Aviso sobre la distribución de suministros de refrigeración y prevención del golpe de calor
Aviso sobre la distribución de materiales de refrigeración y prevención de insolación: Oficinas de seguridad laboral, oficinas de salud, oficinas de recursos humanos y seguridad social de distrito y condado, federaciones de sindicatos y todas las unidades pertinentes:
Con el fin de implementar aún más las medidas nacionales La Administración General de Seguridad Laboral, el Ministerio de Salud, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y la Federación Nacional de Sindicatos de China emitieron conjuntamente las "Medidas de gestión para la prevención y enfriamiento del golpe de calor". Medidas "para prevenir y controlar eficazmente la insolación y diversos accidentes provocados por el trabajo a altas temperaturas. , para salvaguardar eficazmente los derechos de seguridad y salud de los trabajadores, se notifican las materias pertinentes de la siguiente manera:
1. Adjuntar gran importancia para la prevención del golpe de calor y el enfriamiento.
Todos los distritos y condados deben otorgar gran importancia a la prevención y el enfriamiento del golpe de calor y a la protección laboral en climas cálidos, fortalecer efectivamente el liderazgo, tomar precauciones y tomar medidas oportunas y detalladas para la prevención y el enfriamiento del golpe de calor en sus respectivas regiones. De acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes, combinadas con las condiciones laborales reales de la jurisdicción, formulamos planes de trabajo, prestamos mucha atención a la implementación de responsabilidades e instamos a los empleadores a hacer un buen trabajo en la prevención y enfriamiento del golpe de calor para prevenir diversos accidentes causados. por insolación por alta temperatura y operaciones a alta temperatura. Es necesario dar a conocer enérgicamente la importancia de la prevención y el enfriamiento del golpe de calor, así como los conocimientos y métodos básicos para prevenir las altas temperaturas y el golpe de calor, y mejorar la conciencia de autoprotección de la mayoría de los trabajadores.
2. Implementar concienzudamente la responsabilidad principal del empresario en materia de prevención del golpe de calor y enfriamiento.
Los empleadores deben fortalecer su conciencia de la responsabilidad por la prevención y el enfriamiento del golpe de calor, organizar razonablemente las horas de trabajo de los empleados en climas cálidos en función de las características comerciales de la unidad y ajustar adecuadamente el sistema de trabajo y descanso para operaciones a alta temperatura en verano, aumentar la inversión en prevención y enfriamiento del golpe de calor, y proporcionar el equipo de ventilación o ventilación necesario, proporcionar el equipo de protección personal necesario y las bebidas refrescantes y los productos para el cuidado de la salud necesarios para la prevención y el enfriamiento del golpe de calor, mejorar las condiciones y el entorno de trabajo y proteger el físico. y salud mental de los trabajadores.
(1) Implementar concienzudamente los requisitos de tiempo de operación
Las unidades de operación deben cumplir estrictamente las medidas de gestión para la prevención del golpe de calor y las medidas de enfriamiento y los requisitos de información de pronóstico del tiempo emitidos por el departamento meteorológico:
1. Cuando la temperatura máxima diaria es superior a 40 ℃, es un clima fuerte y de alta temperatura, y las operaciones al aire libre deben detenerse ese día
2. La temperatura es superior a 37 ℃ y inferior a 40 ℃, es un clima de temperatura media a alta. El empleador dispone que los trabajadores trabajen al aire libre durante no más de 6 horas al día, y el trabajo al aire libre se suspende durante el período de alta temperatura de 12 a 15
3. 35°C y menos de 37°C, generalmente hace calor. Los empleadores adoptarán un sistema de turnos, acortarán las horas de trabajo continuo de los trabajadores por turnos y no harán arreglos para que los trabajadores al aire libre trabajen horas extras.
4. Debido a los requisitos del proceso de producción y las necesidades de rescate de emergencia, cuando las operaciones a alta temperatura no se pueden detener o las operaciones al aire libre no se pueden suspender durante períodos de alta temperatura, se deben realizar trabajos de prevención de insolación y enfriamiento para reducir las altas temperaturas. -Tiempo de exposición a la temperatura y, al mismo tiempo, prevenir la preparación para emergencias por insolación por altas temperaturas.
(2) Hacer un buen trabajo en la distribución de subsidios para altas temperaturas y suministros de refrigeración y prevención del golpe de calor.
Para los trabajadores que realizan trabajos a altas temperaturas, el empleador deberá seguir el aviso de la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, la Dirección Municipal de Salud, la Dirección Municipal de Supervisión de Seguridad y la Federación Municipal de Sindicatos. sobre cuestiones relativas al trabajo de refrigeración y prevención del golpe de calor en el lugar de trabajo en verano "(Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social de Beijing [2065 438+00] No. 166) exige el pago de subsidios por alta temperatura a los trabajadores. De junio a agosto de cada año, el subsidio por alta temperatura para los trabajadores al aire libre no es inferior a 120 yuanes por persona al mes, para quienes trabajan en lugares de trabajo interiores con una temperatura superior a 33 °C (incluidos 33 °C), el subsidio por alta temperatura no es inferior a 120 yuanes por persona al mes; 90 yuanes por persona al mes. Al mismo tiempo, los empleadores deben hacer un buen trabajo en la distribución de bebidas refrescantes y para la prevención del golpe de calor y los medicamentos necesarios a los trabajadores que realizan trabajos a altas temperaturas.
3. Fortalecer la supervisión e inspección de los empresarios.
Las oficinas de seguridad laboral, las oficinas de salud, las oficinas de recursos humanos y seguridad social, y las federaciones de sindicatos en todos los distritos y condados deben hacer un buen trabajo en el trabajo relevante de acuerdo con su división de responsabilidades, fortalecer la coordinación y cooperar, apoyarse mutuamente y formar una fuerza conjunta en el trabajo.
En vista de las características de seguridad de la producción a alta temperatura en verano, fortalecer la supervisión e inspección de las obras de construcción, los lugares de trabajo al aire libre y los empleadores que trabajan en altas temperaturas, centrándose en la implementación de diversas medidas para la prevención del golpe de calor y el enfriamiento por parte de los empleadores, el pago de subsidios por alta temperatura y beneficios de seguro por lesiones relacionadas con el trabajo para los empleados que sufren golpes de calor, y fortalecer el tratamiento médico de los empleados si se violan las regulaciones nacionales pertinentes y ponen en peligro la salud de los empleados, los departamentos pertinentes deberán investigarlos y tratarlos en; de acuerdo con la división de responsabilidades, ordenar al empleador que realice rectificaciones serias y fortalecer las inspecciones de seguimiento de las rectificaciones para garantizar que las medidas de rectificación se implementen en su lugar.
De junio a agosto, la Dirección Municipal de Seguridad en el Trabajo, la Dirección Municipal de Salud, la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social y la Federación Municipal de Sindicatos formarán un equipo conjunto de inspección para realizar inspecciones conjuntas. sobre la implementación de la prevención del golpe de calor y el enfriamiento en varios distritos, condados y empleadores que trabajan en altas temperaturas.
En cuarto lugar, aumentar los esfuerzos de publicidad y formación.
Los departamentos pertinentes de varios distritos y condados hacen pleno uso de la radio, la televisión, los periódicos, Internet y otros medios publicitarios para llevar a cabo diversas actividades publicitarias para popularizar el conocimiento sobre la prevención y el enfriamiento del golpe de calor y las leyes y regulaciones pertinentes, y mejorar las capacidades de autorrescate y rescate mutuo. Cada empleador debe realizar publicidad y educación sobre la prevención del golpe de calor y el enfriamiento y primeros auxilios a los trabajadores en función de las condiciones reales de las operaciones a alta temperatura en la unidad, y mejorar sus capacidades de autoprotección durante las operaciones en climas cálidos.
Todas las Oficinas de Seguridad Laboral, las Oficinas de Salud, las Oficinas de Recursos Humanos y Seguridad Social y los Departamentos Sindicales de distrito y condado deberán presentar resúmenes de los trabajos de prevención y enfriamiento del golpe de calor a la Oficina Municipal de Seguridad Laboral, la Oficina Municipal de Salud, la Oficina Municipal Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social antes del 15 de septiembre. Dirección de Seguridad Social, Dirección Sindical Municipal.
Aviso sobre la distribución de materiales de enfriamiento y prevención de insolación: Todas las universidades, departamentos, departamentos y unidades:
La temporada de altas temperaturas de 20xx ya está aquí. Para hacer un buen trabajo en la prevención y el enfriamiento del golpe de calor y proteger la salud de los profesores y el personal, la escuela planea emitir tarifas de enfriamiento y prevención del golpe de calor en el verano de 20xx cada año. Los métodos y estándares de distribución son los siguientes:
1. Alcance de la distribución
El 1 de junio de 20xx, todo el personal actual y los cuadros jubilados de la escuela recibirán tarifas de refrigeración y prevención de insolación ( los cuadros jubilados son responsables de la prevención del golpe de calor y las tarifas de enfriamiento) Tarifa de enfriamiento por diversas razones, no se pagará a quienes no estén de servicio en verano (incluidas las bajas por enfermedad de larga duración y los que viajan al extranjero);
2. Estándar de distribución
60 yuanes por persona por mes. El período de enfriamiento y prevención del golpe de calor es de 4 meses (junio-septiembre), por lo que el estándar es 240 yuanes por persona;
3. Fuente de fondos
La unidad contratante de producción y operación recauda fondos para pagar la tarifa de prevención y enfriamiento del golpe de calor. Las tarifas de enfriamiento y prevención del golpe de calor para otras unidades correrán a cargo de la escuela;
4 Descargue y complete el "Formulario de pago de tarifa de enfriamiento y prevención de insolación anual 20xx" (ver adjunto, por duplicado) y envíelo antes del 13 de junio de 20xx Departamento de Trabajo, Ministerio de Personal.
Número de teléfono de contacto:
Adjunto: Formulario de pago de tarifa anual de refrigeración y prevención de insolación 20xx
Aviso tres sobre la distribución de suministros de refrigeración y prevención de insolación: Todos los empleados:
Con la llegada del caluroso verano, la mayoría de los empleados trabajan bajo altas temperaturas. Para garantizar la salud y el funcionamiento seguro de los empleados, la empresa, en línea con el propósito de "cuidar a los empleados y poner a las personas primero", decidió distribuir toallas, jabón, aceites esenciales y otros artículos de prevención y enfriamiento del golpe de calor a todos los empleados. de servicio. Dirígete a la oficina de la empresa para recogerlo.
Contacto:
Aviso especial
20 de junio de 20xx