Estándares y métodos de cálculo de compensación por muerte por lesiones relacionadas con el trabajo en la ciudad de Leshan

Análisis legal: Según el "Reglamento sobre seguros de accidentes laborales", existen tres estándares de compensación para los empleados que mueren debido a lesiones laborales:

1.

El estándar es la compensación per cápita para los residentes urbanos en el año anterior 20 veces la renta disponible.

Fórmula: ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos de China × 20

Los últimos datos publicados por la Oficina Nacional de Estadísticas muestran que el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos en todo el país en 2019 fue 42.359 yuanes. Por lo tanto, el estándar de prestación única por fallecimiento relacionado con el trabajo en 2020 es 42.359 yuanes × 204.765.438 yuanes 080 yuanes.

Debido a la implementación unificada del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales" en todo el país, el estándar nacional unificado para prestaciones únicas por fallecimiento relacionado con el trabajo en 2020 es de 847.180 yuanes, un aumento de 62.160 yuanes respecto al año anterior.

2. Subsidio de decesos:

El subsidio de decesos es el salario promedio mensual de 6 meses de los empleados del año anterior en el área coordinada.

Fórmula: salario social mensual local × 6;

3. Pensión de familiares dependientes:

Se paga según una determinada proporción del salario propio del empleado. al trabajador durante su vida los familiares que sean su principal fuente de sustento y no puedan trabajar. El estándar es: cónyuge 40, otros familiares 30, ancianos viudos o huérfanos 10. La pensión total aprobada para familiares dependientes no debe ser superior al salario del empleado fallecido en el trabajo;

Fórmula:

Cónyuge: salario del fallecido × 40 (pago mensual );

Otros familiares: salario del fallecido × 30 (por persona por mes);

Ancianos solitarios o huérfanos: agregue 10 a los estándares anteriores;

En En el momento de la aprobación inicial, lo anterior La suma de las pensiones debe ≤ el salario mensual del empleado (calculado mensualmente).

Base jurídica: el artículo 38 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" estipula que la tasa de evaluación de la capacidad laboral será pagada por el fondo del seguro de accidentes laborales.