Resumen de los trabajos de regularización de fábrica farmacéutica
El tiempo vuela y el arduo trabajo ha llegado a su fin. Al recordar mi trabajo anterior, siento que fue muy gratificante y gané mucho. ¿Debo escribir un resumen del trabajo? Mucha gente debe estar preocupada por cómo redactar un buen resumen de trabajo. El siguiente es un resumen de la regularización de la empresa farmacéutica (5 artículos generales, espero que le sea de utilidad).
Resumen del trabajo de convertir la fábrica farmacéutica en un empleado regular 1. Fuimos a xxxx Pharmaceutical Co., Ltd. durante siete meses como pasantes bajo la organización de la escuela. La pasantía es una experiencia muy importante para un recién graduado. Todo el mundo sabe que este viaje no será fácil. Todo el mundo está muy entusiasmado con el trabajo y concede gran importancia a estas prácticas.
1. Propósito de la pasantía
1.1 Introducción a la unidad de pasantías
Xx_Synthetic Pharmaceutical Co., Ltd. es una subsidiaria de xx_Pharmaceutical Group Co., Ltd. , fundada en 1993, con una inversión en activos fijos de 100 millones de yuanes y una superficie de más de 50.000 metros cuadrados. Es un fabricante de cefalosporinas y antibióticos semisintéticos basados en estándares GMP (certificados). Xx_Synthetic Pharmaceutical Co., Ltd. gestiona e invierte 654,38 mil millones de yuanes en activos fijos y cubre un área de más de 43.000 metros cuadrados. Se completó el taller de producción de citrato de bismuto y potasio de la primera fase del proyecto, y se completaron el taller de cefalosporinas de 500 toneladas, el taller piloto y el laboratorio central recientemente construidos. xx_ Synthesis y Lida se convertirán en las bases de producción y plantas piloto de API sintéticos.
La empresa cuenta actualmente con cerca de 300 empleados y sus principales productos son 700 toneladas de 6-APA, 600 toneladas de ampicilina y amoxicilina, 160 toneladas de ceftriaxona sódica y 30 toneladas de ceftazidima y cefuroxima sódica. Su proceso e indicadores económicos y técnicos han alcanzado el nivel internacional, y la calidad de su producto ha alcanzado los últimos estándares de la farmacopea internacional. El valor de producción anual y las ventas han alcanzado casi 400 millones de yuanes, lo que la convierte en una de las bases de producción nacional de materias primas estériles de penicilina trihidrato y cefalosporina. Al mismo tiempo, para adaptarnos al desarrollo sostenible de la empresa, ampliamos nuestras variedades originales y desarrollamos API de cefalosporinas como cefepix, cefnicil y cefminox, medicamentos cardiovasculares como simvastatina y medicamentos para el sistema digestivo como el citrato de bismuto y potasio. drogas.
La empresa confía en el mercado, está impulsada por alta y nueva tecnología, utiliza una gestión moderna como medio, apunta a la innovación y la escala, y da la bienvenida a la llegada de la nueva era económica con la filosofía corporativa de " superándose a uno mismo y desafiando los límites".
1.2 Propósito e importancia del ejercicio
(1) Comprender el diseño de la fábrica farmacéutica y el diseño del taller, y estar familiarizado con los principios relevantes;
(2) Estar familiarizado con el proceso de producción farmacéutica (desde las materias primas hasta los productos terminados), aprender la tecnología de materiales de cada taller, fortalecer el estudio del conocimiento de GMP y el conocimiento de seguridad e integrar la teoría con la práctica;
(3) Comprender el trabajo diario de cada departamento, vivirlo personalmente y resumirlo;
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(4) Mejorar la comunicación y las habilidades interpersonales;
(5) Experimenta la vida de un oficinista. Enriquecer conocimientos profesionales, acumular experiencia laboral y sentar las bases para trabajos futuros;
(6) Descubra sus propias deficiencias, compénselas lo antes posible y mejore su capacidad de adaptación a la sociedad.
Dos. Contenido de la pasantía
2.1 Introducción al departamento de producción de la empresa
Sección de síntesis: Taller de síntesis 1, taller de síntesis 2, taller de síntesis 3 y taller de 500mt, responsable de la síntesis y secado centrífugo del crudo. cefalosporinas.
Parte de refinación: Taller de refinación 1, taller de refinación 2, taller de refinación 3, taller de refinación 4, responsable de refinar la cefalosporina cruda para obtener polvo estéril, y luego enviarla al taller de envasado para su envasado para obtener el producto terminado.
El primer taller del Departamento General
El primer taller de Hesheng Production es uno de los cuatro talleres importantes de XX Hesheng Co., Ltd. * *El taller tiene 30 talleres completos. empleados de tiempo y 1 director de taller Hay un jefe de estación de ingeniería y dos técnicos, divididos en cuatro turnos. El principal producto producido por el taller es la ceftriaxona sódica cruda, con una producción anual de 300 toneladas. Los puestos de operación de los empleados del taller se dividen en puestos de reacción y puestos de secado centrífugo.
2.2 Contenido de la práctica laboral
(1) Responsabilidades y sistema de trabajo del trabajo de secado centrífugo; comprender los procedimientos operativos estándar del trabajo de secado centrífugo, estar familiarizado con los estándares de calidad de los productos y semi; -productos terminados; dominar las tareas principales de este trabajo Rendimiento y precauciones del equipo;
(2) Familiarizarse con el diseño del taller y la dirección del flujo de la tubería;
(3) Seguir las instrucciones " Procedimientos operativos estándar de centrífugas para cargar centrífugas" para tratar ceftriaxona Descarga, centrifuga y lava el producto crudo de sodio y el intermedio de 7 actos, domina el control de la velocidad de la centrífuga y el cambio de la válvula de descarga;
(4) Domina la limpieza y habilidades de mantenimiento de los equipos (centrifugadora de doble cono, limpieza y mantenimiento de trituradoras, camiones de descarga, bolsas filtrantes, etc.);
(5) Utilizar un granulador oscilante para triturar el producto.
(1) Centrífuga
Principio de funcionamiento:
La centrífuga es una centrífuga de filtro automático con descarga de raspador vertical. El material a separar ingresa al tambor centrífugo giratorio de alta velocidad a través del tubo de alimentación. Bajo la acción del campo de fuerza de la centrífuga, el material se filtra a través de la tela filtrante (pantalla filtrante), la fase líquida se descarga a través del tubo de líquido y la fase sólida queda atrapada en el tambor. Cuando la torta de filtración en el tambor alcance la cantidad de carga requerida de la máquina, deje de cargar y limpie la torta de filtración. Al mismo tiempo se filtra el líquido de lavado. Una vez que se cumplen los requisitos de separación, la centrífuga funciona a baja velocidad y el dispositivo raspador funciona para raspar la torta de filtración.
(2) Granulador oscilante
Principio de funcionamiento:
El motor impulsa directamente la cremallera a través de la leva excéntrica para hacer que el eje de molienda gire hacia adelante y hacia atrás, permitiendo que el material sólido ingrese a la cámara interior del eje de molienda, y luego el material se empuja fuera de la pantalla a través de la esquina superior del engranaje para formar materia sólida en polvo granular.
(3) Secador de vacío rotatorio (doble cono)
Principio de funcionamiento:
El equipo de secado calienta la camisa del equipo y el tanque interior sigue dando vueltas y agitando y al mismo tiempo aspirando el tanque interno del equipo para lograr el propósito de secar y mezclar aún más los materiales. Los secadores producidos por nuestra fábrica se utilizan ampliamente en las industrias química, farmacéutica, de tintes, alimentaria y otras.
Proceso de producción del producto:
Reacción de 7-aminoceftriaxona (7-act) → secado centrífugo → trituración de material húmedo de 7-aminoceftriaxona → secado al vacío → producto crudo de material seco de 7-aminoceftriaxona ceftriaxona → etiqueta del producto → reacción de ceftriaxona sódica (ctr) → secado centrífugo → trituración de material húmedo → secado al vacío → ceftriaxona sódica (ctr).
El proceso de preparación de la ceftriaxona sódica consiste en disolver la ceftriaxona sódica y luego agregar un agente formador de sal de sodio para reaccionar y precipitar los cristales. Se caracteriza porque el solvente es un solvente mixto compuesto por halohidrocarburos de alquilo, acetato de etilo o propileno X, solventes alcohólicos y agua. Reacciona con grasa 7-act y ae-active bajo agitación hasta que se vuelve transparente, y luego se agrega directamente. El agente formador de sal de sodio realiza una reacción de formación de sal. Cuando la solución de reacción se vuelve turbia, se realiza un tratamiento de crecimiento de cristales y luego se usa el solvente orgánico insoluble ceftriaxona sódica para precipitar los cristales y finalmente se realiza la cristalización convencional.
El proceso de síntesis de 7-aminoceftriaxona consiste en utilizar ácido 7-aminocefalosporánico (7-aca) como materia prima y luego sustituir el anillo de 3-triazina para preparar 7-aminoceftriaxona (7-aminoceftriaxona). ). La invención se relaciona con el campo técnico de la preparación del proceso de síntesis de producción de ceftriaxona sódica. Bajo protección de nitrógeno, en un disolvente, las grasas 7-act y ae-active reaccionan bajo la acción del reactivo intermedio X.
Tres. Resultados de la pasantía
De xx a XX, durante estos dos meses, realicé una pasantía en el Departamento de I + D de XX Pharmaceutical Co., Ltd. Esta fue la primera vez que entré oficialmente a la sociedad y puse un pie en el trabajo. . Una vida completamente diferente a la anterior. Vaya a trabajar a la hora especificada todos los días. Durante el trabajo, complete las tareas laborales con cuidado y a tiempo. No se apresure ni sea superficial. Al principio, muchas tareas aparentemente simples a menudo salen mal debido a un descuido. Incluso si es el más mínimo error, lo informaré a mis superiores y volveré a corregirlo. Porque en cualquier momento, un pequeño error puede tener graves consecuencias y pagar un precio enorme.
Con el cambio de la escuela al entorno social, los roles de las personas que me rodean han cambiado por completo. Los profesores se han convertido en jefes, los compañeros de clase se han convertido en colegas y la forma de llevarse es completamente diferente. En este enorme proceso de transformación, debido al entorno de vida de mi infancia, la práctica social amateur y el trabajo social, puedo adaptarme rápidamente al nuevo entorno y aprender a mirar los problemas desde múltiples aspectos. Aunque solo hice algunas tareas sin importancia en el trabajo, todavía aprecio esta pasantía y agradezco a la escuela y a la base de pasantías por brindarnos la oportunidad de hacer ejercicio.
Aunque las prácticas de dos meses no fueron largas, aprendí mucho sobre ser persona, hacer cosas y aprender.
En la escuela, los profesores nos dirán qué hacer. Después de incorporarnos al trabajo, tenemos que decirnos a nosotros mismos qué hacer. Debes prestar atención a todo en tu trabajo diario, al igual que a un examen físico. Cuando estaba en la escuela, la maestra me explicaba repetidamente lo que debías traer, pero nadie me lo dijo después de salir de la escuela. Debes prestarte atención a ti mismo y acumular sentido común. Además, necesitamos una gran capacidad de autoaprendizaje, porque en esta era de información en constante cambio, definitivamente no es posible confiar en el conocimiento original. Debes tratar correctamente tus propias fortalezas y debilidades. Para los colegas con poca confianza en sí mismos, es más importante identificar sus fortalezas que sus debilidades. Nadie es un todoterreno, aunque sea un generalista, es el resultado de un crecimiento gradual mediante el trabajo duro. Desde esta perspectiva, a menudo uno puede enumerar sus propios defectos hasta el punto de que socavan la confianza en uno mismo. Encuentre sus propias fortalezas y conviértalas en especialidades. Definitivamente habrá obstáculos en el proceso. Estos cuellos de botella deben deberse a deficiencias en algunos aspectos específicos además de las ventajas. Para este problema práctico, descubra las deficiencias relevantes y luego concéntrese en mejorar esta capacidad. Mientras una persona pueda entender las cuatro palabras "nacido en dolor y muerto feliz", no hay necesidad de preocuparse por tener exceso de confianza.
En el trabajo, primero debemos determinar las metas, luego descomponerlas para formar los planes necesarios para lograr las metas (primero enmarcar, luego refinar), formular planes (prestar atención a los arreglos generales y mejorar la eficiencia) e impleméntelos uno por uno de acuerdo con los planes y los objetivos de cada etapa (preste atención a mejorar la capacidad de coordinación, modifique de manera flexible los detalles del plan, pero no cambie la dirección fácilmente) y finalmente resuma lo completado trabajar de manera oportuna y mejorar los detalles que no se han hecho antes en trabajos futuros. Porque al menos debes estar familiarizado con el proceso general de producción (incluidos algunos detalles). Porque lo que estamos haciendo no es una investigación académica. Después de que toda la exploración y mejora técnica sea exitosa, ingresaremos al taller de producción. Si no está familiarizado con la producción y ha determinado el proceso en una pequeña prueba, ingresar al taller será muy complicado. Los síntomas principales pueden ser: (1) La misma cantidad de excipientes se puede utilizar sin problemas en el laboratorio, pero no en el taller. (2) La misma operación se realiza sin problemas en el laboratorio, pero es muy difícil en el taller. No siempre es una cuestión de equipamiento, también puede ser una cuestión de elección. Tenga en cuenta los beneficios de controlar en la fuente. (3) Preste atención al registro del proceso experimental y al análisis de los resultados, porque el proceso experimental debe registrarse verdaderamente, especialmente si hay alguna inconsistencia con el plan experimental original. Más importante aún, las condiciones experimentales en ese momento deben. ser registrado fielmente y en detalle. En lo que respecta a nuestra situación actual, a veces el registro tiene que ser una memoria, pero si podemos escribir el contenido que hay que agregar con símbolos en el papel que llevamos con nosotros, y podemos entenderlo con claridad y completar el registro. en poco tiempo, entonces esto también garantiza la autenticidad de los registros.
En resumen, durante los dos meses de prácticas aprendí mucho, aprendí a tener calma y paciencia, amplié mis horizontes y aumenté mis conocimientos. Lo que más quiero es acumular experiencia en todos los aspectos del trabajo, hacer planes de trabajo personales y prepararme para mi propio empleo y emprendimiento.
Resumen del trabajo de regularización de la fábrica farmacéutica 2. A través del mes de la calidad de la empresa, actividades de publicidad de la calidad y reuniones llevadas a cabo por talleres y equipos de todos los niveles, y a través de estudios y discusiones serios y profundos, me di cuenta profundamente de la importancia y viabilidad de los problemas de calidad. Si las cuestiones de calidad no se toman en serio, si no se aprende desde el punto de vista ideológico, no se reflexiona, no se resume y no se aprenden lecciones para cambiar, entonces mañana no será peor después de un día. ¿Cómo sobrevive y se desarrolla una empresa y qué puede hacer para ganarse la confianza de la gente?
Era complicado conseguir pedidos de Red Bull. Debemos ganar clientes con integridad y ganar el mercado con integridad. Necesitamos cambiar nuestros conceptos, ser conscientes de la calidad, del tiempo y no tener una actitud de trabajo descuidada. Como trabajador de una fábrica farmacéutica, pasé de operador a monitor. En mi trabajo anterior siempre pensé que estaba familiarizado con las cosas, aprendía cosas, trabajaba en base a la experiencia y no estaba lo suficientemente entusiasmado. Cuando no lo haces bien, siempre te perdonas pensando que no tienes ningún mérito, pero también el trabajo duro y la pereza. Después de este incidente, junto con la gran atención prestada por los líderes de la fábrica, me di cuenta profundamente de que los viejos conceptos deben cambiarse y debo trabajar con un corazón agradecido. Ser responsable de tu trabajo es ser responsable de ti mismo.
Ahora que ha pasado el tercer trimestre, nuestro equipo ha aprovechado el evento de promoción del mes de la calidad de la empresa para mejorar integralmente el nivel de gestión de nuestro equipo. En este evento, mejoraré mi nivel de gestión y fortaleceré la gestión. y brindar un servicio completo A cargo de las actividades de producción de la Segunda Fábrica Farmacéutica, desempeño concienzudamente mis funciones y aseguro la calidad de producción de la Segunda Fábrica Farmacéutica.
Como líder del equipo de producción de base, apuntaré a "la seguridad primero, la calidad primero" en el último trimestre y haré el siguiente trabajo en torno a este objetivo;
No. Estrictos requisitos de gestión de GMP para los empleados y criticar y castigar severamente a los miembros del comité de clase cuando sea necesario.
En segundo lugar, controlar estrictamente los indicadores del proceso.
(1) Posición de desalinización: No se pueden completar la temperatura, el contenido y el tiempo de descarga.
②La temperatura del ácido que gotea en el puesto de neutralización debe controlarse dentro del rango y el valor de ph debe cumplir con el estándar.
③Ajuste el rango de control de presión de la posición sintética. La temperatura no puede ser demasiado alta o demasiado baja, y el contenido de ajuste debe estar dentro del rango especificado.
④ Neutralización y centrifugación: Cada lote de materiales debe ser calificado. Los productos a inspeccionar se colocan en el área de inspección y los productos calificados se colocan en el área de almacenamiento temporal. Las áreas alrededor del barril y la tapa deben estar limpias. Los productos no calificados se colocan en el área de almacenamiento temporal. El área no calificada será reelaborada, los productos no calificados deben rastrearse hasta el final y las partes involucradas serán sancionadas.
⑤ Al prensar placas y marcos cristalizados, cada lote de materiales debe prensarse y secarse para aumentar el rendimiento y la producción.
3. Implantar estrictamente el sistema de traspaso de turnos Llegar a fábrica un cuarto de hora antes del turno y asignar tareas de producción para el turno.
4. Fortalecer las inspecciones de patrulla, corregir violaciones y faltas disciplinarias de manera oportuna y sancionar a quienes se nieguen a corregir.
En quinto lugar, implementar estrictamente el estándar 6s.
6. Transmitir oportunamente las tareas y objetivos asignados por el líder a los miembros del equipo.
7. Asistir al personal de mantenimiento para reparar el equipo y mejorar el ritmo de operación.
8.
9. Está estrictamente prohibido correr, explotar, gotear o gotear. Si se puede solucionar, se debe solucionar de inmediato. Si no se puede solucionar, notifique al trabajador de mantenimiento de inmediato.
10. Complete los registros cuidadosamente y asegúrese de que sean veraces y oportunos.
La calidad de un producto no sólo determina el desarrollo de una empresa, sino que también determina el desarrollo de una región, afectando directamente el desarrollo de los medios de vida de las personas. Podemos encontrar muchas razones por las que no podemos desarrollarnos, pero ¿podemos comprobar primero si nuestros productos están bien fundamentados y si pueden ser reconocidos por el mercado?
Soy solo un empleado básico y puede que no vea mucho, pero creo que todos entienden la verdad. No diré mucho más. Lo que me inspira aún más es que los productos dependen de la calidad, pero para una persona, es la personalidad. La calidad de una persona determina su responsabilidad hacia su familia y su empresa. Creo que el buen carácter juega un papel igualmente importante en el progreso de una empresa.
Las fábricas farmacéuticas son inflamables, explosivas, tóxicas y nocivas. Está prohibido llevar fuego durante el trabajo y es necesario tener en cuenta "la seguridad primero" durante el trabajo.
Los productos de taurina se venden principalmente en el mercado internacional, por lo que estamos obligados a garantizar "la calidad primero". La calidad es el elemento vital para la supervivencia de una empresa. Sólo con buena calidad podemos tener una buena empresa.
A través de esta actividad de reflexión, podemos resolver fundamentalmente el problema en lugar de quedarnos en el papel. Nuestro pensamiento debe cambiar, y los viejos conceptos y sistemas deben convertirse en historia a medida que pasa el tiempo. Debemos comprender la grave situación actual de la producción, descubrir constantemente nuestros propios problemas y hacer correcciones serias en trabajos futuros.
Resumen del trabajo habitual de la fábrica farmacéutica 3. El tiempo vuela tan rápido. En un abrir y cerrar de ojos, 20xx está a punto de pasar en compañía de xx durante casi cinco meses. En los últimos cinco meses, con el apoyo y la ayuda de mis líderes y colegas, he utilizado lo que aprendí para cumplir con mi deber en mi puesto y he completado bien varias tareas. Como técnico experimental, debemos seguir estudiando del pensamiento a la acción, de la teoría a la práctica, para mejorar nuestro nivel de trabajo.
1. Contenido y experiencia del trabajo
Mi trabajo es principalmente probar algunos indicadores físicos y químicos del arroz con leche terminado, notificar al líder a tiempo cuando haya alguna descalificación y encontrar. determinar la causa del problema no calificado. El quid de la cuestión, si se cumplen los estándares, será responsable de la redacción, entrada de datos y análisis de los informes de inspección del producto terminado. En segundo lugar, responsable del mantenimiento y calibración de los instrumentos utilizados en el experimento.
Durante los cinco meses de trabajo de inspección, aprendí muchas cosas que antes no estaban en los libros. Como estudiante recién graduada, encuentro que todavía me queda mucho por aprender y descubrir.
Por ejemplo, al principio los instrumentos no estaban calibrados. En las escuelas, los profesores calibraban ellos mismos los objetos prefabricados, pero debido al descubrimiento social, no había elementos prefabricados para usar. Ahora, tras el bautismo de trabajo, calibrar el instrumento es fácil.
Al juzgar si los indicadores físicos y químicos del producto terminado cumplen con los estándares, primero debe estar familiarizado con los estándares.
Al principio, siempre debemos revisar los documentos estándar para comprender si el producto terminado cumple con los estándares. Después de trabajar durante una semana, por fin ya no tenemos que leer los documentos estándar todo el tiempo. ¡Creo que esto también es una gran mejora para mí!
A finales de noviembre, el taller se puso en producción de proteínas. En ese momento no sabía cómo utilizar un analizador de nitrógeno Kjeldahl, pero aprendí a utilizarlo con la ayuda de mi líder. Aunque los datos experimentales no son satisfactorios, al menos puedo operar el instrumento y comprender los principios experimentales. El siguiente paso es averiguar el motivo de la discrepancia en los datos.
En general, ha habido ganancias y pérdidas en estos cinco meses. Lo que gané fue que aprendí muchos conocimientos, pero lo que perdí fue menos tiempo para pasar con mi familia. En el trabajo futuro, trabajaré más duro para hacer mi trabajo y servir mejor a la empresa.
2. Plan de trabajo para el próximo año
Lo primero que se debe hacer en 20xx es determinar el método proteico. Aunque los datos experimentales no son los más importantes, también son un reflejo del proceso.
Además, también debe aprender el sistema de gestión de integridad para sentar una base sólida para la preparación de documentos del sistema de gestión de integridad.
El análisis de los datos de inspección del producto terminado y la tabla de resumen de problemas del producto terminado se informarán al liderazgo de manera oportuna.
Tengo plena confianza en 20xx y creo que aprenderé más conocimientos útiles.
Resumen del trabajo de transferencia laboral en fábricas farmacéuticas. Me convertí en empleado a prueba de la empresa en mayo de 20xx y han pasado casi tres meses desde hoy. Estoy muy agradecido con la empresa por brindarme esta oportunidad laboral. Apreciaré esta oportunidad ganada con tanto esfuerzo.
Durante el período de solicitud de tres meses, sentí una atmósfera de trabajo armoniosa, enérgica y de aprendizaje y una cultura corporativa unida y progresista. Me gustaría agradecer a los líderes de departamento y colegas por su orientación y ayuda en mi ingreso a la empresa, y agradecerles por recordarme y corregir mis errores en mi trabajo. Trabajo duro, entiendo la importancia del trabajo en equipo, tengo un fuerte sentido de responsabilidad y me comunico con mis colegas sobre asuntos laborales de manera oportuna. Dedicaré toda mi energía a mi trabajo, cooperaré activamente con los jefes de varios departamentos y completaré con éxito todas las tareas. Después de un período de estudio, he podido detectar de forma independiente elementos físicos y químicos como humedad, residuos, pérdida de sequedad, contenido, punto de fusión, identificación, solubilidad, rotación óptica, infrarrojos e infrarrojos. Puedo operar la fase líquida y. Aprende la fase gaseosa.
Debido a que mi trabajo actual es algo diferente a mi trabajo anterior, aún necesito seguir aprendiendo. Espero ser reconocido por la empresa lo antes posible para poder desempeñar mi trabajo de manera más activa y en forma. -profundidad. Creo que mis fortalezas y debilidades son las siguientes: soy serio y bueno para encontrar problemas, pero a veces llego a callejones sin salida. Soy capaz de lidiar con las relaciones interpersonales que me rodean pero no tengo el suficiente tacto, pero trato mi trabajo de manera proactiva; No tengo suficiente previsión. Al mismo tiempo, los conocimientos de esta industria no son lo suficientemente sólidos.
Cuando llegué a la empresa para trabajar y desarrollarme, tenía muchas ganas de trabajar aquí como empleado de tiempo completo, lograr mis objetivos, reflejar el valor de mi vida y crecer con la empresa. Aquí solicito un empleo de tiempo completo e imploro a todos los líderes que me den la oportunidad de seguir ejercitándome y mostrar mi valor. Haré bien mi trabajo con una actitud humilde y pleno entusiasmo para crear valor para la empresa. Creo que con los esfuerzos conjuntos de todos los empleados, el brillante futuro de la empresa será aún más brillante.
Resumen del trabajo de regularización de la fábrica farmacéutica 5. El tenso, gratificante y rítmico período de prueba está a punto de terminar y con la esperanza y la alegría de la cosecha, acojo con agrado el reconocimiento de mi trabajo personal por parte de los líderes de la empresa. ¡También me sorprendió tener la oportunidad de ser parte de la empresa! Quisiera agradecer a la empresa por brindarme la oportunidad de desarrollar y reflejar mi valor personal, para poder seguir extendiendo mis sueños en la vida. Quisiera agradecer a mis superiores por su apoyo, ayuda y aliento, para que pueda; Puede sentir plenamente la calidez y motivación del grupo.
El período de prueba es principalmente responsable de la gestión del personal de ipqc en el sitio, la supervisión de calidad, el control de calidad, el manejo de excepciones de calidad, la mejora de la calidad y la mejora de la calidad. A través del aprendizaje, la práctica, el resumen y la mejora continuos, se han mejorado enormemente las habilidades laborales, se ha fortalecido la interacción y comunicación con colegas y superiores en el trabajo, de modo que se pueda realizar un trabajo de calidad de manera ordenada y mejorado constantemente.
El siguiente es un breve resumen de mi trabajo y estudio, con el objetivo de aprender de las fortalezas de cada uno, comprender mejor la dirección del trabajo y generar confianza para hacer un mejor trabajo.
1. Aprendizaje, práctica y mejora de habilidades
1. Aprendizaje y práctica del proceso de producción de baterías de litio y proceso de control de calidad.
Al estudiar el diagrama de flujo del proceso de las baterías cilíndricas de iones de litio, los POE, los documentos de proceso y los documentos del plan de control de calidad de varios tipos de baterías cilíndricas de iones de litio, combinados con la práctica y la comunicación diarias, me familiaricé con y litio dominado. El conocimiento profesional relevante del proceso de producción de baterías, el proceso de control de calidad y los puntos de control de calidad de cada proceso se aplica en el trabajo real, supervisando a ipqc para realizar inspecciones de calidad in situ en estricta conformidad con los documentos de proceso y los documentos estándar de calidad.
2. Aprendizaje y práctica del proceso de manejo de excepciones de calidad.
Conozca el proceso interno de manejo de anormalidades de calidad de la compañía: la confirmación de anormalidades, el análisis de la causa y la formulación de contramedidas, la mejora y confirmación de la implementación de contramedidas, el seguimiento anormal y la confirmación de anormalidades deben llevarse a cabo en estricta conformidad con la inspección; estándares, y La causa preliminar de la anomalía se analiza y se envía a los departamentos pertinentes para ayudar en el procesamiento conjunto de modo que las anomalías de calidad en el sitio puedan manejarse de manera rápida y efectiva. Los avisos de inspección de control de calidad se definen en el trabajo;
Asuntos: La diferencia entre anomalías del producto y anomalías del proceso, control del personal en el sitio, maquinaria, materiales, medio ambiente y factores legales, llenado correcto de los detalles de 5w y 2h de situaciones anormales, control de calidad temprano en la mañana. publicidad.
3. Estudiar proyectos de calidad y celebrar reuniones de mejora de la calidad.
En segundo lugar, formule un sistema de evaluación del desempeño y gestión del personal.
Convoque una reunión matutina 5 minutos temprano en la mañana para resumir brevemente y resumir los problemas de calidad anormales, las cuestiones disciplinarias y las prioridades laborales. que ocurrió en el sitio de publicidad ayer. A través de la comunicación con IPQC en el trabajo, comprender las dudas y dificultades que encontraron en el trabajo y ayudarlos a resolverlas tanto como sea posible, formular IPQC e IQC, y presentar y aprobar el formulario y el sistema de evaluación del desempeño del líder del equipo para crear el sistema de evaluación del desempeño. puede limitar el comportamiento laboral diario de los controles de calidad y los líderes de equipo, mejorar la eficiencia del trabajo y proporcionar estándares de evaluación para la gestión de personal.
Tres. Pruebas de calidad y presentación de informes de prueba.
1 y May fueron enviados dos veces a Zhuhai Huaguan Electronics para ayudar al departamento de ingeniería a probar el devanado de la batería imr26650e3800 y varios parámetros de calidad del equipo, y proporcionar informes de pruebas de confiabilidad.
2. Ayudar a los ingenieros de I+D a realizar pruebas de calidad relevantes: pruebas relacionadas con anomalías en el sitio, producción de prueba y reemplazo de materiales, y proporcionar datos de prueba.
3. Ayudar al gerente del departamento a realizar pruebas de verificación de anomalías en el proceso, como problemas de polvo imr26650e3800, verificar si las piezas polares se caerán al enrollarse durante el proceso de soldadura y pegado; Piezas polares positivas y negativas en el diseño del proceso. ¿El rango extremo del proceso caerá en el rango pesado o liviano? Se proporcionará un informe de prueba de confiabilidad.
IV.Formulación de órdenes de rechazo para cada proceso y confirmación de rechazo diario en sitio
De acuerdo con los estándares de control de tasa de rechazo para cada proceso dados por el proceso, formular una tasa de rechazo. formulario de registro para cada proceso, lo que requiere que el control de calidad en el sitio supervise la tasa de desechos de cada proceso en tiempo real. Si excede el estándar, se emitirá una orden de excepción y se notificará a los departamentos responsables pertinentes para que lo manejen de manera oportuna.
deficiencias y mejoras del verbo (abreviatura de verbo) en el trabajo
Desventajas: no considerar las cosas de manera integral y meticulosa; comunicarse menos con el jefe en el trabajo.
Fortalecer el trabajo de mejora: mejore su sentido de responsabilidad y comuníquese activamente con su jefe en el trabajo futuro; tome la iniciativa para implementar su trabajo en ideas, implementarlo, reducir los errores laborales e informar más a su jefe. Sólo si está dispuesto a trabajar y considera el trabajo como un carácter, una búsqueda y una responsabilidad, podrá darse cuenta de su propio valor en el trabajo.
VI.Plan de trabajo posterior
1. Fortalecer el estudio del conocimiento profesional, aprender de colegas y líderes sobre sus buenos métodos y experiencias de trabajo, leer literatura más relevante de la industria y ampliar el personal. conocimientos profesionales.
2. Producir materiales de capacitación relevantes para el departamento de garantía de calidad, realizar capacitación sobre calidad de control de calidad y mejorar el nivel de inspección de calidad del departamento;
3. Integrar ideales y creencias personales con la empresa, desarrollar la autocreatividad y crear mayores beneficios para la empresa.
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