¿Qué tipo de baja laboral puedo tomar durante una semana?
Si un empleado está enfermo, sus derechos físicos pueden verse vulnerados si no se trata a tiempo. ¿Cuáles son los principales tipos de bajas laborales estipuladas en las leyes de nuestro país? Según la ley actual, los empleados deben recibir su salario de acuerdo con las normas establecidas durante la baja por enfermedad, de lo contrario serán sancionados.
1. ¿Cuáles son las principales enfermedades cubiertas por la baja laboral prevista por la ley?
Existen muchos tipos de licencias, pero las más utilizadas son: licencia por enfermedad, licencia personal, licencia por matrimonio, licencia por funeral, licencia por maternidad, licencia anual, licencia nacional retribuida de 11 días y licencia pública ( participar en las elecciones).
Todos estos pueden llamarse pidiendo licencia, y no habrá deducción salarial si no solicita la licencia. Esto también debería tratarse de manera diferente. Excepto en el caso de las licencias personales, que generalmente se deducen del salario, los salarios no pueden deducirse ni reducirse en el caso de otros días festivos (existen ciertas normas). Algunas empresas también ofrecen varios días de licencia personal remunerada al año (para facilitar las reuniones de padres y profesores, etc.).
Salir por negocios o en viaje de negocios puede considerarse vacaciones.
2. ¿Cómo calcular la paga por baja por enfermedad?
La fórmula básica para calcular el pago por licencia por enfermedad es: pago por licencia por enfermedad = base salarial por licencia por enfermedad × coeficiente de pago por licencia por enfermedad. Se puede observar que la remuneración por licencia por enfermedad consta de dos partes: base salarial por licencia por enfermedad y coeficiente salarial por licencia por enfermedad. Debido a que los empleados a menudo no pueden realizar un trabajo normal durante la licencia por enfermedad, el pago de la licencia por enfermedad debe ser inferior a los niveles salariales normales, pero esto no significa que los empleadores puedan establecer estándares de pago de la licencia por enfermedad a voluntad. La ley tiene disposiciones detalladas al respecto. De hecho, la ley actual descuenta los beneficios de licencia por enfermedad dos veces, haciéndolos más bajos que los salarios normales al aclarar los estándares de cálculo de base y coeficiente para los salarios de licencia por enfermedad.
(1) Primer descuento: base salarial de baja laboral.
En cuanto a la base de cálculo del salario de licencia por enfermedad, si ambas partes lo han acordado en el contrato de trabajo, se determinará de acuerdo con la norma salarial para el puesto (puesto) correspondiente acordado por el empleado en el contrato de trabajo (colectivo de salario) Si los estándares estipulados en el contrato de trabajo son superiores a los estipulados en el contrato de trabajo, se determinarán de acuerdo con los estándares del contrato colectivo (convenio de salario colectivo); si no existe acuerdo entre las dos partes en el contrato de trabajo o contrato colectivo, el empleador es el único que puede determinar el salario mediante negociación colectiva con los representantes de los trabajadores, y se firma un convenio colectivo de salario como resultado de la negociación si no hay acuerdo entre el empleador y el empleador; empleado, la base de cálculo del pago de vacaciones se determinará con base en el 70% del salario mensual normal por asistencia del empleado. Por supuesto, la base salarial calculada para la licencia por enfermedad no deberá ser inferior al salario mínimo estándar de Shanghai.
(2) 20% de descuento: Coeficiente salarial de bajas laborales.
El coeficiente de remuneración por baja por enfermedad corresponde a la duración de la baja por enfermedad y la duración del servicio. En términos generales, cuanto mayor es la duración, menor es la duración del servicio y menor es el coeficiente.
Tomando Shanghai como ejemplo,
1. Si un empleado toma vacaciones continuas de menos de 6 meses y tiene menos de 2 años de servicio continuo, el coeficiente de pago de licencia por enfermedad es. 60% de su salario; durante 4 años, el factor de pago de licencia por enfermedad es el 70% de su salario durante 4 años pero menos de 6 años; el factor de pago de licencia por enfermedad es el 80% de su salario durante 6 años pero menos; de 8 años, el factor de pago de licencia por enfermedad es del 90% durante 8 años o más, el factor de pago de licencia por enfermedad es del 100% del salario personal
2. y la duración del servicio continuo es inferior a 1 año, el coeficiente salarial de licencia por enfermedad es el 40% del salario personal y menos de 3 años, si el período es superior a 3 años, el coeficiente de remuneración por licencia por enfermedad es el 50% del salario personal; salario del individuo; si excede los 3 años, el coeficiente de pago de licencia por enfermedad es el 60% del salario del individuo.
Después de que un empleado enferma, independientemente de si se lesiona en el trabajo, puede recibir una proporción determinada de su salario. Con base en la información anterior, podemos saber que los salarios de los empleados durante la baja por enfermedad se determinan en función del número base y el coeficiente de la baja por enfermedad, y los empleados también pueden calcularlo ellos mismos.
¿Qué enfermedades justifican una baja por enfermedad de larga duración?
Por ejemplo: hepatitis B activa, artritis reumatoide, hernia de disco intervertebral, tuberculosis pulmonar activa, enfermedad coronaria aterosclerótica con insuficiencia cardíaca, función cardíaca nivel III o superior y tumores malignos de diversos órganos. Cualquier persona con una nota médica puede tomar legalmente una licencia por enfermedad. La base legal es la siguiente:
Reglamento sobre el período de tratamiento médico de los empleados de una empresa que están enfermos o lesionados fuera del trabajo
Artículo 3: Cuando los empleados de una empresa deben cesar trabajando para tratamiento médico por enfermedad o lesiones no causadas por el trabajo, serán tratados de acuerdo con la reglamentación. A los años de trabajo efectivos y a los años de trabajo en la unidad se les dará un período médico de 3 a 24 meses:
(1) Los años de trabajo reales son menos de diez años y los años de trabajo en la unidad son menos de cinco años: tres meses meses para cinco años o más, seis meses;
(2) Si el período de trabajo real es superior a diez años, y el período de trabajo en la unidad es inferior a cinco años, es de seis meses si es superior a cinco años y inferior a diez; años, son nueve meses; si son más de diez años pero menos de quince años, son doce meses quince años, veinte años y dieciocho meses son veinticuatro meses;
Artículo 4 Si el período de tratamiento médico es de tres meses, se calculará el tiempo de baja por enfermedad acumulado dentro de seis meses; si el período de tratamiento médico es de seis meses, se calculará el tiempo de baja por enfermedad acumulado dentro de 12 meses; 9 meses se calcularán como quince meses. El tiempo de licencia por enfermedad acumulado dentro de 12 meses se calculará como el tiempo de licencia por enfermedad acumulado dentro de 18 meses se calculará como el tiempo de licencia por enfermedad acumulado dentro de 24 meses; se calculará como el tiempo de baja por enfermedad acumulado dentro de los 30 meses Cálculo del tiempo.
Cuando los médicos implementen medidas médicas, preventivas y de atención de la salud y firmen los certificados médicos pertinentes, deben inspeccionar e investigar personalmente y completar los documentos médicos de manera oportuna según sea necesario. No deben ocultar, falsificar, o destruir documentos médicos y materiales relacionados.
Es necesario mantener y mejorar el sistema de bajas y reincorporación al trabajo de los empleados accidentados en el trabajo. Si un empleado necesita tomar licencia debido a una lesión o enfermedad, la empresa deberá revisar y aprobar el certificado de diagnóstico de enfermedad emitido por la institución médica de la empresa u hospital designado. Si un empleado lesionado necesita ser transferido a descanso y recuperación a largo plazo, el comité (grupo) de evaluación laboral de la empresa realizará una evaluación basada en el certificado de diagnóstico de enfermedad emitido por la institución médica de la empresa o el hospital designado, y deberá ser aprobado por el administración de la empresa.
Es necesario un certificado médico expedido por un médico, como enfermedad mental, asma, uremia, cáncer, etc. Si la enfermedad profesional es causada por el trabajo, también se puede solicitar el permiso retribuido. Las situaciones específicas deben analizarse en detalle.
Base legal:
Reglamento sobre el período médico para los empleados de empresas que se encuentren enfermos o lesionados por causas distintas al trabajo
Artículo 2: El período médico se refiere a el período médico para los empleados de empresas que estén enfermos o lesionados por motivos distintos del trabajo. Si un trabajador se lesiona y deja de trabajar, el contrato de trabajo no se rescindirá.
Artículo 3 Cuando los empleados de la empresa necesiten dejar de trabajar para recibir tratamiento médico debido a enfermedades o lesiones no relacionadas con el trabajo, se les otorgará un período de tratamiento médico de 3 a 24 meses en función de sus años de trabajo reales y años de trabajo en la unidad:
p>(1) Si el período de trabajo real es inferior a diez años y el período de trabajo en la unidad es inferior a cinco años, es de tres meses si es; más de cinco años, son seis meses.
(2) Si el período de trabajo real es superior a diez años, y el período de trabajo en la unidad es inferior a cinco años, es de seis meses si es superior a cinco años y inferior a diez; años, son nueve meses; si son más de diez años pero menos de quince años, son doce meses quince años, veinte años y dieciocho meses son veinticuatro meses;
Artículo 4 Si el período de tratamiento médico es de tres meses, se calculará el tiempo de baja por enfermedad acumulado dentro de seis meses; si el período de tratamiento médico es de seis meses, se calculará el tiempo de baja por enfermedad acumulado dentro de 12 meses; 9 meses se calcularán como quince meses. El tiempo de licencia por enfermedad acumulado dentro de 12 meses se calculará como el tiempo de licencia por enfermedad acumulado dentro de 18 meses se calculará como el tiempo de licencia por enfermedad acumulado dentro de 24 meses; se calculará como el tiempo de baja por enfermedad acumulado dentro de los 30 meses Cálculo del tiempo.