La solución más rápida para la autodeducción de salario en tiendas de masajes de pies

Cuando un conflicto sólo se produce entre la empresa y tú y crees que se puede resolver mediante la negociación, hay que argumentarlo hasta el final.

1. Aclarar las bases para el cálculo y pago de salarios, de modo que la situación de la deducción salarial quede clara de un vistazo.

2. Pregunte sobre los motivos de las deducciones salariales.

3. Debe comprender que los salarios están estipulados por la ley china: no se pueden retener salarios ni imponer sanciones. El salario generalmente se divide en dos partes. Una parte es el salario fijo, que se calcula y paga según el número de días de asistencia y no se puede deducir. Incluso si te equivocas, la otra parte es la parte de bonificación, y puedes decidir dar más o menos según tu situación laboral personal.

Si ambas partes han pactado un salario fijo, no se podrá descontar el salario aunque algo ande mal. Quienes no deducen los salarios porque los empleados violan la disciplina y renuncian anticipadamente no tienen base legal.

En segundo lugar, denuncias y denuncias

Los empleados pueden elegir los siguientes canales para denunciar el robo de salario por parte de las empresas locales:

1 Llamar a la línea laboral y de seguridad social. 12333 para quejarse. Este número de teléfono está unificado en todo el país. Al presentar una queja, debe presentar una queja con su nombre real y proporcionar su número de identificación y nombre. Puedes llamar varias veces para quejarte.

2. Denunciar ante la central laboral local y la Brigada de Inspección del Trabajo de la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social.

Estas agencias se especializan en manejar disputas laborales e investigarán y abordarán actos ilegales de deducción salarial.

Tres. Arbitraje Laboral

Si la empresa puede explicar que no se trata de una deducción de salario, sino de una reducción de salario calculada conforme a ley únicamente por asistencia y bonificaciones acordadas por ambas partes, las instituciones antes mencionadas no lo manejará.

En este caso, si cree que efectivamente la empresa es corrupta, puede presentar un arbitraje laboral.

No es necesario pensar demasiado. El arbitraje laboral requiere que los trabajadores presenten documentos muy sencillos.

1. DNI (original y copia)

2. Datos básicos de la empresa (impresos del registro industrial y comercial)

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4. Complete el formulario de solicitud de arbitraje laboral y explique por qué cree que se retienen los salarios. Sólo necesitas explicar esto, no se requieren pruebas. Si se deducen los salarios se requiere prueba de la unidad.

Base Legal "Ley del Trabajo"

Artículo 50 El salario se pagará al trabajador en moneda mensual. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.

Ley de Contrato de Trabajo

Artículo 85: Si un empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la administración del trabajo le ordenará pagar la remuneración laboral, el salario de horas extras o la compensación económica en un plazo límite, que es inferior al salario local. Si el salario mínimo es el salario mínimo, se pagará la diferencia. Si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al empleado de acuerdo con el estándar de más de 50 yuanes y menos de 100 yuanes del monto adeudado:

(1 ) Falta de pago íntegro y oportuno de la remuneración del empleado de conformidad con el contrato de trabajo o la normativa nacional de.

(2) Pagar salarios a trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local.

(3) Organizar horas extras sin pagar horas extras.

(4) Revocar o extinguir el contrato de trabajo sin pagar compensación económica al trabajador conforme a esta ley.