¿Tiene la ciudad de Bengbu "Medidas para la gestión de asistencia de instituciones gubernamentales e instituciones públicas"? No puedo encontrarlo en línea. ¿Quién puede enviar uno?
Medidas de asistencia para el personal de instituciones gubernamentales e instituciones en la ciudad de Wangzhuang
Capítulo 1 Principios generales
El artículo 1 tiene como objetivo estandarizar la gestión del personal de las instituciones gubernamentales y instituciones y fortalecer las Estas medidas se formulan de acuerdo con las regulaciones pertinentes para supervisar el estilo de trabajo del personal en las instituciones públicas, construir un equipo de personal capaz y eficiente en las instituciones públicas y mejorar la eficiencia del trabajo.
Artículo 2 El término “personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas” como se menciona en estas Medidas se refiere a todo el personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas urbanas, incluido otro personal que esté incluido en la gestión de asistencia debido a necesidades laborales. .
Artículo 3: El método de asistencia se adhiere al principio de gestión de cuadros del Partido, implementa la perspectiva científica sobre el desarrollo y cumple con los requisitos orientados a las personas.
Artículo 4 La asistencia del personal a las agencias e instituciones del gobierno urbano incluye el pase de lista los lunes y jueves, la asistencia diurna, la asistencia nocturna, la asistencia a reuniones, la supervisión en el trabajo y la asistencia aleatoria en circunstancias especiales.
Artículo 5: La asistencia del personal de los organismos gubernamentales urbanos e instituciones públicas estará sujeta al principio de publicidad, y las estadísticas mensuales se harán públicas.
Capítulo 2 Pasar lista e iniciar sesión
Artículo 6 El gobierno municipal pasará lista al personal de las agencias e instituciones del gobierno municipal a las 8 a. m. todos los lunes y jueves, y firmará para quienes trabajan horas extras los martes, miércoles y viernes.
Artículo 7: Se implementará un sistema de pase de lista los días lunes y jueves. Aquellos que no lo hagan se considerarán retrasados si explican los motivos a la oficina del partido y del gobierno dentro de los 10 minutos posteriores al pase de lista. Aquellos que no expliquen los motivos después de los 10 minutos se considerarán ausentes.
Artículo 8 Si es necesario pasar lista en algún momento debido a arreglos laborales especiales, los resultados de la lista se incluirán en las estadísticas de asistencia del mes. Quienes no asisten a tiempo se consideran atrasados y quienes no asisten se consideran ausentismo.
Capítulo 3 Reuniones
Artículo 9: Se implementará un sistema de asistencia o pase de lista a las distintas reuniones que se celebren en la localidad, se considerará ausentismo quien no controle la asistencia o el pase de lista. .
Artículo 10: Se considerará retrasado quien asista a una reunión dentro de los 10 minutos posteriores a la hora señalada. Quienes se retiren a mitad del camino se considerarán ausentes.
Artículo 11: El pase de lista a las reuniones y el registro diario se incluirán en la asistencia mensual, las estadísticas mensuales y los anuncios mensuales.
Capítulo 4 Solicitud de licencia
Artículo 12 Los miembros del personal de las agencias gubernamentales urbanas y las instituciones públicas que solicitan licencia deben completar los procedimientos de solicitud de licencia por escrito y solo pueden solicitar la licencia después de la aprobación. Dentro de los 3 días (inclusive), será revisado por el jefe del departamento y aprobado por el líder a cargo; si excede los 3 días, será aprobado por el líder del pueblo con el consentimiento del líder del departamento y del líder a cargo. Después de la aprobación, el procedimiento de solicitud de licencia se presentará a la Oficina del Partido y del Gobierno para su registro. Una vez completada la licencia, la licencia se cancelará de manera oportuna en la Oficina del Partido y del Gobierno (la parte que exceda la solicitud de licencia o no se cumpla). los procedimientos escritos de solicitud de licencia se considerarán ausentismo). Otras condiciones se aplicarán de conformidad con el "Aviso sobre la gestión y aprobación de solicitudes de licencia para el personal de organismos gubernamentales municipales e instituciones públicas" (Nº 45 [2010]).
Artículo 13: Solicitud de permiso de la reunión: Los participantes deberán pedir permiso al líder que preside la reunión. Si faltaren sin excusa, se considerarán ausentes.
Artículo 14: La licencia por matrimonio y la licencia por maternidad se realizarán de conformidad con la normativa nacional pertinente.
Artículo 15: Si la licencia por enfermedad de un empleado es de 30 días y la licencia por enfermedad acumulada para todo el año alcanza los 60 días (se debe presentar un certificado de historial médico de un hospital del nivel del condado o superior), Se cancelará la prima de asistencia de los dos últimos meses del año.
Capítulo 5: Turno de Turno
Artículo 16: Se implementa el sistema de turno nocturno, con 1 miembro del equipo y 2 miembros del personal por turno. Si vive en la calle Wangzhuang, puede quedarse en casa los días de servicio para mantener abierta la comunicación; si su casa no está en la calle Wangzhuang, debe permanecer en el gobierno de la ciudad los días de servicio.
En caso de incidencia o emergencia mayor, el personal de guardia deberá permanecer en el Ayuntamiento. El horario de guardia es de 18:00 a 8:00 horas del día siguiente. El personal de servicio implementa un sistema de registro.
Si estás de guardia por la noche, recibirás un subsidio de 10 yuanes por noche y una multa de 20 yuanes por cada ausencia. Los líderes de equipo deben implementar una asignación fija mensual por turno de noche.
Quienes estén de servicio los fines de semana y feriados recibirán los subsidios adecuados según las circunstancias específicas.
Artículo 17 El personal de guardia es responsable de atender las emergencias durante el servicio y garantizar la seguridad hospitalaria. Aquellos que no estén en servicio serán tratados como ausentismo. Si las circunstancias son graves, serán considerados personalmente responsables.
Capítulo 6 Recompensas y castigos
Artículo 18 La oficina de inspección municipal realiza inspecciones irregulares sobre el estado de servicio del personal en agencias e instituciones gubernamentales. Los resultados de la inspección se anunciarán en el. mes e incluido en el resumen de asistencia mensual.
Artículo 19: La oficina de finanzas de la ciudad otorgará el bono de asistencia mensual de 100 yuanes para el personal de las agencias e instituciones gubernamentales de la ciudad en una suma global al final del año después de la verificación basada en el Estadísticas de asistencia mensual de la oficina de supervisión municipal.
Artículo 20: Si llega tarde o se va temprano una vez, se le impondrá una multa de 10 yuanes y se le descontarán 20 yuanes del bono de asistencia por cada día de licencia personal, y se le descontarán 50 yuanes. del bono de asistencia por cada día de ausencia injustificada. Si la ausencia anual injustificada (sin solicitar licencia) supera los 6 días, la evaluación de fin de año se determinará directamente como incompetente (no calificado) y se cancelará el premio de asistencia anual.
Este enfoque se implementará a partir de junio de 2011.
Sistema de asistencia del Comité de Gestión de la Zona de Desarrollo Económico de Guzhen (prueba)
Para mantener el orden de trabajo normal, se insta a los empleados a cumplir conscientemente con las horas de trabajo y las disciplinas laborales, y de acuerdo con Las políticas y regulaciones relevantes, combinadas con las condiciones reales, formulan este sistema.
Regla 1. Estas Medidas se aplican a todo el personal del Comité de Gestión de la Zona de Desarrollo (en adelante denominado "personal").
Regla 2. El horario laboral normal es de lunes a sábado cada semana (determinado en función de las condiciones laborales reales de la zona de desarrollo) y el horario de viaje se ajusta a las regulaciones del gobierno del condado. En caso de días festivos se seguirá la normativa pertinente.
Regla 3. Implementar un sistema de asistencia en forma de reconocimiento dactilar y facial.
¿Artículo 4? Regístrese tres veces al día, es decir, vaya a trabajar por la mañana, vaya a trabajar por la tarde y salga del trabajo por la tarde.
La fecha límite para registrarse por la mañana es las 8:05 y la fecha límite para registrarse por la tarde es las 2:35. Aquellos que inicien sesión después del tiempo especificado serán tratados como retrasados. La hora de registro después de salir del trabajo por la tarde se determina de acuerdo con el horario prescrito por la oficina del gobierno del condado. Aquellos que se registren temprano serán considerados como si se fueran temprano; aquellos que no se registren serán considerados ausentes del trabajo; .
¿Artículo 5? La oficina es responsable de la gestión diaria de la asistencia.
¿Artículo 6? La Oficina de Supervisión es responsable de la supervisión de la asistencia y realiza controles puntuales de la asistencia de forma regular o irregular. Si hay algún fraude durante la inspección aleatoria, el personal relevante será tratado de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
¿Artículo 7? Cuando el personal sale a trabajar o hacer recados, en principio debe registrarse primero y luego salir. Si no puede registrarse cuando está fuera en circunstancias especiales, debe presentarse en la oficina para registro después de la aprobación del jefe del departamento y el líder a cargo, pero la hora de salida debe estar clara; tiempo después de la salida, y el que no se registre se considerará ausentismo. Los miembros del equipo de liderazgo deben notificar a la oficina cuando estén de viaje.
Quienes estén aprobados para realizar viajes de negocios a otros lugares o asistir a actividades oficiales como reuniones, capacitaciones, estudios y servicios deben registrarse en la oficina con anticipación. Si hay circunstancias especiales, puede comunicarse con la oficina por teléfono y registrarse en la oficina, de lo contrario se considerará ausentismo.
¿Artículo 8? Si un miembro del personal no puede registrarse a tiempo en la unidad debido a un viaje de negocios privado, debe solicitar permiso con anticipación al líder principal, al líder a cargo y al jefe de departamento de acuerdo con la autoridad de aprobación, y declarar el hora de regreso. Una vez aprobada la aprobación, la oficina lo registrará. Deberá registrarse a tiempo después de salir de la casa. Si no se registra, se le considerará ausente del trabajo.
¿Artículo 9? Si necesita extender su tiempo debido a asuntos comerciales o privados en el extranjero y no puede acudir a la unidad para realizar los trámites de extensión, debe realizar una llamada telefónica de acuerdo con la autoridad de aprobación. Después de la aprobación, preséntese en la oficina para. regístrelo y realice los procedimientos de extensión dentro de 1 día después del trabajo. De lo contrario, será tratado como ausentismo.
¿Artículo 10? Si sale a hacer cosas personales sin permiso durante el horario laboral, una vez descubierto, se le contabilizará como ausente del trabajo según la duración del tiempo. Si es menos de medio día, se contabilizará como medio día. día, si es más de medio día, se contará como un día, y así sucesivamente.
¿Artículo 11? Se considerará ausente del trabajo quien se encuentre en alguna de las siguientes circunstancias:
(1) No registrarse sin motivo alguno; (2) Salir del trabajo sin autorización o salir sin autorización;
(3) No renovar la licencia al vencimiento de la licencia o no llegar al trabajo sin aprobación al vencimiento de la licencia
(4) Desobediencia a los arreglos laborales o no ir a trabajar; puntualidad;
(5) Otras situaciones que pueden definirse como ausentismo.
¿Artículo 12? Si un miembro del personal llega tarde o sale temprano más de 3 veces o se ausenta del trabajo por más de medio día en el mes, el líder a cargo y el responsable del departamento hablarán con él por separado y le explicarán el situación en una reunión de todo el personal; si un miembro del personal llega tarde o sale temprano más de 5 veces al mes o está ausente del trabajo por más de 1 día, el jefe del departamento y él mismo harán una revisión en la reunión de personal;
Artículo 13 Los empleados que lleguen tarde, se vayan temprano o falten al trabajo estarán sujetos a las sanciones económicas correspondientes, incluida una multa de 10 yuanes por llegar tarde y salir temprano, una multa de 20 yuanes por estar ausente. medio día de ausencia del trabajo y una multa de 50 yuanes por ausentarse durante un día. Las multas se pagan directamente en efectivo y la Subdivisión de Finanzas es responsable de su cobro. Si el pago no se realiza conforme a las normas, las multas se descontarán de los salarios y las multas se depositarán en la cuenta del sindicato para gastos diarios.
Artículo 14 Si un miembro del personal se ausenta del trabajo durante 10 días consecutivos o la ausencia acumulada del trabajo excede los 15 días en el año en curso, de acuerdo con las normas pertinentes, no se realizará la evaluación anual o la evaluación anual. La evaluación se clasificará como no calificado (incompetente) y el empleado no será elegible para trabajar al final del año. Disfrute de un bono único.
Artículo 15: Será despedido el que se ausente del trabajo, en viaje de negocios o no regrese por más de 15 días sin causa justificable, o por más de 30 días en total dentro de un año. de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.
Artículo 16 La oficina es responsable de publicar la información de asistencia una vez por semana y archivarla para referencia futura, lo que sirve como una base importante para la valoración, evaluación, premios y castigos anuales y promoción de cuadros.
¿Artículo 17? El personal de asistencia debe realizar concienzudamente sus deberes e implementar estrictamente el sistema. Si se descubre algún fraude o irresponsabilidad, será tratado con seriedad de acuerdo con las regulaciones pertinentes. El líder a cargo explicará la situación y hará una revisión en la reunión del personal.
¿Artículo 18? La oficina es la encargada de explicar este sistema.
Artículo 19 Este sistema entrará en vigor a partir de la fecha de su promulgación.
Sistema de asistencia y eficiencia de la ciudad de Daxin
1. Sistema de asistencia
(1) Sistema de asistencia y registro de asistencia. En un día laboral normal, el trabajo comienza el viernes de cada semana y todo el personal participa en el pase de lista a las 8 a. m.; sale del trabajo a las 12:00 a. m.; comienza a trabajar a las 2:30 p. m. y sale del trabajo a las 5:30 p. m. (Si hay algún cambio, prevalecerá el tiempo especificado en el aviso del gobierno del condado). Deberá registrarse cuando salga del trabajo a las 5:30 pm. Aquellos que no se registren se considerarán salidos temprano.
(2) La Oficina del Partido y del Gobierno es responsable de resumir el estado de asistencia después del tercer día del mes siguiente antes del día 3 de cada mes. El estado de asistencia se utilizará como una de las bases importantes para. evaluación anual, selección avanzada y promoción.
2. Disciplina laboral
(1) Todos los empleados deben implementar estrictamente la disciplina laboral y el sistema de asistencia, llegar a trabajar a tiempo, pedir permiso cuando sea necesario, no llegar tarde, hacerlo. No salir temprano, no ausentarse sin excusa y no ausentarse sin una buena razón.
(2) Durante el horario laboral, cumpla con su puesto, realice sus deberes y no haga nada más que los deberes oficiales, y mucho menos jugar a las cartas, ir a trabajar, charlar por teléfono, jugar juegos de computadora. , navegar por Internet, etc.
(3) Durante el trabajo, si sale temporalmente a trabajar, debe informar al jefe del departamento y al supervisor y completar el formulario de salida, en principio, no debe salir por más de 1; hora durante el trabajo. Si sale media jornada laboral, debe informar al gerente del departamento. El líder a cargo solicita instrucciones e informes y completa el formulario de salida. Si viaja por motivos personales, deberá completar un formulario de solicitud de licencia. Si los cuadros dirigentes del nivel de sección adjunta o superior salen temporalmente durante el trabajo, deben informar a los principales líderes de la ciudad y explicar su paradero al personal del partido y de la oficina gubernamental para que puedan ajustar su destino de trabajo de manera oportuna. Se considerarán ausentismo quienes no se presenten con anticipación o no reciban la aprobación después de presentarse, quienes abandonen sus puestos sin permiso durante el horario laboral y quienes no participen en diversas actividades colectivas organizadas por el municipio sin ningún motivo.
Tercero, sistema de cancelación de licencia
1. Licencia personal: generalmente, los empleados completan el formulario de solicitud de licencia dentro de medio día y será aprobado por el jefe de departamento dentro de un día. si excede de dos días (incluidos dos días), el informe a los líderes principales para su aprobación; la licencia de medio día para los jefes de departamento será aprobada por el líder a cargo, dentro de un día será aprobada por el alcalde, y por más de dos días; dos días (incluidos dos días) serán aprobados por el secretario del comité del partido; todos los líderes del partido y del gobierno solicitarán permiso al secretario del comité municipal del partido;
2. 3 días de permiso por matrimonio, 3 días de permiso por duelo y 90 días de permiso por maternidad para las funcionarias. Si necesita extender su licencia después de la licencia de maternidad, debe organizar el trabajo de manera razonable, hacer planes con anticipación, obtener el consentimiento del líder a cargo e informar al líder principal para su aprobación.
3. Licencia por enfermedad: Quienes tomen menos de un día de descanso por enfermedad deberán ser aprobados por el supervisor. Aquellos que tomen más de dos días de descanso (incluidos dos días) deberán presentar un certificado. la unidad médica e informar al líder principal para su aprobación. Si no hay circunstancias especiales, primero debe solicitar permiso y descansar después de la aprobación.
4. Cancelación y extensión de vacaciones: Una vez finalizadas las vacaciones, el personal de la oficina debe cancelar las vacaciones a tiempo. Si no puede ir a trabajar a tiempo debido a unas vacaciones completas, sus vacaciones deben extenderse con anticipación. Quienes no soliciten una prórroga de la licencia una vez vencido el plazo de la licencia serán tratados como ausentismo. Por favor complete el formulario de solicitud de licencia al solicitar la licencia, de lo contrario se considerará ausencia del trabajo.
5. La solicitud de licencia deberá ser comunicada a la Oficina del Partido y del Gobierno para su registro y archivo. Aquellos que no se presenten a trabajar serán tratados como ausentismo. El número de días de licencia personal durante todo el año no excederá los 15 días y el número de días de licencia por enfermedad no excederá los 2 meses (excepto en circunstancias especiales, se manejará de acuerdo con las leyes y reglamentos).
4. Tratamiento de diversos ausentismos e infracciones
(1) Tratamiento de llegadas tardías y salidas anticipadas
Quienes llegan tarde o salen temprano según lo prescrito. El tiempo de viaje será tarde o saldrá temprano. Aquellos que lleguen tarde y se vayan temprano una vez al mes serán multados con 100 RMB por pago por desempeño y aquellos que lleguen tarde y se vayan temprano dos veces serán multados con 200 RMB y el departamento de inspección disciplinaria les dará una amonestación; anticiparse tres veces o más estará sujeto a la disciplina del partido y del gobierno. Se impondrán sanciones y se deducirán los salarios o asignaciones anuales por desempeño.
Llegar tarde media hora o salir temprano se considerará como medio día de ausencia y se le impondrá una multa de 100 yuanes. Llegar tarde más de 2 horas o salir temprano se considerará falta del trabajo durante 1 día y 200; Se deducirán los yuanes del pago o asignación por desempeño. La multa se pagará en efectivo al tesorero de la ciudad en la sesión informativa del próximo mes.
Sobre el tratamiento del absentismo
Quienes se ausenten del trabajo o abandonen sus puestos sin permiso serán severamente sancionados. Si se ausenta del trabajo durante 1 día, se le impondrá una multa de 200 yuanes, y si se ausenta del trabajo durante 3 días, se le deducirá el salario o subsidio anual por desempeño. Se considerarán ausentismo quienes abandonen su cargo sin autorización. Si un servidor público se ausenta del trabajo, sale por negocios o no regresa por más de 15 días consecutivos sin causa justificada, o si el total excede de 30 días en un año, será despedido como funcionario público, y los demás Las instituciones públicas seguirán las mismas reglas.
(3) Si juega juegos de computadora, chatea en línea o hace cosas no relacionadas con el trabajo durante el horario laboral, se le deducirán 100 yuanes a la vez (excepto para actividades grupales si lo atrapan dos veces o). Además, será notificado por el partido y el gobierno. Críticas y castigos, e inhabilitación de la evaluación de fin de año.
(4) Los miembros del personal no pueden abandonar sus puestos durante un período prolongado por motivos de baja por enfermedad o licencia personal. Cualquiera que tome una licencia por enfermedad o personal no aprobada, o se ausenta del trabajo más allá del tiempo aprobado será tratado como ausentismo, y se deducirán todos los salarios durante la ausencia y se le tratará con seriedad de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Si un miembro del personal utiliza la licencia por enfermedad para realizar otro trabajo y obtiene un certificado de licencia por enfermedad mediante fraude, una vez verificado, todos los salarios y beneficios durante el período de licencia por enfermedad se suspenderán y se tratarán con seriedad de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
Los salarios durante la licencia por enfermedad se implementarán de acuerdo con el "Aviso sobre asuntos relacionados con los salarios durante la licencia por enfermedad para el personal de las instituciones gubernamentales y las instituciones públicas después de la reforma industrial" del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social ( Wanrenshe [2013] núm. 290). (Calculado e implementado por la Oficina de Finanzas, la Oficina del Partido y del Gobierno y la Oficina Institucional)
(5) Cualquiera que viole las regulaciones de las "Cinco Prohibiciones Estrictas" sobre la construcción de eficiencia gubernamental en el condado de Wuhe y sea notificado por las autoridades pertinentes. Los departamentos del nivel del condado o superiores no serán castigados excepto directamente. Además de deducir 1.000 yuanes de su salario mensual, los principales líderes de la ciudad serán multados con 1.000 yuanes individualmente y se impondrá una multa de 2.000 yuanes a la unidad.
Verb (abreviatura de verbo) Este sistema de asistencia se implementará de enero a junio de 2016.