El desempeño económico de la empresa no es bueno, ¿cuál es la mejor manera de despedir empleados?

Cuando la economía va mal, los despidos deben hacerse con mucha habilidad. El truco consiste en reducir el número de personas, pero no lo suficiente como para poner en peligro el normal funcionamiento de la empresa.

Los primeros en ser despedidos son los directores. Tienen salarios altos y beneficios completos, porque el verdadero trabajo lo hacen las personas de base. En realidad, es el jefe quien toma la verdadera decisión y no tiene nada que ver con él. Conocí una gran empresa en Hong Kong. Entre los 11 directores, 9 fueron asesinados, quedando dos, uno era el director financiero y el otro era el director que a menudo trataba con el gobierno. En otras palabras, la empresa seguiría funcionando sin estos nueve directores. Sin estos dos directores, la empresa no habría tenido que mudarse. Directamente paralizado

Entonces fue supervisor a nivel de subdirector del departamento de adelgazamiento. Todos los jefes de departamento fueron degradados y sus salarios se redujeron a sus puestos originales. Aquellos que se nieguen a hacerlo saldrán. La economía está en recesión. ¿De qué sirve estar con alguien que no puede superar momentos difíciles en la empresa?

A continuación, podrán salir las secretarias y el personal de recepción de cada departamento, y el personal de recepción de la empresa se turnará para trabajar. Quienes se nieguen a trabajar simplemente dimitirán. Se han eliminado secretarias y administrativos en todos los departamentos. ¿Por qué las niñas mecanografian documentos? El personal de este departamento no sabe utilizar computadoras.

A través de esta pérdida de peso, toda la empresa se llenó de vitalidad porque de repente tuvo mucha liquidez. La supervivencia de una empresa depende de cuánta liquidez pueda mantener hasta que llegue el próximo pedido o proyecto.