¿Qué debo hacer si renuncio sin que me paguen en el pediluvio?

Análisis jurídico: Primero, deberá confirmar los hechos de la relación laboral con su unidad. En segundo lugar, una vez confirmada la relación laboral, se puede exigir al empleador que pague el seguro social y los salarios atrasados.

En tercer lugar, el empleador debe avisar al trabajador con un mes de antelación para rescindir el contrato de trabajo, en caso contrario deberá pagar un mes de compensación económica como pago sustitutivo.

En cuarto lugar, en lugar de firmar un contrato laboral escrito y pagar el doble de salario, se debe firmar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo.

En quinto lugar, si la unidad rescinde ilegalmente el contrato de trabajo, podrá solicitar una compensación económica, y el monto de la compensación económica será el doble del monto de la compensación económica. Se recomienda recopilar pruebas pertinentes de manera oportuna, solicitar un arbitraje laboral al departamento de arbitraje laboral local de acuerdo con la ley y exigir a la empresa que cumpla con las obligaciones anteriores. Si no está satisfecho con el resultado del arbitraje, puede presentar una demanda ante el tribunal dentro de los 15 días posteriores a la recepción de la carta de arbitraje.

1. Resolver mediante negociación.

2. Informar al departamento de administración laboral (generalmente la brigada de inspección laboral del distrito donde se encuentra la unidad).

Si la empresa no paga los salarios de los empleados a tiempo, los empleados pueden rescindir el contrato laboral en cualquier momento e inmediatamente exigir a la empresa que pague los salarios de los empleados atrasados ​​y pague el 25% de los salarios en atrasos como compensación económica.

3. También puedes solicitar el arbitraje directamente.

Base legal: El artículo 51 de la "Ley Laboral de la República Popular China" se pagará mensualmente en forma de moneda y los salarios de los trabajadores no se retendrán ni retrasarán sin motivo. El artículo 79 estipula que después de que se produzca un conflicto laboral, se puede solicitar la mediación al comité de mediación de conflictos laborales dentro de la unidad, o solicitar arbitraje directamente al comité de arbitraje de conflictos laborales. Si no está satisfecho con el arbitraje, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular. El derecho laboral es un término general para las normas jurídicas que regulan las relaciones laborales y las relaciones sociales estrechamente relacionadas con las relaciones laborales. Es el departamento legal que surgió cuando el capitalismo se desarrolló hasta cierta etapa. Es un departamento jurídico separado del derecho civil y es un departamento jurídico independiente. Estas disposiciones legales rigen la relación entre sindicatos, empleadores y empleados y protegen los derechos y obligaciones de cada parte.