¿Quién es Xu?

Randar Xu es el fundador, presidente y director ejecutivo; Beijing Randar Management Consulting Co., Ltd.; un conocido experto en cultura organizacional, uno de los diez principales consultores de la región de Asia y el Pacífico y uno de los diez mejores formadores del Gran Bretaña. China; una serie de instituciones de investigación avanzada y un investigador y profesor a tiempo parcial en la universidad y columnista en muchos medios de comunicación conocidos, propuso y construyó la teoría de la gestión oriental, defendió las seis disciplinas de las organizaciones excelentes, defendió la creación de organizaciones benévolas y fue aclamado por la opinión pública como el maestro de la nueva gestión y de la gestión oriental. Ha inventado una serie de ideas profundas y únicas con la teoría de la gestión oriental como núcleo, formando teorías y tecnologías de gestión con características orientales, integrando conceptos y tecnologías avanzados europeos y americanos, y en línea con el desarrollo social actual, y ha sido muy elogiado. por los clientes en la práctica de consultoría y un amplio reconocimiento. Ha publicado o publicado trabajos de más de dos millones de palabras, como “La Inspiración del Éxito”, “La Sabiduría del Jefe”, “Pensamiento Positivo”, etc. ha publicado más de 100 artículos como “Standard Audience”; y Mercado Potencial de los Medios Chinos", que tiene una amplia influencia. Los principales clientes incluyen el Banco Industrial y Comercial de China, la Corporación Petroquímica de China, la Corporación del Grupo China Xinxing (Construcción), el Hospital Noroeste de la Universidad Xi'an Jiaotong, el Proyecto de Cooperación Sino-Británica del Ministerio de Salud, el Puerto de Wuhu, etc. Principales direcciones de investigación: cultura organizacional, estrategia de desarrollo, construcción de marca, recursos humanos, gestión de marketing, etc.

La empresa Randall dirigida por Xu se conocía anteriormente como Oriental Management Consulting Company. Desde su creación en 2007, ha estado explorando continuamente las profundas reglas del éxito de la gestión y consultoría organizacional, exigiéndose estrictamente con estándares profesionales de clase mundial, innovando constantemente y superándose constantemente, convirtiéndose en una de las organizaciones de consultoría de gestión más profesionales del mundo. mundo, y también convertirse en una de las organizaciones de consultoría de gestión más profesionales del mundo. El maestro de la cultura organizacional. Xu y Randall Company lideraron la realización de una investigación y un análisis sistemáticos de la cultura corporativa de las 500 empresas más importantes del mundo, así como de la cultura corporativa de las 500 empresas más importantes de China, y realizaron una revisión en profundidad de los resultados de la investigación sobre organizaciones. cultura y organizaciones de aprendizaje en el país y en el extranjero y análisis, lo que resulta en cambios en los métodos de investigación y diagnóstico, comprensión del sistema conceptual y estructura de normas de comportamiento, la relación entre ellos, así como la consulta de cambios en la relación entre la cultura del grupo y la rama o. Construcción de cultura y subcultura departamental.

Xu ha trabajado como editor y reportero en medios centrales durante muchos años, y su trabajo editorial ganó el tercer premio del China News Paper Award. La serie de informes sobre el bombardeo de la embajada china en Yugoslavia en 1998 fue reconocida por la página de comunicaciones internas del PCC y elogiada por la Asociación de Periodistas de China. En esta etapa, editó y publicó el primer artículo de China sobre la construcción y gestión de la cultura mediática, investigó y exploró las leyes de la "comunicación" en la comunicación y se comprometió a explorar el misterio de las necesidades psicológicas de las personas, haciendo de su proyecto de consultoría de gestión Randall Be mejor en "aterrizar".