Instituciones públicas afiliadas a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Changzhi

Responsable de la coordinación integral de los asuntos gubernamentales y de la oficina, formulando el sistema general de trabajo y supervisando e inspeccionando el trabajo diario, como información, reuniones, confidencialidad, archivos, secretarias, finanzas de oficina, recepción, vehículos, confidencialidad, seguridad y envío de información. Preparar presupuestos y cuentas finales para varios fondos (fondos) administrados por nuestra oficina; formular reglas y regulaciones financieras generales y medidas de gestión; ser responsable de la gestión de fondos especiales para la introducción y desarrollo de talentos; unidades subordinadas; ser responsable de la gestión de los activos de propiedad estatal.

㈡Establecimiento del Departamento de Personal

Responsable del personal, trabajo, organización y demás trabajos de la agencia y sus instituciones afiliadas, responsable de la evaluación, nombramiento, despido, premios y castigos. de cuadros de la oficina y unidades afiliadas responsables de recursos humanos y Educación y capacitación de cuadros en el sistema de seguridad social.

(3) Sección de Política y Regulación

Responsable de organizar e implementar una investigación integral sobre las políticas de recursos humanos y seguridad social de la ciudad; liderar la organización de políticas relevantes y cuestiones integrales Investigar e investigar, coordinar consultas de expertos y realizar trabajos de publicidad sobre los recursos humanos y la seguridad social de la ciudad; llevar a cabo la revisión de la legalidad de los documentos normativos relevantes de la agencia; políticas y regulaciones relevantes; llevar a cabo reconsideraciones administrativas y litigios administrativos, compensaciones administrativas y otros asuntos legales; llevar a cabo capacitación, servicios de consultoría y educación jurídica sobre políticas y regulaciones relevantes;

(4) Sección de Planificación y Estadísticas (Sección del Fondo de Seguridad Social)

Formular los planes anuales y los planes anuales de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad y organizar su implementación en el marco del Integral; La Oficina de Coordinación formula la planificación especial y los planes anuales para los recursos humanos y la seguridad social; guía la implementación de los planes anuales; realiza el trabajo de planificación de la información y gestión estadística relevante; participa en la preparación del proyecto de presupuesto del fondo de seguridad social de la ciudad; en la formulación del sistema de gestión financiera del fondo (fondo) de seguridad social.

(5) Sección de Supervisión del Fondo de Seguro Social (Sección de Auditoría)

Formular el sistema de supervisión, las políticas operativas y los estándares de calificación de las agencias operativas para el seguro social de la ciudad y sus fondos de seguro complementarios; la seguridad social de conformidad con la ley Recaudación, pago, gestión y operación de seguros y fondos de seguros complementarios, aceptación de quejas e informes, organización de investigaciones de casos relevantes, realización de trabajos de auditoría interna, formulación de sistemas de auditoría interna, responsable de la supervisión de auditoría de la ejecución del presupuesto; de unidades subordinadas y jefes de unidad de auditoría saliente.

(6) Sección de Promoción del Empleo

Formular el plan de desarrollo del empleo y el plan anual de la ciudad y organizar su implementación; implementar políticas de empleo laboral, transferencia de mano de obra rural, flujo ordenado entre regiones y educación universitaria; políticas de graduación como empleo estudiantil, asistencia laboral y empleo para grupos especiales participar en la formulación de los métodos de gestión del empleo de la ciudad para el uso de fondos especiales; ser responsable de la planificación y previsión del desarrollo de los recursos humanos de la ciudad; introducir y financiar políticas de proyectos y organizar su implementación; formular el mercado de recursos humanos de la ciudad; desarrollar planes y políticas y organizar su implementación; gestionar y regular el mercado de recursos humanos de la ciudad y las agencias de servicios públicos de empleo de conformidad con la ley; , homologación, gestión y acceso de intermediarios profesionales en el mercado de recursos humanos de la ciudad. De acuerdo con la autoridad de gestión, formular políticas de macrocontrol para la distribución de salarios e ingresos de los empleados, y ser responsable de la revisión de los contratos colectivos y la presentación de solicitudes de empleo; formular y organizar la implementación de líneas de orientación salarial corporativa, estándares de salario mínimo y normas laborales; implementar horarios de trabajo, sistemas de descanso y vacaciones de los empleados y una política especial de protección laboral; responsable de la política de colocación de los trabajadores bajo contratos laborales; y realizar trabajos de asignación de personal para agencias administrativas, empresas e instituciones municipales; Trabajar con departamentos relevantes para evaluar los modelos laborales de las empresas municipales.

(7) Sección de Capacitación y Desarrollo

Formular políticas y planes de capacitación vocacional para trabajadores urbanos y rurales en la ciudad y organizar su implementación, formular políticas e incentivos para cultivar personal altamente calificado; talentos y talentos prácticos rurales en la ciudad y trabajo de selección y reconocimiento; formular y organizar la implementación de medidas de planificación y gestión para el desarrollo de escuelas técnicas y formación profesional en la ciudad responsable de la formación previa al empleo y la formación de reempleo; para las personas desempleadas, capacitación profesional para empleados de empresas, capacitación empresarial y capacitación para la transferencia de mano de obra rural, organización e implementación de clasificaciones ocupacionales nacionales y provinciales, estándares de habilidades vocacionales y estándares industriales, mejorar el sistema de calificación de habilidades vocacionales, formular y organizar la política de identificación de habilidades vocacionales de la ciudad; su implementación; gestión integral de técnicos y técnicos superiores; organizar el concurso de competencias profesionales de la ciudad;

(8) Grupo de Colocación de Oficiales

Formular el plan de colocación y capacitación de oficiales desmovilizados de la ciudad, emprender la colocación de oficiales desmovilizados en agencias municipales orientar la gestión y los servicios de los cuadros militares desmovilizados; que eligen su propia carrera en la ciudad Trabajar; formular políticas para algunas empresas para resolver dificultades y estabilizar los cuadros desmovilizados, y ser responsable de organizar, implementar, supervisar e inspeccionar el trabajo específico del grupo dirigente del gobierno municipal para la colocación de los desmovilizados; cuadros militares.

(9) Sección de Gestión de Personal Profesional y Técnico

Elaborar el plan de gestión y educación continua del personal profesional y técnico de la ciudad y organizar su ejecución ser responsable de la capacitación, selección, recomendación y recomendación; gestión de personal profesional y técnico de alto nivel; Responsable de profundizar la reforma del sistema de títulos profesionales en la ciudad e implementar el sistema de calificación de cargos profesionales y técnicos (directores) responsable de la fijación de cargos del personal profesional y técnico y la gestión de nombramientos; de puestos profesionales y técnicos responsable de la gestión de los comités de revisión de primer y segundo nivel de la ciudad y de las calificaciones profesionales y técnicas de segundo y primer nivel Supervisar y gestionar el trabajo de revisión, orientación y supervisión de las calificaciones profesionales y técnicas de la ciudad;

(10)Sección de Gestión de Personal de Instituciones Públicas

Responsable de la reforma y gestión de personal del sistema de personal de las instituciones públicas de la ciudad, formulando y organizando la implementación de planes de reforma del sistema de personal; para las instituciones públicas de la ciudad; formulación de marcos laborales para instituciones públicas. Medidas de Gestión: Responsable de la aprobación y presentación de planes de capacitación laboral para gerentes y trabajadores de instituciones públicas y contratación laboral de acuerdo con la autoridad de gestión; formular políticas de gestión para empleados y cuadros públicos; instituciones de la ciudad ser responsable de orientar y realizar la contratación abierta de personal para las instituciones públicas de la ciudad; organizar la evaluación, premios y castigos, nombramientos y despidos, renuncias y despidos del personal de las instituciones públicas directamente dependientes del gobierno municipal;

(11) Oficina de Gestión de Servidores Públicos (Oficina)

Responsable de la gestión integral de los servidores públicos en las agencias administrativas de la ciudad formulando y organizando la implementación de los servidores públicos en las administraciones de la ciudad; agencias y personal de las unidades de gestión con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos Sistemas y medidas pertinentes para la clasificación de puestos, exámenes, nombramientos y destituciones, concurso de puestos, formación y educación, evitación de comunicaciones, evaluaciones, premios y castigos, quejas, renuncias y despidos, etc.; responsable de las cuestiones específicas de clasificación, transferencia de empleo, transferencia de empleo y capacitación temporal de los funcionarios públicos recién contratados en agencias administrativas; realizar los nombramientos y destituciones del personal del gobierno municipal y el Comité Permanente del Congreso Popular Municipal; cuestiones de recompensar y elogiar al personal en nombre del gobierno municipal; formular y organizar la implementación de políticas para la construcción de normas de comportamiento, ética profesional, capacidades y estilos de los funcionarios públicos de los organismos administrativos de la ciudad; información de los servidores públicos en organismos administrativos; responsables de las labores de publicidad jurídica de los funcionarios públicos.

(12) Sección de Salario y Bienestar

De acuerdo con las políticas y regulaciones nacionales y provinciales pertinentes, formular la distribución del ingreso salarial, las políticas y el sistema de bienestar y organizar su implementación, formular asignaciones locales y políticas de subsidios y organizar su implementación; ser responsable de revisar y aprobar los salarios y beneficios de jubilación del personal de las agencias e instituciones gubernamentales a nivel municipal y provincial y superiores; ser responsable de la revisión y aprobación de las asignaciones y subsidios para el personal de las agencias gubernamentales; e instituciones responsables de la revisión y aprobación de agencias e instituciones gubernamentales Cálculo de antigüedad del personal;

(13) Sección de Seguros de Pensiones

Formular pólizas de seguros de pensiones básicos y seguros de pensiones complementarios para las agencias, empresas e instituciones de la ciudad y organizar su implementación para implementar políticas de gestión de fondos de seguros de pensiones básicos; y sistema de pensiones básicas de coordinación social y medidas de gestión de cuentas personales, y supervisar su implementación; establecer un sistema de previsión y alerta temprana de fondos de pensiones a nivel de condado; sistema de ordenación del seguro de pensiones básico; revisar el retiro de empresas e instituciones, ajustar y aumentar los beneficios de los jubilados y disfrutar de subsidios por dificultades para los nuevos sobrevivientes implementar las políticas de beneficios y estándares de pago para los empleados fallecidos, sobrevivientes y empleados sin trabajo; -Discapacidades relacionadas en empresas urbanas.

(14) Sección del Seguro de Desempleo

Formular las políticas, planes y planes de reforma del seguro de desempleo de la ciudad y organizar su implementación; formular e implementar medidas de gestión del fondo del seguro de desempleo para mejorar el estándar del seguro de desempleo; mecanismo de ajuste; establecer un sistema de alerta temprana de desempleo y formular políticas para prevenir, ajustar y controlar el desempleo a gran escala; formular políticas para proteger los derechos e intereses de los trabajadores en la reforma del sistema económico; revisar los planes de reasentamiento de las empresas municipales en quiebra;

(15) Departamento de Seguro Médico (Maternidad)

Formular políticas, planes y normas para el seguro médico y el seguro de maternidad de la ciudad y organizar su implementación para formular la gestión del seguro médico de la ciudad; y fondos de seguro de maternidad Medidas; organizar e implementar la coordinación social del seguro médico y las tarifas del seguro de maternidad; organizar y ajustar el catálogo de medicamentos, el catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento, el alcance de las instalaciones de servicios médicos y las normas de pago del seguro médico y del seguro de maternidad; y formular los servicios de seguro médico y las normas de pago de las instituciones médicas y farmacias designadas. Gestión, métodos de liquidación y alcance de pago de los servicios de seguro de maternidad. Organizar e implementar normas de subsidio para los empleados durante la enfermedad y la licencia de maternidad. seguros para agencias gubernamentales e instituciones públicas; responsables de agencias municipales, instituciones públicas, grupos sociales y otras unidades Gestión de seguros médicos y seguros de maternidad. Responsable del trabajo relacionado con la identificación de empleados que se encuentran discapacitados por lesiones no laborales o que han perdido su capacidad para trabajar por enfermedad. Responsable de los trabajos relacionados con la evaluación de la capacidad laboral de los trabajadores accidentados en el trabajo.

(16) Departamento de Seguro de Accidentes de Trabajo

Formular las políticas, planes y normas de seguro de accidentes de trabajo de la ciudad y organizar su implementación; formular métodos de gestión de fondos de seguros de accidentes de trabajo; , artículos de beneficios y estándares de pago; organizar y ajustar el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo Catálogo de medicamentos, catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento, alcance de las instalaciones de servicios médicos y estándares de pago organizar e implementar la prevención de lesiones relacionadas con el trabajo, la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y el trabajo; políticas de rehabilitación de lesiones relacionadas; organizar e implementar estándares de identificación de grados de discapacidad y lesiones relacionadas con el trabajo; organizar e implementar instituciones médicas, farmacias, instituciones de rehabilitación y asistencia para personas discapacitadas; estándares de calificación para organizaciones de instalación de electrodomésticos;

(17) Departamento de Seguro de Pensiones Rurales (Residentes Urbanos)

Formular políticas, planes y normas para el seguro de pensiones rurales y la seguridad social para los agricultores sin tierra en la ciudad y organizar su implementación; seguro de pensiones rurales políticas de gestión y servicios de socialización de seguros; formular métodos de aumento de primas de seguros de pensiones rurales, métodos de pago de pensiones, métodos de gestión de fondos y sistemas de gestión de agencias y organizar su implementación; políticas de servicios y gestión de socialización de seguros de pensiones rurales; agricultores expropiados de tierras Desarrollar y organizar la implementación de sistemas para recaudar, revisar, informar y administrar las tarifas de seguros; formular y organizar la implementación de políticas, planes y estándares de seguros de pensiones para residentes urbanos;

(18) Sección de Peticiones y Arbitraje

Desarrollar un sistema de mediación y arbitraje de disputas laborales y personales y su reglamento de implementación, orientar la mediación de casos de disputas laborales y personales orientar la prevención de; conflictos laborales y de personal; de conformidad con la ley, guiar y manejar casos importantes de conflictos laborales y de personal y el trabajo de coordinación relacionado, organizar la capacitación y certificación de calificaciones de los árbitros laborales y de personal, y guiar la construcción de un equipo de árbitros y mediadores; Formular el sistema de trabajo de peticiones de recursos humanos y seguridad social de la ciudad y organizar su implementación; ser responsable de la capacitación del personal de peticiones del sistema; ser responsable de la aceptación, coordinación, asignación, transferencia y; supervisión de asuntos de peticiones; investigación y procesamiento de casos de peticiones importantes y asuntos de peticiones colectivas, responsable de la presentación y estadísticas de la información de las peticiones;

(19) Sección de Inspección Laboral

Formular los planes de desarrollo a mediano y largo plazo de la ciudad y los planes anuales de supervisión laboral y de seguridad social y formular el sistema de supervisión laboral y de seguridad social; organizar su implementación; guiar el trabajo de supervisión laboral y de seguridad social de la ciudad; investigar y supervisar las principales violaciones laborales y de seguridad de acuerdo con la ley; coordinar las unidades pertinentes para llevar a cabo el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores; ser responsable de la gestión y capacitación en materia de seguridad laboral; inspectores en la ciudad.

(20) Sección de Trabajo de Trabajadores Migrantes

Formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes en la ciudad, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes en; junto con los departamentos pertinentes; supervisar e inspeccionar la implementación y coordinación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes.