¿Por qué se dice que "elegir tener hijos en el lugar de trabajo es una apuesta para las mujeres"?

¡Porque esta sociedad tiene demasiadas exigencias para las mujeres! Como mujer profesional, no puedes faltar al trabajo por motivos de embarazo, parto, lactancia o cuidado de un bebé. Especialmente en el trabajo en equipo, su ausencia está retrasando el progreso de todo el equipo, algo que ni los líderes ni los empleados pueden permitirse. Por lo tanto, si desea hacer todo lo posible en el lugar de trabajo, lo mejor es "llevar poco equipaje" y no estar atada por el embarazo y el parto.

Algunas personas no creen en este mal. Estoy embarazada y tengo un bebé. Este es el derecho humano más básico. ¿No puedo defender mis derechos reproductivos? Si es una institución pública, los beneficios para los empleados están garantizados y las mujeres tienen "licencia por maternidad" y "licencia por lactancia", sería aún mejor. Es posible que las empresas privadas no tengan un mecanismo tan completo.

Hace unos años, en una entrevista con una cadena de televisión, un magnate del comercio electrónico privado habló de cómo tratar bien a sus empleados, con salarios altos y buenos beneficios. Los invitados y anfitriones estaban teniendo una buena conversación, pero la vicepresidenta que los acompañaba de repente dijo que estaba embarazada. Lo que quiso decir es que quería que Daxie mantuviera su puesto mientras estuviera embarazada y de baja por maternidad, para poder volver a trabajar inmediatamente después de dar a luz. El vicepresidente pensó, no me rechazarás delante del canal de televisión, ¿verdad? ¿No acabas de decir que tratas bien a tus empleados?

Es que la vicepresidenta olvidó que su jefe es un hombre de negocios y es el mejor en el ábaco. Cuando regrese a casa a tener a mi bebé, no podré trabajar durante al menos un mes. ¿Cómo fue tu trabajo durante este período? ¿Nadie puede reemplazarte? ¡De ninguna manera! La mente del jefe funciona muy rápido. Antes de que la subdirectora terminara de hablar, inmediatamente dijo con preocupación: "¿Estás embarazada? ¡Felicitaciones! ¡Felicitaciones! ¡No te preocupes por la empresa, deja que los hermanos de abajo lo hagan por ti! Por cierto, escuché que no ¿No te ocupaste de tu embarazo durante las dos primeras veces? ¿Quédate con el niño? ¡Ten cuidado esta vez!

Mira, las palabras son impecables y están llenas de buenas intenciones para la vicepresidenta. ¿Puede la vicepresidenta negarse a aceptar tal acuerdo? Cuando su embarazo le dificulta moverse, la empresa le "pedirá" que se vaya a casa a descansar alegando que "el niño es importante" y luego esperará a que tenga un periodo de confinamiento tras dar a luz. Su trabajo ha sido salvado, entonces, ¿puede ser reintegrada? ¡Me resulta difícil! Este es el resultado de que algunas mujeres profesionales elijan tener hijos.

También hay trabajos en los que las mujeres participan en el ámbito laboral que entran en conflicto con sus elecciones reproductivas. Como bailarines, deportistas, modelos, etc. Una vez que las deportistas quedan embarazadas, no pueden realizar ejercicios extenuantes y básicamente dicen adiós a su carrera deportiva. Los bailarines y modelos son bastante exigentes con sus cuerpos. Para garantizar la nutrición del niño durante el embarazo, las mujeres embarazadas tienen que comer mucho, lo que las engorda mucho después del parto. Los actores no pueden bailar y las modelos no pueden caminar. ¡Dar a luz a un niño en el lugar de trabajo es realmente una apuesta!