Red de conocimientos sobre prescripción popular - Enciclopedia de Medicina Tradicional China - ¿Las personas discapacitadas de Laizhou alguna vez han disfrutado de subsidios gubernamentales y exenciones fiscales? A las personas discapacitadas les resulta difícil encontrar empleo y los empleadores carecen de fondos para iniciar un negocio.

¿Las personas discapacitadas de Laizhou alguna vez han disfrutado de subsidios gubernamentales y exenciones fiscales? A las personas discapacitadas les resulta difícil encontrar empleo y los empleadores carecen de fondos para iniciar un negocio.

1. ¿Cuándo se implementaron por primera vez las políticas fiscales preferenciales para promover el empleo de personas con discapacidad?

En vigor desde julio de 2006, el "Aviso del Ministerio de Finanzas y la Administración Estatal de Impuestos sobre el ajuste y mejora del trabajo piloto sobre las actuales políticas fiscales preferenciales para las empresas de bienestar social" (Finanzas e Impuestos [2006] 111), Aviso "La Administración Estatal de Impuestos, el Ministerio de Finanzas y el Ministerio de Asuntos Civiles" de la Federación de Personas con Discapacidad de China sobre el ajuste y mejora de las medidas de implementación para el programa piloto de las actuales políticas fiscales preferenciales para empresas de bienestar social ( Guo Shui Fa [2006]) Nº 112) y el Aviso del Ministerio de Finanzas y la Administración Estatal de Impuestos sobre nuevos ajustes y mejoras de las medidas piloto de aplicación de las actuales políticas fiscales preferenciales para las empresas de bienestar social" (Finanzas e impuestos [ 2006] No. 135) se encuentra suspendido desde el 1 de julio de 2007.

El "Reglamento sobre la Aplicación de Políticas Preferenciales del Impuesto sobre la Renta de las Empresas a Empresas con Inversión Extranjera" entrará en vigor a partir del 65438 de junio+65438 de octubre+octubre de 2008.

Basado en: "Aviso del Ministerio de Finanzas y la Administración Estatal de Impuestos sobre políticas fiscales preferenciales para promover el empleo de personas con discapacidad" (Caishui [2007] No. 092)

2. Mi empresa ha reasentado a un grupo de Empleados con discapacidad. ¿Existen políticas preferenciales para el IVA?

Para las unidades que alojan a personas discapacitadas, las autoridades fiscales implementan el método de colocar a personas discapacitadas de acuerdo con el número de personas en la unidad, y el impuesto al valor agregado se reembolsará inmediatamente después de que se pague la cantidad fija. coleccionado.

(1) El límite específico de reembolso del impuesto al valor agregado o reducción del impuesto comercial para cada persona discapacitada realmente colocada será determinado por las autoridades fiscales a nivel de condado o superior y será aplicable al distrito y El condado donde está ubicada la unidad (incluidas las ciudades a nivel de condado) se determinará en 6 veces el salario mínimo estándar, pero el máximo no excederá los 35.000 yuanes por persona por año.

(2) Las autoridades tributarias competentes reembolsarán mensualmente el IVA a los contribuyentes que cumplan las condiciones para la reducción o exención del impuesto. Si el IVA pagado este mes es insuficiente, se puede reembolsar en el año en curso (refiriéndose al año fiscal) del saldo del IVA pagado el mes pasado. Si aún es insuficiente, se puede trasladar al siguiente mes de. el año en curso. Si el monto del impuesto a pagar este año es menor que el límite de devolución de impuestos anual aprobado, se limitará al monto de impuesto a pagar este año; si el monto de impuesto a pagar este año es mayor que el límite de devolución de impuestos anual aprobado; se limitará al límite de reembolso de impuestos anual aprobado. Si el impuesto pagadero del contribuyente para el año en curso es insuficiente para la devolución de impuestos, la devolución de impuestos no se trasladará al año siguiente. El impuesto al valor agregado reembolsable al contribuyente este mes se calcula de acuerdo con la siguiente fórmula:

El impuesto al valor agregado reembolsable este mes = el número de personas discapacitadas realmente colocadas por el contribuyente este mes × el impuesto anual reembolso de impuestos para cada persona discapacitada determinado por las autoridades fiscales a nivel de condado o superior. El monto específico de reembolso del IVA ÷12.

Basado en: “Aviso de la Administración Estatal de Impuestos de la República Popular China sobre políticas fiscales preferenciales para promover el empleo de personas con discapacidad” del Ministerio de Finanzas (Finanzas e Impuestos [2007] No. 092 ) y el “Aviso de la Administración Estatal de Impuestos de la República Popular China sobre la Promoción del Empleo de Personas con Discapacidad” del Ministerio de Asuntos Civiles sobre las medidas para la recaudación y gestión de las políticas preferenciales del impuesto sobre el empleo (Guo Shui Fa [2007 ] N° 67).

3. ¿Qué condiciones deben cumplir las empresas para disfrutar de la política preferencial del IVA y del impuesto empresarial?

(1) Firmar un contrato laboral o acuerdo de servicio por más de un año (incluido un año) con cada persona discapacitada colocada de acuerdo con la ley, y cada persona discapacitada colocada realmente trabaja en la unidad (; 2) El número promedio mensual real de personas discapacitadas colocadas debe representar más del 25% (inclusive) del número total de empleados en la unidad, y el número real de personas discapacitadas colocadas en la unidad debe ser más de 10 (inclusive). (3) Cada persona discapacitada colocada debe pagar el pago mensual completo Proporcionar seguro de pensión básico, seguro médico básico, seguro de desempleo, seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y otros seguros sociales estipulados en las políticas nacionales; (4) Pago real para cada persona discapacitada a través de; bancos y otras instituciones financieras no sea inferior a la cantidad aprobada por el gobierno popular provincial aplicable a este país. El salario mínimo estándar del distrito o condado donde está ubicada la unidad; (5) Instalaciones básicas para el empleo de personas discapacitadas; .

Las políticas preferenciales de IVA anteriores solo son aplicables a unidades que producen y venden bienes o brindan servicios de procesamiento, reparación y reparación cuyos ingresos representan el 50% de los ingresos totales del negocio del IVA y del negocio del impuesto comercial, pero no no se aplica a la producción y venta de bienes sujetos al impuesto al consumo, ingresos por ventas directas de bienes comprados (incluidos bienes mayoristas y minoristas) y ventas de bienes procesados por unidades encomendadas. Las políticas preferenciales de impuestos comerciales anteriores solo se aplican a unidades que brindan servicios (excepto publicidad) cuyos ingresos representan el 50% de los ingresos totales del negocio del impuesto al valor agregado y del negocio del impuesto comercial, pero no se aplican a los ingresos obtenidos por los anteriores. unidades mencionadas de la prestación de servicios de publicidad y servicios sujetos al impuesto empresarial que no sean servicios.

La unidad debe calcular por separado los ingresos por ventas o los ingresos operativos de las empresas mencionadas anteriormente que disfrutan de políticas fiscales preferenciales y aquellas que no disfrutan de políticas fiscales preferenciales.

Si no puede calcularse por separado, no gozará de las políticas preferenciales de impuesto al valor agregado o impuesto comercial estipuladas en este aviso.

4. ¿Cómo debería nuestra empresa determinar la proporción de personas con discapacidad? ¿Qué hacer si no se alcanza el ratio?

La relación entre la colocación real de personas discapacitadas por parte de los contribuyentes que cumplen con las condiciones para la exención de impuestos y el número total de empleados (empleados que han establecido una relación laboral con la unidad y están obligados a firmar un contrato laboral o contrato de servicios según ley) debe calcularse mensualmente. Si la proporción no llega al 25% este mes, no se reembolsará el impuesto al valor agregado de este mes. Al final del año, deberá calcularse en promedio la proporción de personas con discapacidad efectivamente alojadas por los contribuyentes durante todo el año respecto del número total de empleados. Si la proporción promedio de personas discapacitadas no alcanza el 25% durante tres meses en un año fiscal, las políticas preferenciales de devolución del impuesto al valor agregado y del impuesto sobre la renta corporativa se cancelarán a partir del 1+0 del año siguiente.

Los contribuyentes que coloquen recientemente a personas discapacitadas comenzarán a pagar el mes siguiente a la firma del contrato laboral y pagarán el seguro de pensión básico, el seguro médico básico, el seguro de desempleo, el seguro de accidentes laborales y otros seguros sociales para otros empleados. , comenzarán a partir del mes siguiente a su contratación; si disminuye el número de personas con discapacidad y otros empleados, el número se computará a partir del mes de la disminución.

5. Si el número real de personas con discapacidad o empleados colocados en mi empresa cambia, ¿tengo que realizar los trámites de declaración, reconocimiento, aprobación y otros?

Si el número real de personas discapacitadas o empleados colocados por un contribuyente cambia, pero aún cumple con las condiciones para el reembolso o la reducción de impuestos, deberá volver a solicitar identificación y aprobación con base en los asuntos modificados. Los contribuyentes que ya no disfruten de devoluciones o reducciones de impuestos debido a cambios en el número de personas con discapacidad laboral o empleados deben informar a las autoridades tributarias competentes dentro de los 15 días hábiles a partir de la fecha del cambio.

Basado en: "Aviso de la Administración Estatal de Impuestos, el Ministerio de Asuntos Civiles y la Federación de Personas con Discapacidad de China sobre las medidas de gestión de políticas fiscales preferenciales para promover el empleo de personas con discapacidad" (Guo Shui Fa [2007] No. 67)

6. ¿La devolución del IVA o la reducción del impuesto empresarial a los ingresos obtenidos por mi empresa que cumplan las condiciones preferenciales, pueden estar exentos del impuesto sobre la renta de las sociedades?

Exento del Impuesto sobre Sociedades.

7. Además del impuesto al valor agregado y el impuesto comercial, las empresas ¿Existe algún impuesto sobre la renta corporativo preferencial para las personas con discapacidad?

Los salarios realmente pagados por la unidad a las personas discapacitadas se pueden deducir antes del impuesto sobre la renta corporativo, y se puede deducir el 100% de los salarios reales pagados a las personas discapacitadas.

Basado en: "Aviso del Ministerio de Hacienda y de la Administración Tributaria Estatal sobre Políticas Fiscales Preferenciales para Empresas que Reubican a Personas con Discapacidad", Finanzas e Impuestos N° 70.

8. ¿Qué condiciones deben cumplir las empresas para disfrutar de los beneficios del Impuesto sobre Sociedades?

(1) Firmar un contrato laboral o acuerdo de servicio con cada persona discapacitada que haya sido colocada por más de 1 año (incluido 1 año) de acuerdo con la ley, y cada persona discapacitada colocada haya trabajado realmente en la empresa.

(2) Cada persona discapacitada reubicada ha pagado el seguro social mensual completo, como el seguro de pensión básico, el seguro médico básico, el seguro de desempleo, el seguro contra accidentes laborales y otros seguros sociales estipulados por el gobierno popular del país. condado donde está ubicada la empresa.

(3) Para cada persona discapacitada que sea colocada regularmente a través de un banco u otra institución financiera, el salario real pagado no será inferior al salario mínimo aprobado por el gobierno popular provincial aplicable al distrito o condado. donde está ubicada la empresa.

(4) Disponer de instalaciones básicas para acoger a personas con discapacidad.

Basado en: "Aviso del Ministerio de Hacienda y de la Administración Estatal de Impuestos sobre Políticas Fiscales Preferenciales para Empresas que Reubican a Personas con Discapacidad", Finanzas e Impuestos N° 70.

9. Si nuestra empresa quiere disfrutar del trato preferencial relacionado con la colocación de personas con discapacidad, ¿necesita ser reconocida por los departamentos correspondientes?

Aplicable a las políticas fiscales preferenciales estipuladas en los artículos 1 y 2 del "Aviso del Ministerio de Finanzas y de la Administración Estatal de Impuestos sobre la Promoción del Empleo de Personas con Discapacidad" (Caishuizi [2007] No. 92 ), los empleadores que cumplan con las condiciones de las unidades de empresas de bienestar social que hayan colocado a más del 25% (inclusive) de personas discapacitadas y que tengan no menos de 10 empleados discapacitados, deberán solicitar primero al departamento de asuntos civiles del gobierno popular local en o por encima a nivel de condado y luego solicitar a las autoridades tributarias una reducción o exención de impuestos.

Los empleadores como instituciones de masaje para ciegos e instituciones de terapia ocupacional que colocan a personas discapacitadas de manera centralizada deberán solicitar a las autoridades fiscales disfrutar del "Aviso del Ministerio de Finanzas y la Administración Estatal de Impuestos sobre Impuestos Preferenciales". Políticas para promover el empleo de personas con discapacidad" (Palabras de finanzas e impuestos [Palabras de finanzas e impuestos] (2007〕No. 92) antes de solicitar las políticas fiscales preferenciales estipuladas en los artículos 1 y 2 del 2007 No. 92, primero se debe solicitar el reconocimiento a la Federación de Personas con Discapacidad del condado local.

Otras unidades que aplican las políticas fiscales preferenciales estipuladas en los artículos 1 y 2 del "Aviso del Ministerio de Hacienda y de la Administración Estatal de Impuestos sobre la Promoción del Empleo de Personas con Discapacidad" (Caishui [2007] No 92) puede aplicar directamente al impuesto La agencia presenta una solicitud.

10. Las unidades que no necesitan ser reconocidas por el departamento de asuntos civiles o la Federación de Personas con Discapacidad solicitan reducción o exención de impuestos. Qué materiales deben presentarse al organismo. autoridades fiscales competentes?

Unidades que no necesitan ser reconocidas por el departamento de asuntos civiles o la Federación de Personas con Discapacidad, empresas de bienestar calificadas e instituciones de masaje para ciegos, instituciones de terapia ocupacional y otros empleadores de colocación centralizada que deben ser cobrados por el el departamento reconocido deberá presentarlo ante la autoridad fiscal competente. Para solicitar la reducción o exención tributaria se requieren los siguientes materiales:

1. El contrato de trabajo o contrato de servicios (copia) firmado por el contribuyente y la persona discapacitada;

2. El contribuyente paga primas de seguro social para la persona discapacitada;

3. El contribuyente realmente paga salarios a las personas discapacitadas a través de bancos y otras instituciones financieras; >4. Otros materiales requeridos por las autoridades fiscales competentes.

11. ¿A qué se refiere “institución de terapia ocupacional”?

Organizar a las personas con discapacidad mental para que participen en trabajos productivos apropiados e implementar tratamientos y capacitación de rehabilitación para lograr el propósito de calmar las emociones, aliviar los síntomas, mejorar las habilidades y mejorar las condiciones de vida, incluidos talleres de rehabilitación adscritos a hospitales psiquiátricos y empresas adjuntas Talleres de terapia ocupacional, estaciones de terapia ocupacional establecidas por gobiernos y organizaciones de base, etc.

12. Reconocido por el Departamento de Asuntos Civiles o la Federación de Personas con Discapacidad ¿Qué materiales debe presentar una organización a las autoridades fiscales competentes al solicitar una reducción o exención de impuestos?

Para solicitar la reducción o exención de impuestos, las unidades reconocidas por el departamento de asuntos civiles o la Federación de Personas con Discapacidad deberán presentar a las autoridades fiscales competentes los siguientes materiales:

1. revisión y confirmación de opiniones de los departamentos anteriores;

2. El contrato laboral o acuerdo de servicio (copia) firmado por el contribuyente y el discapacitado

3. para discapacitados;

4. El contribuyente efectivamente paga salarios a los discapacitados a través de bancos y otras instituciones financieras;

5. Otros materiales requeridos por las autoridades fiscales competentes.

13. ¿Pueden el departamento de asuntos civiles y la Federación de Personas con Discapacidad cobrar tarifas por la verificación de calificaciones?

El departamento de asuntos civiles y la Federación de Personas con Discapacidad no cobrarán directa o indirectamente ninguna tarifa a las unidades que solicitan la revisión durante el proceso de revisión. Si el departamento de reconocimiento cobra tarifas a las unidades que solicitan el reconocimiento, las instituciones de masaje para ciegos, las instituciones de terapia ocupacional y otros empleadores que cumplan las condiciones de las empresas de bienestar social y los empleadores que colocan centralmente a personas discapacitadas pueden solicitar directamente a las autoridades fiscales competentes exenciones fiscales sin reconocimiento.

14. ¿Cómo acepta y emite la autoridad fiscal competente los dictámenes de exención de impuestos?

Las solicitudes de reducción y exención de impuestos serán aceptadas uniformemente por el departamento de servicio tributario de la autoridad tributaria y transmitidas internamente al departamento de examen y aprobación competente para su aprobación. El departamento de aprobación emitirá dictámenes de reducción y exención de impuestos sobre la base de las condiciones estipuladas en el "Aviso del Ministerio de Finanzas y la Administración Estatal de Impuestos sobre políticas fiscales preferenciales para promover el empleo de personas con discapacidad" (Caishui [2007] Nº 92 ) y los dictámenes escritos de revisión y confirmación emitidos por el departamento de asuntos civiles y la Federación de Personas con Discapacidad.

Si el impuesto sobre la renta del contribuyente es recaudado por otras autoridades fiscales, la autoridad fiscal competente deberá enviar una copia de los dictámenes de aprobación a la autoridad fiscal competente para el impuesto sobre la renta, y la autoridad fiscal competente para el impuesto sobre la renta no realizar un examen y aprobación por separado.

Las autoridades fiscales competentes aceptarán solicitudes que no requieran reconocimiento por parte del departamento de asuntos civiles o de la Federación de Personas con Discapacidad, así como empresas de asistencia social elegibles, instituciones de masaje para ciegos, instituciones de terapia industrial y otros empleadores y discapacitados. personas que ubican centralmente a personas discapacitadas Cuando una persona solicita una reducción o exención de impuestos, puede solicitar al departamento de asuntos civiles local o a la Federación de Personas con Discapacidad que verifique la autenticidad del certificado de discapacidad.

15. ¿Existe algún trato preferencial en el impuesto sobre el uso de la tierra para las empresas que albergan a personas discapacitadas?

Para las unidades (incluidas empresas de bienestar social, instituciones de masajes para ciegos, instituciones industriales y de tratamiento, etc.) que organizan empleo para personas discapacitadas, las autoridades fiscales locales otorgarán exenciones y exenciones para el uso del suelo urbano basado sobre el número medio de personas con discapacidad efectivamente concertadas por la unidad en el año. El estándar de exención es de 1.500 yuanes por persona discapacitada por año, y el monto máximo de exención es el impuesto sobre el uso del suelo urbano pagadero por la unidad ese año.

Las unidades que cumplan con las políticas preferenciales de exención de cuotas y exenciones para la colocación de personas con discapacidad podrán solicitar exenciones y exenciones ante las autoridades fiscales competentes. Después de que las autoridades tributarias locales de todos los niveles acepten una solicitud de reducción o exención de impuestos, revisarán y presentarán la solicitud para su aprobación de acuerdo con los procedimientos de aprobación de reducción y exención de impuestos y la autoridad de aprobación, e implementarán el rango de reducción de impuestos según lo acordado en la respuesta. .

Basado en: Oficina Provincial de Impuestos Locales de Zhejiang (2010) N° 4 "Anuncio sobre la reducción y exención del impuesto sobre el uso del suelo urbano para unidades de empleo de personas con discapacidad".

16. ¿Los fondos especiales para la construcción de conservación de agua estarán exentos o exentos para empresas con discapacidad?

Las unidades que firman contratos laborales de más de un año y pagan primas de seguro social de acuerdo con la ley pueden reducir o reducir el fondo especial para la construcción de conservación de agua en 500 yuanes según el número real de empleados. el monto de la asistencia para el año en curso es insuficiente, no se transferirá al año siguiente. Si las personas antes mencionadas trabajan por cuenta propia, los fondos especiales para la construcción de conservación de agua se reducirán o estarán exentos de acuerdo con la cuota anual de 1.000 yuanes por hogar.

Basado en: "Aviso de la Oficina Provincial de Impuestos Locales de Zhejiang sobre el fortalecimiento adicional de la gestión de fondos especiales para la construcción de conservación del agua", Oficina de Impuestos Locales de Zhejiang No. 63.

17. ¿Existen incentivos fiscales para que las personas con discapacidad inicien sus propios negocios?

Para los ingresos laborales obtenidos por personas con discapacidad, el impuesto sobre la renta personal se reducirá o eximirá de acuerdo con el rango y período de reducción estipulados por el gobierno popular de la provincia (excluidas las ciudades bajo planificación estatal separada). Las partidas de ingresos específicas son: ingresos por sueldos y salarios, ingresos por producción y operación de hogares industriales y comerciales individuales, ingresos por operaciones de arrendamiento por contrato de empresas e instituciones, ingresos por remuneración laboral e ingresos por regalías.

Basado en: "Reglamentos Provisionales de la República Popular China sobre Impuestos Comerciales", "Reglas de Implementación del Reglamento Provisional de la República Popular China sobre Impuestos Comerciales", "Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas del Pueblo República de China", "Reglamento de Implementación de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas de la República Popular China".

18. ¿Pueden las personas con discapacidad estar exentas del impuesto empresarial cuando prestan servicios temporales a empresas u otros?

Los servicios prestados a la sociedad por personas con discapacidad están exentos del impuesto empresarial. Los servicios de procesamiento, reparación y reposición prestados por personas con discapacidad están exentos del impuesto al valor agregado.

Basado en: "Aviso del Ministerio de Finanzas y la Administración Estatal de Impuestos sobre el ajuste de la tasa del impuesto al valor agregado de los productos agrícolas y la exención de algunos artículos del impuesto al valor agregado" (Caishuizi [1994] No 004).

19. ¿Qué documentos deben traer las personas discapacitadas cuando buscan empleo en un empleador?

1. Lista de información adjunta a los documentos fiscales (2 copias)

2. "Formulario de solicitud del Fondo de Reducción de Impuestos de la Oficina Provincial de Impuestos Locales de Zhejiang" (2 copias)

3. Original y copia del certificado de invalidez (1 copia)

4. Certificado de unidad afiliada (que acredite que es empleado de esta unidad) (1 copia)

5. DNI original y copia (1 copia)

Deberá presentarse ante la autoridad fiscal competente antes de finalizar el año.

20. ¿Quiénes pueden disfrutar de las políticas fiscales preferenciales para fomentar el empleo de personas con discapacidad?

El ámbito de aplicación de las personas con discapacidad se aplicará a las disposiciones pertinentes de la "Ley de la República Popular China sobre la Protección de las Personas con Discapacidad".

21. ¿Todas las empresas y los trabajadores autónomos deben pagar el fondo del seguro de invalidez al impuesto local?

Todo tipo de empleadores, incluidas agencias, grupos, empresas e instituciones, unidades privadas no empresariales, organizaciones económicas industriales y comerciales individuales en el área urbana de Hangzhou (excluidos los distritos de Xiaoshan y Yuhang) (excluidos ministerios y comisiones centrales y unidades provinciales), organizan el empleo de personas con discapacidad en una proporción de 65.438 + 0,5% del número total de empleados de la unidad. Si el acuerdo no cumple con la proporción, los depósitos de garantía se pagarán de conformidad con la ley.

La fórmula de cálculo para pagar el fondo de seguridad laboral para discapacitados es: (Número total de empleados de la unidad X 1,5% - Número de empleados discapacitados contratados por la unidad) Fondo de seguridad laboral.

Basado en: Orden del Gobierno Popular de la Provincia de Zhejiang. 155, Medidas proporcionales de empleo para personas con discapacidad en la provincia de Zhejiang.

22. ¿Qué pasa si se paga el fondo del seguro de invalidez?

El departamento de impuestos local de Hangzhou recauda fondos de seguridad laboral para personas con discapacidad de cada unidad en función del número de solicitudes proporcionadas por la Federación de Personas con Discapacidad. Para las unidades que pagan impuestos a través de "One Tax Link", el departamento de impuestos local deducirá directamente el impuesto de la cuenta bancaria de cada unidad pagadora a través de "One Tax Link" y emitirá una nota de débito a la unidad pagadora a través del banco. para otras unidades, el departamento tributario local se dirigirá al departamento tributario local competente. En la oficina tributaria se emiten facturas fiscales para pagar los fondos de seguridad laboral para las personas con discapacidad.

Basado en: "Medidas provisionales para la recaudación y gestión de fondos de seguridad laboral para personas con discapacidad en Hangzhou" (Hangcaishe [2004] No. 392)

23. para recaudar el fondo de seguridad laboral para personas con discapacidad?

La recaudación de fondos de seguridad laboral para personas con discapacidad es una disposición vinculante hecha por el Estado para los empleadores que no contratan empleo para personas con discapacidad en proporción o no cumplen con la proporción legal. El pago del fondo de seguridad del empleo para las personas con discapacidad es una medida de apoyo para conseguir empleo para las personas con discapacidad de forma proporcional. Sólo sancionando a las unidades que se niegan a cumplir con sus obligaciones legales de conseguir empleo para personas con discapacidad se podrá reflejar la fuerza vinculante del empleo descentralizado y proporcional de personas con discapacidad. También será propicio para mantener la unidad administrativa nacional y promover el desarrollo del país. Sistema de seguridad laboral para personas con discapacidad. Se trata de una medida estratégica para ayudar a las personas discapacitadas a regresar a la sociedad, participar en la vida social por igual y mantener la estabilidad social.

24. ¿Cuál es el propósito, significado y requisitos de la recaudación de impuestos locales de los fondos de seguridad laboral para personas con discapacidad?

La recaudación de fondos de seguridad laboral para personas con discapacidad mediante impuestos locales es una medida importante para promover el empleo de personas con discapacidad. También es una manifestación importante de la implementación del importante pensamiento de los "Tres". Representa" y la visión científica del desarrollo centrada en las personas. En el proceso de establecimiento y mejora del sistema económico de mercado socialista, existe una necesidad urgente de proteger los derechos laborales y de supervivencia de las personas discapacitadas a través de la voluntad nacional y acciones gubernamentales, para que las personas discapacitadas puedan dejar de depender únicamente de la ayuda y el apoyo de el Estado, la sociedad y sus familiares para que sean trabajadores autónomos, esto también es socialismo en nuestro país.

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