¿Cómo debe compensar el empresario el cáncer detectado durante el trabajo?
¿Cómo determinan los empleados si su enfermedad está relacionada con el trabajo?
A través del examen de salud ocupacional, puede realizar un examen físico en una agencia especializada en exámenes de salud ocupacional para sacar conclusiones: si existe una conexión entre los riesgos laborales y las enfermedades en el puesto del empleado, incluidas la radiación, los productos químicos nocivos, Ruido, alta temperatura, polvo, etc. , diferentes factores de peligro pueden causar diferentes tipos de enfermedades profesionales.
Si la enfermedad no es causada por el ambiente laboral, ¿qué beneficios pueden reclamar los empleados durante su enfermedad?
1. Durante la licencia por enfermedad del empleado, la empresa pagará el salario de licencia por enfermedad, que no será inferior al 80% del salario mínimo.
2. Si un empleado padece una enfermedad especial (como cáncer, parálisis, enfermedad mental, etc.), el período de tratamiento médico es generalmente de 2 años (24 meses).
3. Si el empleado aún no puede trabajar después del período de tratamiento médico, la unidad puede rescindir el contrato laboral y pagar la compensación económica correspondiente (n 1 mes de salario).
Entonces, si los empleados pueden obtener una compensación de la empresa si se enferman, primero deben acudir a una agencia de inspección de salud ocupacional para un examen físico para determinar si se trata de una enfermedad profesional. Para enfermedades no profesionales, el pago de la licencia por enfermedad durante el período médico será de al menos el 80% del salario mínimo; después del período médico, la empresa deberá pagar una compensación económica si desea rescindir el contrato.
Esta es mi respuesta a esta pregunta. Espero que ayude.
Si se descubre cáncer durante el trabajo, el empleador no le compensará. Esto no fue un accidente laboral, sino el resultado de una enfermedad. Pero si va al hospital para recibir tratamiento, es posible que el hospital pueda reducir o reducir los gastos médicos de acuerdo con su seguro médico, ¡y la unidad gubernamental puede reembolsarle alrededor del 80!
Si el hospital determina que el cáncer que padece está relacionado con su ocupación, puede haber una compensación correspondiente. Debe obtener un certificado del hospital para demostrar que su enfermedad es causada por esta enfermedad profesional antes. Puedes obtener una compensación parcial de la unidad. La empresa sólo podrá indemnizar el cáncer causado por enfermedades profesionales. La clave es que el certificado del hospital será válido, pero es posible que el hospital no necesariamente le entregue este certificado... a menos que tenga una buena relación con el hospital.
Para la mayoría de los pacientes con cáncer, incluso si son diagnosticados en el trabajo, su lugar de trabajo no es responsable y no recibirán ninguna compensación. ¡Paguemos el tratamiento!
Por lo general, si un empleado desgraciadamente enferma de cáncer, el empresario no estará muy lejos de rescindir el contrato.
¿Quieres obtener una compensación unitaria? A menos que pueda demostrar que su cáncer fue causado por el trabajo, puede solicitar una compensación a su empleador.
Si la unidad no tiene culpa, no será responsable de indemnización.
Si se descubre que un trabajador tiene cáncer mientras trabaja en la unidad, si la unidad debe asumir la responsabilidad de compensación depende de si la unidad tiene la culpa, si existe una relación causal entre la culpa de la unidad y el el cáncer del trabajador y si el trabajador muere. La situación específica es la siguiente
1. ¿Qué tipo de cáncer tienes y cuál es la causa?
Es necesario determinar qué tipo de cáncer padece el trabajador y qué causa la enfermedad del trabajador en función de los casos confirmados del trabajador. Si el trabajador es administrador de oficina y se le diagnostica cáncer de pulmón por tabaquismo prolongado. El diagnóstico de cáncer de pulmón del trabajador fue causado por su tabaquismo prolongado y no tuvo nada que ver con su contenido laboral ni con su entorno laboral. El empleador no tiene la culpa de que al empleado se le diagnostique cáncer de pulmón, por lo que no es responsable de las consecuencias de que al empleado se le diagnostique cáncer de pulmón.
Si un trabajador sufre cáncer debido al ambiente de trabajo, por ejemplo, un trabajador sufre cáncer de pulmón debido a trabajar en un ambiente polvoriento durante mucho tiempo e inhalar una gran cantidad de polvo, y cumple con los condiciones para la identificación de enfermedades profesionales, se puede exigir a la empresa que cumpla con las normas legales Pague una compensación adecuada. Las normas de compensación específicas se refieren al nivel de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo.
En segundo lugar, si el trabajador ha fallecido.
Mucha gente cree que si un trabajador se lesiona o muere, la empresa no será responsable de la indemnización siempre que no sea causada por el trabajo. Esta visión es errónea.
Si un trabajador enferma repentinamente en el trabajo después de contraer cáncer, morirá después de ser enviado al hospital para recibir tratamiento de emergencia.
Si un empleado se enferma repentinamente durante las horas de trabajo y en el trabajo y muere dentro de las 48 horas, constituye una muerte relacionada con el trabajo y la empresa debe pagar una compensación al empleado de acuerdo con las normas sobre muertes relacionadas con el trabajo. Dado que el trabajador muere debido a su propia enfermedad, siempre que se cumplan las dos condiciones de jornada laboral, enfermedad en el trabajo y muerte dentro de las 48 horas, la empresa debe compensar de acuerdo con la norma de indemnización por muerte por lesiones relacionadas con el trabajo.
¿Cómo debe compensar el empresario si se descubre cáncer durante el trabajo? Un pequeño número de personas contrae cáncer en el trabajo, pero es imposible que todos los que padecen cáncer puedan reclamar una indemnización a su empleador.
En general, si un empleado de su lugar de trabajo o empresa contrae cáncer, es asunto suyo. No existen leyes ni regulaciones que respalden el reclamo de cada paciente con cáncer desde su unidad. Si presenta un reclamo contra su empresa, debe acudir a los tribunales para ver cuáles son sus probabilidades. ¡Usted es responsable del costo de contratar a un abogado y de los honorarios legales si pierde el caso!
A menos que se dedique a trabajos tóxicos y nocivos, como producción o exposición prolongada a industrias de alto riesgo como formaldehído, benceno y compuestos de benceno, polvo de amianto o sustancias radiactivas, y deba someterse a procedimientos laborales legales. Prevención y tratamiento de enfermedades, no existe ningún vínculo entre el cáncer de los trabajadores y el entorno laboral. ¿Existe una relación causal?
Por ejemplo, los trabajadores sufren cáncer de pulmón debido a la inhalación prolongada de grandes cantidades de polvo de amianto mientras trabajan en entornos que producen grandes cantidades de polvo de amianto. Quienes cumplan las condiciones para la identificación de enfermedades profesionales pueden acudir a una institución oficial de enfermedades profesionales para realizarse un examen físico, obtener un certificado de diagnóstico y exigir a la empresa el pago de la indemnización correspondiente de conformidad con las normas legales. Las normas de compensación específicas se refieren al nivel de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo.
Pero si fumar durante mucho tiempo causa cáncer de pulmón, la única opción es demandar a la compañía tabacalera. En nuestro país, es probable que pierda el caso porque hay un cartel que dice "Fumar es malo para la salud" en el exterior del paquete de cigarrillos. En Estados Unidos, parece que a algunas personas se les paga bien.
El cáncer es una enfermedad. Si a un empleado en el trabajo se le diagnostica cáncer, si la enfermedad solo es causada por sus propios factores, la unidad generalmente no necesita compensar, como pedirle a la unidad que compense un resfriado durante el empleo. ¿Necesito solicitar una compensación a mi empleador por presión arterial alta mientras estoy en el trabajo? ¿Necesito solicitar una compensación a mi empleador por diabetes mientras estoy en el trabajo? Todas son enfermedades, pero todo el mundo sabe que el cáncer es más grave. ¿Es posible solicitar una compensación a la unidad? ¡No tiene sentido! Sin embargo, hay excepciones y los empleadores deben asumir la responsabilidad de la compensación:
Aunque la mayoría de las enfermedades de cáncer ocupacionales son causadas por factores internos, algunas son causadas por factores ambientales externos. Si un trabajador ha desempeñado un determinado trabajo durante mucho tiempo y está expuesto a sustancias tóxicas, radiactivas y otros factores nocivos, y una institución de diagnóstico de enfermedades profesionales le diagnostica una enfermedad profesional, puede solicitar beneficios relacionados con el trabajo. reconocimiento de lesiones y disfrutar de los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, y el empleador asumirá la responsabilidad del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. Actualmente, en el catálogo de enfermedades profesionales de mi país figuran un tumor profesional, entre ellos el cáncer de pulmón y el mesotelioma causados por el amianto; el cáncer de vejiga causado por la bencidina; el cáncer de pulmón causado por el cloruro de metilo y el éter diclorometílico; y sus compuestos: cáncer de pulmón y cáncer de piel; angiosarcoma hepático causado por cloruro de vinilo; cáncer de pulmón causado por emisiones de hornos de coque; cáncer de pulmón hexavalente causado por pilonita; Cáncer de piel causado por el asfalto; cáncer de vejiga causado por la β-naftilamina. Si uno de los once tumores profesionales se diagnostica como uno de los tumores profesionales mencionados anteriormente, el empleador deberá compensarlo de acuerdo con la póliza de seguro de accidentes laborales.
No todo el mundo quiere rescindir el contrato laboral tras el periodo médico, pero es imposible encontrarse cara a cara, y no es necesario ir a trabajar ni apoyar a la empresa toda la vida. Las corporaciones necesitan ser rentables, no instituciones de bienestar. Para los empleados enfermos que estén gravemente enfermos y no puedan realizar su trabajo original u otro trabajo contratado por el empleador, la empresa puede rescindir el contrato laboral. Sin embargo, según lo dispuesto en la Ley de Contrato de Trabajo, no se permite rescindir el contrato durante el período de tratamiento médico. El período médico se refiere al período durante el cual los empleados de una empresa dejan de trabajar y descansan debido a enfermedades o lesiones no laborales sin rescindir el contrato de trabajo. El período médico se calcula en función de los años de trabajo del empleado y generalmente es de 3 a 24 meses. Vencido el período de tratamiento médico, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo, pero además de un mes de compensación económica por cada año de trabajo, también deberá pagar un subsidio médico de no menos de seis meses de salario si se encuentra gravemente enfermo. o con una enfermedad terminal, debe pagar una tarifa adicional de Medicaid. La tasa de aumento por enfermedades graves no será inferior al 50% de la tasa de Medicaid, y la tasa de aumento por enfermedades terminales no será inferior al 100% de la tasa de Medicaid. Este subsidio médico también puede entenderse como una especie de compensación que proporciona la empresa en caso de enfermedad.
No existe ningún elixir de vida en los cereales integrales y las enfermedades son inevitables. Los exámenes físicos periódicos son un beneficio que brinda la empresa a sus empleados.
El propósito de una empresa es desear que todos los empleados gocen de buena salud. Pero si está enfermo, ¿debe tratarlo lo antes posible y recuperarse lo antes posible? Por otro lado, ¿cómo puede un desempleado obtener tan buenas prestaciones? No sé de enfermedades menores, pero estoy agobiado por enfermedades graves y mi salud no está garantizada. El cáncer, en particular, es una enfermedad difícil de tratar cuya causa sigue siendo un misterio. ¿Cómo podemos culpar a la empresa y exigir una compensación? Esto no tiene sentido. Un negocio no es un cajero automático, ni tampoco un chivo expiatorio que hace perder dinero a la gente sin motivo alguno.
A menos que se pueda demostrar que el cáncer está relacionado con una enfermedad profesional, la unidad no necesita compensar, pero si la unidad paga un seguro médico, puede disfrutar de un seguro médico.
Las enfermedades profesionales se refieren a enfermedades causadas por trabajadores de empresas, instituciones y organizaciones económicas individuales que están expuestos al polvo, sustancias radiactivas y otras sustancias tóxicas y nocivas en sus actividades profesionales.
Si se determina que el cáncer es causado por una enfermedad ocupacional, se puede acudir a la oficina de recursos humanos y seguridad social donde se encuentra la unidad para identificar lesiones relacionadas con el trabajo. Debido a que el empleado padece una enfermedad profesional, debe considerarse una lesión relacionada con el trabajo. Si se determina que es una lesión relacionada con el trabajo, puede solicitar beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo.
Por eso, a la hora de presentar una reclamación ante el empresario, la clave es ver si se puede reconocer como enfermedad profesional.
Espero que las respuestas anteriores puedan ayudarte.
Las empresas no son instituciones de bienestar y no perderán su dinero fácilmente.
Si se descubre cáncer durante el trabajo, en este caso, el empleador debe compensar.
En primer lugar, si el cáncer causado por el trabajo es una enfermedad profesional, el empresario debe compensar. Por ejemplo, si un trabajador desarrolla cáncer debido al ambiente de trabajo, o si un trabajador inhala una gran cantidad de polvo debido a trabajar en un ambiente polvoriento durante mucho tiempo, causando cáncer de pulmón, y cumple con las condiciones para la identificación de enfermedades ocupacionales, el Se puede exigir a la unidad que pague la compensación correspondiente de acuerdo con las normas legales. Las normas de compensación específicas se refieren al nivel de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo.
Las unidades de trabajo que padecen enfermedades profesionales deberían ofrecer una indemnización basada en las lesiones relacionadas con el trabajo. La unidad no proporcionará compensación si no es causada por motivos laborales. Por ejemplo, usted es administrador de una oficina y le diagnostican cáncer de pulmón debido a que fuma durante mucho tiempo. Su diagnóstico de cáncer de pulmón se debe a su tabaquismo prolongado y no tiene nada que ver con su contenido y entorno laboral. Entonces, el empleador no tiene la culpa de su diagnóstico de cáncer de pulmón, por lo que no es responsable de su diagnóstico de cáncer de pulmón.
En segundo lugar, no son los trabajadores quienes tienen la última palabra sobre si la unidad necesita compensación. Se requiere que las agencias pertinentes hagan un diagnóstico y una evaluación. Según el artículo 45 de la "Ley de la República Popular China sobre Prevención y Control de Enfermedades Profesionales", las normas de diagnóstico de enfermedades profesionales y los métodos de diagnóstico e identificación de enfermedades profesionales son formulados por el departamento administrativo de salud del Consejo de Estado. Los métodos para la identificación de enfermedades profesionales y niveles de discapacidad serán formulados por el departamento administrativo de trabajo y seguridad social del Consejo de Estado en conjunto con el departamento administrativo de salud del Consejo de Estado. El certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales deberá estar firmado por un médico en ejercicio que haya participado en el diagnóstico y obtenido las calificaciones de diagnóstico de enfermedades profesionales, y deberá ser revisado y sellado por la institución médica y de salud responsable del diagnóstico de enfermedades profesionales.
Si cree que el diagnóstico fue incorrecto o hay evidencia de que el cáncer está relacionado con la unidad, puede presentar una reclamación y aportar pruebas durante el proceso de arbitraje. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, también puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular de conformidad con la ley.
Si el empleador no está satisfecho con el laudo arbitral, podrá presentar una demanda ante el Tribunal Popular de conformidad con la ley dentro de los 15 días siguientes a la finalización del proceso de diagnóstico y valoración de enfermedades profesionales durante el proceso; Los gastos de tratamiento del empleado estarán de acuerdo con el pago del "Reglamento de beneficios por enfermedades profesionales".
En tercer lugar, durante su enfermedad grave, ¿cuánta baja por enfermedad concede la ley a los empleados gravemente enfermos? El período médico se calcula en función del número de años, pero el período más largo no excederá los 24 meses. En un gran número de prácticas judiciales, si el empleador permite que un empleado tome una licencia por enfermedad durante 24 meses y el empleado continúa tomando la licencia por enfermedad, el empleador puede rescindir el contrato de trabajo por vencimiento del período médico. Sin embargo, cuando el empleador rescinde el contrato de trabajo, deberá pagar una compensación económica.
En cuarto lugar, ¿cómo le pagan si está gravemente enfermo? La segunda protección para los empleados enfermos es el salario durante el tratamiento médico. Tomemos como ejemplo las leyes de Shanghai. El salario del empleado durante el tratamiento médico se pagará de acuerdo al tiempo que haya trabajado en la unidad:
Si el empleado ha estado empleado de manera continua por menos de dos años, se le pagará al tasa del 60% de su salario
Para quienes hayan estado empleados por más de dos años consecutivos, Quienes hayan trabajado de manera continua durante más de cuatro años y menos de seis años, se les pagará al precio del 60% de su salario;
Quienes hayan trabajado ininterrumpidamente durante más de 8 años se les pagará la tasa del 80% de su salario, remunerado sobre la base del 100% del salario.
Por supuesto, para aquellos que son hospitalizados debido a lesiones relacionadas con el trabajo, su método de cálculo salarial debe basarse en el artículo 31 del "Reglamento de la República Popular China sobre la gestión de lesiones relacionadas con el trabajo": Los empleados que sufren lesiones por accidentes o enfermedades profesionales debido al trabajo deben dejar de trabajar para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo. Durante el período de suspensión remunerada, el salario original y los beneficios sociales permanecen sin cambios y son pagados mensualmente por el empleador.
El período de suspensión remunerada generalmente no supera los 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad distrital, pero el tiempo de prórroga no excederá los 12 meses. Después de que se evalúe que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad, sus beneficios originales serán suspendidos y él o ella disfrutará de los beneficios por discapacidad de acuerdo con las disposiciones pertinentes del reglamento de gestión. Si un empleado lesionado en el trabajo todavía necesita tratamiento después de que expire el período de suspensión remunerada, seguirá disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo. Si un empleado lesionado en el trabajo que no puede cuidar de sí mismo necesita atención durante el período de suspensión remunerada, su empleador será responsable.
De hecho, he oído hablar de tal cosa.
Si está relacionado con la carrera, puede solicitar una compensación al empleador, pero si no está relacionado con la carrera, el empleador ciertamente no está obligado a compensar.
Pero hasta donde yo sé, no se puede rastrear la causa específica de la mayoría de los pacientes con cáncer, y sólo se puede encontrar el factor relacionado "más probable". Aunque se sabe que el cáncer de pulmón está relacionado con la inhalación prolongada de humo nocivo, no se puede decir que todos los cánceres de pulmón se deban a este motivo. Además, si existen riesgos para la seguridad laboral en el entorno laboral, el empleador debe tomar varias medidas de protección correspondientes bajo la supervisión del departamento de gestión directa en el nivel superior, como usar máscaras industriales relevantes durante la operación y eliminar el polvo y el humo en un lugar específico. ambiente después de la operación.
Sin embargo, si no puede trabajar normalmente durante una enfermedad, aunque el rendimiento de las bonificaciones se verá afectado, algunas unidades seguirán pagando salarios básicos (algunas unidades no), y cinco seguros y un fondo de vivienda seguirán estando disponibles. pagado normalmente. Además, durante este período, el empleador no puede rescindir la relación laboral con el empleado sin motivo alguno. Si el empleado está de acuerdo, se debe pagar cierta compensación. Esto también supone un pequeño consuelo psicológico y un amortiguador de presión financiera para los pacientes.
Por lo tanto, si desea obtener una compensación de su empleador debido al cáncer, es poco probable.