Revelado el salario de la industria
Revelando los secretos de los salarios en las industrias populares
Revelando los secretos de los salarios en las industrias populares Creo que todo el mundo está muy preocupado por qué industria tiene el nivel de salario más alto. La capacidad determina el nivel de salario, que generalmente es alto. Los salarios de los talentos técnicos son generalmente muy altos. Echemos un vistazo a los secretos salariales de las industrias populares. Salario de la industria revelado 1
Software informático: la mitad del salario mensual supera los 3.000 yuanes
Razón para estar en la lista: en 2007, la tasa de crecimiento de la industria del software de mi país se mantuvo por encima de 30 %.
Situación laboral: En 2007, hay muchos puestos de contratación para ingenieros de software, ingenieros de pruebas de software, ingenieros de sistemas de redes, ingenieros consultores, etc. Especialmente los ingenieros de pruebas de software, debido a la gran brecha, estos talentos disfrutan de estatus y salario en las empresas. Sin embargo, se prefieren los solicitantes experimentados.
Nivel salarial: en la industria del software, la proporción de personal con un salario mensual superior a 3.000 yuanes se acerca al 50%.
Internet y comercio electrónico: La “brecha entre ricos y pobres” es grande
Motivo de la lista: Según los últimos datos publicados por CNNIC En junio de este año, el número de usuarios de Internet chinos es de 162 millones, ocupando el segundo lugar en el mundo, y las empresas de Internet están surgiendo una tras otra.
Situación laboral: el umbral para trabajar en Internet no es alto, pero requiere talentos capacitados en soporte técnico, que hayan acumulado una rica experiencia en la industria y tengan un sentido de innovación.
Nivel salarial: existe una gran brecha de ingresos entre los ricos y los pobres en la industria de Internet, con salarios mensuales que van desde uno o dos mil yuanes hasta decenas de miles de yuanes. Algunos puestos clave, como las ventas. y los puestos iniciales tienen ingresos relativamente altos, con un salario anual de 40.000 a 200.000 yuanes.
Servicios profesionales: el salario anual de un consultor senior es de 500.000 yuanes.
Razones de la lista: Los servicios profesionales se refieren principalmente a la prestación de servicios de consultoría, contabilidad, servicios legales y otros a empresas o individuos. Según los últimos datos profesionales de China Talent Network, la demanda de talentos de servicios profesionales representó el 6,7% de la demanda total de talentos este año.
Situación laboral: Consultor es una profesión muy desafiante, con alta intensidad de trabajo, alta presión y rápida actualización de conocimientos, por lo que requiere alta calidad psicológica y capacidad de aprendizaje.
Nivel salarial: según las estadísticas, los ingresos anuales de los consultores de empresas privadas de tamaño ordinario en Beijing y Shanghai oscilan entre 30.000 y 150.000 yuanes, y los ingresos anuales de los consultores senior pueden alcanzar entre 150.000 y 500.000 yuanes. Diez mil yuanes. Secretos salariales de la industria 2
Entre todos los códigos laborales que he visto recientemente, el que me benefició fue el programa laboral "Lao Ke Series". Supongo que a todos ustedes les han preguntado sobre su salario esperado durante las entrevistas, o tal vez les preocupa por qué no obtuvieron un aumento salarial o cómo lograr que su jefe aumente su salario. Entonces, ¿qué debemos hacer cuando nos encontramos con este tipo de problema o cosa? Entonces realmente necesita pedir orientación o comprender a algunos expertos de la industria.
En primer lugar, ¿qué determina tu salario inicial? ¿Cómo se ajusta el salario de la empresa?
En última instancia, la región, la industria, el puesto y las calificaciones académicas son los principales factores que determinan el salario inicial de los graduados.
1. El salario inicial anual para los estudiantes universitarios urbanos de primera clase es de 30 000 a 50 000 RMB; para los estudiantes de maestría es de 60 000 a 80 000 RMB; para los estudiantes de doctorado suele ser más de 100 000 RMB; mismas calificaciones académicas y el mismo puesto, el salario inicial es diferente debido a los antecedentes y la capacidad. La diferencia salarial no suele ser más del 10%
2. El salario del departamento de soporte interno de la empresa suele ser 90. El porcentaje de ingresos por ventas en el departamento de negocios suele ser alto, alrededor del 60% de los ingresos por ventas son ingresos fijos y el 40% son ingresos flotantes. Los ingresos de asuntos legales en el departamento de soporte suelen ser altos; , seguido de finanzas, personal, etc.
3. En términos generales, el salario del gerente es de 3 a 4 veces mayor que el de los empleados comunes; el salario del director es de 2 a 3 veces mayor que el del gerente general; normalmente 2 veces la del director, 3 veces, además de incentivos a largo plazo como acciones y opciones.
4. Generalmente, las empresas aumentarán los salarios cada año y el aumento salarial promedio es de alrededor de 8 o 5. La empresa considerará de manera integral factores como el nivel de la industria, la rentabilidad corporativa y el IPC.
En segundo lugar, ¿qué deben buscar los recién graduados a la hora de buscar trabajo?
1. Se recomienda que los graduados elijan su industria favorita y se unan a una empresa líder en la industria. Esto no solo obtendrá un salario inicial más alto, sino también mejores perspectivas de desarrollo.
2. Se recomienda que quienes buscan empleo no solo se centren en los ingresos en efectivo, sino que también presten atención al concepto de "compensación total", incluidos los ingresos en efectivo, los beneficios, el desarrollo profesional, el estilo de vida laboral, etc.
¿Cómo hacer que tu solicitud de aumento salarial tenga más probabilidades de ser aceptada por tu jefe? ¿Cómo debo responder si me arrestan?
1. Al negociar con su jefe sobre los requisitos de aumento salarial, lo mejor es programar una cita para una entrevista. En primer lugar, debe elegir un buen momento para la empresa y, en segundo lugar, debe preparar pruebas para ello. demostrar su desempeño laboral. Al mismo tiempo, también debe comprender a sus pares en la misma industria. No solo debe demostrar que ha realizado una contribución, sino también demostrar que el salario es bajo en la industria. .
2. Si su solicitud de aumento salarial es rechazada, mantenga una actitud estable y evalúe cuidadosamente si la empresa será útil para su desarrollo profesional además del salario. Si aún lo es, haga su trabajo. Bueno, mientras se acumulan conocimientos y recursos de la industria, no se recomienda cambiar de trabajo de inmediato.
Algunas sugerencias sobre renuncia, cambio de trabajo, etc.
1. Al renunciar, se recomienda comunicarse francamente con el líder y asegurarse mantener una buena relación con la unidad original, de lo contrario puede afectar el desarrollo profesional futuro
2. Al cambiar de trabajo, debe considerarlo desde la perspectiva del desarrollo profesional. Con frecuencia, busca trabajos solo para aumentar el salario, de modo que pueda seguir siendo promovido en una determinada dirección.
3. Cuando los compañeros asciendan a superiores, respételos, mantenga la distancia y no sea ni humilde ni autoritario.