Organizaciones internas de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Shaodong
Con base en las responsabilidades anteriores, la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del Condado tiene 13 agencias internas:
(1) Oficina
Ayudar a los líderes de la oficina en el gobierno asuntos y asuntos comerciales Responsable de la coordinación, supervisión e inspección integral del trabajo, responsable del trabajo diario como documentos, asuntos de conferencias, confidencialidad, archivos, información, seguridad, confidencialidad, vehículos, recepción y enlace, etc., responsable de la investigación integral y redacción de materiales escritos integrales, manejo de sugerencias y propuestas, y asuntos gubernamentales Trabajo de divulgación y publicidad responsable de peticiones, gestión integral, salud patriótica, estadísticas, etc.; responsable de la recopilación, compilación y distribución de planes de desarrollo de recursos humanos y seguridad social; el trabajo de gestión de activos financieros y estatales de la oficina.
(2) Unidad de Asuntos Políticos
Responsable de la gestión de personal, establecimiento organizacional, gestión de salarios y bienestar y planificación familiar de la oficina y unidades directamente afiliadas responsables de los viajes al extranjero (; en el extranjero) del personal de la oficina y unidades directamente afiliadas) trabajo de solicitud responsable de la gestión y el servicio del personal jubilado de la oficina, y guiando la gestión y el servicio del personal jubilado de las unidades directamente afiliadas que ayudan al partido del municipio (oficina de subdistrito); comité para fortalecer la gestión de los cuadros de la estación de recursos humanos y seguridad social del municipio (oficina subdistrito); trabajar con los departamentos pertinentes. Hacer un buen trabajo en el ajuste y equipamiento del personal de la estación de recursos humanos y seguridad social del municipio (oficina subdistrito); y ser responsable de la formación profesional del personal de la estación de recursos humanos y seguridad social del municipio (oficina subdistrito).
(3) Unidad de Gestión de Funcionarios Públicos
Trabaja con los departamentos pertinentes para implementar la clasificación, reclutamiento, registro, capacitación, evaluación, recompensas y castigos, nombramiento y destitución de puestos de funcionarios públicos del condado. Políticas de promoción, comunicación y evitación en materia de selección, traslado, renuncia, despido, apelaciones, acusaciones, etc., organizar e implementar la gestión y supervisión de los servidores públicos bajo la ley de función pública con referencia a la Ley de Función Pública; de conducta de los funcionarios públicos" y la profesionalidad de los funcionarios públicos. Supervisar a los funcionarios públicos de conformidad con la ley sobre políticas tales como normas de comportamiento, ética profesional, desarrollo de capacidades y desarrollo de estilo; formular planes de capacitación de funcionarios públicos y ayudar a los departamentos pertinentes a organizarlos e implementarlos; ser responsable de la gestión de la información y el trabajo estadístico de los funcionarios públicos; ser responsable de los funcionarios públicos del condado y gestionar las instituciones públicas con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos. Realizar evaluaciones anuales del personal y evaluar el uso de los resultados de las evaluaciones para seleccionar graduados universitarios destacados para que sirvan a nivel de base; las recompensas administrativas y el trabajo correccional del condado, y se ocupan de los asuntos relacionados con el nombramiento y despido del personal por parte del gobierno popular del condado responsable. Las unidades administrativas del sistema de gobierno del condado y las instituciones públicas gestionarán el despliegue del personal de conformidad con la Ley de funcionarios públicos;
(4) Unidad de Gestión de Personal de las Instituciones Públicas
Orientar la reforma del sistema de personal y el trabajo de gestión de personal de las instituciones públicas del condado, implementar integralmente el sistema de empleo de personal de las instituciones públicas formular políticas relevantes para el despliegue de personal en instituciones públicas. Según la normativa, es responsable del despliegue de personal en instituciones públicas; formular y organizar la implementación de políticas de gestión para el personal y el personal de servicio de las instituciones públicas del condado; la implementación de planes anuales de personal nuevo y contratación abierta para las instituciones públicas del condado responsables del establecimiento de puestos en las instituciones públicas del condado; labores de gestión para ayudar en la educación y capacitación continua de las instituciones públicas responsables de los "tres apoyos y"; one support" y trabajo base de pasantías para graduados universitarios en el condado.
(5) Unidad de gestión de personal profesional y técnico (con la marca "Oficina del grupo líder de reforma de títulos profesionales del condado de Shaodong")
Responsable de la gestión del personal profesional y técnico en el condado responsable de la gestión integral de títulos profesionales Trabajar, organizar, orientar y revisar el trabajo de registro de exámenes de calificación profesional y técnica del condado; inicialmente revisar o confirmar las calificaciones del personal técnico y profesional junior del condado; recomendar candidatos para postularse para profesionales altos e intermedios; calificaciones del personal técnico guiar e implementar el sistema de nombramiento de puestos profesionales y técnicos del condado, sistema de calificación técnica profesional responsable del trabajo específico de la oficina del grupo líder de reforma de títulos profesionales del condado responsable de la transmisión de documentos de calificación y la emisión de certificados de calificación; diversas calificaciones profesionales y técnicas, así como la revisión y emisión de certificados, responsable de la gestión de la información, evaluación, recompensas y castigos del personal de las instituciones públicas, etc. Responsable de la gestión integral de la introducción de inteligencia y expertos extranjeros en el condado; ; ayudar en la gestión de atención médica especializada, vacaciones, intercambios académicos y técnicos y servicios de vida. Organizar expertos para realizar actividades de consulta científica y tecnológica, investigación científica y capacitación técnica; realizar los servicios de selección, recomendación y gestión de expertos con contribuciones destacadas;
(6) Unidad de Salario y Bienestar
Organizar e implementar las políticas de distribución de ingresos salariales, bienestar y jubilación del personal de las agencias gubernamentales e instituciones públicas del condado; asistencia al trabajo de las agencias gubernamentales e instituciones públicas del condado Responsable de las especificaciones de calificación de puestos del personal y políticas de evaluación de calificaciones de puestos técnicos responsable de la gestión salarial total y las estadísticas salariales de los órganos e instituciones del condado responsables de la gestión de salarios, bonificaciones y; asignaciones para los órganos e instituciones del condado; responsable de las instituciones e instituciones del condado Revisar el ajuste salarial del personal trabajar con los departamentos relevantes para revisar los salarios, bonificaciones, estándares de asignaciones y beneficios de jubilación de las agencias gubernamentales e instituciones públicas del mismo nivel; incluido en el rango salarial unificado de las finanzas del condado; implementar el sistema de jornada laboral, vacaciones de agencias estatales e instituciones públicas, cálculo de antigüedad y políticas para enfermedades graves, lesiones relacionadas con el trabajo, beneficios de maternidad, beneficios por muerte y otras políticas para el personal durante el período. de suspensión de salario responsable del examen y aprobación de cambios de antigüedad de las agencias e instituciones del condado; responsable de la gestión de las tarifas de asistencia social de las agencias del condado encargadas de los trabajos relacionados con la gestión y servicios del personal jubilado de las instituciones públicas; participar en la formulación de políticas relacionadas con pensiones, atención médica, maternidad, accidentes laborales, prestaciones del seguro de desempleo, etc.; ayudar en la educación de calidad y la gestión de habilidades laborales del personal en agencias e instituciones públicas.
(7) Unidad de Promoción del Empleo y Seguro de Desempleo
Formular planes de desarrollo y planes anuales para promover y coordinar el empleo urbano y rural y organizar su implementación, implementar el empleo igualitario, el empleo móvil y; transferencia de mano de obra rural Políticas de empleo y orientar su implementación; mejorar el sistema de servicio público de empleo; orientar y estandarizar la gestión de la información de los servicios públicos de empleo; tomar la iniciativa en la orientación de la implementación de políticas de empleo para graduados universitarios; implementar políticas para promover el empleo coordinado de personas especiales; grupos; ayudar en la promoción de agencias, educación de calidad y gestión de talentos calificados en las instituciones públicas. implementar políticas para promover el empleo coordinado y la asistencia laboral para grupos especiales participar en la formulación de fondos especiales de empleo y fondos de apoyo del servicio público de empleo utilizar métodos de gestión, ser responsable de la revisión y pago de los subsidios de seguridad social; mismo nivel implementar las políticas de recaudación y pago del seguro de desempleo, los planes de reforma y los planes de desarrollo del condado, establecer y mejorar el sistema de alerta temprana de desempleo, orientar y supervisar el trabajo comercial de las agencias de seguro de desempleo ser responsables de los extranjeros (excluidos los expertos, los expertos; de Taiwán, Hong Kong, Macao y otros países y regiones) y Taiwán, Hong Kong y Macao Aprobación, certificación y gestión del empleo local de los residentes; realizar el trabajo diario de la oficina del grupo líder de empleo del condado;
(8) Oficina de Seguros de Pensiones
Organizar la implementación de pólizas, planes y estándares de seguros de pensiones para las agencias, empresas e instituciones del condado; implementar medidas de gestión de fondos de seguro de pensiones y sistemas de predicción y alerta temprana de fondos de seguro de pensiones, así como la gestión de cuentas personales y la transferencia y continuación de relaciones de seguros de pensiones, e implementar elementos de beneficios de seguros de pensiones básicos y condiciones para su recepción; , normas de pago y políticas básicas de ajuste de pensiones; organizar e implementar la política de macrocontrol para la distribución de los ingresos salariales de los empleados de las empresas en el condado; implementar las políticas de jubilación, duración del servicio y cálculo del período de pago para los empleados de las empresas urbanas; estándares de pago para sobrevivientes y discapacidades no relacionadas con el trabajo después de la muerte de empleados de empresas urbanas; implementar la aprobación de la jubilación de los empleados de la empresa Medidas para ser responsable de la aprobación de la jubilación anticipada para tipos especiales de trabajo en el condado. Responsable de la revisión y aprobación de la jubilación anticipada para tipos especiales de trabajo en el condado, manejando los procedimientos de jubilación de los empleados de la empresa de acuerdo con la autoridad; guiando y supervisando el trabajo comercial de la agencia de seguros de pensiones del condado; guiando y supervisando la gestión del total; los salarios de las empresas estatales y la distribución de los ingresos salariales de los dirigentes empresariales, formular y aplicar las normas de salario mínimo para los empleados de las empresas, organizar y llevar a cabo la supervisión e inspección de los ingresos internos y externos de las empresas en colaboración con los departamentos pertinentes; evaluación de modelos laborales nacionales, provinciales y distritales; orientar y coordinar la evaluación de los empleados de las empresas; coordinar la evaluación de modelos laborales nacionales y distritales; Participar en la evaluación de los modelos laborales nacionales y provinciales; orientar y coordinar el desvío y reasentamiento de los empleados de las empresas. Emprender asuntos relevantes que deben ser manejados por el departamento de recursos humanos y seguridad social durante la reestructuración de las empresas centrales y provinciales en Shao y las empresas de propiedad del condado.
(9) Unidad de seguro médico contra lesiones relacionadas con el trabajo
Organizar la implementación de políticas, planes y normas de seguro médico, de maternidad y de lesiones relacionadas con el trabajo en todo el condado; y métodos de gestión de fondos de seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo; implementar catálogos básicos de medicamentos de seguro médico, artículos de diagnóstico y tratamiento y normas de pago de tarifas de servicios médicos; guiar la gestión de los servicios de seguro médico en las instituciones de seguro médico designadas en el condado y ser responsable de la gestión; de instituciones médicas designadas bajo la administración del condado, farmacias minoristas contratadas y la administración de servicios de seguro médico controlados por el condado.
Responsable de la identificación y supervisión de calificaciones de las instituciones médicas y farmacias minoristas administradas por el condado; responsable de la revisión, confirmación y administración de las clínicas ambulatorias de enfermedades especiales y de atención médica básica en todo el condado en la revisión preliminar de las instituciones de manejo; pólizas de seguro médico y pólizas para agencias, empresas e instituciones Medidas de gestión responsables del ajuste de políticas y supervisión de la atención médica del condado, seguro de maternidad, subsidios médicos de funcionarios públicos y seguro médico de cuadros jubilados que orientan y supervisan el trabajo comercial de los funcionarios; agencias de seguro médico y de maternidad del condado. Trabajo comercial de agencias de seguros médicos y de maternidad.
Responsable de la investigación de lesiones relacionadas con el trabajo y la prevención de lesiones relacionadas con el trabajo; responsable de la identificación y declaración de lesiones relacionadas con el trabajo y la evaluación de la capacidad laboral y la declaración del trabajo; agencias de seguros para lesiones relacionadas con el trabajo en todo el condado; supervisar y administrar instituciones médicas designadas para lesiones relacionadas con el trabajo.
(10) Oficina de Supervisión Financiera del Fondo (denominada "Oficina del Comité de Supervisión de la Seguridad Social del Condado de Shaodong")
Formular el plan de desarrollo de recursos humanos y seguridad social del condado y llevar a cabo el plan anual; formular un proyecto de presupuesto para los fondos de seguro social del condado; formular sistemas de supervisión financiera y medidas operativas de gestión para el seguro social y sus fondos de seguro complementarios. Complementar el sistema de supervisión financiera de los fondos de seguro, las políticas operativas y las normas de calificación de las agencias; coordinar integralmente la gestión financiera de los fondos de seguro social; tomar la iniciativa en la organización de auditorías conjuntas y auditorías de los fondos de seguro social; formular políticas de supervisión financiera para los fondos de seguro social; supervisión financiera de los fondos de seguro social; orientar la supervisión de las agencias de seguro social y fortalecer la construcción e implementación de sistemas de control interno; participar en la revisión de las asignaciones de fondos de transferencia de seguro social a nivel de condado; Participar en la revisión del plan de distribución del fondo de ajuste del seguro social a nivel de condado; participar en la supervisión de la ejecución del presupuesto del fondo; ayudar a los departamentos superiores a identificar las calificaciones de las instituciones que asumen el seguro de pensiones complementario y el seguro médico complementario y supervisar su realización; presentación de contratos de fondos de anualidades empresariales; gestión El sistema de supervisión y presentación de informes del fondo de seguro social acepta quejas e informes, investiga y maneja violaciones importantes de las leyes y disciplinas e implementa regulaciones pertinentes sobre la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio. Regulaciones pertinentes, completar diversas tareas de supervisión; realizar el trabajo diario de la oficina del Comité de Supervisión del Seguro Social del condado.
(11) Unidad de Fortalecimiento de Capacidades Profesionales
Responsable de la educación continua y gestión de los servidores públicos, personal profesional y técnico y personal de organismos e instituciones, políticas de capacitación de los trabajadores del sector público; instituciones organizar e implementar la capacitación de funcionarios públicos, personal profesional y técnico y trabajadores en agencias e instituciones públicas en todo el condado responsables de la capacitación inicial de los funcionarios y cuadros recién contratados en el condado; implementar políticas de capacitación vocacional para las zonas urbanas y rurales; trabajadores, planificar y orientar la implementación; implementar planes de capacitación y medidas de incentivo para talentos altamente calificados, mano de obra rural y personas desempleadas; ser responsable de la designación y evaluación de habilidades de las instituciones de capacitación vocacional para talentos altamente calificados, mano de obra rural y personas desempleadas; clasificación ocupacional nacional, estándares de habilidades ocupacionales, mejorar las medidas específicas para la capacitación, evaluación y competencia de habilidades vocacionales en el condado y orientar su implementación, orientar la planificación y gestión del desarrollo de las escuelas vocacionales y las instituciones de formación de habilidades vocacionales en el condado, y orientar a los maestros; Construcción de equipos y material didáctico, y trabajo con los departamentos pertinentes para organizar e implementar el trabajo de ayuda financiera para estudiantes de universidades vocacionales responsables de la aprobación, establecimiento y supervisión de instituciones privadas de formación vocacional en el condado, responsables de mejorar el sistema de certificados de calificación vocacional; la supervisión de las instituciones de evaluación de habilidades profesionales y expedir el Certificado de Evaluación de "Cualificaciones Profesionales"; participar en la selección organizacional de "Maestros en Habilidades" y "Maestros Técnicos".
(12) Unidad de Regulaciones y Relaciones Laborales
Formular el sistema de inspección laboral del condado y organizar su implementación, guiar a las ciudades y aldeas para que lleven a cabo el trabajo de inspección laboral; documentos normativos de la agencia Trabajo; supervisar el trabajo administrativo de aplicación de la ley de seguridad social y recursos humanos del condado; realizar reconsideración administrativa, audiencias y trabajo de supervisión de la aplicación de la ley; organizar y manejar quejas administrativas; ser responsable de la educación legal, capacitación legal y regulatoria; Servicios y sistema de orientación de trabajo comunitario.
Orientar la implementación de las políticas de relaciones laborales del condado, implementar los contratos laborales y las normas de implementación del sistema de contratos colectivos; ser responsable de la revisión de los contratos colectivos y del trabajo de presentación de empleo de acuerdo con la autoridad administrativa; del uso ilegal del trabajo infantil, el sistema de tiempo, descanso y vacaciones de los empleados de la empresa, el sistema de visitas y licencias familiares, el sistema de bienestar de los empleados y las políticas de protección laboral para las empleadas, los trabajadores menores de edad y los tipos especiales de trabajo guían el trabajo estándar.
(13) Oficina del Grupo Líder del Condado de Shaodong para la Colocación de Cuadros Militares Desmovilizados
Formular políticas, regulaciones y métodos para el reasentamiento de cuadros militares desmovilizados en el condado; trabajar con los departamentos pertinentes; preparar el plan de reasentamiento de los cuadros militares desmovilizados del condado; ayudar a las empresas a resolver las dificultades para estabilizar los cuadros militares desmovilizados; proporcionar servicios de gestión para los cuadros militares desmovilizados que elijan sus propias carreras; el condado. La oficina del grupo dirigente distrital para el reasentamiento de cuadros militares desmovilizados es responsable del trabajo diario.