¿Cuáles son los planes de formación y contenidos de las farmacias?

Mejorar la calidad del trabajo y las habilidades laborales del personal, garantizar que las operaciones del negocio farmacéutico estén de acuerdo con las leyes, reglamentos y estándares del sistema, y ​​dominar los procedimientos de trabajo, para que el negocio farmacéutico pueda avanzar de manera ordenada.

1. Capacitación previa al empleo:

El contenido de la capacitación incluye conocimiento de las políticas, leyes y regulaciones nacionales, gestión, aceptación y mantenimiento de medicamentos, etc. El tiempo de formación es de 4 horas. A través de la capacitación previa al trabajo, los empleados tienen una comprensión preliminar del conocimiento de los productos farmacéuticos, dominan el concepto y la importancia de la gestión de clasificación de medicamentos y comprenden las políticas, leyes y regulaciones nacionales sobre la gestión de medicamentos. Después de la capacitación, aprueban la evaluación y verifican la capacitación. efecto, y establecer expedientes de formación de los empleados.

2. Capacitación en políticas y regulaciones:

El contenido principal de la capacitación es la "Ley de Administración de Medicamentos de la República Popular China", "Reglas de Implementación de la Ley de Administración de Medicamentos". , "Medidas para la Supervisión y Administración de la Circulación de Medicamentos", "Estándares de Gestión de Calidad, Certificación, Normas de Inspección y Evaluación para Empresas Minoristas de Medicamentos". La formación está programada para 2 horas al día y el método de aprendizaje y formación es una combinación de autoestudio y discusión.

3. Sistema de gestión de calidad:

Se prevé capacitación sobre responsabilidades laborales y procedimientos operativos para combinar la teoría con la práctica durante la prueba de la "Licencia de Negocio de Medicamentos". El tiempo de capacitación es de 1 hora para cada sistema (responsabilidades laborales y procedimientos operativos), y * * * requiere 38 horas. A través de la formación, domine los puntos clave, los puntos clave y los requisitos laborales de la farmacia.

4. Capacitación sobre el conocimiento de las reacciones adversas a los medicamentos y la notificación precisa de los casos de reacciones adversas a los medicamentos:

El tiempo de capacitación es de 4 horas y el método de capacitación consiste en contratar personal técnico profesional para explicar. . A través de la formación, podemos dominar y comprender correctamente el concepto y la definición de reacciones adversas a medicamentos, el significado y los métodos de notificación de reacciones adversas a medicamentos.

5. Capacitación en conocimientos sobre medicamentos:

Capacitación en conocimientos sobre gestión de clasificación de medicamentos. La capacitación para este proyecto se realiza en cualquier momento durante las operaciones diarias. A través de la capacitación, los empleados pueden comprender y estandarizar correctamente la gestión clasificada de las farmacias, fortalecer la introducción de nuevos medicamentos, dominar el uso y la dosificación de nuevos medicamentos a través del aprendizaje mutuo, recomendar los motivos de la medicación y mejorar la retroalimentación sobre la eficacia de los nuevos medicamentos y opiniones de los usuarios a través de visitas posteriores de los usuarios.