Cómo responder las preguntas del entrevistador sobre el proceso de entrevista

¿Cómo responder a la pregunta del entrevistador sobre el proceso de entrevista? Una entrevista es como enamorarse, requiere que el solicitante de empleo y el responsable del empleador se miren. De hecho, muchas veces, si tus valores son consistentes con los de la empresa, básicamente tendrás éxito en la entrevista. A continuación le mostramos cómo responder las preguntas de su entrevistador durante el proceso de entrevista.

Cómo responder al proceso de entrevista 1 1. ¿Preséntate?

Mi nombre es XX, vengo de XX y me gradué de XX. Es un honor para mí tener esta oportunidad de entrevista.

(Primero presente brevemente la experiencia laboral, utilizando casos reales).

Después de graduarse en junio de 2011, trabajó como ingeniero eléctrico en la sucursal de Kaifeng de Radio y Televisión de China, responsable de la instalación. 2 La cantidad promedio de sistemas de automatización es de 10,000 por año. Todos se instalan, depuran y funcionan con normalidad, lo que les otorga grandes elogios por parte de los clientes.

2. ¿Cuál crees que es la mayor ventaja de tu personaje?

Ten los pies en la tierra y ten un plan a la hora de hacer las cosas, y nunca te rindas hasta conseguir tus objetivos. Recuerdo una vez, para conquistar a un cliente difícil, lo visité más de 20 veces seguidas antes de conseguirlo.

3. ¿Cuéntame cuál es tu mayor debilidad?

Estoy demasiado involucrado en mi trabajo. Recuerdo que una vez estaba haciendo un informe de mercado y no lo terminé hasta pasadas las tres de la tarde. Como resultado, cuando fui a trabajar al día siguiente, mi estado mental era muy malo.

4. ¿Cuáles son sus requisitos salariales?

No tengo una exigencia salarial rígida. Estoy concentrado en encontrar la oportunidad laboral adecuada, por lo que no me importa demasiado siempre que los términos sean justos. Creo que la empresa puede darme un salario razonable según mi situación y los estándares del mercado.

5. ¿Qué opinas sobre trabajar horas extras?

Si el trabajo lo requiere, trabajaré horas extras sin dudarlo; pero al mismo tiempo, también mejoraré la eficiencia del trabajo y reduciré las horas extras innecesarias.

6. Si te contratamos a través de esta entrevista, pero después de trabajar durante un tiempo descubrimos que no eres apto para este puesto, ¿qué harás?

Continuaré aprendiendo, aprenderé humildemente conocimientos y experiencias empresariales de líderes y colegas, comprenderé la connotación espiritual y los requisitos profesionales de esta profesión y me esforzaré por reducir la brecha;

7 ¿Tienes alguna idea sobre el cambio de trabajo?

①El cambio normal de empleo puede promover un flujo razonable de talentos y debe ser apoyado.

El cambio frecuente de trabajo no es bueno para la unidad ni para el individuo y debe oponerse a ello.

8. ¿Tienes alguna pregunta?

¿Cuál es el mecanismo de promoción de su empresa?

¿Cuál es el ingreso anual del campeón de ventas de la empresa?

9. Además de nuestra empresa, ¿a qué otras empresas habéis postulado?

“Empresas que venden los mismos productos”

10.

He leído sobre su empresa en periódicos y revistas, lo cual concuerda con el concepto que persigo. Además, los logros de su empresa en la industria son obvios para todos y también cuenta con un sistema para la educación, capacitación y promoción de los empleados.

11. Si te contratan, ¿cómo realizarás tu trabajo?

Primero escuchar las instrucciones y requisitos del líder, luego comprender y familiarizarse con la situación relevante, luego formular un plan de trabajo reciente y presentarlo al líder para su aprobación, y finalmente llevar a cabo el trabajo como planificado.

12. ¿Qué dificultades previsibles tienes con este trabajo?

Es normal e inevitable encontrar algunas dificultades en el trabajo, pero siempre que se tenga perseverancia, un buen espíritu de cooperación y una preparación cuidadosa y adecuada con antelación, cualquier dificultad se puede superar.

13. ¿Cómo ves tus propios fracasos?

Ninguno de nosotros nace perfecto. Creo que tengo una segunda oportunidad para corregir mis errores.

Cómo responder al proceso de entrevista del entrevistador 2 1 Preséntate durante un minuto.

2. ¿Qué es lo más satisfactorio que has hecho? Si es así, dímelo brevemente.

3. Tómese un minuto para evaluar su última empresa y su jefe.

4. ¿Por qué dejaste tu empresa original?

5. ¿Por qué elegiste nuestra empresa?

6. Cuéntanos tu mayor ventaja competitiva.

7. Si no encuentras trabajo ahora, ¿cuánto tiempo podrás vivir?

8. ¿Qué es lo que más deseas cuando buscas trabajo? ¿Es retorno económico, mejora de capacidades o espacio de desarrollo futuro?

9. ¿Cuáles son tus metas e ideales futuros?

10. ¿Qué es lo que más desea de nuestra empresa?

Como entrevistador, me gustaría recordarles a los estudiantes graduados y universitarios:

1. No le digas al entrevistador: “Esta es mi primera entrevista. ? ”

Las oportunidades están reservadas para aquellos que están preparados. Tienes que tener confianza y mostrar tu mejor lado en el tiempo limitado... Además, después de que el entrevistador determine el objetivo de la entrevista,

ajustará su método de entrevista en consecuencia;

2 . Suelta la tensión, porque la tensión no sirve de nada;

El hablante es Tik Tok, ¿cómo puedo expresarme bien?

3. Responda las preguntas que le haga el entrevistador, no charle interminablemente;

Comprenda claramente las preguntas del entrevistador. Responda claramente y no diga palabras irrelevantes.

4. Cuando te pidan que te expreses en inglés, utiliza el inglés nuevamente. No te quejes al principio y digas que te has convertido en tu lengua materna.

Al haber vivido en China durante 20 años, tu lengua materna debería ser el chino.

5. Vístete correctamente, vístete según sea necesario y no seas parcial;

Hacerlo dejará una profunda impresión en el entrevistador, pero también extrañará el trabajo que estás desempeñando. postulando;

6. Mantén una actitud humilde y estudiosa, y no te muestres demasiado;

Es posible que hayas sido excelente en la escuela y seas el presidente del estudiante. sindicato, pero ahora tienes que entrar en la sociedad en una gran familia, primero debes comprender tu división de roles sociales, en lugar de señalar con el dedo;

7 Al analizar un caso, primero puedes analizar. y responder preguntas, y luego presentar sus propias condiciones para el análisis de casos después de responder las preguntas;

El análisis de casos y el diseño de escenarios tienen como objetivo reflejar las habilidades de los candidatos en todos los aspectos a través de su análisis y respuestas. Puedes tener preguntas sobre esto, pero no preguntes "¿Por qué, por qué, por qué?" al principio.

8. Durante la entrevista, puedes relajarte adecuadamente, sonreír y no hablar demasiado en serio. y muestra afinidad, porque esto es necesario en el trabajo en equipo;

9. Las mujeres no deben usar demasiado maquillaje. Los hombres deben afeitarse y peinarse cuidadosamente. Además, no uses demasiado perfume durante la entrevista;

10. Presta atención a tus detalles durante la entrevista, como el estado de espera, tocar la puerta, dar la mano, devolver la silla, cerrar. la puerta, si la taza se tirará a la basura después del final, etc., espere. Son estos pequeños detalles los que te delatarán.

¿Cómo responder al proceso de entrevista 3 del entrevistador? El primer paso es analizar lo que pregunta el entrevistador, ¿o es capacidad profesional? ¿Valores? ¿O estable? ¿Qué tan bien coincide la cultura corporativa con el estilo del jefe de departamento?

En general, en cuanto a capacidades profesionales y experiencia laboral, no existen muchas habilidades. Otros, ya sean valores o estabilidad, se pueden expresar eufemísticamente en función de la experiencia, mientras que la cultura corporativa debe juzgarse de antemano en función de la situación de la empresa a la que se postula. A las empresas de nueva creación generalmente les gustan los empleados con una cultura apasionada y parecida a la de un lobo; a las empresas estables generalmente les gustan los empleados con una rica experiencia laboral, una personalidad tranquila y un equipo de alta estabilidad en el período de transición como empleados que pueden identificar problemas, resistir la presión y tener; fuerte capacidad de ejecución.

El segundo paso son algunas habilidades de afrontamiento durante el proceso de la entrevista. Creo que la sinceridad es muy importante. Lo más tabú es la mentira, que se puede ver fácilmente. Por ejemplo, podemos decir que la ayuda es responsable, pero podemos decir que es participación. Para la experiencia en proyectos en los que no ha participado, puede mostrar un gran interés en aprender y participar.

Para algunas cuestiones "trampa", como los motivos de dimisión, es necesario evitarlas con antelación. No podemos decir que la empresa no es buena, que el liderazgo de la empresa no es bueno y que las relaciones interpersonales de la empresa son complicadas. Esto es muy similar a dejar un trabajo, porque las razones personales pueden evitar la mayoría de las razones que no se pueden poner sobre la mesa. Al solicitar un trabajo, siempre que le dé al entrevistador una respuesta razonable al problema que resolvió, básicamente podrá aprobar el examen de forma segura.

El tercer punto, quizás un poco más allá de las habilidades para la entrevista, tiene sus raíces en las normas de comportamiento diarias de todos, que son la cortesía y la educación. Llevo muchos años dedicándome a la contratación de recursos humanos. Muchas veces, la entrevista de la que hablamos se refiere a todo el proceso de selección de currículum, invitación a una entrevista telefónica, prueba escrita, entrevista y toda comunicación, negociación y negociación previa al empleo. Las calificaciones y cualidades académicas profundamente arraigadas de una persona a veces superan sus capacidades profesionales.

Lo anterior es una pequeña experiencia, espero que te sea de ayuda. Le deseo cualquier trabajo relacionado con las entrevistas laborales. Infórmeselo a Bamban en el área de comentarios y Bamban le dará las respuestas más profesionales.