Red de conocimientos sobre prescripción popular - Recetas de medicina tradicional china - Organizaciones internas de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Urumqi

Organizaciones internas de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Urumqi

(1)Oficina.

Responsable del trabajo administrativo como coordinación integral, labores de secretaría, archivos, confidencialidad, cartas y visitas, y gestión integral; responsable del manejo de propuestas y sugerencias de los representantes de la APN y miembros de la CCPPCh y la gestión integral de la construcción de información; .

(2) Departamento Político.

Responsable del partido-masa, organización del personal y establecimiento institucional de la agencia y unidades subordinadas.

(3) Departamento de Política y Regulación.

Responsable de difundir e implementar directrices, políticas y leyes y reglamentos pertinentes en materia de recursos humanos y seguridad social, promover y supervisar la administración de acuerdo con la ley; organizar la redacción de leyes y reglamentos locales pertinentes; responsable de la revisión de la legalidad; documentos normativos; responsable de reconsideración administrativa, atención de apelaciones, etc.

(4) Departamento de Planificación y Finanzas.

Responsable de organizar la preparación de los planes de desarrollo de recursos humanos y seguridad social, planes anuales y borradores de presupuesto y cuentas finales del fondo de seguro social, y de organizar su implementación; responsable de orientar y supervisar el trabajo financiero de la agencia; la gestión financiera y de activos estatales de las unidades subordinadas; Responsable de la auditoría interna;

(5) Oficina de Promoción del Empleo.

Responsable de la elaboración de planes de empleo a mediano y largo plazo y planes anuales, formulando políticas y medidas para la igualdad en el empleo y la movilidad ordenada de los trabajadores, mejorando el sistema del servicio público de empleo, orientando y estandarizando la gestión de la información; de los servicios públicos de empleo y responsable de la revisión de folletos y anuncios de contratación y de la gestión de registros de contratación, participar en la formulación de métodos de gestión para el uso de fondos especiales de empleo, gestionar y orientar integralmente el empleo de los graduados de escuelas secundarias y otras universidades; la aplicación de políticas de ayuda al empleo y de empleo para grupos especiales.

(6) Departamento de Planificación y Desarrollo de Recursos Humanos.

Responsable de preparar planes anuales y planes de desarrollo de recursos humanos y del mercado de recursos humanos, formular políticas relevantes y supervisar el mercado de recursos humanos; responsable del acceso al mercado de las agencias de servicios de recursos humanos dentro de la autoridad; supervisar intermediarios profesionales Gestión de la organización responsable del despliegue de personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas afiliadas responsable de organizar e implementar la contratación de personal para instituciones públicas que no se refieren a la Ley de Servicio Civil responsable del trabajo de talento dentro de la autoridad; ; responsable de las estadísticas y análisis integral de la información de recursos humanos.

(7) Oficina de Capacitación Profesional.

Responsable de formular el plan general y el plan anual de formación profesional y formación empresarial, formular políticas de formación profesional, formación de personal calificado y políticas de incentivos, y organizar su implementación, organizar la implementación de la clasificación ocupacional, estándares nacionales para; habilidades vocacionales y estándares industriales relacionados; * * *Planificar la construcción de bases de capacitación, formular métodos de gestión para el uso de fondos especiales y organizar su implementación, orientar y supervisar el desarrollo de escuelas de educación vocacional, instituciones de formación de habilidades vocacionales e instituciones de evaluación de habilidades vocacionales; , ser responsable de la aprobación de las escuelas privadas de habilidades vocacionales; ser responsable de las competencias de habilidades vocacionales;

(8) Oficina de gestión de personal profesional y técnico.

Responsable de la gestión integral del personal profesional y técnico de la ciudad; organizar y orientar el examen de calificación, evaluación y educación continua del personal profesional y técnico de la ciudad; responsable de la recomendación de jóvenes y medianos; expertos de edad que hayan realizado contribuciones destacadas y expertos que disfruten de subsidios gubernamentales especiales, selección, evaluación y gestión de trabajadores profesionales y técnicos responsables de la organización, implementación y gestión del sistema posdoctoral responsable de la evaluación del grado técnico de los trabajadores en el gobierno; organismos e instituciones responsables del grado técnico (cargo) de los trabajadores en la oficina del grupo dirigente de la reforma del título profesional municipal y de las instituciones e instituciones municipales del estado. Trabajo de la Oficina de la Junta de Evaluación.

(9) Departamento de Relaciones Laborales.

Ejecutar las políticas de relaciones laborales de la empresa; ser responsable de revisar los contratos colectivos de empresa; formular políticas y medidas para regular la distribución de los ingresos salariales de los empleados de la empresa y organizar su implementación, orientar y supervisar la gestión de los salarios totales del Estado; -empresas de propiedad y controladas por el estado y los ingresos salariales de los líderes empresariales Distribuir; formular líneas de orientación salarial empresarial y precios de orientación salarial del mercado de recursos humanos; formular y organizar la implementación de estándares de salario mínimo; supervisar la implementación de políticas para eliminar el uso ilegal de niños; políticas laborales y especiales de protección laboral para trabajadoras y trabajadores menores de edad.

(10)Oficina de Gestión de Personal de Instituciones Públicas.

Responsable de la organización, implementación y gestión integral del sistema de empleo de las instituciones públicas; investigar y formular políticas, reglamentos y medidas para la creación, evaluación, premios y castigos de empleo, renuncia, despido, colocación de personas desempleadas; y colocación de empleados en instituciones públicas después de la reestructuración, y organizar la implementación responsable de la verificación de los contratos de trabajo de las instituciones públicas;

(11) Oficina de Trabajo de Trabajadores Migrantes.

Implementar políticas y planes nacionales y autonómicos sobre el trabajo de los trabajadores migrantes, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes, promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, formular políticas y medidas para la transferencia de mano de obra rural; capacitación, empleo y movilidad ordenada, y formular políticas para cultivar y motivar talentos prácticos rurales, y organizarlos e implementarlos; coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles; coordinar y manejar eventos importantes que involucren a los trabajadores migrantes; guiar y coordinar la construcción de tecnología de la información para; el trabajo de los trabajadores inmigrantes.

(12) Departamento de Salarios y Beneficios.

Responsable de revisar los planes salariales totales de agencias gubernamentales e instituciones públicas, y realizar supervisión e inspección. Responsable de los ajustes salariales para el personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas. Responsable de revisar y emitir planes salariales totales para el gobierno; agencias e instituciones públicas, y supervisión e inspección de instituciones públicas Investigación y orientación Métodos de asignación interna del trabajo de bienestar de los empleados y el uso de fondos de bienestar de los empleados en agencias e instituciones públicas responsables del trabajo de la oficina del grupo líder para el salario; reforma del sistema de organismos municipales e instituciones públicas.

(13) Oficina de Reubicación de Oficiales Retirados.

Responsable de formular el plan de reasentamiento y capacitación de cuadros militares desmovilizados y organizar su implementación; orientar la gestión y el trabajo de servicio de los cuadros militares desmovilizados que eligen sus propias carreras y el trabajo de socorro de las empresas para cuadros militares desmovilizados; coordinar y ejecutar las labores de reasentamiento de las familias de los cuadros militares desmovilizados.

(14) Introducir el departamento de inteligencia exterior (Oficina Municipal de Expertos Extranjeros).

Gestión integral de inteligencia extranjera y expertos extranjeros introducidos en la ciudad; responsable de preparar planes para la introducción de inteligencia extranjera y proyectos de capacitación en el extranjero (en el extranjero), y organizar su implementación y llevar a cabo el enlace externo y el trabajo de intercambio relacionado; a la introducción de inteligencia; ser responsable de demostrar y promover la introducción de logros intelectuales; ser responsable de la gestión y supervisión de fondos especiales para la introducción de inteligencia extranjera; ser responsable de los intercambios internacionales y la cooperación en recursos humanos y sistemas de seguridad social;

(15) Oficina del Seguro de Pensiones.

Gestionar integralmente el trabajo del seguro de pensiones, organizar la implementación de políticas de seguro de pensiones básicas y planes de desarrollo para empresas urbanas, agencias e instituciones gubernamentales; organizar la implementación de los elementos de beneficios del seguro de pensiones básicos y los estándares de pago; jubilación del personal de agencias e instituciones gubernamentales y empleados de empresas; responsable del ajuste de las pensiones básicas de los jubilados corporativos; responsable de determinar los años de servicio continuo de los empleados; responsable de formular políticas de servicios de gestión social para los jubilados y organizar su implementación; la implementación de políticas de tratamiento y estándares de pago para los empleados fallecidos y sus sobrevivientes.

(16) Departamento de seguros de accidentes de trabajo.

Formular políticas pertinentes sobre seguros contra accidentes laborales, gestión de fondos y coordinación social de las primas de seguros, y organizar su implementación, formular métodos para determinar las tarifas de las primas del seguro contra accidentes laborales, los elementos de beneficios y las normas de pago; ; gestionar integralmente la evaluación del personal administrativo y de las instituciones públicas (Público) y los beneficios relacionados. Responsable de investigar los accidentes por lesiones relacionadas con el trabajo en las empresas aseguradas, implementar beneficios de seguro por lesiones relacionadas con el trabajo para los empleados de la empresa, orientar y supervisar la evaluación de los riesgos laborales de la empresa; lesiones y enfermedades profesionales, niveles de discapacidad y capacidad laboral.

(17) Departamento de seguro de desempleo.

Administrar integralmente el seguro de desempleo, implementar métodos de determinación de la tasa de prima del seguro de desempleo, políticas de recaudación de fondos, elementos de beneficios y estándares de pago; implementar políticas de tratamiento relevantes para el tratamiento médico, maternidad y muerte de los desempleados; ser responsable del seguro de desempleo; fondos de ajuste Gestión y utilización; responsable de la aprobación de los subsidios de subsistencia para los desempleados.

(18) Departamento de Seguros Médicos y de Maternidad.

Formular políticas y planes de desarrollo pertinentes para la atención médica básica urbana, el seguro de maternidad, la gestión de fondos, la coordinación social de las tarifas de seguros y la gestión de cuentas personales, y organizar su implementación; , artículos de diagnóstico y tratamiento y determinación de estándares de pago organizar la implementación del alcance y estándares de pago de medicamentos, artículos de diagnóstico y tratamiento e instalaciones de servicios médicos para atención médica básica urbana y seguro de maternidad organizar la formulación de métodos de gestión y métodos de liquidación de tarifas; para las instituciones médicas y farmacias minoristas designadas, responsable de la implementación del seguro médico básico urbano Revisar y realizar la gestión integral de las instituciones médicas y farmacias minoristas designadas;

(19) Departamento de seguro social rural.

Gestión integral del seguro social rural; organizar la implementación de políticas, planes y normas para el seguro de pensiones rurales y la seguridad social para los agricultores expropiados de tierras; implementar las medidas de gestión de los fondos de seguro social rural, orientar y supervisar el trabajo comercial de las agencias de seguro social rural.

(20) Oficina de Supervisión de la Caja del Seguro Social.

Formular el sistema de gestión y supervisión de la contabilidad financiera de los fondos del seguro social y organizar su implementación; orientar a las agencias de seguro social para establecer y mejorar los sistemas de control interno, y supervisar e inspeccionar la implementación del presupuesto y las cuentas finales; recaudación y recaudación de los fondos del seguro social de conformidad con la ley. Gestión y ajuste.

(21) Oficina de Inspección y Supervisión Disciplinaria.

Responsable de la inspección disciplinaria y supervisión administrativa de organismos y unidades subordinadas.

(22) Oficina de Inspección del Trabajo (Oficina de Quejas y Llamadas).

Responsable de formular planes de trabajo de inspección laboral y normas laborales; organizar e implementar inspecciones laborales, investigar y supervisar casos importantes de acuerdo con la ley; orientar a los distritos (condados) para que lleven a cabo el trabajo de inspección laboral; para la mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal, orientar y supervisar la mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal orientar la prevención de conflictos laborales y de personal ser responsable de aceptar, organizar, coordinar, asignar, transferir y supervisar el manejo de los recursos humanos; y peticiones de seguridad social presentadas por el pueblo; coordinar los departamentos pertinentes para manejar las principales cuestiones laborales y relacionadas con el personal, peticiones o emergencias.

(23) Oficina de Cuadros Jubilados.

Responsable de la gestión y servicios del personal jubilado.