¿Qué tipo de personas están incluidas en el personal de RD de las empresas de alta tecnología? ¿Se pueden contar los asistentes de RD?

La definición de personal de RD en las "Directrices de gestión del reconocimiento de empresas de alta tecnología" (Ministerio de Ciencia y Tecnología, Ministerio de Finanzas, Administración Estatal de Impuestos [2008] No. 362

El párrafo 2 del artículo 5 del Documento No. 362 establece que el personal de investigación y desarrollo empresarial incluye principalmente investigadores, personal técnico y personal auxiliar.

1. Investigadores

se refiere a profesionales de empresas que se dedican principalmente a proyectos de investigación y desarrollo.

2. Personal técnico

Tener conocimientos técnicos y experiencia en uno o más campos de la tecnología de la ingeniería, las ciencias naturales y las ciencias de la vida, y participar en los siguientes trabajos bajo la dirección de personal investigador. :

-Recopilar y organizar datos clave;

-Preparar programas informáticos;

-Realizar experimentos, pruebas y análisis;

— —Preparar materiales y equipos necesarios para experimentos, pruebas y análisis;

——Registrar datos de medición, realizar cálculos y dibujar gráficos, participar en investigaciones estadísticas, etc.

3. Personal auxiliar

Se refiere al personal técnico cualificado que participa en actividades de I+D.

En el trabajo real, cuando una empresa determina el personal de RD, debe seleccionar personal de RD de los proyectos de RD. Según las diferentes responsabilidades de cada persona en el proyecto, confirmar si es personal de RD. No se puede dividir unilateralmente en función de las calificaciones académicas. Los empleados con educación superior no necesariamente son personal de RD. Si personas con un alto nivel educativo no participan en un proyecto de RD específico, no pueden ser reconocidas como personal de RD.

En tercer lugar, la diferencia entre personal técnico con título universitario o superior y personal de RD

El personal técnico con título universitario o superior no es necesariamente personal de RD, y el personal de RD no es necesariamente Personal técnico con título universitario o superior. Entre el personal técnico con título universitario o superior, el personal de soporte técnico no es personal de RD. El personal de RD incluye al personal auxiliar, que se refiere al personal técnico capacitado que participa en las actividades de RD. Es decir, es posible que el personal de apoyo no tenga un título universitario o superior.

Por lo tanto, no se trata de quién incluye al personal técnico y al personal de RD, sino que habrá una intersección entre ambos tipos de personal. En cuanto a cada empresa, es necesario comprender la situación real de la empresa y no confundir al personal de soporte técnico con el personal de RD, y no confundir al personal de RD que no tiene un título universitario o superior con personal técnico con un título universitario. o superior.

En cuarto lugar, la definición del número total de empleados

El artículo 5, párrafo 2, punto 3 de la Circular No. 362 estipula que el personal de tiempo completo de una empresa cuenta principalmente el número del personal de I+D pueden determinar si la empresa ha firmado un contrato laboral o no. Los trabajadores a tiempo parcial o temporales deben trabajar en la empresa más de 183 días durante todo el año. De acuerdo con las regulaciones anteriores, las estadísticas del número total de personal técnico y empleados con títulos universitarios o superiores deben confirmarse de acuerdo con los principios anteriores.

Además, en cuanto a la situación de los empleados de la empresa, debido a la gran rotación de personal, se debe determinar en base al promedio de los últimos tres años, el número de personas a finales del año pasado. , o el número de personas en el momento de la declaración? A juzgar por la explicación del año pertinente que figura en el Documento N.° 362, ese año debería referirse al año en curso. Por lo tanto, la cantidad de personas bajo esta condición debe confirmarse en función de la cantidad de personas cuando la empresa presenta los materiales de solicitud.

Los documentos incluidos en este artículo se citan de la "Guía sobre la gestión de la certificación de empresas de alta tecnología" publicada por la Academia de Ciencias de China (Nº 195).

/n 810341/n 810755/c 2200380/content html Sitio web de la Administración Estatal de Impuestos de la República Popular China