La historia del desarrollo del Hospital Popular Suburbano de Changzhi

Al comienzo de su creación, el hospital tenía solo 27 empleados, con 8 departamentos que incluían medicina interna, cirugía, sala de tratamiento, departamento de laboratorio, departamento de radiología, sala de ecocardiografía, departamento de farmacia y departamento de finanzas. Los ingresos del negocio fueron sólo 170.000 yuanes. En una situación en la que el equipo hospitalario es muy tosco y el personal y los fondos escasean, el director de un hospital ubicado en los suburbios, Niu Haishu, dirigió al personal del hospital para superar las dificultades mientras recaudaba fondos para comprar los instrumentos y equipos médicos necesarios. También reclutamos graduados médicos de colegios y universidades. Al mismo tiempo, alentamos a los empleados a participar en autoexámenes, cursos por correspondencia y clases nocturnas para mejorar su nivel teórico profesional, seleccionar graduados médicos con alta conciencia ideológica y alto nivel profesional, mejorar. su nivel teórico profesional, y enviarlos al hospital. También seleccionamos personal técnico con alta conciencia ideológica, amor por su trabajo profesional y diligente estudio de los negocios para acudir a los hospitales provinciales y municipales para realizar estudios adicionales para mejorar el nivel de operación comercial y técnica del personal y el nivel de diagnóstico y tratamiento. En términos de gestión, el hospital ha establecido y mejorado varias reglas y regulaciones, y las responsabilidades de diversos miembros del personal en todos los niveles, aclaró las recompensas y castigos para los líderes del hospital y los jefes de departamento, implementó una competencia para directores de departamento y enfermeras jefes, y dos- forma programas de selección entre empleados y líderes, etc. Dadi movilizó el entusiasmo por el trabajo y activó las actividades internas, logrando grandes avances en todos los aspectos del trabajo del hospital y ha entrado en una vía de desarrollo científico, formalizado, estandarizado y basado en la información.

En 2003, en el momento crítico en el que el SARS hacía estragos, todo el personal médico del Hospital Popular Suburbano de Changzhi, bajo el mando de los líderes del hospital, participó activamente en la batalla contra el SARS, tratando a pacientes del frente. line Desde estar en primera línea en el tratamiento de pacientes hasta tratarlos cuidadosamente y protegerse activamente, los hospitales suburbanos han completado con éxito la ardua tarea de luchar contra el SARS y recibieron el título de Dirección de Personal Municipal de Changzhi en agosto de 2003. La Oficina y la Oficina de Salud Municipal de Changzhi premió al "Colectivo Avanzado del Sistema de Salud Municipal de Changzhi en la lucha contra el SARS". Esto demuestra plenamente que los hospitales suburbanos están totalmente equipados para hacer frente a emergencias y también demuestra que los hospitales suburbanos tienen la capacidad de proteger la salud de la gente de los suburbios y el desarrollo económico de los suburbios.

En abril de 2005, durante la promoción nacional de la atención médica y el seguro médico de las cooperativas rurales, los hospitales suburbanos y los gobiernos distritales

Con el fin de estandarizar la gestión hospitalaria, todo el trabajo se llevó a cabo de acuerdo Con los requerimientos de los hospitales generales de segundo nivel, la revisión y revisión se realizan de manera ordenada y van por el camino de un desarrollo saludable. Desde 2006 hasta la actualidad, el hospital suburbano ha ampliado las salas de internación de medicina interna y ginecología, renovadas. el departamento de radiología y la sala de suministros de esterilización, se renovó el departamento de pacientes ambulatorios, el departamento de laboratorio y los departamentos funcionales, y se amplió con sala de maternidad, baño para bebés, sala de contacto para recién nacidos, etc. y reclutó a un grupo de líderes en materias altamente capacitados y experimentados y graduados médicos universitarios y universitarios para enriquecer la construcción del escalón de talentos del departamento. En 2008, se establecieron especialidades clave de obstetricia y medicina cardiovascular, y se establecieron UCI y CCU para fortalecer las habilidades operativas recibidas. capacitación. Fue designado como hospital designado para seguro médico suburbano y atención médica cooperativa. En el mismo año, la Oficina de Seguro de Lesiones Laborales de Changzhi lo designó como hospital designado para el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de Changzhi. Desde entonces, el número de visitas hospitalarias y de pacientes hospitalizados ha aumentado rápidamente, y el volumen de negocios y los ingresos comerciales han aumentado significativamente. Tomando como ejemplo 2007, el hospital tuvo más de 10.000 visitas ambulatorias, casi 600 visitas de pacientes hospitalizados, más de 250 operaciones, más de 360 ​​casos de emergencia y rescató a 14 pacientes en estado crítico, con una tasa de éxito de rescate del 91,6%.

En octubre de 2008, Suburban Hospital **** tenía 116 empleados y 13 departamentos funcionales (oficina del hospital, oficina del partido, departamento de personal, departamento médico, departamento de enfermería, departamento de pacientes ambulatorios, departamento de control de infecciones del hospital, etc. Departamento, Departamento de Salud Preventiva, Departamento de Información, Departamento de Finanzas, Departamento de Asuntos Generales, Departamento de Equipo, Departamento de Seguridad); 11 departamentos clínicos (departamento de emergencias, medicina interna, pediatría, cirugía, obstetricia y ginecología, medicina tradicional china, anestesiología, otorrinolaringología, departamento de dermatología, departamento de enfermedades infecciosas, departamento de rehabilitación); 12 departamentos de tecnología médica (departamento de radiología, departamento de laboratorio, departamento de patología, departamento de transfusión de sangre, departamento funcional, departamento de farmacia, sala de suministros de esterilización, quirófano, departamento de nutrición, sala de registros médicos, sala de estadística, sala de biblioteca); 8 departamentos de logística (lavadero, sala de máquinas de acolchado, sala de distribución de energía, sala de calderas, comedor, conserjería, reciclaje de residuos, tratamiento de aguas residuales). Todos los departamentos desarrollan su trabajo con normalidad de acuerdo con los estándares de acreditación de los hospitales generales de segundo nivel. Con el fin de estandarizar aún más y promover el desarrollo integral, más rápido y mejor de diversos trabajos hospitalarios, los hospitales suburbanos invitan sinceramente a expertos en acreditación de hospitales municipales y provinciales a nuestro hospital para orientación y evaluación.