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¿Cuál es la forma final de resolver disputas contractuales?

Si se produce una disputa contractual, las partes pueden resolverla mediante arbitraje o litigio si la negociación fracasa. La ventaja del arbitraje para resolver disputas es que las partes pueden elegir sus propios árbitros, lo que les ayuda a predecir el resultado del arbitraje. Si no hay acuerdo sobre el método de resolución de la disputa, se considera legalmente que las partes recurrirán a un litigio para resolver la disputa.

Los contratos se utilizan ampliamente en la vida real y existen muchas disputas que surgen de los contratos. Muchas personas no encuentran la manera correcta de afrontarlo, lo que hace que el incidente sea cada vez más grave. Entonces, ¿qué debe hacer si se encuentra con una disputa relacionada con un contrato? Déjame presentártelo.

1. Resolución de disputas contractuales:

Según las disposiciones del Código Civil de mi país (implementado desde 2021 hasta enero), existen cuatro formas de resolver disputas contractuales.

Primero, negociar una solución, que es la mejor manera;

El segundo es a través de la mediación, con la ayuda de los departamentos pertinentes;

El tercero es a través de arbitraje La agencia resuelve la disputa mediante arbitraje;

En cuarto lugar, mediante litigio, es decir, presentando una demanda ante el Tribunal Popular para buscar una manera de resolver la disputa.

El artículo 10 del Código Civil (en vigor desde enero de 2021) trata los litigios civiles de conformidad con la ley; si no hay ninguna disposición en la ley, se pueden aplicar las costumbres, pero no deben violar el orden público y buena moral.

Para ayudar a los lectores a comprender estos cuatro métodos, los presentaremos en detalle respectivamente.

(1) Consulta

Las partes en la disputa contractual resuelven la disputa contractual mediante su propia negociación, lo que significa que las partes en la disputa contractual resuelven la disputa contractual exponiendo los hechos sobre la base del entendimiento mutuo voluntario de conformidad con las leyes, políticas y acuerdos contractuales nacionales pertinentes, razonamiento, una forma de llegar a un acuerdo de solución. Las partes del contrato negociarán y resolverán sus disputas por sí mismas. Se deben seguir los siguientes principios:

Primero, el principio de igualdad y voluntariedad. Ninguna de las partes puede utilizar órdenes administrativas para obligar a la otra parte a negociar, ni amenazar con cortar el suministro o poner fin a la cooperación para obligar a la otra parte a llegar a un "acuerdo de señorío" en el que sólo la otra parte cumpla con sus responsabilidades. y ninguna otra parte es responsable.

El segundo es el principio de legalidad. Es decir, el contenido del acuerdo alcanzado por ambas partes debe cumplir con las disposiciones de las leyes y políticas, y no debe dañar los intereses nacionales, los intereses públicos sociales y los intereses de otros. De lo contrario, el acuerdo entre las partes para resolver la disputa será inválido.

(2) Mediación

La mediación de disputas contractuales significa que ambas partes negocian voluntariamente bajo los auspicios de un tercero (es decir, un mediador) sobre la base de determinar los hechos y distinguir el derecho del incorrecto Una actividad en la que ambas partes en una disputa explican y persuaden, promueven el entendimiento mutuo y el compromiso, y llegan a un acuerdo para resolver la disputa. La mediación tiene las siguientes tres características:

Primero, la mediación se lleva a cabo bajo los auspicios de un tercero, lo que obviamente es diferente de la propia reconciliación de las partes;

En segundo lugar, el tercero parte que preside la mediación Basta con convencer a ambas partes en la mediación.

Entendimiento mutuo. Llegar a un acuerdo de mediación en lugar de emitir un fallo muestra que la mediación y el arbitraje son diferentes;

En tercer lugar, la mediación es una mediación legal basada en hechos, leyes y políticas, en lugar de ignorar el bien y el mal, ignorando las leyes y políticas. La "armonía" entre ambos.

Cuando las partes de una disputa contractual resuelven disputas a través de la mediación de terceros, deben seguir los siguientes principios:

Primero, el principio de voluntariedad.

En segundo lugar, el principio de legalidad.

(3) Arbitraje

El arbitraje también se llama arbitraje. Arbitraje contractual significa que, con base en la cláusula de arbitraje celebrada por ambas partes en el contrato o el acuerdo de arbitraje alcanzado voluntariamente, un tercero arbitrará los asuntos en disputa en el contrato de acuerdo con la ley para resolver la disputa.

Una forma de discutir con los demás. El arbitraje es un sistema legal comúnmente establecido por los países modernos de todo el mundo para resolver disputas. El arbitraje de disputas contractuales es una práctica común en las actividades comerciales en varios países.

De acuerdo con lo establecido en la Ley de Arbitraje, las controversias resueltas mediante arbitraje se limitan generalmente a controversias que surjan en el ámbito económico, comercial, marítimo, de transporte y laboral. Si se debe a relaciones personales y riqueza relacionada con relaciones personales

Las disputas que surjan de relaciones de propiedad no pueden resolverse mediante arbitraje, y las disputas administrativas que deben ser manejadas por agencias administrativas de acuerdo con la ley no pueden resolverse mediante arbitraje.

(4) Litigio

Existen cuatro formas de resolver disputas en la ejecución de un contrato: negociación entre las partes, mediación y arbitraje, y litigio. Entre ellos, el método de arbitraje es más flexible y sencillo, puede resolver disputas más rápido y es más caro.

El uso es relativamente bajo, por lo que es muy popular entre las partes. Sin embargo, si una de las partes no está dispuesta a arbitrar, la disputa entre las partes sólo puede resolverse mediante un litigio en lugar de un arbitraje. Por lo tanto, el litigio es la forma definitiva de resolver disputas contractuales.

El llamado litigio por disputas contractuales se refiere a las actividades en las que el Tribunal Popular conoce y resuelve disputas contractuales con base en la solicitud de las partes del contrato y con la participación de todos los participantes en el litigio, así como la suma de una serie de relaciones jurídicas que de él se derivan.

Es una parte importante del litigio civil y una forma importante de resolver disputas contractuales. Resolver contratos con otros

En comparación con las disputas, el litigio es la forma más eficaz. Las razones de esto son: en primer lugar, el litigio lo deciden los órganos judiciales nacionales de conformidad con la ley, que es la más autorizada; en segundo lugar, una vez que la sentencia entra en vigor, la ejecución de la sentencia está garantizada por la fuerza coercitiva del Estado; .

2. En comparación con otros métodos de resolución de disputas contractuales, especialmente el arbitraje, el litigio por disputas contractuales tiene las siguientes características:

1 El litigio es un proceso en el que el Tribunal Popular responde a la demanda. solicitud de una de las partes Si la parte interesada no ha presentado una solicitud, el tribunal popular no puede tomar la iniciativa de llevar a cabo un litigio basándose en su autoridad. Las partes no presentan demandas en el Tribunal Popular, sino en otros países.

Si una agencia estatal solicita proteger sus derechos e intereses legítimos, no constituye una demanda y no puede ser protegido por procedimientos de litigio civil.

El tribunal es el órgano judicial del país, que resuelve los conflictos entre las partes a través del poder judicial otorgado por el estado. Los jueces son nombrados por los organismos del poder estatal y los partidos no tienen derecho a elegir jueces.

Sin embargo, tienen derecho a solicitar al juez su recusación.

El Tribunal Popular tiene jurisdicción legal sobre disputas contractuales. Siempre que una de las partes presente una demanda ante un tribunal competente, el tribunal tiene la facultad de aceptar el caso de conformidad con la ley.

Los procedimientos litigiosos son rigurosos y completos. Por ejemplo, la Ley de Procedimiento Civil estipula que los procedimientos judiciales incluyen los procedimientos de primera instancia, los procedimientos de segunda instancia y los procedimientos de supervisión del juicio. El procedimiento de primera instancia comprende el procedimiento ordinario y el procedimiento simplificado.

Además, existen disposiciones para sistemas de desistimiento, apelación y reconvención, que no están disponibles por otras vías.

Una vez que la sentencia dictada por el tribunal popular que maneja el caso de conformidad con la ley entra en vigor, no sólo es vinculante para las partes interesadas, sino también para la sociedad en general. Las partes no podrán reexaminar los derechos y obligaciones confirmados por la sentencia.

Si se presenta una demanda, el Tribunal Popular ya no conocerá el mismo caso. Cuando el deudor se niega a cumplir sus obligaciones, el acreedor tiene derecho a solicitar al Tribunal Popular la ejecución obligatoria. Cualquier ciudadano o persona jurídica (incluidas otras organizaciones) debe confirmar la sentencia del Tribunal Popular. Las unidades o personas con la obligación de colaborar en la ejecución asistirán activa y responsablemente al Tribunal Popular en la ejecución de las sentencias. Si se niegan a ayudar u obstaculizar la ejecución de la sentencia del Tribunal Popular, los perpetradores sufrirán las consecuencias legales correspondientes. Garantizar la ejecución de la resolución con el respaldo de la coerción estatal es también una característica importante que distingue la forma de litigio de otras formas de resolución de disputas.

Lo anterior es lo que le he aportado sobre la resolución de disputas contractuales. Creo que todos lo comprenderán mejor después de leerlo. Hay muchas formas de resolver disputas contractuales y la mejor manera de resolverlas es mediante negociación o mediación. Me detendré aquí y espero que ayude a todos. También puede continuar explorando otras preguntas relacionadas en el sitio web.