¿Qué tipo de enfermedad puedo tomar una baja laboral prolongada?

Objeto legal Los cambios serán realizados por el empleador mensualmente. El período de despido remunerado generalmente no excede los 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad distrital, pero el tiempo de prórroga no excederá los 12 meses. Después de que se evalúe que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad, sus beneficios originales serán suspendidos y disfrutará de beneficios por discapacidad de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este capítulo. Si un empleado lesionado en el trabajo aún necesita tratamiento después de que expire el período de suspensión remunerada, seguirá disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo. Si un empleado lesionado en el trabajo que no puede cuidar de sí mismo necesita atención durante su suspensión remunerada, su empleador será responsable.

Subjetividad jurídica:

Tumores malignos, infarto agudo de miocardio, secuelas de ictus, trasplante de órganos importantes o trasplante de células madre hematopoyéticas, injerto de derivación de arteria coronaria (o injerto de derivación de arteria coronaria), fin -enfermedad renal en etapa (o etapa urémica de insuficiencia renal crónica), pérdida de múltiples extremidades, hepatitis grave aguda o subaguda, tumores cerebrales benignos, descompensación de insuficiencia hepática crónica, secuelas de encefalitis o meningitis, coma profundo, sordera en ambos oídos, ceguera en ambos ojos, parálisis, etc.