Discurso en la reunión anual de resumen de revisión del trabajo

Discurso en la Reunión Sumaria Anual de Inspección de Trabajo

Discurso en la Reunión Sumaria Anual de Inspección de Trabajo

Compañeros:

Al final del año y en el momento importante en el que todo el trabajo está a punto de finalizar, nos centraremos en tres días para organizar inspecciones de trabajo anuales, inspecciones municipales in situ, informes escritos del departamento y reuniones mutuas. aprendizaje e intercambios. El propósito es permitir que todos encuentren brechas en las comparaciones horizontales, aclaren ideas en el análisis vertical, aprendan de las experiencias a través de la observación y el intercambio, y reciban aliento y presión durante las inspecciones y evaluaciones, para formar aún más una tendencia de convergencia y superación en todo el mundo. el condado.

Esta actividad inspectora presenta algunas innovaciones en base al seguimiento de prácticas anteriores. En primer lugar, de acuerdo con los requisitos pertinentes de los ocho reglamentos centrales, el equipo que participaba en las inspecciones in situ fue "reducido", lo que no sólo redujo la presión de recepción a nivel de base, sino que también mejoró la eficacia del trabajo de inspección. El segundo es ajustar el peso de puntuación de algunas unidades en las ciudades. La proporción de calificaciones de las 13 unidades que habitualmente realizan evaluaciones cuantitativas se ha incrementado al 65%, y la proporción de otras unidades es del 35%, lo que hace que los resultados de la evaluación sean más justos y equitativos, y también nos recuerda que los departamentos funcionales deben fortalecer su comprensión, ayuda y orientación a las bases. El tercero es cambiar el método anterior de centralización de puntuación y toma de decisiones en el sitio por parte de una sola persona, exigiendo que todos los departamentos celebren reuniones de equipo con anticipación para estudiar colectivamente los resultados de la puntuación. No sólo refleja el carácter científico y democrático de la toma de decisiones, sino que también garantiza la objetividad y exhaustividad de los resultados. En general, los resultados de la evaluación deben ser lo más objetivos y justos posible y desempeñar verdaderamente el papel de alentar a los avanzados, supervisar a los atrasados, recompensar a los buenos, castigar a los pobres y promover el trabajo.

Durante tres días, todos desafiaron el viento frío y caminaron, observaron, escucharon y pensaron. Ganaron mucho y sintieron profundamente. A través de las actividades de inspección de este año, vimos logros, cambios y aspectos destacados, comparamos presiones, deficiencias y deficiencias, aprendimos actitudes, métodos y experiencias, y ganamos confianza, entusiasmo y motivación. Se puede decir que básicamente se ha logrado el propósito esperado. Hace un momento, el magistrado del condado Liu Chuang comentó y resumió las actividades de inspección e hizo arreglos para el trabajo relacionado para fin de año. Estoy totalmente de acuerdo contigo. Espero que todos lo entiendan cuidadosamente y lo implementen bien. Ahora permítanme hablar sobre algunos entendimientos y experiencias en torno a esta actividad de inspección laboral:

En primer lugar, algunos sentimientos

Porque participé en las actividades de promoción de inversiones del Grupo Jiangling en la provincia de Taiwán hace algún tiempo. , Participé en la provincial Es una lástima que no hayamos participado en las actividades de inspección in situ durante la sesión plenaria del comité. Sin embargo, al estudiar cuidadosamente los materiales resumidos presentados por varios departamentos en varios lugares, combinados con los sentimientos intuitivos del trabajo y la investigación diarios, todavía tengo una sensación general sobre el desarrollo y los cambios de varios departamentos del condado durante el año pasado. Desde un nivel macro, se puede resumir en "cuatro cosas":

1. Hay motivación para alcanzar y superar. Durante el año pasado, todas las ciudades (zonas de desarrollo) han trabajado arduamente de acuerdo con los requisitos de "relajar la energía, reducir la presión y las cargas" basados ​​en la realidad, y la economía y la sociedad han mostrado una buena tendencia de desarrollo vigoroso. El desarrollo de cada municipio (zona de desarrollo) tiene sus propias características y ventajas. Todos se han clasificado entre los 100 mejores pueblos centrales de la provincia y fueron seleccionados como pueblos ecológicos nacionales. No solo han logrado grandes avances en la expropiación de viviendas. han desarrollado la industrialización agrícola. Al mismo tiempo, todos los departamentos funcionales se mantienen en sus puestos, desempeñan sus respectivas funciones y se esfuerzan por promover las diversas tareas del condado para servir como pionero, referente y abanderado en la provincia y la ciudad. En nombre de provincias y ciudades, ha sido anfitrión de reuniones nacionales in situ, como la Reunión Nacional de Ocio, Agricultura y Turismo Rural y la Reunión In Situ de Desarrollo de Capacidades del Sistema Nacional de Protección Ambiental, e intercambió experiencias típicas en la Plataforma de Información Integral del Servicio Público Comunitario Nacional. Conferencia de Promoción y Conferencia del Servicio Nacional de Innovación del Gobierno Electrónico para el Trabajo Popular. La ópera de recolección de té "New Country Song" ganó el "Stars Award", el premio más alto del gobierno de literatura y arte de masas, y el "Hongzhou Kiln Celadon". Exposición" ganó las "Diez mejores exposiciones", el premio más alto de la Exposición del Museo Nacional. También es el único museo a nivel de condado en el país que gana este honor. Ha ganado sucesivamente títulos honoríficos nacionales como "Ciudad natal de la arquitectura en China", "Condado nacional avanzado para deportes de masas", "Condado nacional avanzado para el progreso científico y tecnológico", etc. Realmente, estas banderas y carteles respaldan el título y el estatus del primer condado del condado de Nanchang y del primer condado de la provincia de Jiangxi.

2. Hay potencial de desarrollo. Esta actividad de inspección solo estipula el tiempo para las inspecciones in situ y no limita la cantidad ni los tipos de elementos de inspección. Pero miré más de cerca y descubrí que entre los 38 proyectos propuestos por varias ciudades (zonas de desarrollo), casi 30 eran proyectos de desarrollo que involucraban industria, expropiación y mejoras de apoyo. Esto también demuestra que nuestras ciudades y pueblos son cada vez más proactivos en la búsqueda del desarrollo. Podemos basarnos en nuestra propia realidad, aprovechar al máximo nuestras ventajas, cultivar activamente puntos de crecimiento, encontrar avances y ampliar cada vez más nuestro camino de desarrollo.

Al mismo tiempo, también hemos visto que, ya sea que la inversión total en un solo proyecto supere los 10 mil millones o la inversión en un proyecto terminado supere los 20 mil millones, todos los departamentos funcionales pueden adherirse al centro, atender la situación general y contribuir activamente a desarrollo del condado; si es la primera emisión del condado en la provincia Tiene 1.200 millones de yuanes en bonos de inversión urbana y ha sido aprobado con éxito como condado piloto nacional para la reforma y construcción agrícola moderna. , que ha acumulado energía y ha añadido resistencia para el desarrollo futuro.

3. Dificultad para resolver el problema. Durante el año pasado, todas las regiones y departamentos avanzaron con una actitud responsable, superaron las dificultades, resolvieron eficazmente los problemas que restringían el desarrollo, ganaron la iniciativa en el trabajo y crearon una nueva situación en el desarrollo. Centrándonos en resolver los cuellos de botella de los factores, lanzamos batallas concentradas en seis regiones principales, con miles de personas y cuadros trabajando duro durante cien días. La superficie de viviendas expropiadas ha superado el millón de metros cuadrados y ahora alcanza los 1.140.000 metros cuadrados, ampliando efectivamente el espacio de desarrollo. Centrándose en acelerar el progreso del proyecto y adhiriéndose a la vinculación arriba-abajo y la interacción izquierda-derecha, la tasa de inicio y la tasa de finalización alcanzaron nuevos máximos. Centrándonos en resolver el problema de las dificultades de ecologización en el condado de Pingyuan, invertimos 110 millones de yuanes para implementar proyectos de forestación y ecologización, y ganamos con éxito el título de "Condado de Jardín Provincial". Centrándonos en el desarrollo integrado de las áreas urbanas y rurales, nos adherimos a la integración de las áreas urbanas y rurales y la vinculación entre ciudades y aldeas, y coordinamos y promovemos la construcción de pequeñas ciudades características, la transformación de aldeas huecas (nuevas comunidades rurales), la transformación de "cinco modernizaciones", proyectos limpios y la construcción de nuevas áreas rurales, para que se pueda mejorar la apariencia de las áreas urbanas y rurales, y se haya mejorado el entorno de vida de las personas y se haya mejorado la conexión entre ciudades y aldeas. recibido por los dirigentes del comité provincial del partido, etc. Gracias a la unidad y los esfuerzos incansables de todo el condado, 2

Discurso de la reunión resumida de la inspección anual de trabajo Página 2

Algunas cosas en las que no me atrevía a pensar, no me atrevía hacer, y no me atrevía a hacer antes, hoy está en nuestras manos.

4. Los oficiales tienen un ambiente. A través del desarrollo y los cambios del año pasado, podemos sentir realmente desde todos los niveles y ángulos que la mayoría de los cuadros tienen cada vez más vitalidad y entusiasmo por el desarrollo. Los cuadros dirigentes de todos los niveles dan ejemplo, toman la iniciativa en las manifestaciones, profundizan en las bases y en las líneas del frente, trabajan en proyectos durante el día y en negocios durante la noche, actuando como "comandantes" y "combatientes". La mayoría de los miembros y cuadros del partido han adoptado plenamente los estilos "5+2" y "blanco más negro". Trabajaron mucho, sufrieron mucho y sudaron mucho. En todo el condado se ha creado una fuerte atmósfera de apoyo, mentalidad, desarrollo y unidad del pueblo. Algunos cuadros se dedicaron a obras y proyectos de construcción, trabajaron horas extras y deambularon, y enfermaron varias veces para abrir el trabajo ideológico de las masas, algunos cuadros "perdieron la cara", "se calzaron" y "se rascaron"; sus bocas" y corrían día y noche. Una línea. Algunos compañeros dijeron que aunque este año fue duro y agotador, fue muy divertido y valió la pena. Mirando retrospectivamente el trabajo de este año, se puede decir que tengo la conciencia tranquila y una oleada de emoción. Estamos profundamente conmovidos e inspirados por este espíritu emprendedor, que merece nuestro cariño y cuidado.

En general, a través de inspecciones de trabajo, aprendizaje mutuo y evaluación mutua, no solo se pueden ver los resultados de su propio trabajo y los cambios en el desarrollo, sino también el potencial de desarrollo y las esperanzas futuras. Sin embargo, al tiempo que afirmamos los logros en materia de desarrollo, también debemos ser claramente conscientes de los problemas y deficiencias existentes. En primer lugar, el nivel general no es sólido. Desde la perspectiva de los municipios, aunque hemos ajustado las estadísticas financieras este año e incluido los ingresos inmobiliarios en las estadísticas de los municipios locales, si excluimos los ingresos fiscales a nivel de condado, como la Zona de Desarrollo Económico de Xiaolan y el Triángulo de Plata, los otros 1-116 en el condado en octubre de este año Los ingresos fiscales de cada municipio alcanzarán los 2,18 mil millones de yuanes. Desde el punto de vista departamental, algunos departamentos todavía están rezagados en el esfuerzo por alcanzar estándares de primera clase en todos los aspectos. No reflejan bien el estilo del primer condado de la capital en sus propios campos de trabajo. No es una adición a la gloria, sino incluso una especie de colapso hasta cierto punto. En segundo lugar, el trabajo no está suficientemente equilibrado. Existe un desequilibrio general en el trabajo entre municipios, entre departamentos y entre municipios y departamentos. Algunos proyectos municipales son ruidosos y candentes, y algunos no pueden encontrar un proyecto decente después de hurgar en cajas y gabinetes. A partir de esto, también podemos ver quién está trabajando, quién está jugando y quién está observando la emoción en algunas ciudades comerciales; Se ven iguales todos los años, algunos siguen diciendo que "el sonido de las olas sigue siendo el mismo" después de dos o tres años, algunos departamentos han intensificado su trabajo año tras año y tienen una nueva atmósfera, mientras que algunos departamentos están acostumbrados a quedarse; a las viejas costumbres y no hacer nada, e incluso difamar el desarrollo del condado de Nanchang. En tercer lugar, no hay muchas medidas. Por ejemplo, debido a nuestra mala gestión, la aprobación de tierras del condado se ha congelado tres veces este año, lo que ha restringido seriamente nuestro desarrollo, por ejemplo, en términos de mejorar la sensación de seguridad de la gente, nuestras medidas no son suficientes y las medidas no lo son; lo suficientemente fuerte. Por ejemplo, un pequeño número de cuadros son deshonestos, incapaces de hacer grandes cosas, no están dispuestos a hacer cosas pequeñas, tienen miedo de asumir responsabilidades, tienen miedo de ser responsables, etc. Estos problemas son extremadamente perjudiciales para el desarrollo y la carrera, y debemos concederles gran importancia y realizar mejoras prácticas en el trabajo futuro.

En segundo lugar, algunas revelaciones

Desde el período de transición, hemos realizado tres inspecciones de este tipo. En general, el desarrollo y los cambios son cada vez mayores y el desempeño laboral es cada vez mejor. A través de este método de aprendizaje y evaluación mutuos, aprendizaje mutuo de las fortalezas de los demás y discusión conjunta, ha promovido efectivamente el trabajo y el desarrollo, y también nos ha brindado muchas exploraciones y revelaciones útiles. Creo que existen al menos las siguientes cuatro revelaciones:

1. El pensamiento es claro y la dirección es clara. Desde este año, centrándonos en el objetivo de “unir los 50 principales condados y ciudades del país y construir una nueva ciudad moderna e integral”, hemos propuesto una idea de desarrollo con el “Plan de Duplicación de Tres Años” como guía y el “ Proyecto 2+6” como línea principal. Los resultados de desarrollo de un año demuestran plenamente que nuestras ideas de desarrollo son factibles y nuestro camino de desarrollo es razonable. Centrándose en el desarrollo general del condado y de acuerdo con los requisitos de qué hacer, cómo hacerlo y quién hacerlo, varios departamentos en varios lugares captan la situación en el nivel superior, comprenden la situación en el nivel inferior, adaptarse a la situación real, optimizar constantemente ideas, innovar en el trabajo, reunir el conocimiento de la mayoría de los cuadros y desempeñar un papel en la promoción del papel del desarrollo. Por supuesto, también hay algunas ciudades y departamentos que son adictos al pensamiento inercial, y un pequeño número de cuadros están acostumbrados a flotar en él. Su pensamiento no es claro y tienen pocas ideas y métodos, lo que resulta en pocas mejoras en el trabajo. y retrasos en las oportunidades de desarrollo. La práctica ha demostrado que pensar con claridad y comprender la dirección puede movilizar a los cuadros y a las masas para pensar y trabajar en una dirección, generando así un enorme carisma y cohesión.

2. Concéntrate en impulsar la situación general. Captar los puntos clave puede obtener el doble de resultado con la mitad de esfuerzo, y superar los puntos clave hará que toda la situación cobre vida. Algunos camaradas dijeron que estuvieron ocupados todo el día, ya sea teniendo reuniones aquí o recibiendo entrevistas allá, pero los resultados del trabajo aún no fueron muy buenos y no hubo muchos momentos destacados. Creo que la razón principal es que no hemos captado el enfoque y la clave de nuestro trabajo, y no hemos captado las principales contradicciones y sus principales aspectos. Como dice el refrán: "Hay mil líneas arriba y una aguja abajo". Nuestros cuadros de base deben ser buenos para captar los puntos clave de su trabajo en un entorno complejo. No deben rascarse las cejas ni la barba, y mucho menos pisar. la cáscara de la sandía y se deslizan donde quiera que vayan. Debemos ser buenos para captar el origen del sistema y centrarnos en utilizar el sistema para gestionar las personas, el poder y los asuntos. Desde principios de este año, hemos insistido en tomar la promoción de inversiones y la expropiación de viviendas como el trabajo central durante todo el año, y simultáneamente hemos impulsado las seis tareas claves de industrias primarias, secundarias y terciarias, infraestructura, emprendimientos sociales y gestión social, lo que ha Jugó un muy buen papel de liderazgo, especialmente en las tareas clave de este año. La expropiación de viviendas y los proyectos industriales que hemos captado han sentado una base sólida para el desarrollo del condado el próximo año. La práctica ha demostrado que al comprender las tareas clave y romper los vínculos clave, podemos captar con precisión la "punta de la nariz" del desarrollo e impulsar todo el trabajo para lograr un salto integral hacia adelante.

3. Las características crean ventajas. Las condiciones de desarrollo de las ciudades o zonas de desarrollo son diferentes, y las responsabilidades de los diferentes departamentos también son diferentes. Sólo basándonos en nuestras propias características, amplificando nuestras propias ventajas e invirtiendo activamente en el desarrollo general del condado podremos afianzarnos y servir verdaderamente a la situación general del condado desde todos los niveles, mostrando el efecto superpuesto de "todos agregan". leña al fuego". Siempre hemos abogado por la evaluación clasificada y el desarrollo diferenciado. Cada localidad (zona de desarrollo) sigue la idea de ser apta para la industria, la agricultura y los negocios, tomando un camino característico y construyendo una marca característica, formando una buena situación de desarrollo competitivo; Siempre he abogado por que las industrias se trasladen a la concentración de parques, la población se concentre en ciudades comerciales y los factores de producción se concentren en personas capaces. El efecto circular del campo de batalla principal se muestra con el impulso del campo de batalla principal y la clasificación de. los pueblos y ciudades se muestran con características clasificadas; siempre defendemos que los departamentos profesionales hagan cosas profesionales, y cada departamento esté más familiarizado con el conocimiento profesional, más competente en su propio negocio y cree una atmósfera armoniosa de desarrollo coordinado y conjunto. La práctica ha demostrado que mientras nos basemos en la realidad, aprovechemos nuestras ventajas, demostremos plenamente nuestras características y creemos puntos destacados del trabajo, podremos crear continuamente nuevas ventajas en la competencia regional.

4. El estilo afecta los resultados. Todos son iguales ante las oportunidades. Si bien las condiciones laborales y fundamentos de cada pueblo y departamento son diferentes, las oportunidades de desarrollo que enfrentan son similares. Frente a estas ambiciones y oportunidades de desarrollo, algunas personas se sientan y hablan, otras se sienten confundidas, otras trabajan duro y otras se sienten cómodas con ello. Solo porque cada uno tiene estilos diferentes, los resultados del desarrollo también son diferentes. A juzgar por el impulso actual, sigue surgiendo un patrón de reorganización entre varios departamentos del condado. En última instancia, está estrechamente relacionado con la calidad del estilo de trabajo, lo que una vez más confirma la verdad: todo proviene del arduo trabajo y el éxito de las personas. No debemos permitir que algunas personas confundidas que retrasan su desarrollo profesional retrasen su propio desarrollo. El rostro de nadie es más importante que el desarrollo del condado de Nanchang. La práctica ha demostrado que la realización de objetivos y tareas depende fundamentalmente del estilo de los cuadros en todos los niveles. Sólo con un estilo de trabajo sólido y recto se puede implementar y convertir en realidad esta hermosa visión.

Estas inspiraciones y experiencias son activos valiosos para que podamos ponernos al día y superarlas. Necesitamos persistir, mejorarlas, enriquecerlas y llevarlas adelante en el futuro para promover continuamente diversas empresas en el condado de Nanchang a un nuevo nivel.

En tercer lugar, varios requisitos

El trabajo de este año ha llegado al final del año y el trabajo del próximo año está a punto de comenzar. A través de esta inspección, en el proceso de aprendizaje mutuo, referencia mutua y evaluación mutua, todos reconocieron las brechas, problemas y deficiencias en su trabajo, y también aclararon ideas, medidas y caminos de desarrollo. Todas las localidades y departamentos deben explotar sus fortalezas y evitar las debilidades, aprovechar la situación, aclarar aún más las ideas, resaltar los puntos clave, fortalecer las medidas, mejorar los estilos de trabajo y esforzarse por llevar el trabajo de los departamentos locales a un nuevo nivel. En particular, debemos tratar los resultados de la identificación de manera correcta y positiva. Aunque este resultado no puede explicar todos los problemas, ciertamente puede explicar algunos. Por lo tanto, espero que todos dejen de buscar razones objetivas y excusas para prevaricar y excusarse, y realmente se calmen para encontrar sus propias deficiencias y problemas, y analicen las razones. Solo así podremos mejorar mejor nuestras deficiencias y detectarlas. y hacer un mejor trabajo el año que viene.

1. La idea debe ser relativamente clara. El partido gobernante primero debe pensar, y el ámbito de pensamiento es muy amplio. El cambio de oficina está a punto de entrar en su tercer año y todos los departamentos de varios lugares necesitan calmarse, especialmente los principales líderes. En primer lugar, deberían calcular cuidadosamente su posición. Mirando hacia atrás, pregunto: ¿qué has hecho en los últimos dos años y cómo lo hiciste? ¿Es progreso o regresión? ¿Qué logros desea alcanzar y qué tipo de huellas desea dejar en su jurisdicción y posición? ¿Quieres dejar una gran suma de dinero o no quieres dejar rastro? El río todavía va cuesta abajo, y entonces reflexionarás sobre ti mismo y marcarás la diferencia. Los líderes aquí hoy son todos los líderes principales de diversas localidades y unidades. Un poco de holgura tendrá un gran impacto en el desarrollo de su región y unidad. Para ser honesto, los resultados son realmente diferentes ya sea que lo hagas o no. Es necesario promover las fortalezas y evitar las debilidades, aclarar aún más las ideas, resaltar los puntos clave, especialmente identificar los eslabones débiles y estar orientado a los problemas para promover la mejora y la mejora del siguiente paso. El segundo es sopesar cuidadosamente su posición. vamos a ver. En comparación con la primera mitad del año y el año pasado, si la clasificación de la inspección de fin de año de este año ha avanzado o retrocedido. ¿Dónde está la diferencia? ¿Hacia dónde está la dirección de los esfuerzos? En la octava sesión plenaria del XIII Comité Provincial del Partido que acaba de finalizar hoy, el secretario del Comité Provincial del Partido, Qiang Wei, al hablar de la reforma de cuadros y personal, enfatizó que debemos deshacernos de esos funcionarios mediocres que "sólo saben cantar pero no pueden". hacer cualquier cosa" e invitar a aquellos que "están en problemas". Los funcionarios perezosos que "se escondieron y evitaron problemas" renunciaron y echaron a los funcionarios de paz que simplemente estaban confusos y tenían logros políticos mediocres. Todos deben hacer autocálculos cuidadosos y posicionar activamente su trabajo en la ciudad y provincia de acuerdo con los requisitos de las "tres vistas" de basarse en el condado, comparar la ciudad y observar la provincia. ¿Estás en la cima o merodeando por la parte inferior? Como dice el refrán, la competencia es interminable y el resultado incierto. Si lidera el desarrollo y ocupa un lugar alto, debe elevar sus estándares y puntos de referencia y continuar manteniéndolos; si está rezagado en el desarrollo y la clasificación, debe aspirar a avanzar y esforzarse por ponerse al día, y nunca dormirse en los laureles; o incluso ser complaciente. En particular, el Congreso Popular del condado fortalecerá la supervisión y el cuestionamiento del trabajo de los departamentos gubernamentales del condado en el futuro. Todos los directores aquí deben calcular y sopesar cuidadosamente su propio trabajo. En tercer lugar, debemos profundizar de manera integral nuestra comprensión de los “antecedentes familiares”. Piénsalo. ¿Cuáles son tus puntos fuertes? ¿Dónde están las deficiencias? Qué recursos se pueden utilizar, qué fuerzas se pueden integrar, etc. En combinación con el desarrollo general del condado, las ciudades fuertes deben atreverse a luchar por estar entre las 100 mejores ciudades de la provincia o llegar a las 100 mejores; las ciudades distintivas deben mostrar claramente sus propias características de desarrollo y cada departamento también debe atreverse a proponer luchar por las avanzadas; Ranking de la provincia y ciudad en sus respectivos campos meta. Bajo la guía de objetivos e ideas, * * * ayudará a que la economía y la sociedad del condado se desarrollen mejor y más rápido.

2. El foco debería ser más destacado. De acuerdo con el despliegue de la Séptima Sesión Plenaria del Comité del Partido del Duodécimo Condado, centrándose en la emancipación de la mente, la reforma y la innovación, y siguiendo de cerca los dos grandes temas de la promoción de inversiones y la expropiación de viviendas, establecimos tres grandes orientaciones: proyectos, problemas y los medios de vida de las personas, y fortaleció la sincronización de la industrialización, el mismo énfasis en la construcción y la gestión, y el desarrollo integral. Disfrute de las cuatro medidas armoniosamente, priorice, resalte los puntos clave, comprenda los puntos clave y sea objetivo. Lo primero que hay que hacer es encontrar un gran avance. Sin importar si es un municipio o un departamento, no sientas que no tienes nada que hacer. No importa lo pobre que sea el lugar, tiene sus propias "minas ricas", y no importa lo frío que esté el departamento, tiene su propio escenario. Las oficinas de registro y los museos de los condados son buenos ejemplos. Mientras todas las localidades y departamentos se basen en sus propias condiciones básicas y ventajas únicas, identifiquen sus propias características y posicionamiento de desarrollo y reconozcan las ventajas comparativas y la dirección del desarrollo, podrán "navegar con la corriente", "hacer algo a partir de nada", "agregado y fisión", y liberan poderosas ventajas comparativas. Ventajas. El segundo es captar los puntos clave. De acuerdo con los requisitos de promover el desarrollo con una orientación de proyectos, implementar reformas con una orientación de problemas y beneficiar los medios de vida de las personas con una orientación de demanda, debemos resaltar los puntos clave e impulsar la situación general con avances clave. El tercero es hacer un buen uso de la metodología.

Para captar la obra, debemos ser buenos captando las principales contradicciones y los principales aspectos de las contradicciones. Si "te agarras las cejas y la barba a la vez", conseguirás la mitad del resultado con la mitad de esfuerzo, o incluso no conseguirás nada. Como líder principal, debemos prestar mucha atención a las tareas importantes, trabajar duro e implementarlas bien. Al organizar algún trabajo clave y asignar una tarea clave, es necesario establecer metas y proporcionar medidas, tanto para asignar tareas como para enseñar métodos, para lograr avances clave y lograr resultados.

3. La operación debería ser más potente. Ante la importante tarea de ponerse al día y desarrollarse, nuestros cuadros dirigentes deben aprender a operar por sí mismos, ser buenos para operar por sí mismos, ser buenos en la programación desde una perspectiva macro y ser específicos desde una perspectiva micro para garantizar la implementación. de diversos objetivos, tareas, decisiones y despliegues. Primero, debemos fortalecer los esfuerzos conjuntos de los líderes. Para comprender la implementación de diversos objetivos y tareas, el equipo de liderazgo es muy importante. Los miembros del equipo pueden trabajar junto con Qixin para garantizar que todo el trabajo avance de manera ordenada. Los pies son más cortos y unos centímetros más largos. Confíe en que todos hagan las cosas, no destaque el heroísmo individual. Todos aquí son básicamente el "líder de escuadrón" de un equipo. Deberíamos prestar más atención a las ventajas y fortalezas de los demás, apreciarlos y confiar más en ellos, y saber "hacer la vista gorda"; prestar menos atención a las deficiencias y deficiencias de los demás, culpar y discriminar, y saber "hacer la vista gorda"; hacer la vista gorda." Ser "líder de escuadrón" es como jugar a las cartas. Si robas una baraja de cartas, hay cartas buenas y cartas malas. Necesitas poder coordinar, utilizar y unir bien a los miembros del equipo y jugar una buena mano de manera razonable, en lugar de obtener una buena mano y finalmente jugar una mala mano. Desde la perspectiva de mantener la unidad, debemos valorar el destino de ***, valorar la amistad de los colegas y no destruir la unidad del equipo por el bien de la vanidad temporal. Como líder de escuadrón, debes aprovechar al máximo la sinergia general de los miembros del equipo. Como miembro del equipo, debemos lograr cierto equilibrio en la desesperación y esforzarnos por formar una atmósfera armoniosa y buena. Por supuesto, este tipo de armonía no es una armonía sin principios, y mucho menos ser una "buena persona". Debemos establecer una orientación correcta y eliminar resueltamente a aquellas personas que no hacen nada en momentos normales y aún se sienten geniales después de haber sido agraviadas por el condado de Nanchang. Aquellos que violan claramente las leyes y disciplinas deben ser tratados con seriedad. El segundo es mejorar la eficacia de la implementación. Sin una ejecución sólida, no importa cuán buena sea la idea, no importa cuán hermoso sea el plano. Nos unimos por la causa del condado de Nanchang. Ser verdaderamente responsable de su carrera y respetar su liderazgo es hacer bien su trabajo e implementar bien todas las tareas. Una vez que lo decidas, apégate a ello y espera a los demás en lugar de esperar a los demás. Nunca permitiremos la duplicidad, la postergación, los descuentos, la flexibilidad o incluso la negociación, y promoveremos la implementación de diversas tareas con una ejecución sólida. El tercero es mejorar las capacidades operativas. Un cuadro es verdaderamente capaz sólo si es bueno para poner en práctica cosas y tareas difíciles. Y algunos de nuestros cuadros ni siquiera pueden hacer bien los trabajos fáciles, no pueden hacer cosas que generen dinero e incluso arruinar cosas buenas. Al realizar tareas, pocos pueden ganar con un solo movimiento. En la mayoría de los casos, es necesario ser bueno en combinación y coordinación. Especialmente cuando encuentre dificultades, debe usar su cerebro, encontrar soluciones, prestar atención a los detalles, unificar la responsabilidad de superiores y subordinados, pensar en los problemas con excelente sabiduría, analizar los problemas con la mente abierta y resolver problemas con medios innovadores. Capacidad operativa para resolver problemas y coordinar y promover diversas tareas.

4. El estilo de trabajo debe ser más pragmático. Adhiérase a los veinte requisitos de emancipación de la mente, reforma e innovación, búsqueda de la verdad y el pragmatismo, esforzándose por ser de primera clase y la línea de masas, haciendo del desempeño la búsqueda de todo el condado. El año que viene, el comité provincial del partido introducirá algunas medidas importantes en el trabajo práctico. Recientemente, el comité provincial del partido y el gobierno provincial han expuesto varios casos típicos de inacción e investigaron y castigaron a las unidades responsables una por una. En el siguiente paso, las provincias, ciudades y condados implementarán redes de tres niveles, operación paralela y procesamiento de aprobaciones administrativas por tiempo limitado. Nuestros departamentos funcionales a nivel de condado deben seguir el principio de "dos concentraciones y tres en el lugar" para liberar rápidamente el poder que debería estar en sus manos, y la concentración debe estar en su lugar. Al mismo tiempo, se debe garantizar la calidad de la revisión y aprobación, y no se debe permitir ni la aprobación aleatoria ni la revisión y aprobación más allá de la autoridad. En particular, debemos cuidar bien de esos jefes de sección y no tirar sus sombreros. Además, en términos de fortalecer la gestión de los funcionarios públicos, la provincia ha propuesto un modelo de formación en el trabajo, que pretende hacer grandes esfuerzos para cambiar el estilo de las agencias gubernamentales y mejorar el entorno de inversión. Espero que todos le den gran importancia y mejoren efectivamente su estilo de trabajo. En primer lugar, debemos tener una actitud realista. Establecer firmemente una visión correcta del mundo, una visión de la vida, el poder y los logros políticos, cultivar el carácter moral, hablar menos y hacer más, mantener siempre una actitud positiva, acabar con la mentalidad de luchar por el poder y los celos de los talentos. , salir del paso y ser una "persona sana". También me gustaría decir aquí que han pasado más de dos años desde que cambié de oficina. Algunos de nuestros cuadros actuales son muy impetuosos, como los niños que padecen TDAH. Solo quieren subir las escaleras sentados en el asiento caliente y seguir "moviéndose", lo que afecta gravemente el trabajo y arruina el ambiente.

Para este tipo de cuadros, la orientación laboral del comité distrital del partido para implementar el “desempeño” del comité municipal del partido es muy clara, dando oportunidades a quienes pueden hacer cosas y un escenario a quienes pueden hacer cosas, e impidiendo que personas honestas sufrimiento y que los especuladores se beneficien. El segundo es tener un estado de trabajo duro. Cada uno de nuestros cuadros debe valorar las oportunidades que brinda la organización, hacer buen uso del poder que otorga el puesto, mantener siempre un estado de arduo trabajo y entusiasmo y poner fin a los "cuatro vientos" del formalismo, la burocracia y el hedonismo. y la extravagancia, ponga fin al estado de entusiasmo por las relaciones comerciales, entregarse a los festines y estar acostumbrado a artículos superficiales, dé rienda suelta a su iniciativa subjetiva, estimule el entusiasmo de los oficiales y piense en el trabajo a realizar. estar hecho. El tercero es tener una actitud verdadera. Con el concepto de "hacer un trabajo de primera clase y crear un desempeño de primera clase" y centrarnos en "querer hacer cosas", debemos encarnar la capacidad de ser un oficial, implementar el objetivo de "hacer cosas buenas" y lograr resultados tangibles. y ganarse la confianza de las personas y de la organización.

Compañeros, esta actividad de “Inspección Anual de Trabajo” ha concluido con éxito. Faltan sólo unos días para el día de Año Nuevo y el tiempo ahora se mide por minutos. El magistrado del condado, Liu Chuang, tomó medidas para algunas tareas clave a finales de año. Espero que todos lo implementen al pie de la letra, se esfuercen por recolectarlo todo para fines de este año y comiencen la construcción a gran escala el próximo año. Especialmente para aquellos datos que no se han implementado, se solicita a los departamentos responsables correspondientes que los implementen fielmente. Se acerca el año nuevo. Desde aquí les deseo a todos buenos resultados en el nuevo año. También espero que más ciudades y pueblos puedan hacer más ruido y tener más confianza en la introducción in situ de las inspecciones de trabajo del próximo año, y que más departamentos puedan convertirse en abanderados en la cúspide de los sistemas de coordenadas provinciales y municipales, creando verdaderamente un núcleo polos de crecimiento con innumerables apoyos por primera vez. Es un punto de apoyo estratégico importante y respalda el título del condado de Nanchang como condado número uno con innumerables novedades.

Finalmente, ¡les deseo a todos un Feliz Año Nuevo! Gracias

(Editor: Bao Guo)

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