Investigación sobre estándares de compensación por lesiones laborales en la ciudad de Qingyuan
Primero, prestaciones del seguro médico
(1) Gastos médicos, artículo 29, apartado 3
1, estándares: Pagado por el fondo de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo
2. Requisitos: (1) Tratamiento en una institución médica con un acuerdo de servicio (2) El costo del tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo; cumple con el catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de accidentes de trabajo, el catálogo de medicamentos del seguro de accidentes de trabajo y las normas de servicio de hospitalización del seguro de accidentes de trabajo.
(2) Subsidio de alimentación, párrafo 4
1 Estándar: 70% del estándar de subsidio de alimentación de la unidad para viajes de negocios.
2.Requisitos: Durante la hospitalización.
(3) Párrafo 4 de Gastos de Alojamiento y Transporte
1. Estándar: Reembolso estándar por viajes de negocios para los empleados de esta unidad.
2. Requisitos: (1) Los trabajadores lesionados en el trabajo buscan tratamiento médico fuera del área de coordinación; (2) El certificado emitido por la institución médica debe presentarse a la agencia de manipulación para su aprobación.
(4) Párrafo 6 Honorarios de rehabilitación
1. Estándar: pagado con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales.
2. Requisitos: (1) Instituciones médicas que hayan firmado un contrato de servicios; (2) Cumplir con el catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de accidentes de trabajo, el catálogo de medicamentos del seguro de accidentes de trabajo y el catálogo de medicamentos del seguro de accidentes de trabajo. Normas de servicio de hospitalización del seguro de lesiones relacionadas.
(5) Tasa por dispositivos de asistencia Artículo 30
1. Estándar: pagado con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales de acuerdo con las normas nacionales.
2. Requisitos: (1) Por necesidades de la vida diaria o laboral, confirmadas por el Comité de Evaluación de Capacidad Laboral; (2) Instalación de prótesis, ortesis, prótesis oculares, dentaduras postizas, sillas de ruedas y otros dispositivos auxiliares.
(6) Artículo 31 Suspensión del trabajo y retención de salarios
1. Norma: los salarios originales y las prestaciones sociales se mantienen sin cambios y la unidad los paga mensualmente.
2. Requisitos: (1) El período de suspensión remunerada generalmente no excede los 12 meses si la lesión es grave o la situación es especial, puede extenderse adecuadamente después de la confirmación de la evaluación de la capacidad laboral municipal del distrito; comité, pero la prórroga El período no debe exceder los 12 meses. (2) Si un empleado lesionado en el trabajo todavía necesita tratamiento después de que expire el período de suspensión remunerada, seguirá disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo.
(7) 31 gastos de manutención
1. Estándar: completamente incapaz de valerse por sí mismo, 50% del salario mensual promedio de los empleados del área en el año anterior.
La mayor parte de la vida no la puede cuidar uno mismo, lo que representa el 40% del salario mensual medio de los trabajadores de tierra.
Para quienes no puedan valerse por sí mismos, se pagará el 30% del salario medio mensual de los empleados locales.
2. Requisitos: (1) Si se necesita enfermería durante la suspensión remunerada, el empleador será responsable (2) Si se ha evaluado el nivel de discapacidad y el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral confirma que se necesita enfermería diaria; , la tarifa de enfermería doméstica correrá a cargo del empleador. El fondo del seguro de compensación para trabajadores se paga mensualmente.
(8) Artículo 36 Gastos por reincidencia de accidentes de trabajo
1. Norma: gozar de las prestaciones por accidentes de trabajo previstas en los artículos 29, 30 y 31 de este Reglamento.
2. Requisitos: Los trabajadores con lesiones laborales necesitan tratamiento si sus lesiones laborales reaparecen.
Dos. Beneficios del seguro de invalidez
(1) Subsidio de invalidez
1, estándar: 24 meses de salario de primer nivel, 22 meses de salario de segundo nivel, 20 meses de salario de tercer nivel, y 20 meses de salario de cuarto nivel Salario por 18 meses.
2. Requisitos: (1) Después de evaluar el nivel de discapacidad, suspender el tratamiento médico. (2) Si la invalidez se evalúa entre uno y cuatro niveles de invalidez, se mantendrá la relación laboral y se cancelará el puesto. (3) Se realiza un pago único del fondo del seguro de accidentes laborales según el nivel de discapacidad.
(2) Subsidio por invalidez
1. Estándar: 90% del salario de primer nivel; 85% del salario de segundo nivel; % de salario de cuarto nivel.
2. Requisitos: (1) Pago mensual del fondo de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo (2) Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo; el fondo compensará la diferencia (3) Cuando alcance la edad de jubilación y complete los trámites de jubilación, se suspenderá el subsidio y podrá disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico. Si la prestación del seguro de pensión básico es inferior al subsidio de invalidez, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia. (4) Las primas del seguro médico básico las pagan el empleador y los empleados individuales en función de las prestaciones por invalidez.
(3) Subsidio por discapacidad
1. Estándar: 16 meses de salario para mí en quinto grado;
2. Requisito: Un pago único del fondo del seguro de accidentes de trabajo según el nivel de discapacidad.
(4) Subsidio por invalidez
1. Estándar: 70% del salario para personas de Nivel 5; 60% de mi salario para personas de Nivel 6.
2. Requisitos: (1) Mantener una relación laboral con el empleador, y el empleador organizará un trabajo adecuado; (2) Si hay dificultades para organizar el trabajo, el empleador pagará subsidios por discapacidad mensualmente; y el empleador pagará de acuerdo con las disposiciones las primas de seguro social pagaderas. (3) Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, el empleador deberá compensar la diferencia.