Responsabilidades laborales y requisitos laborales de los gerentes administrativos
1. Organizar y formular el plan de desarrollo de trabajo, plan y plan presupuestario del departamento administrativo.
2. Organizar la formulación de normas y reglamentos administrativos e implementar el sistema de supervisión e inspección.
3. Organizar y coordinar la reunión anual de la empresa, las actividades de los empleados, las actividades del mercado y reuniones diversas, ser responsable del trabajo de enlace externo y manejar todos los certificados y licencias requeridos por la empresa.
4. Redactar y archivar los documentos relevantes de la empresa.
5. Recopilar y organizar información interna de la empresa, y organizar y preparar eventos de la empresa de manera oportuna.
6. Certificados de calificación importantes de la sociedad gestora.
Requisitos para el puesto de gerente administrativo:
1. Dominio de la escritura, expresión oral y lectura en chino e inglés.
2. Excelentes habilidades de divulgación y relaciones públicas, así como capacidad para resolver emergencias.
3. Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas, pensamiento claro y consideración cuidadosa de los problemas.
4. Competente en el uso de software ofimático y equipos ofimáticos.
5. Tener buenas habilidades de organización y coordinación.
6. Competente en el uso de sistemas informáticos ofimáticos.
Puntos de entrevista para gerente administrativo:
Como ejecutivo, la vestimenta es muy importante porque usted es responsable de implementar el espíritu gerencial de la dirección de la empresa. Una imagen positiva, sana y positiva es muy importante. Al menos debes hacer creer a la gente que eres estable, generoso y digno de confianza.
2. Responder a las solicitudes. Un alto ejecutivo no debe quedarse en blanco. Cuando mira al reclutador con los ojos bien abiertos, simplemente se va a casa y espera noticias. Un ejecutivo exitoso debe ser inteligente y sabio.
3. En un grupo de personas, puede que no necesariamente seas el mejor, pero debes tener la capacidad de destacar y prestar atención a algunos detalles. Por ejemplo, crear temas, tomar la iniciativa, su elocuencia y sus habilidades analíticas son cosas que el entrevistador examinará.