¿A qué tipo de comportamiento pertenece una entrevista administrativa?
Es un acto administrativo de hecho y de orientación administrativa no discriminatorio, no punitivo y no imperativo. Es una actividad administrativa, pero no es un acto administrativo, ni tampoco una sanción administrativa. La entrevista administrativa es un sistema con características chinas.
1. Significado
En el sentido jurídico, una entrevista es una entrevista administrativa, que se refiere a un sujeto administrativo con facultades administrativas específicas y a la contraparte administrativa involucrada o apuntada dentro de su ámbito de competencia. competencias, a través de entrevistas y comunicación, aprendizaje de políticas y normativas, análisis y comentarios, etc., se utilizan acciones administrativas cuasi específicas para corregir y normalizar problemas existentes en el funcionamiento de las organizaciones sociales. La entrevista administrativa es un sistema con características chinas.
2. Contenido
Las entrevistas administrativas se pueden dividir en entrevistas externas y entrevistas internas según su contenido. Las entrevistas externas se llevan a cabo entre agencias administrativas y contrapartes administrativas y generalmente se manifiestan como la intervención de agencias administrativas en las actividades económicas de las empresas, es decir, cuando las empresas relevantes participan en monopolios de mercado e infringen los derechos e intereses legítimos de los consumidores, la administración. Las agencias asesoran y orientan al responsable de la empresa, recomiendan y acciones requeridas. Es un método administrativo flexible de aplicación de la ley que rompe la oposición entre agencias administrativas y contrapartes administrativas, y promueve que ambas partes fortalezcan la negociación y respeten el espíritu del contrato. Las entrevistas internas representan supervisión jerárquica dentro del sistema administrativo, es decir, responsabilidad administrativa y sanciones disciplinarias impuestas por líderes superiores a líderes subordinados y personas a cargo, o por agencias de supervisión a cuadros dirigentes, y no tienen ningún efecto externo.
3. Naturaleza
La entrevista administrativa es un "producto importado" de Hong Kong que entró oficialmente en el documento oficial de China continental en 2002. Es un concepto jurídico emergente en el derecho administrativo. . Existe una considerable controversia en la comunidad académica sobre la definición de la naturaleza de las entrevistas administrativas.
En primer lugar, en cuanto a si la entrevista administrativa es un acto administrativo independiente, el autor cree que la entrevista administrativa tiene cierta fuerza vinculante para la contraparte administrativa, tiene un valor de intervención administrativa único y es un acto administrativo independiente. acto de hecho. En segundo lugar, en cuanto a si la entrevista administrativa es un acto de orden administrativa o un acto de orientación administrativa, el autor cree que la entrevista administrativa no es obligatoria y es bidireccional y no debe clasificarse como un acto de orden administrativa. Las entrevistas administrativas serán jurídicamente vinculantes para la contraparte administrativa y no deben clasificarse como orientación administrativa. Por lo tanto, las entrevistas administrativas son comportamientos de orientación cuasi administrativa que pueden hacer referencia a las leyes y reglamentos de orientación administrativa aplicables.
¿Las entrevistas cuentan como sanciones administrativas?
1. "Entrevista" significa que la organización supervisora intercambia información con organizaciones o individuos supervisados relevantes para comprender la situación y recordarles las violaciones de las leyes. y disciplinas. Riesgos, así como crítica y educación, para lograr métodos de supervisión para prevenir e intervenir en violaciones de leyes y disciplinas. Existe en la disciplina política, la inspección y supervisión, la autogestión del Estado, el gobierno y la sociedad, y la gestión administrativa de la sociedad por parte del gobierno.
2 Entre ellos, las agencias gubernamentales hacen nombramientos con ciudadanos, personas jurídicas o. otras organizaciones basadas en relaciones de gestión administrativa. El acto de negociar es una entrevista administrativa. La entrevista administrativa es un acto fáctico administrativo y un acto de orientación administrativa no disciplinario, no punitivo y no obligatorio. Es una actividad administrativa, pero no es un acto administrativo, ni tampoco una sanción administrativa.
Base Legal
"Ley de Sanciones Administrativas de la República Popular China"
Artículo 9
La ley podrá establecer diversas normas administrativas pena. Las sanciones administrativas que restringen la libertad personal sólo pueden establecerse por ley.