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Sin embargo, por conveniencia, las grandes fábricas básicamente contratan trabajadores generales en la puerta de la fábrica o confían a una agencia para que contrate personas. Hay relativamente pocas personas que asisten a ferias de empleo. No hay mucho personal de oficina formal, personal de logística y reclutadores, y generalmente se contratan a través del sitio web.
En general, las unidades que participan en la feria de empleo tienen escasez de mano de obra o están contratando con urgencia. Si la feria de empleo es exclusivamente para puestos de ventas y no hay ningún puesto adecuado para usted, puede elegir un puesto que se adapte a sus necesidades a través de grandes sitios web de contratación.
Es normal que los puestos de ventas se conviertan en los puestos principales en las ferias de empleo. La primera prioridad para la mayoría de las empresas es desarrollar e implementar una estrategia de marketing. Naturalmente, la implementación de la estrategia requiere una gran cantidad de personal de ventas. A medida que se intensifica la competencia en el mercado, las ventas de la mayoría de las empresas aumentan cada vez más, por lo que los vendedores se han convertido en los talentos más escasos en las empresas. Por eso verás muchas empresas contratando personal de ventas en ferias de empleo.
Si el postventa se convierte en el principal puesto de trabajo en las ferias de empleo, ¿qué impacto tendrá en las personas y empresas en el ámbito laboral?
El impacto en las personas en el lugar de trabajo es 1. El trabajo de un vendedor es vender productos y servicios a los usuarios de forma rápida y eficiente. La calidad del vendedor y las habilidades de marketing afectarán directamente la transacción final. La gran demanda del mercado de personal de ventas hará que más jóvenes opten por participar en la industria de las ventas, y algunos talentos de alta calidad también optarán por participar en la industria de las ventas.
2. La creciente demanda de personal de ventas en el mercado también impulsará a los talentos de algunos campos profesionales a optar por participar en la industria de las ventas. Por ejemplo, los profesionales de la industria farmacéutica optarán por vender medicamentos o dispositivos médicos, mientras que los profesionales del ámbito financiero optarán por vender productos financieros como seguros y fondos.
3. El umbral de entrada para algunos campos de ventas es relativamente bajo, por lo que muchos profesionales se cambiarán a las ventas. La industria de las ventas es relativamente justa. Siempre que sea capaz y esté dispuesto a pagar, generalmente obtendrá un buen salario.
El impacto en la empresa es 1. Cuando los puestos de ventas se conviertan en los principales puestos de trabajo de la empresa, la presión competitiva entre las empresas aumentará aún más y el personal de ventas será equivalente a la vanguardia de la empresa. Si una empresa no cuenta con un excelente personal de ventas, será difícil tener éxito en la competencia del mercado.
2. La movilidad de los empleados en la empresa aumentará. Los vendedores suelen optar por quedarse en la empresa porque el nivel salarial es alto. Al mismo tiempo, parte del personal de ventas será despedido porque no completan las tareas de desempeño requeridas por la empresa dentro de un tiempo fijo, lo que resulta en una mayor movilidad del personal de ventas entre empresas.
Se puede decir que 2021 es el año más frío en el ámbito laboral. Aunque dije esto cuando llegó la epidemia en 2020, ahora hace aún más frío que entonces. Muchas empresas están despidiendo empleados o van camino de los despidos. ¿Por qué sucede esto?
Un gran número de entre 35 y 40 élites fueron despedidas y recontratadas. Los fabricantes de alta tecnología y bien remunerados proponen contratar sólo a jóvenes o, disfrazados, dejar que los jóvenes lideren la antigua columna vertebral. Como resultado, muchas personas talentosas han perdido sus empleos.
En segundo lugar, después de vivir en casas sin especulación, los salarios de un gran número de jóvenes en el mercado inmobiliario han caído significativamente. Muchas personas sienten que el salario es demasiado bajo y optan por dejar sus trabajos y cambiar de carrera. Puedes darle la vuelta, ninguna industria ofrece un salario tan alto como el inmobiliario.
En tercer lugar, un gran número de graduados universitarios quedan desempleados inmediatamente después de graduarse. Hoy en día, una licenciatura se ha convertido en el umbral estándar para incorporarse a empresas ordinarias. Las buenas empresas requieren al menos una maestría para comenzar y también deben elegir 985 y 211. Este alto umbral no se había visto en los últimos años.
La competencia es muy feroz y hay muchísimos talentos. Es inevitable que haya menos oportunidades laborales para los buenos empleos. Muchas empresas ni siquiera cuentan con reclutamiento social y solo realizan cierto reclutamiento en el campus. Debido a que la escala de la empresa no continúa expandiéndose, las perspectivas de la empresa son inciertas, por lo que primero debemos controlar los costos humanos que se pueden captar.
Así que 996.007, cada vez más trabajo. Incluso si se lleva a la gente al extremo, pocas personas de mediana edad dimitirán. Como ahora es difícil encontrar un buen trabajo, es mejor estar a mi lado.
¿Por qué todavía hay muchos puestos de ventas?
1. Estructura salarial del personal de ventas
Los informes salariales básicos para puestos de ventas se basan principalmente en comisiones, y las empresas no estarán bajo demasiada presión. Y en relación con los beneficios de la empresa, la proporción de comisiones por ventas es limitada. Encontrar personas para este tipo de puesto puede ser menos estricto.
En segundo lugar, las empresas necesitan ampliar su espacio vital
Aunque el entorno social y la industria son lentos, para sobrevivir, las empresas deben necesitar nuevos negocios para mantener el desarrollo. Como fuerza principal en el desarrollo empresarial, los puestos de ventas desempeñan un enorme papel de apoyo en la supervivencia de las empresas.
Es muy difícil encontrar trabajo ahora. Puedes considerar buscar un puesto de ventas en una industria que te guste con un salario básico relativamente alto. Pero una cosa a la que debes prestar atención es que si la empresa te pide que pagues por adelantado una formación profesional o algo así, debes ser un mentiroso. Lo que quieres es ganar dinero, no gastarlo, recuerda.
Análisis de la estructura de puestos de una unidad: Las ventas y la tecnología tienen una gran demanda.
Los puestos que una unidad puede proporcionar son más o menos los mismos: el front-end es el de ventas y trato con los clientes, como personal de asuntos civiles, administración, etc.; personal; personal de atención al cliente;
Según las posiciones proporcionadas por la unidad y el análisis real, las categorías técnicas y de mercado son definitivamente las de mayor demanda. Sólo los técnicos pueden desarrollar productos y sólo los vendedores pueden vender productos. Lo más fundamental es vender productos, de lo contrario por muy bueno que sea el producto, no será rentable. Sólo que cuanto más grande sea el mercado, mejores serán los rendimientos. Naturalmente, las empresas necesitan mucho vendedores.
Hay muchos vendedores reclutando en ferias de empleo, por lo que no es difícil de entender.
Otro motivo por el que hay demasiadas ventas es que no se comprende de antemano la demanda. Cuando caminé por la feria de empleo, descubrí que había menos trabajos que me gustaran. Siempre veía ventas de reclutamiento porque todas las empresas estaban contratando. Había muy pocos trabajos que se ajustaran a lo que había aprendido, no ninguno. Ignoré otros puestos en los que no podía trabajar y lo único que quedó en mi mente fueron las ventas.
Es bien sabido que los puestos de ventas son sobresalientes: Análisis de la estructura de puestos de cada unidad: Las ventas y la tecnología tienen una gran demanda en el entorno de mercado actual, los puestos de marketing se han vuelto particularmente importantes para grandes y pequeños. empresas. Incluso para las empresas orientadas a productos, es el alma de su negocio. La selección de talento de la empresa depende del rostro del director comercial.
¿Qué hace que los puestos de ventas sean ahora el puesto principal en las ferias de empleo?
Cualquiera que haya participado en una feria de empleo descubrirá que todas las empresas están contratando para puestos de ventas en la feria de empleo. Entonces analicemos por qué el puesto de ventas es un trabajo con alta probabilidad. Un puesto de ventas es desafiante. Por un lado, la estructura salarial es generalmente de salario base bajo y comisiones altas, y el desempeño se utiliza para mejorar los niveles salariales. En algunas empresas, el salario básico es demasiado bajo y la comisión debe alcanzar decenas de miles para obtener unos ingresos mínimos. Por otro lado, viajo a menudo por negocios, viajo todo el año y me siento perdido ante relaciones sociales complejas. Debido a que es desafiante, muchas personas a menudo no logran alcanzar las metas de la misión. Muchas personas tienen poca tolerancia al estrés y les resulta difícil afrontarlo. Después de mucho tiempo, dejé mi trabajo sin ganar dinero. Por tanto, son muy líquidos. Por el contrario, el umbral de entrada para las ventas no requiere un alto grado de educación ni es necesario tener en cuenta sus antecedentes. Siempre que pueda hablar con elocuencia, vender productos y producir resultados, podrá afianzarse en la empresa. Por lo tanto, hay muchas unidades que contratan puestos de ventas.
¿Cómo romper este fenómeno?
Al estar en la pista competitiva desde el nacimiento, la ley de supervivencia siempre ha sido la supervivencia del más fuerte, que es el resultado de la selección natural. Desde el exterior se puede ver que la contratación de puestos de ventas está aumentando y la competencia en el mercado es muy feroz. La empresa está en constante crecimiento y reclutando talento. Por otro lado, también podemos ver que ahora los clientes están comenzando a personalizarse y es posible que la promoción de ventas y los productos tradicionales ya no satisfagan sus necesidades. Esto también aumenta la dificultad de las ventas, porque no solo necesitamos comprender el producto, sino también. También hay que pensar en ello.
¿Qué sucede cuando las ventas se convierten en un elemento básico de la feria de empleo? En general, hay escasez de trabajadores o contratación urgente en ferias de empleo. Si los trabajos en la feria de empleo son todos puestos de ventas y no hay ningún trabajo que se adapte a sus necesidades, puede elegir un trabajo que se adapte a sus necesidades a través de grandes sitios web de contratación. Por otro lado, puedes evaluar tu propia personalidad o carrera para ver qué tan bien cumples con los requisitos de competencia de este puesto, lo que puede usarse como referencia auxiliar. Si realmente quieres trabajar en la industria de las ventas, debes comenzar a practicar, habilidades de marketing, psicología, entrenamiento en elocuencia, etc.