¿Es legal que la empresa me transfiera?

Que la transferencia de trabajo sea legal depende de si ambas partes tienen un acuerdo y si el acuerdo es específico. Si hay un acuerdo entre las dos partes, por ejemplo, es un acuerdo simple de que la transferencia de trabajo es consistente con la transferencia de trabajo, en lugar de un acuerdo muy específico sobre la naturaleza de la transferencia de trabajo, entonces es necesario medir la cambios en la naturaleza del puesto y cambios salariales antes y después de la transferencia de trabajo para determinar si la transferencia de trabajo es legal.

A juzgar por su presentación, fue transferido de la posición financiera al puesto de recepcionista. Desde mi impresión personal, la naturaleza laboral de los dos puestos es completamente diferente. Independientemente de la reducción salarial o no, el comportamiento de transferencia de su empresa es ilegal y puede resultar en que los trabajadores se vean obligados a terminar sus relaciones laborales. Por terminación forzosa de las relaciones laborales, los trabajadores podrán solicitar una compensación económica al empleador.

Si no es feriado legal, las horas extras son legales.

Para aquellos que no pagan las primas del seguro social en su totalidad, depende de las políticas locales. En algunos lugares, las normas de pago están estipuladas de manera uniforme y los empleadores no pueden pagar basándose en los salarios reales.

En cuanto al fondo de previsión de vivienda, los empresarios no están obligados legalmente a pagarlo.