Carta del Departamento de Seguridad Social y Recursos Humanos de Guizhou [2010] No. 78.

Aviso sobre el fortalecimiento adicional de la formación profesional Carta de Qianren y del Departamento de Seguridad Social [2010] N° 78 Oficina Municipal (estado, prefectura) de Recursos Humanos y Seguridad Social y Oficina de Finanzas: Según la Oficina General del Gobierno Popular Provincial "Acerca de Con el fin de seguir estandarizando y promoviendo el desarrollo de la formación profesional en nuestra provincia, con el fin de seguir estandarizando y promoviendo el desarrollo de la formación profesional en nuestra provincia, se notifican los asuntos pertinentes de la siguiente manera: 1. . La formación Los destinatarios son aquellos que cumplen las condiciones estipuladas por el Estado para disfrutar de subsidios de formación profesional, gozan de buena salud y tienen entre 16 y 50 años. La edad de los alumnos que participan en la formación preparatoria puede reducirse a 15 años. La edad de los empleados que participan en la formación en el puesto de trabajo de empresas con dificultades puede relajarse adecuadamente. 2. Clasificación y duración de la formación La formación profesional se divide en tres categorías: formación profesional (incluida la formación preparatoria), formación empresarial y formación en el puesto de trabajo para los empleados de la empresa. (1) La capacitación de habilidades se implementa a largo y corto plazo, y el tiempo de implementación es generalmente el número de días de capacitación reales: 12 meses. Entre ellos: la capacitación preparatoria para "dos jóvenes estudiantes", el tiempo de capacitación es de 6 a 12. meses. Para la capacitación de orden y orientación, el tiempo de capacitación se determina razonablemente con base en las necesidades del empleador y el puesto de trabajo. El tiempo de capacitación para otras habilidades generalmente no es inferior a 15 días. Las horas de capacitación específicas las determina cada localidad dentro de un rango razonable basado en las horas prescritas por las normas ocupacionales nacionales para los tipos de trabajo ocupacionales. Durante el período de formación, no habrá más de 8 horas de formación por día. Para la formación de larga duración que dure más de un mes, se deberá organizar adecuadamente a los estudiantes para que tomen al menos 2 días de descanso cada mes. Cada clase de entrenamiento de habilidades no debe exceder las 60 personas. (2) La formación empresarial se divide en cuatro etapas de formación: GYB (Genere su idea de negocio), SYB (Inicie su negocio), IYB (Mejore su negocio) y EYB (Expanda su negocio). Cada clase no deberá exceder de 30 personas. gente. Entre ellos, la formación GYB tiene una duración de 3 días y el horario de formación es de 24 horas. La formación SYB tiene una duración de 10 días, con 80 horas de formación intensiva. El tiempo de formación para el AIDB y el EYB es de 5 días, y las horas de formación intensiva son de 40 horas. Para la capacitación de SYB, IYB y EYB, el tiempo del servicio de orientación de seguimiento para los alumnos calificados no es inferior a 6 meses, y se proporciona a los estudiantes no menos de 8 horas de servicios de consultoría y orientación cada semana durante medio año. (3) Capacitación en el trabajo para empleados de la empresa. La empresa depende de la institución de capacitación de empleados afiliada a la empresa o de la institución de capacitación vocacional designada del sistema de recursos humanos y seguridad social para llevar a cabo la capacitación para mejorar las habilidades de los empleados en el trabajo. Las horas de capacitación específicas se basan en las horas prescritas. requeridos para cumplir con los estándares ocupacionales nacionales para los tipos ocupacionales de trabajo, y se combinan con las necesidades del empleador y el puesto de trabajo, determinados dentro de un rango razonable por el departamento de recursos humanos y seguridad social donde está ubicada la empresa. Los requisitos de capacitación pertinentes se implementan de conformidad con el "Aviso sobre la implementación adicional del Plan Especial de Formación Profesional" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2010] No. 13) emitido por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, el Ministerio Nacional de Desarrollo y Comisión de Reforma y el Ministerio de Finanzas. 2. Estándares de subsidio (1) Estándares de subsidio para capacitación de habilidades 1. Composición de costos Los subsidios para capacitación de habilidades se dividen en cuatro partes: tarifa de supervisión de organización de publicidad de inscripción, tarifa de materiales de libros, tarifa de enseñanza de clases (incluidos consumibles), tarifa de lugar y tarifa de manutención y alojamiento. Entre ellos: (1) Tarifa de supervisión de la organización de promoción de inscripción: 150 yuanes/persona (tarifa de organización de promoción de inscripción 40 yuanes/persona, tarifa de transporte de ida a la escuela de capacitación 80 yuanes/persona, tarifa de supervisión de capacitación 30 yuanes/persona). Entre ellos: si los alumnos se inscriben voluntariamente para recibir capacitación en el departamento de recursos humanos y seguridad social, las tarifas de inscripción, publicidad y organización se asignarán a los departamentos de recursos humanos y seguridad social en todos los niveles (incluidas las oficinas municipales y de trabajo de calle y de seguridad). ). Si los alumnos eligen voluntariamente una institución designada para participar en la capacitación, las tarifas de inscripción, publicidad y organización se asignarán a la institución designada seleccionada por el alumno. La tarifa de supervisión de la capacitación se asigna al departamento de recursos humanos y seguridad social responsable de supervisar el proceso de capacitación o al organismo regulador a su cargo. (2) Tarifa de las clases de enseñanza (incluidos los consumibles): cada hora de clase cuesta 3 yuanes por persona, 4 yuanes por persona y 5 yuanes por persona, respectivamente. Entre los tipos de capacitación vocacional en nuestra provincia, la tarifa de trabajo de capacitación de primera clase es de 5 yuanes por hora de clase (incluidos los consumibles); la tarifa de clase de capacitación de segunda clase es de 4 yuanes por hora de clase; Como Categoría III, la tarifa de la clase docente (incluidos los consumibles) es de 3 yuanes por persona por hora de clase. Consulte el archivo adjunto para obtener detalles sobre la clasificación de los tipos de trabajo de formación profesional.

(3) Tarifa del lugar y alojamiento: 20 yuanes/día por persona. (4) Tarifa de materiales del libro: 50 yuanes/persona. 2. Método de cálculo: Las tarifas de supervisión de la organización de promoción de inscripciones y las tarifas de materiales de libros se calculan en función del número de participantes en la capacitación. Las tarifas de las clases de enseñanza (incluidos los consumibles) se calculan en función de las horas efectivas de clase de capacitación, y las tarifas del lugar, la comida y el alojamiento se calculan en función del número real de días en la escuela para el número de participantes. 3. La formación de corta duración por encargo o específica con un tiempo de formación asignado inferior a 1 mes se evaluará en función de la tasa de empleo o del certificado de cualificación profesional (incluidos los certificados de cualificación profesional individuales en los que el empleado estará empleado o obtendrá una formación profesional). certificado de cualificación (incluidos los certificados de cualificación profesional individuales) dentro del mes siguiente a la formación (certificado de cualificación profesional único), se asignará una subvención de formación completa de 100. Si no ha trabajado ni ha obtenido un certificado de calificación vocacional (incluido un certificado de calificación vocacional único) dentro de 1 mes, se asignarán 100 tarifas de supervisión de la organización de admisiones, tarifas de materiales de libros, tarifas de lugar, comida y alojamiento en función del número de estudiantes y el número real de días en la escuela. Se asignará una tarifa de clase (consumibles) de 60 horas para cada clase de capacitación. La formación de larga duración de más de un mes se evaluará en función de la tasa de empleo y de los certificados de cualificación profesional (incluidos los certificados de cualificación profesional individuales). Una vez completadas la capacitación y la evaluación, la tarifa de supervisión de la organización de inscripción, la tarifa de los materiales del libro, el lugar, la tarifa de comida y alojamiento se asignarán en función de la cantidad de días de capacitación que hayan pasado la inspección de aceptación y la cantidad de personas que participan en la evaluación. . En función de las horas de formación efectiva que hayan superado la prueba de aceptación y del número de personas que hayan obtenido los certificados de cualificación profesional (incluidos los certificados de cualificación profesional individuales), se asignará una subvención por clase de docencia de 60 horas. Para aquellos que estén empleados dentro de los 6 meses, las 40 horas de clase restantes (consumibles) se asignarán en función del número de personas empleadas. (2) Normas de financiación para la formación empresarial. Se otorgarán subsidios al número de estudiantes calificados en capacitación IMESUN. Los estándares de subsidio son los siguientes: 1. El estándar de subsidio de capacitación GYB es de 230 yuanes por persona. 2. El estándar de subsidio para la etapa de capacitación centralizada de SYB es de 1.000 yuanes por persona, y el estándar de subsidio para la etapa de servicio de orientación posterior es de 500 yuanes por persona. El estándar de subsidio total es de 1.500 yuanes por persona. 3. Para la capacitación del AIDB y el EYB, el organizador implementará operaciones de mercado bajo la premisa de que no viola las regulaciones pertinentes sobre las tarifas cobradas por el precio nacional y otros departamentos relevantes. (3) La preasignación y la liquidación deben ser solicitadas por la institución de formación de empleados de la empresa o la institución designada y presentadas al plan de apertura de clase para su aprobación. Para la capacitación a largo plazo con un tiempo de capacitación de más de 1 mes, la preasignación puede. También se realizará a la institución designada, sin exceder el número de estudiantes y la clase. El 30% del costo total de capacitación calculado por el estándar de subsidio se liquidará y deducirá en función del número real de aprendices calificados después de la capacitación. El coeficiente de preasignación específico y los procedimientos de preasignación serán determinados por los departamentos de recursos humanos y seguridad social y los departamentos financieros de cada ciudad (estado, prefectura). 3. Organización, Implementación y Supervisión 1. Cada ciudad (estado, prefectura), de acuerdo con los requisitos básicos de calificación de las instituciones de capacitación designadas a nivel nacional y provincial y en función de la situación real de cada lugar, organizará la revisión de las instituciones de capacitación que solicitar instituciones designadas, determinar las instituciones designadas en la región e informar a la sociedad Anunciar e informar al Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social para su presentación. Las instituciones de capacitación laboral designadas implementan un sistema de revisión anual y establecen un mecanismo normal de avance y retroceso. 2. El proceso operativo de la formación profesional (incluida la formación preparatoria) se basa en la aplicación de los objetos de formación a los departamentos de recursos humanos y de seguridad social de todos los niveles. Los departamentos de recursos humanos y de seguridad social de todos los niveles organizarán o se aplicarán los objetos de formación. Elegir voluntariamente las instituciones designadas en toda la provincia para participar en la capacitación, el departamento de recursos humanos y seguridad social que aprueba la apertura de clases es responsable de la supervisión y gestión, y cada ciudad, estado y región formulará un plan de implementación basado en la realidad. condiciones y presentarlo al departamento provincial de recursos humanos y seguridad social para su archivo antes de su implementación. Entre ellos, el trabajo de inscripción, publicidad y organización puede ser realizado por los departamentos de recursos humanos y de seguridad social en todos los niveles (incluidas las oficinas municipales y de trabajo callejero y de seguridad). La fecha límite de solicitud para que los alumnos participen en la capacitación la determinan los departamentos locales de recursos humanos y seguridad social en función de la finalización de las tareas de capacitación del año. 3. La formación empresarial se basa en la normativa del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, y la provincia cuenta con procedimientos operativos y estándares de calidad unificados. El plan específico será formulado por la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social. 4. La capacitación para mejorar las habilidades de los empleados en el trabajo de la empresa será organizada por instituciones de capacitación designadas de los departamentos de recursos humanos y seguridad social en todos los niveles encomendados por la empresa. La empresa o la institución de capacitación designada se aplicarán a los recursos humanos. y los departamentos de seguridad social de todos los niveles, y la institución de formación de empleados de la empresa o la institución designada llevarán a cabo la formación, los departamentos de formación, recursos humanos y seguridad social que aprueben las clases son responsables de la supervisión y gestión. Cada ciudad, estado y región formulará un plan de implementación basado en las condiciones reales y lo presentará al Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social para su presentación antes de su implementación. 5. Los avances de las labores de formación que disfrutan de subvenciones del fondo de empleo en diversos lugares se incluirán en el sistema de gestión de la red de gestión del trabajo y el empleo de la provincia.

6. Lo dispuesto en el presente aviso entrará en vigor a partir de la fecha de su emisión. Al mismo tiempo, quedan derogadas las normas previamente dictadas sobre formación profesional. 7. El presente aviso es interpretado por la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social en colaboración con la Dirección Provincial de Hacienda. Adjunto: Clasificación laboral de capacitación vocacional de la provincia de Guizhou Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social de la provincia de Guizhou Departamento de Finanzas de la provincia de Guizhou 23 de febrero de 2010 Título del tema: Aviso de capacitación para el desarrollo de capacidades vocacionales de recursos humanos Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social de la provincia de Guizhou La oficina emitió 30 copias del 1 de marzo de 2010. Se adjunta: Clasificación laboral de capacitación vocacional de la provincia de Guizhou Categoría 1: Tornos, fresadoras, amoladoras, soldadores, electricistas, conductores de automóviles, trabajadores de mantenimiento de automóviles, trabajadores de depuración de computadoras, depuradores de interruptores controlados por programas, mantenimiento de equipos de refrigeración trabajador, falsificador, trabajador modelo, trabajador aburrido, tratador térmico, cocinero chino, cocinero occidental, torno CNC, fresador CNC, diseño de arte decorativo, diseño de decoración de interiores, arte decorativo, enmarcador, enmarcador, pintor decorativo, instalador de equipos mecánicos, placa litográfica fabricante, fabricante de licores, cervecero, purificador de agua, operador de bomba, instalador de mantenimiento de equipos de suministro de agua, electricista de mantenimiento de equipos de suministro de agua, fontanero de suministro de agua, operadores de transformación y distribución de energía, trabajadores del frío, falsificadores, trabajadores de mantenimiento eléctrico, electricistas de mantenimiento de automóviles, calderas operadores, operadores de equipos especiales, electrochapadores, operadores de mandrinadoras CNC, operadores de rectificadoras CNC, analistas químicos, decoración y decoración Trabajadores, decoradores de instalaciones completas de interior, trabajadores de mantenimiento auxiliar de turbinas, instaladores de tuberías de centrales eléctricas, operadores de máquinas herramienta combinadas, operadores de centros de mecanizado, soldadores , tratadores térmicos de metales, trabajadores de chapa de trabajo en frío, pintores, montadores de montaje, trabajadores de montaje de equipos de calderas, montadores de motores, montadores de electrodomésticos de alta y baja tensión, montadores de instrumentos electrónicos, montadores de instrumentos eléctricos, reparadores de instrumentos de precisión, instaladores de equipos de calderas, equipos de subestaciones instaladores, electricistas de mantenimiento, reparadores de ordenadores, artesanos de joyería de metales preciosos, fabricantes, instaladores de equipos eléctricos, fontaneros y operadores de maquinaria de elevación y manipulación.

Categoría 2: Reparadores de calefactores y aparatos eléctricos domésticos, instaladores, mecánicos, productores de alimentos fríos, procesadores de productos cárnicos cocidos, reparadores de equipos para el procesamiento de piensos, reparadores de maquinaria agrícola, instaladores de herramientas, esteticistas, montadores de maquinaria de radio, montadores de aparatos inalámbricos, reparadores de aparatos electrónicos domésticos, informáticos operador de sistemas, depurador de radio, depurador y reparador de motocicletas, pastelero chino, trabajador de prensa de tabletas, trabajador de medición y verificación de herramientas de medición de longitud, trabajador de medición y verificación de instrumentos de medición de longitud, trabajadores de medición de precisión de longitud, trabajadores de medición y verificación de presión y vacío, medición de básculas y trabajadores de verificación, trabajadores de medición y verificación de dureza, trabajadores de medición y verificación de medición de fuerza, probadores de propiedades mecánicas de materiales, trabajadores de inspección de medicamentos, trabajadores de preparación de medicamentos, personal de producción de hierbas medicinales chinas, inspectores de pintura, remachadores Inspector de soldadura, inspector de materiales, inspector de herramientas de corte , inspector de materiales especiales, inspector de herramientas de medición, ingeniero de verificación de mediciones eléctricas, inspector de modelos, inspector de fundición, inspector de forja, inspector mecánico, inspector de tratamientos térmicos, inspector de calidad, topógrafos, cepilladores, encofradores de madera, trabajadores de instrumentos de suministro de agua, trabajadores de decoración de medidores de agua, despachadores de suministro de agua, inspectores de calidad del agua, conductores de tractores, inspectores de composición de materiales, inspectores de propiedad física de materiales, trabajadores de productos de hormigón celular, trabajadores de producción y fabricación de cemento, trabajadores de mantenimiento de motores comunes, reparadores de máquinas, trabajadores agrónomos, trabajadores de inspección de semillas de cultivos, plantas de cultivo trabajadores de protección, jardineros de hongos, jardineros de té de frutas y moreras, trabajadores de bonsái, trabajadores de protección de plantas de jardín, trabajadores de procesamiento de productos alimenticios cocidos, trabajadores de preprocesamiento de lácteos, sastres, trabajadores de hornos, trabajadores de tratamiento de agua, trabajadores de instrumentos químicos, trabajadores de hornos de carburo de calcio, especialistas en marketing, gerentes de recursos humanos corporativos, gerentes de proyectos, ingenieros de comercio electrónico, gerentes de información corporativa, consejeros psicológicos, analistas de información profesionales, editor en línea, planificador financiero, ingeniero de logística, diseñador de publicidad, costurero, jardinero de flores, jardinero de vegetales, criador de aves de corral, trabajador de tratamiento de aguas residuales, trabajador de procesamiento y composición de medicina china, trabajador de preparación de líquidos de medicina china, trabajador de preparación de sólidos de medicina china, cultivadores de medicina herbaria china, gerentes de producción de medicina herbaria china, compradores de medicina herbaria china, trabajadores de aceptación de medicina china, custodios de medicina china, medicina china trabajadores de conservación, inspectores de iluminación, inspectores de calidad de preparación, trabajadores de pruebas de preparación, trabajadores de pruebas de materias primas, analistas farmacéuticos, trabajadores de pruebas microbiológicas, inspectores de calidad de la medicina china, criadores de hierbas medicinales chinas, trabajadores de preparación de almidón y glucosa, asistentes de prescripción, fabricantes de medicamentos bioquímicos, productos de vacunas trabajadores, trabajadores de productos sanguíneos, trabajadores de panaderías de medicina china, trabajadores de moldeo de supositorios, trabajadores de tabletas de medicina china, trabajadores de gránulos de medicina tradicional china, trabajadores de preparación de cápsulas duras de medicina tradicional china, trabajadores de inspección de refinación de medicamentos bioquímicos, trabajadores de construcción de césped, criadores de ganado, criadores de aves de corral, trabajadores procesadores de té, trabajadores procesadores de productos frutales, trabajadores de mantenimiento de motocicletas, carpintería manual, carpintería fina, operadores de maquinaria para movimiento de tierras, trabajadores de albañilería, trabajadores del hormigón, trabajadores del acero, trabajadores de andamios, trabajadores impermeables, inspectores químicos, inspectores de alimentos, inspectores de fibras textiles, metales preciosos inspectores de joyería, diamantes y jade, trabajadores anticorrosión, trabajadores de control de enfermedades animales, inspector de cuarentena animal, trabajador de producción de biogás, pastelero occidental, fotógrafo, reparador de productos electrodomésticos, reparador de equipos fotográficos, reparador de relojes, reparador de equipos de oficina, terminal de comunicación de usuario reparador. Categoría 3: Procesador de entrada de texto por computadora, vendedor de mercancías, inspector de productos lácteos, camarero de restaurante, peluquero, masajista, conserje de almacén de productos químicos, vendedor de suministro de agua, cajero, asistente médico clínico, cuidador, salud y prevención de epidemias y atención maternoinfantil. Trabajadores de atención médica. custodios de almacén, asistentes de operación de turbinas, asistentes de operación de calderas, asistentes de subestaciones, trabajadores de cuidado de personas mayores, información informática de alta tecnología, sintonizadores de audio, vendedores, editores de publicaciones, compradores y vendedores de medicina tradicional china, tasadores, compradores y vendedores de productos farmacéuticos, chinos tradicionales dispensadores de medicamentos, trabajadores de refrigeración, camareros, proveedores de catering nutricional, asistentes de recepción, asistentes de habitaciones, instructores profesionales, administradores de propiedades, optometristas ópticos, dispensadores ópticos, trabajadores de cuidado infantil, asistentes de limpieza, secretario, oficial de relaciones públicas, operador de informática, delineante, operador.