Estándares de Compensación por Accidentes de Trabajo de Xi

El primer paso es solicitar una determinación de lesión relacionada con el trabajo, y solo después de que se determine el nivel se puede realizar una compensación. El estándar de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo de Jiangxi es que durante el rescate y tratamiento de los empleados lesionados en el trabajo, el empleador debe pagar los gastos médicos a la institución médica de manera oportuna. Si un empleador que ha participado en el seguro de accidentes laborales tiene dificultades para pagar los gastos médicos, puede presentar una solicitud a la agencia de manipulación y el fondo del seguro de accidentes laborales pagará por adelantado. Después de que se identifica que un empleado lesionado tiene una lesión relacionada con el trabajo, el empleador deberá presentar un diagnóstico médico, una factura médica y una lista de gastos médicos a la agencia de manejo para el reembolso de los gastos médicos pagados previamente por el empleador. Después de la revisión, los gastos que cumplan con el catálogo de medicamentos del seguro de accidentes laborales, los elementos de diagnóstico y tratamiento y los estándares del servicio de hospitalización serán devueltos al empleador del fondo por la institución responsable. Los gastos médicos posteriores se liquidarán con las instituciones médicas en. de conformidad con lo establecido en el “Reglamento” y en las “Disposiciones Diversas”. Los empleados con lesiones relacionadas con el trabajo identificadas como Nivel 1 a Nivel 4 deben conservar sus relaciones laborales y renunciar a sus trabajos. Los empleadores, los empleados lesionados en el trabajo o sus agentes autorizados acuden a la agencia de manipulación con certificados de lesiones relacionadas con el trabajo y conclusiones de la evaluación de la capacidad laboral y disfrutan de los siguientes procedimientos de tratamiento: (1) Subsidio único por discapacidad. Los estándares son: los salarios personales para discapacidades de nivel uno a nivel cuatro son 24 meses, 22 meses, 20 meses y 18 meses respectivamente. La agencia de manipulación pagará al empleado lesionado él mismo o su agente autorizado con cargo al fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. . Si el empleado no participa en el seguro de accidentes de trabajo, el empleador deberá pagar el costo del empleado mismo o de su agente encomendado. (2) El subsidio de invalidez se paga mensualmente. Los estándares son: Los niveles 1 a 4 de discapacidad son 90, 85, 80 y 75 del salario del individuo respectivamente. Si el monto real del subsidio es inferior al estándar de salario mínimo local, se pagará de acuerdo con el estándar de salario mínimo local. La subvención la paga mensualmente la agencia de manipulación con cargo al seguro de accidentes laborales al propio empleado o a su representante autorizado. Si el empleado no participa en un seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, el empleador pagará directamente al empleado mismo o a su agente autorizado. (3) Prestaciones del seguro de pensiones. Los empleados discapacitados de nivel uno a cuatro dejan de pagar las primas del seguro de pensiones. Cuando alcanzan la edad de jubilación legal, el empleador dejará de pagar subsidios de invalidez y disfrutará de los beneficios básicos del seguro de pensiones después de completar los trámites de jubilación para ellos. Si el beneficio del seguro de pensión básico es inferior al subsidio de invalidez, el seguro de accidentes de trabajo cubrirá la diferencia y la agencia de gestión la pagará al propio empleado discapacitado o a su representante con cargo al seguro de accidentes de trabajo. . Si no participa en un seguro de accidentes de trabajo, éste será emitido por el empleador. (4) Beneficios del seguro médico. Los empleadores y los empleados individuales pagarán las primas del seguro médico básico de acuerdo con los subsidios de invalidez de conformidad con la reglamentación. Los empleados que tratan enfermedades que no son causadas por lesiones relacionadas con el trabajo no disfrutan de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo y son tratados de acuerdo con las disposiciones del seguro médico básico. Beneficios para empleados discapacitados de Nivel 5 y 6 Si se identifica que un empleado con una lesión relacionada con el trabajo tiene una discapacidad de Nivel 5 o 6, el empleador o el empleado lesionado y su agente autorizado deberán acudir a la agencia de manejo y al empleador con el certificado de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y la conclusión de la evaluación de capacidad laboral. La unidad maneja los siguientes procedimientos de tratamiento: (1) Subsidio único por discapacidad. Los estándares para el nivel cinco y el nivel seis son 16 meses y 14 meses respectivamente, y la agencia de manipulación pagará al empleado lesionado él mismo o su agente con cargo al fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. Si no participa en un seguro de accidentes laborales, el empleador lo pagará. (2) El subsidio de invalidez se paga mensualmente. Los empleados discapacitados mantienen una relación laboral con su empleador, y el empleador les organiza un trabajo adecuado y les paga el salario completo. Si el empleador tiene dificultades para conseguir trabajo, pagará mensualmente el subsidio de invalidez. El estándar es: las discapacidades de nivel 5 y 6 son el 70 y el 60% del salario del empleado discapacitado, respectivamente. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, se pagará de acuerdo con el estándar de salario mínimo. (3) Subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y subsidio de empleo por discapacidad. Si un empleado discapacitado propone terminar la relación laboral con el empleador o el empleador desaparece, el empleador deberá pagarle al empleado discapacitado un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio de empleo por discapacidad. Subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo: Si el empleado discapacitado tiene 10 años o más, el salario es de 40 meses y 34 meses respectivamente si la edad es menor de 10 años, se le descontarán 10 por cada año; es inferior a 1 año, se calculará como 1 año. Subsidio laboral por invalidez por única vez: 12 meses y 11 meses de mi salario respectivamente. Beneficios para empleados discapacitados en los grados 7-10.

Si se identifica que un empleado lesionado en el trabajo tiene una discapacidad de nivel 7-10, el empleador o el propio empleado discapacitado y su agente autorizado deberán acudir a la agencia de manipulación y al empleador para manejar los siguientes procedimientos de tratamiento basados ​​en los problemas relacionados con el trabajo. certificado de lesiones y conclusión de evaluación de capacidad laboral: (1) Beneficios únicos por incapacidad sexual. Las normas son las siguientes: los salarios de los empleados discapacitados en los grados 7 a 10 son de 12 meses, 10 meses, 8 meses y 6 meses respectivamente, y son pagados por la agencia de manipulación con cargo al fondo de seguro al propio empleado lesionado o a su agente de confianza. Si no participa en un seguro de accidentes laborales, el empleador lo pagará. (2) Cuando el contrato de trabajo expire o el empleado lesionado proponga terminar la relación laboral, el empleador deberá pagar al empleado discapacitado un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio de empleo por discapacidad. Si la edad del trabajador incapacitado es mayor o igual a 65.438 00 años, será de 28 meses, 22 meses, 65.438 06 meses y 65.438 00 meses respectivamente. Si es inferior a 10 años se descontarán 10 por cada año de diferencia. Si es inferior a 1 año se computará como 1 año. Subsidio único de empleo por invalidez: 10 meses, 9 meses, 8 meses y 7 meses de salario respectivamente.

Objetividad legal:

Los últimos estándares de compensación por lesiones (muerte) relacionadas con el trabajo de Xi'an (los últimos estándares integrales) se implementan de acuerdo con el "Reglamento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo" (2011 1) y las "Medidas" del "Reglamento provincial de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de Shaanxi" (1 de junio de 2004) y otras regulaciones relevantes, si un empleado se lesiona en el trabajo, los elementos y estándares específicos del tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo son de la siguiente manera: 1. Subsidio único por incapacidad: 1. Incapacidad de primer nivel = salario personal × 27 meses 2. Incapacidad de segundo nivel Incapacidad de nivel 1 = salario personal × 25 meses 3 , Incapacidad de nivel 3 = salario personal × 23 meses 4 , discapacidad nivel 4 = salario personal × 21 meses 5 , discapacidad nivel 5 = salario personal × 25 meses 5 . Incapacidad de nivel 7 = salario personal × 13 meses8. Invalidez nivel 8 = salario personal × 11 meses 9. Invalidez nivel 9 = salario personal × 9 meses 10. Invalidez de nivel 10 = salario personal × 7 meses, pagado con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales. Nota: Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo. 2. Subsidio por invalidez: (No existe dicho subsidio para los niveles de invalidez 7 a 10)1. La incapacidad de primer nivel paga el 90% del salario cada mes. 2. La incapacidad de segundo nivel paga 85 por mes. 3. La incapacidad de tercer nivel paga 80 por mes. 4. La incapacidad de cuarto nivel paga 75 por mes. nivel de discapacidad El pago mensual para personas discapacitadas es de 70 RMB. 6. Subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo: (Esto no está disponible para los niveles de discapacidad 1 a 4) 1. Discapacidad de nivel 5: 3156 yuanes/mes × 24 meses = 75744 yuanes 2. Discapacidad de nivel 6: 3156 yuanes/mes. Discapacidad de nivel 10: 3156 yuanes/mes × 6 meses = 60. Discapacidad de nivel 5: 3156 yuanes/mes × 24 meses = 75744 yuanes 2. Discapacidad de nivel 6: 3156 yuanes/mes × 21 meses = 66276 yuanes 3. Discapacidad de nivel 7: 3156 yuanes/mes × 65438. Discapacidad de nivel 9: 3156 yuanes/mes × 9 meses = 28404 yuanes6. Discapacidad de décimo nivel: 3.156 RMB/mes Los estándares son: discapacidad de primer nivel es el salario de la persona durante 27 meses, discapacidad de nivel 2 es el salario de la persona durante 25 meses, discapacidad de nivel 3 es el salario de la persona durante 23 meses y discapacidad de nivel 4 es el salario de la persona durante 21 meses (2) Las prestaciones por invalidez las paga mensualmente el fondo del seguro de accidentes laborales. La norma es: la invalidez de primer nivel es el 90% del salario, la invalidez de segundo nivel es el 85% y la invalidez de tercer nivel es el 80%. , y la discapacidad de cuarto nivel es del 75%. Si el monto real del subsidio por incapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, la diferencia será compensada por el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo (3) Después de que el empleado lesionado en el trabajo alcance la edad de jubilación y pase por los procedimientos de jubilación; , se suspenderá el pago del subsidio de invalidez y podrá disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico de conformidad con las regulaciones nacionales pertinentes. Si la prestación del seguro de pensión básica es inferior al subsidio de invalidez, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia. Si un empleado queda discapacitado debido al trabajo y se le identifica con una discapacidad de nivel uno a cuatro, las primas del seguro médico básico serán pagadas por el empleador y el empleado individual sobre la base del subsidio por discapacidad. Artículo 36. Los empleados que quedan discapacitados debido al trabajo y están identificados como discapacidades de nivel cinco o seis disfrutan de los siguientes beneficios: (1) El fondo de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio único por discapacidad basado en el nivel de discapacidad.

Los estándares son: el nivel 5 de discapacidad es el salario del empleado durante 18 meses y el nivel 6 de discapacidad es el salario durante 16 meses (2) Se mantiene la relación laboral con el empleador y el empleador organiza el trabajo adecuado; Si resulta difícil encontrar trabajo, el empleador pagará una prestación mensual por incapacidad. La norma es: la incapacidad de quinto nivel es el 70% del salario del empleado y la incapacidad de sexto nivel es el 60% del salario del empleado. El empleador deberá pagar las primas de seguro social requeridas por la reglamentación. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, el empleador deberá compensar la diferencia. A propuesta del empleado, éste podrá rescindir o disolver la relación laboral con el empleador. El fondo del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo, y el empleador pagará un subsidio de empleo por incapacidad por única vez. . Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios laborales únicos por discapacidad son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central. (1) El fondo de seguro contra accidentes laborales pagará un subsidio único por discapacidad según el nivel de discapacidad. Los estándares son: 13 meses para el nivel 7 de discapacidad, 11 meses para el nivel 8 de discapacidad, 9 meses para el nivel 9 de discapacidad y. 9 meses para el nivel 10 de discapacidad 7 meses. (2) Cuando el contrato de trabajo y empleo expire, o el propio empleado proponga rescindir el contrato de trabajo y empleo, el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo, y el empleador pagará una Subsidio único de empleo por discapacidad. Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios laborales únicos por discapacidad son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central. Medidas de la provincia de Shaanxi para la implementación del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales": artículo 23 Si un empleado con lesiones laborales de nivel cinco o seis propone personalmente terminar la relación laboral con el empleador, el empleador deberá pagar 24 meses , Un beneficio médico único por lesión relacionada con el trabajo de 21 meses y un beneficio laboral único por discapacidad de 24 meses y 21 meses. Artículo 24 Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar un subsidio médico por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio de empleo por discapacidad al empleado por única vez: (1) El empleador termina voluntariamente la relación laboral (2) El empleador cumple con el; Ley Laboral La relación laboral se termina de conformidad con el artículo 25 de la Ley. (3) Cuando expira el contrato de trabajo, se termina la relación laboral; El subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y el subsidio de empleo por discapacidad se basan en el salario mensual promedio de los empleados en el año anterior cuando se termina o termina la relación laboral. Los estándares para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo son: 15 meses para el nivel siete, 12 meses para el nivel ocho, 9 meses para el nivel nueve y 6 meses para el nivel diez los estándares para los subsidios de empleo únicos para discapacitados; personas son: 15 meses para el nivel siete, meses para el nivel 8, 12 meses para el nivel 8, 9 meses para el nivel 9 y 6 meses para el nivel 10. 5. Prestaciones por fallecimiento en el trabajo: Artículo 39 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". Si un empleado fallece en el trabajo, sus familiares cercanos recibirán subsidios para funerales, pensiones para familiares dependientes y prestaciones únicas por fallecimiento del Fondo de seguro de accidentes de trabajo de conformidad con las siguientes disposiciones: 1, Subsidio para funerales: 37.870 yuanes/año ÷ 12 meses × 6 meses = 18.935 yuanes para subsidio para funerales. 2. Pensión relativa a dependientes: La pensión relativa a dependientes se paga a los familiares que no pueden trabajar y constituye la principal fuente de sustento para los empleados que mueren en el trabajo. El estándar es: 40 para el cónyuge, 30 para otros familiares y 10 para ancianos viudos o huérfanos según los estándares anteriores. El monto total de la pensión calculada para familiares dependientes no podrá ser mayor que el salario del empleado que falleció en el trabajo. El alcance específico del apoyo a los familiares será estipulado por el departamento administrativo del seguro social del Consejo de Estado. 3. Prestación única por muerte relacionada con el trabajo: 19.109 yuanes/mes × 20 años = 382.180 yuanes (anunciado por la Oficina Nacional de Estadísticas: el ingreso nacional disponible per cápita de los residentes urbanos es 19.109 yuanes). Si un empleado incapacitado fallece en el trabajo durante la suspensión remunerada, sus familiares cercanos disfrutarán de los beneficios previstos en el párrafo 1 de este artículo. Si un empleado con discapacidad de nivel uno a cuatro fallece una vez vencido el período de licencia sin goce de sueldo, sus familiares cercanos podrán disfrutar de los beneficios previstos en los incisos (1) y (2) del párrafo 1 de este artículo. 5. Beneficios durante la suspensión del trabajo y período salarial: Artículo 33 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo” Si un empleado necesita suspender el trabajo para recibir tratamiento médico por accidentes de trabajo debido a un accidente de trabajo o enfermedad profesional, el El salario original y los beneficios sociales durante la suspensión del trabajo y el período salarial permanecerán sin cambios y serán pagados por el empleador mensualmente. El período de despido remunerado generalmente no excede los 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad distrital, pero el tiempo de prórroga no excederá los 12 meses. Después de que se evalúe que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad, sus beneficios originales serán suspendidos y disfrutará de beneficios por discapacidad de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este capítulo. Si un empleado lesionado en el trabajo todavía necesita tratamiento después de que expire el período de suspensión remunerada, seguirá disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo.

Si un empleado lesionado en el trabajo que no puede cuidar de sí mismo necesita atención durante el período de suspensión remunerada, su empleador será responsable. Verbos intransitivos: Gastos médicos, gastos de transporte, gastos de alojamiento y alimentación y subsidios de alimentación por hospitalización: Artículo 30 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo": Los empleados que se lesionen por accidentes o padezcan enfermedades profesionales en el trabajo disfrutarán del trabajo. tratamiento médico de lesiones relacionadas. Cuando los trabajadores lesionados en el trabajo reciben tratamiento por lesiones relacionadas con el trabajo, deben buscar tratamiento médico en una institución médica que haya firmado un acuerdo de servicio. En caso de emergencia, pueden acudir al centro médico más cercano para recibir primeros auxilios. Si el costo del tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo cumple con el catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, la lista de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y los estándares del servicio de hospitalización del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, se pagará con cargo a la lesión relacionada con el trabajo. fondo de seguro. El catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de accidentes de trabajo, el catálogo de medicamentos del seguro de accidentes de trabajo y las normas del servicio de hospitalización del seguro de accidentes de trabajo serán estipulados por el departamento administrativo del seguro social del Consejo de Estado junto con el departamento administrativo de salud. Departamento del Consejo de Estado, el Departamento de Regulación de Alimentos y Medicamentos y otros departamentos. El subsidio de alimentación por hospitalización de los trabajadores lesionados en el trabajo, así como el certificado emitido por la institución médica y presentado a la agencia de manipulación para su aprobación, y los gastos de transporte y alojamiento necesarios para que los trabajadores lesionados en el trabajo busquen tratamiento médico fuera del área de coordinación. serán pagados por el fondo del seguro de accidentes del trabajo. Las normas específicas para el pago del fondo serán determinadas por el organismo de coordinación del gobierno popular regional. Los empleados lesionados en el trabajo que reciben tratamiento por enfermedades no causadas por lesiones relacionadas con el trabajo no disfrutan de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo y son tratados de acuerdo con los métodos básicos de seguro médico. El costo del tratamiento de rehabilitación de lesiones relacionadas con el trabajo para los trabajadores lesionados en el trabajo en una institución médica que haya firmado un acuerdo de servicio será pagado por el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo si se cumplen las condiciones. Siete. Gastos de manutención: artículo 34 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". Si se considera que un empleado que sufre una lesión en el trabajo tiene un nivel de discapacidad y el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral confirma que necesita atención diaria, el costo de la atención diaria será pagado mensualmente por el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. Las tarifas de cuidados se pagan según tres niveles diferentes: incapaces de cuidar de sí mismos en absoluto, incapaces de cuidar de sí mismos durante la mayor parte de su vida o incapaces de cuidar de sí mismos parcialmente. Los estándares son respectivamente 50, 40 o 30 del salario mensual promedio de los empleados en el área coordinada en el año anterior 1. Aquellos que no pueden valerse por sí mismos en absoluto: 3156 yuanes/mes × 50 = 1578 yuanes/mes 2. aquellos que no pueden cuidar de sí mismos durante la mayor parte de sus vidas: 3156 yuanes al mes. Mes × 30 = 946,8 yuanes/mes nueve. Dispositivos de asistencia para lesiones relacionadas con el trabajo: Artículo 32 del "Reglamento sobre el Seguro de Accidentes de Trabajo": Los trabajadores lesionados en el trabajo pueden estar equipados con dispositivos de asistencia como prótesis, aparatos ortopédicos, prótesis oculares, dentaduras postizas y sillas de ruedas debido a la vida diaria o Necesidades de empleo Los honorarios requeridos se basarán en las normas estipuladas por el Estado. Pagados con cargo a los fondos del seguro. Nota: Dejar de disfrutar de los beneficios del seguro de accidentes de trabajo Artículo 42 Si un empleado lesionado en el trabajo tiene alguna de las siguientes circunstancias, dejará de disfrutar de los beneficios del seguro de accidentes de trabajo: (1) Pérdida de las condiciones para disfrutar de los beneficios (; 2) Negarse a aceptar la evaluación de la capacidad laboral; (3) Negarse a aceptar el tratamiento de evaluación de la capacidad laboral. Artículo 45 Si un empleado vuelve a sufrir una lesión relacionada con el trabajo y debe disfrutar de subsidios por discapacidad de acuerdo con la reglamentación, disfrutará de subsidios por discapacidad de acuerdo con el nivel de discapacidad recién reconocido. Artículo 67 El presente Reglamento entrará en vigor del 6 de junio al 6 de octubre de 2004. Antes de la implementación de este Reglamento, si un empleado resulta lesionado en un accidente o padece una enfermedad ocupacional y aún no ha completado la determinación de lesión relacionada con el trabajo, se aplicarán las disposiciones de este Reglamento.