y enriquecimiento continuo, un año de exploración activa y crecimiento gradual.
También sé que todavía existe una cierta brecha entre mis conocimientos profesionales y las necesidades laborales. En el futuro trabajo y estudio, seré más estricto conmigo mismo, fortaleceré el estudio del conocimiento empresarial, resumiré cuidadosamente las experiencias y lecciones, superaré las deficiencias y mejoraré mis habilidades a través de esfuerzos incansables con la ayuda de líderes y colegas de todos los niveles. Servir mejor a los pacientes.