¿Cuáles son las diferencias entre los trabajadores manuales, administrativos, administrativos y administrativos?
Los trabajadores manuales pertenecen al grupo de ingresos medios y se dedican principalmente a trabajos manuales. Los ingresos son inferiores a los de los trabajadores administrativos, administrativos y administrativos. Los trabajadores administrativos corresponden a los trabajadores manuales, que generalmente tienen ingresos estables. El cuello rosa se refiere a las trabajadoras de oficina, que es la mayor diferencia entre el cuello rosa y los otros tres cuellos; el "cuello dorado" es la clase más alta entre los tres cuellos. No solo tienen buenas calificaciones académicas, sino que también tienen ingresos considerables. primero entre los tres collares.
Obrero:
﹙Trabajador manual﹚ es una definición de estilo de vida procedente de Occidente. Fue propuesta en Estados Unidos en la década de 1950, cuando Estados Unidos entró en el mundo. era de la información. El término "trabajador manual" apareció relativamente tarde y sólo comenzó a aparecer en la década de 1940. Los parientes de cuello blanco se refieren a todas las personas de clase trabajadora que realizan trabajos manuales, como trabajadores industriales y mineros en general, trabajadores agrícolas, trabajadores de la construcción, trabajadores portuarios, gerentes de almacenes, etc. Los trabajadores manuales pertenecen al grupo de ingresos medios.
Muchos trabajadores manuales tienen experiencia y conocen su trabajo. Aunque no todos tienen una educación escolar formal, después de acumular cierta experiencia, suelen ser nombrados líderes de equipo por sus superiores, como el capataz, por ejemplo. Otros trabajadores manuales también reciben pagos salariales calculados, generalmente por horas, quizás semanales en lugar de mensuales, y quizás pagados en efectivo en lugar de mediante cheque o transferencia bancaria. Los trabajadores manuales que trabajan por turnos tienen menos descansos. En la mayoría de los casos, los salarios de los trabajadores manuales son más bajos que los de los trabajadores administrativos, pero algunos trabajadores manuales muy profesionales también pueden ganar salarios muy altos. Finalmente, en comparación con los trabajadores administrativos, los trabajadores manuales enfrentan un nivel muy alto de lesiones y riesgos ocupacionales y generalmente disfrutan de cierto nivel de beneficios de seguro médico.
De cuello blanco:
El trabajo de cuello blanco es una definición occidental de estilo de vida, generalmente utilizada para representar a profesionales de mayores ingresos. Es posible que la palabra se haya utilizado ya en 1928. En ese momento, representaba a los trabajadores no manuales, como los funcionarios públicos y los profesores, que era un grupo en contraste con los trabajadores manuales. Los trabajadores administrativos participan menos en el trabajo físico. La clase profesional de la empresa suele estar formada por empleados administrativos o formales que tienen capacidades laborales profesionales, como médicos o abogados. En algunos estudios sociológicos, a veces se clasifica a los gerentes como trabajadores administrativos.
El término "trabajadores de cuello blanco" apareció por primera vez a principios de la década de 1920. Su alcance incluye a todos los trabajadores no manuales que están empleados y remunerados, por lo que se les llama "trabajadores de cuello blanco". En general, sus condiciones de trabajo son muy cuidadas, están bien vestidos y sus cuellos son blancos. Incluyendo técnicos, gerentes, dependientes, vendedores, mecanógrafos, taquígrafos, oficinistas, contables, dependientes de tiendas y profesores, médicos, abogados, personal en general, etc. Estas personas tienen buenos ingresos económicos y condiciones laborales. Sin embargo, como no tienen medios de producción, siguen empleados. En los países capitalistas desarrollados, el número total de trabajadores administrativos supera a los trabajadores manuales y representan aproximadamente entre el 60% y el 70% del número total de trabajadores. La clase de cuello blanco es una clase envidiable con buenos beneficios, altos ingresos y un estatus estable.
Cuello rosa:
En la definición de los sociólogos, el cuello rosa suele referirse a las mujeres que se dedican a trabajos auxiliares. Por ejemplo, el trabajo administrativo más representativo es el de secretaria. También hay trabajadores de entrada de datos, vendedores de tiendas, profesores u otros trabajos educativos. Otras tareas incluyen el cuidado y la limpieza. En la sociedad occidental, puede considerarse un cliché clasificar a las mujeres en la categoría de trabajadores de cuello rosa, porque esta clasificación es demasiado desigual y tiene una visión controvertida que aumenta la división tradicional del trabajo y limita más oportunidades laborales para las mujeres.
En el mundo asiático, el uso de familia de cuello rosa no suele tener una connotación despectiva, al contrario, es una de las palabras utilizadas en los estilos de vida populares y de marketing. Muchas revistas femeninas se posicionan como promociones para la generación de cuello rosa. Además, la diferencia entre una familia obrera y una "dama de oficina" no es obvia. Muchas veces, OL y obreros se refieren a la misma persona.
De cuello rosa no significa que todas las mujeres de este grupo vistan ropa de cuello rosa, pero al estar con los otros dos hay una distinción entre trabajadores de cuello azul y de cuello blanco, y el rosa es; utilizado para representar al grupo femenino. La palabra collar rosa aparece después de las dos palabras anteriores y puede provenir del libro del mismo nombre escrito por Louise KappwHowe en 1997.
Jinling:
Jinling es el reconocimiento por parte de la sociedad de las cualidades integrales de estas personas, como la estructura del conocimiento, la capacidad de relaciones públicas, la capacidad de coordinación de equipos, la capacidad de gestión, los recursos de relaciones sociales, etc. En general, se cree que Jinling no sólo es un experto técnico de primer nivel, sino que también tiene el poder de gestionar el destino de los trabajadores administrativos.
Generalmente tienen más de 30 años y muchos de ellos han obtenido títulos universitarios en el extranjero. Se han ganado el respeto y reconocimiento de los demás por su profundo conocimiento profesional, su excelente calidad y percepción de vida. La clase "de cuello de oro" está formada generalmente por veteranos con buena formación académica y logros en una determinada industria, y sus ingresos son generalmente considerables.
La clase trabajadora está formada generalmente por los altos directivos de empresas con financiación extranjera, los representantes chinos de instituciones con financiación extranjera en China, los gerentes de grandes empresas privadas y los altos dirigentes de empresas estatales. El estatus de la clase alta depende no sólo de sólidos conocimientos profesionales sino también de una rica experiencia profesional, que es el factor principal por el cual hoy en día tienen un estatus tan envidiable. Los estudiantes universitarios recién graduados, incluso los graduados de MBA, generalmente solo pueden trabajar en empleos administrativos, no en empleos administrativos.
En el lugar de trabajo chino, la gente se ha acostumbrado a utilizar el color de sus "cuellos" para dividir diferentes grupos de personas, desde el director general de alto rango hasta el personal administrativo que entra y sale de los centros de negocios de lujo. a quienes manejan maquinaria. El color del cuello también interpreta el nuevo concepto de carrera.
Jinling es una élite urbana absoluta, con un fuerte sentido de logro profesional y una calidad de vida superior. Un ambiente de trabajo de primera, marcas de primer nivel de pies a cabeza, sonrisas seguras y comedidas y un ritmo paso a paso son sus características comunes. Los viajes de negocios frecuentes son una parte normal de sus vidas. Por supuesto, están en el trabajo la mayor parte del tiempo y las horas extras son comunes. Prestan atención a la actualidad y son lectores leales de noticias, finanzas y deportes internacionales. Trabajan duro y no consideran casarse hasta los 30 años, se concentran en los sentimientos y la autorrealización. Elegir una carrera depende de las preferencias personales, al igual que hacer amigos. Lo más importante es hacer uso de tu propia personalidad y habilidades. Necesitan recargar energías en todo momento y, a menudo, asisten a diversas clases de formación avanzada por las tardes y los fines de semana. Por tanto, están "cansados y felices".