¿Qué cualidades necesitan las empresas para contratar especialistas en formación?

1. Un especialista en contratación y formación empresarial debe tener las siguientes cualidades básicas:

1. Buena imagen y gran afinidad;

2. lleno de pasión y entusiasmo;

3. Tener buena ética profesional y ser capaz de guardar secretos del personal corporativo;

4. Tener habilidades básicas de reclutamiento y estar familiarizado con los canales de reclutamiento comunes;

5. Gran capacidad de expresión lingüística, capaz de presentar la empresa a los solicitantes de forma precisa, clara y vívida; y responder varias preguntas planteadas por los solicitantes de forma precisa y hábil.

6. y ser capaz de completar tareas de forma independiente, como organizar lugares de contratación, recibir solicitantes y evaluar factores no intelectuales de los solicitantes.

7 Estar familiarizado con las características de contratación de la industria; >8. Trabajo Sea cuidadoso y cuidadoso, y sea capaz de conservar cuidadosamente todo tipo de materiales relacionados con la contratación;

9. Tenga fuertes habilidades de comunicación y buen juicio, y sea capaz de identificar rápidamente la autenticidad de los currículums. ;

10. Capaz de soportar la presión de contratación;

11. Tener buenas habilidades de relaciones públicas y ser capaz de comprender con precisión la situación de contratación en la misma industria.

12. Capaz de tener fuertes habilidades de trabajo en equipo y coordinación;

13. Tener un espíritu de perseverancia,

14. Dominar las habilidades de investigación de antecedentes.

2. Responsabilidades laborales del especialista en reclutamiento

1. Totalmente responsable del reclutamiento de talentos internos de la empresa

2. necesidades Los superiores determinan los objetivos de contratación, resumen el número de requisitos laborales y de personal, formulan e implementan planes de contratación

3. Investigar los requisitos de la empresa. Realizar análisis efectivos sobre el stock y la distribución de recursos humanos externos que necesitan talentos e implementar la planificación, el desarrollo, el mantenimiento y la expansión de los canales de contratación para garantizar una gran cantidad de información sobre talentos, niveles ricos y alta calidad. garantizar que los canales de contratación puedan satisfacer eficazmente las necesidades de empleo de la empresa;

5. Publicar información sobre la demanda de empleo y promover la imagen de la empresa;

6. pruebas previas al empleo, determinar listas de entrevistas y notificar que los solicitantes vienen a una entrevista (prueba escrita), se realiza una entrevista preliminar (prueba escrita) al solicitante y se emite una opinión de evaluación integral

7; Organizar al personal de los departamentos pertinentes para ayudar a completar el reexamen para garantizar que la entrevista se lleve a cabo de manera oportuna y que los resultados de la evaluación cumplan con los requisitos del trabajo;

8. para ser contratado, comunicarse con el personal a contratar y completar el aviso de empleo;

9. Responsable de redactar anuncios de contratación, mantenimiento y actualización del sitio web de contratación y comunicación de información en el sitio web de contratación <; /p>

10. Solicitud, control y reembolso de gastos de contratación;

11. Resumir los problemas existentes en el trabajo de contratación y proponer. Proporcionar sugerencias racionales para optimizar el sistema y proceso de contratación, y completar el proceso. informe de análisis de reclutamiento;

12. Comunicar e intercambiar el proceso de reclutamiento, los métodos y técnicas de reclutamiento con otros reclutadores para mejorar la eficiencia de las actividades de reclutamiento

13. reservar, hacer un buen trabajo en la gestión de currículums y la confidencialidad de la información;

14 Recopilar información sobre el mercado de talentos en varias regiones y familiarizarse con las regulaciones de personal en varias regiones;

15. Seguimiento y recopilar tendencias de talento en la misma industria y atraer talentos destacados para unirse a la empresa;

16 Estar familiarizado con el sistema de recursos humanos de la empresa y responder las preguntas relevantes planteadas por los solicitantes.