Recupere el alivio que solicitó para los salarios atrasados y podrá recuperarlo dentro de los 7 días como mínimo.
Primero recopile evidencia como: contratos laborales, registros de seguridad social, grabaciones, registros de entrada, capturas de pantalla de JIAN, etiquetas de trabajo, etc.
2. Denunciar ante la Brigada de Inspección del Trabajo, llamar al 12333.
Esto se puede hacer a través del teléfono o del mini programa. El objetivo principal de la Brigada de Inspección del Trabajo es supervisar, corregir e investigar las violaciones de las leyes laborales por parte de las empresas y puede imponer sanciones administrativas, es decir, multas, a las unidades ilegales. Generalmente, alguien se comunicará con la empresa dentro de una semana y les ordenará que se encarguen del asunto.
3. Reflexión de pistas sobre atrasos salariales
El mini programa busca directamente "pistas sobre atrasos salariales". Esta plataforma fue utilizada originalmente por el Consejo de Estado para abordar los salarios impagos a los agricultores. Una vez enviado, se enviará automáticamente al Departamento de Recursos Humanos de Tierras no emitidas para su verificación. La velocidad de procesamiento en Guangzhou es bastante rápida, generalmente dentro de 3 días hábiles, y se requiere un contrato laboral o certificado de seguridad social (la velocidad de procesamiento en otros lugares puede variar).
Cuatro. Recurso del IRPF
Sí, es “Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas”. Este método es adecuado para empresas con declaraciones de impuestos. El salario que paga la empresa es anormal y los impuestos que paga también lo son. Después de presentar una queja, la oficina de impuestos instará a la empresa a hacer correcciones todos los días. ¡Eh, no me importa!
5. Solicite protección de salarios atrasados.
Esta no es una forma de proteger los derechos, pero si el empleador quiebra y no puede pagar ningún salario, también puede solicitar al departamento administrativo de recursos humanos del distrito donde se encuentra el trabajador un pago anticipado de salario. , que es mejor que nada.