Anuncio de contratación abierta de instituciones públicas de Wuhan 2010
1. Objetivos de reclutamiento
(1) 2010 graduados universitarios ordinarios (excluidos estudiantes de orientación y estudiantes encomendados) y exámenes de autoaprendizaje de Wuhan, adultos. educación Graduados; graduados desempleados de colegios y universidades ordinarios que se graduaron en 2008 y 2009, así como graduados de exámenes de autoestudio y educación de adultos de Wuhan para algunas industrias especiales, después de la aprobación, las condiciones pueden flexibilizarse para la escuela secundaria técnica ordinaria de Wuhan; graduados.
(2) Personal social diverso que cumpla con las condiciones de postulación y requisitos laborales. Los solicitantes que necesiten ser transferidos desde otros lugares deben cumplir las condiciones de introducción de talentos de Wuhan (licenciatura, título profesional intermedio).
2. Condiciones de contratación
Los solicitantes deben cumplir las siguientes condiciones:
(1) Tener nacionalidad china;
(2) Apoyo La Constitución de la República Popular China, respetar la ley y disfrutar de los derechos civiles y políticos;
(3) Tener buena conducta, estar dispuesto a cumplir con las obligaciones del personal de las instituciones públicas y cumplir con la disciplina laboral de las instituciones públicas;
(4) Tener la edad y condición física para cumplir con las regulaciones nacionales o de la industria y poder trabajar normalmente;
(5) Tener la educación nivel y habilidades profesionales que cumplan con los requisitos del puesto y puedan desempeñar sus funciones con normalidad;
(6) Otras condiciones requeridas por el puesto.
En caso de que concurra alguna de las siguientes circunstancias, no se aceptará la solicitud:
(1) Sujeta a disciplina partidista, disciplina política, reeducación por el trabajo o sanción penal, y esté ser castigado (castigo);
(2) Estar sujeto a inspección disciplinaria, investigación judicial o auditoría;
(3) Haber sido sancionado penalmente o despedido o expulsado;
(4) Personal militar activo y no recién graduados
(5) No rescindir el contrato laboral (empleo) con la unidad original;
(6) No puede; Ser admitidos de acuerdo a las leyes, reglamentos, normas y políticas de los candidatos.
En tercer lugar, registro
Este registro se realiza online y el proceso es el siguiente:
(1) Consulta de puesto. Los solicitantes pueden presentar su solicitud a través del Portal del Gobierno chino de Wuhan (www.wuhan.gov.cn), la Red de Personal de Wuhan (www.whrsj.gov.cn) y la Red de Exámenes de Personal de Wuhan (www.whptc.org) después de las 8:30 de octubre. 2010), Red de personal de Wuhan (www.job98.com) para registrarse. Red de empleo para graduados de Wuhan (www.whbys.gov.cn) Consulte el Anuncio de personal de contratación abierta de instituciones públicas de la ciudad de Wuhan de 2010, Lista de puestos de personal de contratación abierta de instituciones públicas de la ciudad de Wuhan de 2010 (Anexo 1), Trabajo de contratación abierta de instituciones públicas de la ciudad de Wuhan de 2010 El personal La Guía de Solicitud (Apéndice 2) y la Red de Exámenes de Personal de Wuhan (www.whptc.org) publicarán estadísticas de solicitudes de empleo a su debido tiempo para referencia de los candidatos.
(2) Registro en línea
1. Los candidatos pueden iniciar sesión en la Red de examen de personal de Wuhan desde las 8:30 del 22 de octubre hasta las 65:38 del 27 de octubre para enviar su solicitud (incluidas las fotografías cargadas, que deben ser coherentes con esto). Los candidatos solo pueden elegir un puesto para registrarse (no pueden registrarse con los números de identificación antiguos y nuevos al mismo tiempo, y las tarjetas de identificación utilizadas para el registro y el examen deben ser las mismas), y la información enviada debe ser verdadera, precisa y completa. y válido. Cualquiera que haga trampa será descalificado. Después de que el solicitante envíe la solicitud, el sistema generará automáticamente un número de serie de registro; consérvelo en buen estado.
2. Consultar los resultados de la revisión. Los candidatos pueden iniciar sesión en la Red de exámenes de personal de Wuhan desde las 8:30 del 22 de octubre hasta las 65:438 del 27 de octubre para comprobar los resultados de sus exámenes. Quienes aprueben el examen no podrán postular a otros puestos. Si tu solicitud no es revisada o aprobada, podrás postular para otros puestos antes de las 12:00 horas del 27 de octubre.
(3) Confirmación de pago
Los solicitantes que hayan pasado la revisión de la solicitud confirmarán su registro. El plazo de confirmación de inscripción es del 1 de febrero de 2065.438 al 4 de febrero de 2000. Quienes no confirmen la inscripción y no paguen la tasa a tiempo se considerarán desistidos automáticamente.
La confirmación de registro adopta dos métodos: confirmación en línea y confirmación presencial:
1. Aquellos que hayan aprobado la revisión de calificación del examen pueden iniciar sesión en la Red de exámenes de personal de Wuhan desde las 8:30 del 6 de febrero de 2065438 hasta las 24:00 del 4 de febrero para confirmar el registro en línea y pagar (50 yuanes por persona por materia).
2. Confirmación de registro en el sitio. Solicitantes de familias urbanas y familias rurales absolutamente pobres que hayan pasado la revisión de empleo, talentos senior que acepten estar exentos del examen escrito, hayan trabajado en la ciudad de Wuhan, la provincia de Hubei o estudiantes de Wuhan y hayan trabajado durante dos años y hayan aprobado la evaluación. de los "tres apoyos y un apoyo" (apoyo a la educación, apoyo a los candidatos para agricultura, apoyo médico y alivio de la pobreza deberán traer los materiales de certificación pertinentes del 10 al 4 de febrero (8:00 a. m. - 14:00 a. m. - 17:00 a. m.). 00 p. m.) (para obtener más información, consulte el folleto "Reclutamiento público de personal en instituciones públicas en la ciudad de Wuhan"), vaya al Centro de examen de personal de Wuhan (No. 5 Huangxiaohe Road, distrito de Jiang'an, ciudad de Wuhan) para -confirmación de registro del sitio.
(4) Imprima el boleto de admisión en línea. Una vez confirmado con éxito el registro, los candidatos deben iniciar sesión en la Red de exámenes de personal de Wuhan para descargar e imprimir el boleto de admisión al examen escrito entre las 8:30 del 9 de marzo de 2010 y las 24:00 del 2 de marzo de 2012.
IV.Prueba escrita
La prueba escrita se realizará el día 13 de marzo de 2010. Será organizada por la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, invitada por la Dirección Municipal de Supervisión. y supervisado durante todo el proceso. La prueba escrita sigue el principio de prueba consistente y evalúa el conocimiento público, el conocimiento profesional, las cualidades profesionales y las habilidades laborales necesarias para el puesto de contratación. Se divide en dos cursos: conceptos básicos públicos y conocimiento profesional, y se convierte en puntajes de la prueba escrita de acuerdo. a la proporción de 3:7.
"Conceptos básicos públicos" es una materia común para todo tipo de candidatos, incluidos derecho, política, economía, gestión, historia, tecnología, etc. El contenido del examen de "Conocimientos profesionales" lo propone el departamento competente en función de las características de la industria y los requisitos profesionales, y se publica en la "Lista de personal de contratación pública para instituciones públicas de la ciudad de Wuhan 2010".
A finales de marzo de 2010, se publicaron los resultados de las pruebas escritas y las clasificaciones. Los puntajes de las pruebas escritas de aquellos que hayan pasado por los procedimientos de confirmación en el sitio para "tres apoyos y un apoyo" se publicarán después de sumar 5 puntos.
Para aquellos con títulos profesionales y técnicos superiores o títulos de doctorado, el departamento competente de la unidad de reclutamiento propondrá la exención del examen escrito a través del plan de trabajo de reclutamiento, previa aprobación de la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. , se pueden adoptar entrevistas directas y evaluaciones.
Entrevista verbal (abreviatura de verbo)
La entrevista se realizará en abril de 2010 y será organizada e implementada por el departamento competente. Las entrevistas son generalmente entrevistas estructuradas y también pueden utilizar conferencias de prueba y operaciones prácticas para probar la adaptabilidad de los candidatos al puesto que solicitan en función de las características del puesto. La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social selecciona directamente o encomienda al departamento competente la selección de entrevistadores o supervisores con calificaciones de examinadores para participar en las entrevistas con cada unidad de contratación.
(1) Determinación de los candidatos a la entrevista
Determine con base en los puntajes de las pruebas escritas de mayor a menor, y de acuerdo con la proporción de 1:3 entre el número de personas en el reclutamiento. puesto y número de referencias (contratación de maestros en escuelas primarias y secundarias en ciudades y distritos), consulte la "Guía de registro de personal de contratación abierta de Wuhan 2010" para conocer el método para determinar los candidatos a la entrevista). Quienes hayan pasado por los trámites de exención de la prueba escrita no se reducirán en proporción al número de personas preseleccionadas para la entrevista.
(2) Revisión de calificación de la entrevista
Los solicitantes que participen en la revisión de calificación de la entrevista deben traer los originales y copias de los siguientes materiales:
Los solicitantes deben ser recién graduados en 2010 Si es estudiante, debe proporcionar el "Formulario de registro del personal de contratación pública de Wuhan", boleto de admisión al examen escrito, tarjeta de identificación, tarjeta de identificación de estudiante, contrato de trabajo, formulario de recomendación de graduados, registro del hogar (o certificado de registro del hogar), computadora y certificados de dominio del inglés, certificado de premio, dos fotografías que coincidan con el boleto de admisión al examen escrito y otros materiales requeridos por el puesto de contratación;
Si los solicitantes son graduados desempleados en 2008 o 2009, además de al proporcionar los materiales anteriores, también deben proporcionar el certificado de graduación y el certificado de grado (excluyendo la tarjeta de identificación de estudiante);
Si el solicitante es un talento social, además de proporcionar los materiales anteriores, también debe proporcionar su experiencia profesional. certificado de título, certificado de cualificación profesional y certificado de reconocimiento de unidad. Para postularse para un puesto con experiencia laboral relevante, debe proporcionar materiales de respaldo válidos, como un contrato de trabajo (laboral) y un certificado de pago de la seguridad social. Los talentos sociales sin unidad de trabajo deberán presentar el "Certificado de Desempleo de Residente Urbano" o el certificado de desempleo emitido por el comité vecinal.
Cada unidad de contratación y departamento competente cobrará una tarifa de entrevista de 50 yuanes por persona a aquellos que aprueben el reexamen (solicitantes de familias urbanas y familias rurales absolutamente pobres que hayan pasado por la confirmación de registro en el sitio). puede estar exento de la entrevista presentando la tarifa de materiales de confirmación de registro en el sitio), se emite el "Aviso de entrevista de reclutamiento abierto de las instituciones públicas de la ciudad de Wuhan" de 2010 para aquellos que no pasan el nuevo examen, la "Cualificación de reclutamiento abierto de las instituciones públicas de la ciudad de Wuhan; Se emite el Aviso de Revisión". Los candidatos que no asistan a la revisión de calificaciones en el momento y lugar especificados o que no pasen la revisión de calificaciones serán descalificados de la entrevista. Las vacantes para candidatos entrevistados se llenarán en orden descendente de acuerdo con los puntajes de las pruebas escritas del puesto.
(3) Resultados de la entrevista. El cálculo de las puntuaciones de las entrevistas generalmente se basa en el número de examinadores eficaces, menos una puntuación y la puntuación más baja, para calcular la puntuación media.
6. Método de cálculo de la puntuación integral
Las puntuaciones de las pruebas escritas y las puntuaciones de las entrevistas generalmente se incluyen en la puntuación integral del candidato en una proporción de 4:6.
7. Examen físico
1. Después de la entrevista, se tomarán las puntuaciones integrales para determinar los candidatos que ingresarán al examen físico y la evaluación en una proporción de 1:1.
2. El examen físico se organizará e implementará de acuerdo con los requisitos de la oficina de personal del distrito y el departamento municipal competente, y deberá completarse antes del 14 de mayo. El hospital de reconocimiento médico debe ser un hospital municipal de nivel tres o superior. Si existen normas de examen físico para los empleados de la industria, prevalecerán las normas; si no existen normas de examen físico para los empleados de la industria, consulte las "Normas generales para el examen físico de los funcionarios públicos (juicio)".
3. Las vacantes por fracaso en el examen físico se cubrirán entre los entrevistados para el puesto con base en sus puntajes integrales.
4. La tarifa del examen físico se determina de acuerdo con los ítems del examen físico y correrá a cargo de los candidatos que participan en el examen físico (candidatos de familias urbanas y candidatos de familias rurales absolutamente pobres que se hayan registrado en -sitio y confirmado que tienen derecho a fondos de subsidio de subsistencia urbana pueden presentar los materiales de confirmación de registro en el sitio de forma gratuita para el examen físico).
Ocho. Evaluación
1. El trabajo de evaluación será organizado e implementado por la unidad de reclutamiento de acuerdo con los requisitos unificados de la oficina de personal del distrito y el departamento municipal competente, y deberá completarse antes del 14 de mayo. Evaluar principalmente el desempeño ideológico, el carácter moral, la capacidad empresarial, el desempeño laboral, etc. Realizar inspecciones al personal a contratar y revisar las calificaciones de los candidatos.
2. Las vacantes por fracaso en la evaluación serán cubiertas por los entrevistadores con base en los resultados integrales, quienes participarán en el examen físico y aceptarán la evaluación.
Nueve. Publicidad
1. Anuncio de la entrevista: La unidad de contratación o el departamento competente, de acuerdo con los requisitos unificados de la oficina de personal del distrito y el departamento municipal competente, publicará la lista de personas que han superado la calificación de la entrevista. revisión en el sitio web de la unidad o tablón de anuncios antes del inicio de la entrevista. El plazo de publicidad es de 7 días hábiles.
2. Anuncio de empleo: la unidad de contratación o el departamento competente anunciará la lista y la información detallada de los candidatos a contratar en forma de anuncio de entrevista después del examen y antes de la presentación. días.
XI. Empleo
El personal contratado será gestionado bajo el sistema de empleo de las instituciones públicas y disfrutará de un tratamiento de acuerdo con la política de reforma del sistema de distribución de ingresos de las instituciones públicas nacionales.
Doce. Otros asuntos
1. La contratación de docentes de escuelas primarias y secundarias se implementa de acuerdo con las "Opiniones de la Oficina de Educación Municipal de Wuhan sobre el empleo de graduados normales y la contratación abierta de docentes" de 2010. El sitio web es www.whjyj.gov.cn.
2. Para consultas sobre las especialidades, calificaciones y condiciones en la lista de reclutamiento público de 2010 de las instituciones públicas de Wuhan, comuníquese directamente con la unidad de reclutamiento o su departamento competente.
Teléfono de consulta de política de contratación de la División de Políticas y Normas de la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social: 027-82402017.
Línea directa de registro en línea y consulta sobre "Conocimientos básicos de asuntos públicos" del Centro de Examen de Personal de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social: 027-82618011.
El teléfono de examen de conocimientos profesionales del Centro de Evaluación de la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social es: 027-82402165.
Línea de denuncias: 027-82402145 Departamento de Personal de la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social.
Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Wuhan