Responsabilidades laborales y requisitos laborales de los gerentes administrativos

1. Organizar y formular el plan de desarrollo de trabajo, plan y plan presupuestario del departamento administrativo.

2. Organizar la formulación de normas y reglamentos administrativos e implementar el sistema de supervisión e inspección.

3. Organizar y coordinar la reunión anual de la empresa, las actividades de los empleados, las actividades del mercado y reuniones diversas, ser responsable del trabajo de enlace externo y manejar todos los certificados y licencias requeridos por la empresa.

4. Redactar y archivar los documentos relevantes de la empresa.

5. Recopilar y organizar información interna de la empresa, y organizar y preparar eventos de la empresa de manera oportuna.

6. Certificados de calificación importantes de la sociedad gestora.

Requisitos para el puesto de gerente administrativo:

1. Dominio de la escritura, expresión oral y lectura en chino e inglés.

2. Excelentes habilidades de divulgación y relaciones públicas, así como capacidad para resolver emergencias.

3. Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas, pensamiento claro y consideración cuidadosa de los problemas.

4. Competente en el uso de software ofimático y equipos ofimáticos.

5. Tener buenas habilidades de organización y coordinación.

6. Competente en el uso de sistemas informáticos ofimáticos.

Puntos de entrevista para gerente administrativo:

Como ejecutivo, la vestimenta es muy importante porque usted es responsable de implementar el espíritu gerencial de la dirección de la empresa. Una imagen positiva, sana y positiva es muy importante. Al menos debes hacer creer a la gente que eres estable, generoso y digno de confianza.

2. Responder a las solicitudes. Un alto ejecutivo no debe quedarse en blanco. Cuando mira al reclutador con los ojos bien abiertos, simplemente se va a casa y espera noticias. Un ejecutivo exitoso debe ser inteligente y sabio.

3. En un grupo de personas, puede que no necesariamente seas el mejor, pero debes tener la capacidad de destacar y prestar atención a algunos detalles. Por ejemplo, crear temas, tomar la iniciativa, su elocuencia y sus habilidades analíticas son cosas que el entrevistador examinará.